TRABAJO INDIVIDUAL DOS GUIA DE TRABAJO INDIVIDUAL

Instrucciones: Investigue con la ayuda del material que se le proporciona,

presentaciones de clase, de la Tecnología, así como de la Constitución Política de la
República de Guatemala, Código de Trabajo y Legislación internacional, los puntos
que se le presentan en esta Guía de Trabajo:
HUGO EFRAIN TURNIL GARCIA – 1507815 – DERECHO AGRARIO-INTECICLO2020

1. Indique según la CPRG, qué es el Derecho de Trabajo e indique conforme a que principios
debe establecerse el régimen laboral.

R// Establece la norma constitucional SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101. Derecho al
trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país
debe organizarse conforme a principios de justicia social.

Se rige el régimen laboral conforme a ARTICULO 108. Régimen de los trabajadores del Estado. Las
relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen
por la Ley Página 24 de 85 de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o
disposiciones propias de dichas entidades. Los trabajadores del Estado o de sus entidades
descentralizadas y autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las
establecidas en la Ley de Servicio Civil, conservarán ese trato. ARTICULO 111. Régimen de
entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas del Estado, que realicen funciones
económicas similares a las empresas de carácter privado, se regirán en sus rel aciones de trabajo
con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes, siempre que no menoscaben otros
derechos adquiridos.

También conforme a Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el

Trabajo de 1998.

2.Cuáles son los derechos sociales mínimos de la legislación del Trabajo, contemplados en la
CPRG.

R// Según la norma Constitucional

-ARTICULO 43. Libertad de industria, comercio y trabajo.

- ARTICULO 100. Seguridad social. “… El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el
régimen…”

- ARTICULO 101. Derecho al trabajo.

- ARTICULO 143. Idioma oficial. El idioma oficial de Guatemala, es el español. Las lenguas
vernáculas, forman parte del patrimonio cul tural de la Nación.

-Articulo 102 :

a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad

d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. ARTICULO 132. Moneda.

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.

g) La jornada ordinaria de trabajo, La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto,

h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado , DESCANSO.

I) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada
año de servicios continuos, ( VACACIONES)

j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del
salario mensual “BONIFICACION ANUAL AGUINALDO”

k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus
servicios.

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las
excepciones establecidas en la ley

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas,
psíquicas o sensoriales

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y

en los porcentajes determinados por la ley

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los

contratos individuales y colectivos de trabajo (CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y PACTOS C
OLECTIVOS)

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente (indemnización)

p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de

un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario
por cada año laborado (REMUNERACION POR CAUSA DE MUERTE DEL TRABAJADOR)

q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores (DERECHO A SINDICALIZACION )

r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los

trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilación y
sobrevivencia (juzgados e inspecciones de trabajo así como cualesquiera que sean las entidades
encargadas de velar por le trabajador tanto nacionales como internacionales)

s) “ … Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de
daños y perjuicios un mes de salario”

t) El Estado participará en convenios y tratados in ternacionales o regionales que se refieran a

asuntos de trabajo
- ARTICULO 104. Derecho de huelga y paro

- ARTICULO 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, En caso de duda sobre la

interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.

3) Enumere cuáles son las Garantías mínimas para el Trabajador Agrícola.

-Aguinaldo

-Bonificaciones

-Descansos días de asueto

-Indemnización

- Jubilación

-Salario remuneratorio

-Prestaciones adicionales que se establecen en los Pactos colectivos de condiciones de trabajo

-Vacaciones

- Ventajas económicas

4) Defina qué se considera como ventajas económicas, enumere cuáles son y cuáles considera
que aplican a los Trabajadores Agrícolas.

“Fundamento Constitucional: 39 de la Constitución Política de la Republica de Guatemala.”

El Estado Deberá crear las condiciones que faciliten al propietario el uso y disfrute de sus bienes.

Por objeto de alcanzar el progreso individual y el desarrollo nacional en beneficio de todos los
guatemaltecos.

Ventajas económicas Agrícolas desde propia percepción: Toda herramienta de atención o ayuda
brindada el sector agrícola por su participación en actividades agrícolas, pecuniarias, industriales,
turísticas y de otra naturaleza para la flexible obtención de recursos, beneficios y créditos a través
del mercado, políticas bancarias-crediticias, legislación del Estado o diversificación de
mercado/productos.

PROTECCIÓN A LAS TIERRAS Y LAS COOPERATIVAS AGRÍCOLAS INDÍGENAS- Articulo 67 CPRG

(protección especial del Estado) -. A través de:
 1. ASISTENCIA TECNICA: Brindar mediante Ingenieros Agrónomos, Toxicólogos, Bioquímico /
Biotecnólogo, Entomólogo, Horticultor, Genetista, Fitopatólogo, Edafólogo, Especialista en
desarrollo rural y Experto de maleza
2. ASISTENCIA CREDITICIA: Preferencia bancaria para aprovechamiento del desarrollo agrario
mediante intereses bajos y facilidades de cobro mediante programas que sean accesibles a
los sujetos agrarios y su actividad.
3. TECNICA PREFERENCIAL: Deberá crear las condiciones que faciliten al propietario el uso y
disfrute de sus bienes.
4. TIERRAS PARA COMUNIDADES INDÍGENAS: Mediante programas especiales y legislación
adecuada se otorga tierra a ciertas comunidades para su desarrollo personal y agrícola.
5. EDUCACION: Los propietarios de las empresas industriales, agrícolas, pecuarias, están
obligados a establecer y mantener escuelas y guarderías y centros culturales para sus
trabajadores y población escolar.

“Se declara de interés nacional el estudio, aprendizaje, explotación, comercialización e

industrialización agropecuaria. ARTICULO 79”

6. JUSTICIA SOCIAL : A través de la justicia social a los trabajadores agrícolas se les puede
incluir igualitariamente a la repartición justa de derechos y obligaciones para lograr la
utilización de los recursos naturales y el potencial humano fijando un régimen económico
social basado en justicia social impulsando activamente programas de desarrollo rural en
base a la propiedad privada.

5) Enumere dos convenios de la OIT, ratificados por Guatemala, que protejan labores Agrícolas.
(Nombre completo del convenio, número y su objetivo)

NOMBRE DE CONVENIO NUMERO OBJETIVO

1. Convenio sobre las 141 -Generar Política nacional de
organizaciones de desarrollo rural deberá ser
trabajadores rurales,
Ratificado por Guatemala 13 -Facilitar el establecimiento y
junio 1989 actualmente En expansión, con carácter
Vigor. voluntario, de organizaciones
de trabajadores rurales fuertes
e independientes,

-Asegurar la participación de
estos trabajadores, sin
discriminación en el sentido
del Convenio sobre la
discriminación (empleo y
ocupación), 1958, en el
desarrollo económico y social
y en los beneficios que de él se
deriven.
 - establecer o conservar
99 métodos adecuados que
2. Convenio sobre los métodos permitan fijar tasas mínimas
para la fijación de salarios de salarios para los
mínimos Ratificada por trabajadores empleados en las
Guatemala 04 agosto 1961 empresas agrícolas y en
actualmente En vigor. ocupaciones afines.
- Determinar las empresas,
ocupaciones o categorías de
personas a las cuales serán
aplicables los métodos de
fijación de salarios mínimos.
- Los empleadores y los
trabajadores interesados
deberán participar en la
aplicación de los métodos de
fijación de salarios mínimos,
-ser consultados o tener
derecho a ser oídos, en la
forma y en la medida que
determine la legislación
nacional, pero siempre sobre
la base de una absoluta
igualdad.
- Las tasas mínimas de salarios
que hayan sido fijadas serán
obligatorias para los
empleadores y los
trabajadores interesados, y no
podrán ser reducidas.
 6) Aporte Personal: En donde comente si los derechos sociales mínimos, las garantías mínimas
para los Trabajadores Agrícolas, se les dan debido cumplimiento por parte de las autoridades del
país y de la parte patronal. Comentario crítico, cuáles son las consecuencias para los Trabajadores
Agrícolas en el caso de cumplimiento o incumplimiento de los Derechos sociales mínimos y de las
garantías mínimas. Elabore un resumen de la investigación realizada y preséntela en un
organizador gráfico de su preferencia. Ponderación: cinco puntos. Fecha de entrega: sábado
20/06/20 23:55 horas.

CONSECUENCIAS PARA LOS

TRABAJADORES AGRIGOLAS

CUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO

Se da un cumplimiento “parcial” por parte del Estado y
sus demás entidades porque si están reconocidos
legalmente los derechos y garantías tanto humanas
como laborales hacia los trabajadores agrícolas en
legislación nacional como en tratados internacionales,
por medio de la exportación también se puede
constatar que el Estado diversifica el mercado y dando
importancia a ciertos productos que fortifican nuestra
economía comercio como Cardamomo y Café.
Al igual que las garantías reconocidas en el Código de
Trabajo, Constitución Política de la Republica y Tratados
internacionales como por ejemplo con la OIT.
Un incumplimiento por que la Asistencia Técnica no
llega a todas las personas del sector Agrario
Necesitadas, Asistencia Crediticia muy exigente y
muchas veces se aprovechan de los campesinos
trabajadores por su nivel de educación.
También se da un incumplimiento al no generar tanta
justicia social por que hoy en día existen personas sin
hogar cuando otros tienen hasta de mas entonces no es
un justo balance con los trabajadores agrarios que
también se les paga el salario en especie sin darles lugar
a un desarrollo económico social pleno.
Los productos mas selectos se usan para la exportación
y el resto queda en Guatemala por lo que debería
mejorarse el emprendimiento agrario para el consumo
nacional

COMENTARIO PERSONAL CRITICO

Gracias a esta Investigación pude conformar mis conocimientos como estudiante tomando como base legal el origen de los
derechos y garantías del sujeto agrario asi como la regulación en actividades agrícolas, pecuniarias, industriales, turísticas y de
otra naturaleza.

Desde mi punto de vista la Justicia Social y el Derecho Agrario nos permiten vivir como vivimos por que gracias a estas
personas nosotros obtenemos diferentes productos y servicios por su esfuerzo e inteligencia que en conjunto generan un solo
mercado equilibrado conformado de oferta (Agrícola) y Demanda ( Económica)

Como conclusión si el desarrollo de la legislación y política se da adecuadamente el Trabajador Agricola por supuesto que
sufrirá consecuencias que sin embargo crearan experiencia para futuras generaciones que mejoraran el tratamiento de la