Mapa conceptual - El Contrato Laboral

Norman Echeverri Vanegas | October 21, 2020

El Contrato de Trabajo

Regulado por el CST, artículos 22 a 75.

Elementos Formas de
Duración
esenciales contrato laboral

Para que exista relación laboral deben coexistir los siguientes elementos

Actividad Personal (El Subordinación Obra o labor (Es una

trabajo debe ser
desarrollado por la
persona sin ser delegado
a otros)
(Elemento diferencial, Verbal (Contrato en A término fijo Ocasional, accidental,
Escrita (Firmado A término forma de contrato a
que permite el que no se firmó (Fecha definida de transitorio. (Suele usarse
por el empleador y indefinido (Se firma término fijo pero sin
determinar la ningún documento, caducidad, para cubrir actividades
el empleado, sin acordar una fecha establecida de
existencia de una se basa en duración no mayor temporales, específicas
queda contenido fecha de terminación, esta será
relación laboral, acuerdos de a 3 años, pero durante un determinado
en un documento) terminación, de dada por la duración
consiste en la palabra) renovable tiempo, por ejemplo
duración infinita) de la labor
aplicación de órdenes indefinidamente) encomendada) temporada navideña)
y el acatamiento de
las mismas)

Retribucuón (Debe
existir
contraprestación,
salario ,
remuneración a
cambio de la
actividad
desempeñada)
Periodo de Prueba (Debe ser pactado y registrado siempre de forma
escrita, incluso si el contrato se hizo de forma verbal, no puede ser superior
a los dos meses, en caso tal que el contato sea de duración inferior a un
año el periodo de prueba debe ser máximo la quinta parte de la duración del
contrato, durante este tiempo el trabajador tiene derecho a todo a excepción
de la indemnización en caso de despido.