Plan de Bienestar

PLAN DE BIENESTAR LABORAL 2021
Cl. 87 # 98-20 barrio Vergel

Ibagué Tolima
PBX 2760490
uniminutoibague@uniminuto.edu
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
PRESUPUESTO
METODO
ESTADISTICAS
AREAS DE PROTECCION
CRONOGRAMA 2021
ENCUESTA (FORMATO)

Ibagué Tolima
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INTRODUCCION
El presente plan de bienestar laboral se elabora a partir de las necesidades que presenta el personal que labora para la
Corporación Universitaria Minuto de Dios sobre la calidad de vida laboral a través de la aplicación de encuestas entrevistas y por
medido de la observación, teniendo en cuenta los siguientes factores, calidad de vida laboral, motivación, sentido de pertenencia,
cultura organizacional, para evaluar el impacto positivo como negativo de los colaboradores de la UNIMINUTO.
Como resultado de esta investigación se definen las actividades que se pueden realizar en la universidad y de la cual hace parte
los trabajadores y sus familias, con esta información se diseñan el plan de bienestar laboral dirigido a cubrir las necesidades y así
poder ver reflejado aumento de la productividad y disminución en la rotación de personal.
JUSTIFICACION

Ibagué Tolima
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La creación del programa de Bienestar Laboral en Corporación universitaria Minuto de Dios está encaminada a ofrecer un
ambiente armónico e integral con el cual se pretenden que los colaboradores eleven su calidad de vida y la de sus familias.
Mediante actividades que respondan a la satisfacción de sus necesidades, educativas, recreativas, culturales, de protección
personal y aprendizaje continúo.
Lo anterior para crear un ambiente de trabajo satisfactorio de acuerdo a sus necesidades personales y familiares además de un
entorno de trabajo sano, y un clima organizacional adecuado que le permita al colaborador crecer y crear una conducta de
cambios para la organización.
El grupo de Bienestar Laboral junto con el Rector general de la UNIMINUTO serán los encargados de incentivar y mejorar el
clima laboral implementando planes que les permitan mejorar la eficiencia y eficacia de la organización.
Brindando oportunidades y niveles de participación para que los colaboradores hagan de sus actividades aportes de
cumplimiento de objetivo organizacionales y apropiación de compromiso hacia la empresa.
Para llevar a cabo este programa se debe conocer los puntos de vista de los colaboradores frente a su trabajo u actividades
llegando de esta manera a determinar su grado de satisfacción y así analizar de donde se generan las situaciones de ausentismos,
baja productividad, estrés, y renuncias.

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OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de bienestar laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores y sus familias
generando incremento de la productividad y disminución en rotación del personal.
OBJETIVO ESPECIFICO
 Identificar la percepción de los empleados frente a las funciones laborales que representa UNIMINUTO.
 Definir actividades que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.
PRESUPUESTO

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El presupuesto con que cuenta la UNIMINUTO para la implementación de el Plan de Bienestar Laboral Vigencia 2021 será de
$158.550.000 la división del presupuesto anterior se realizó mediante la división del valor total en el número de empleados y la
multiplicación de este valor por el número de empleados en cada una de las ciudades, buscando con esto una distribución
equitativa parte de él plan será asumido por las empresas aliadas a la organización estas son :Empresas promotoras de salud,
Fondos de pensiones y cesantías, Administradoras de riesgos laborales, Caja de compensación Familiar, Entre otras,
METODO
Para la presente recolección de datos se realizó bajo un muestreo cualitativo para el cual se tomaron dos grupos de la
Universidad (trabajadores) que corresponde al nivel administrativo y docentes como objeto de estudio.
Se tomó como objeto 100 personas de UNIMINUTO 50 administrativo y 50 docentes la selección se realizó de una manera
aleatoria teniendo en cuenta personal de todas las áreas y docentes de todas las carreras.
Se aplicó una encuesta estructurada compuesta por 15 preguntas con observación de respuesta para medir el índice de
satisfacción, además que para la aplicación de la encuesta se tuvo en cuenta la antigüedad en la Universidad garantizando un
conocimiento y así logara una veracidad en las respuestas.
FECHAS ESPECIALES
PROGRAMA RECRATIVOYY
RECONOCIMIENTOS
VACACIONAL
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CAMINATA ECOLOGICA
Dia de el Padre Dia de la Madre Dia de el niño
VACAIONES RECREATIVAS
Dia de la Familia Decembrinas Dia de la mujer
PROGRAMA ARTISTICO Y CULTURAL
PROMOCION Y PREVENCION
ACTIVIDADES DEPORTIVAS VISITA MUSEOS TEATRO
MUSICA DANZAS SEMANA CULTURAL

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GIMNACIO ATLETISMO FUTBOL BALONSESTO
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VACUNACION HABITOS SALUDABLESuniminutoibague@uniminuto.edu
MANEJO DE ESTRÉS PREVENCION DE CANCER
PREVENCION CARDIOVASCULAR SALUD AUDITIVA
SALUD VISUAL SALUD ORAL
PROGRAMAS ACTIVIDADES FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC
PROGRAMAS *Apoyo educativo hijos y funcionarios
INTITUCIONES *tramites de préstamo para educación
PROMOCION Y Actividad de relajación, semana de autocuidado y feria
PREVENCION DE SALUD de servicios de salud, semana de la salud mental.
PROMOCION DE VIVIENDA Ferias de vivienda
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Caminatas Ecológicas, torneo de futbol baloncesto,
juegos deportivos de integración Acondicionamiento
físico.
ACTIVIDADES RECREATIVAS Vacaciones recreativas jornadas de integración
familiares y trabajadores (día de la familia) navidad
,Halloween
ACTIVIDADES ARTISTICAS Y Semana cultural concurso de talentos
CULTURALES
FORMACION DE ARTES Talleres de manualidades
CLIMA ORGANIZACIONAL Talleres en equipo de trabajos efectivos en
Capacitaciones comunicación asertiva y manejo y resolución de
conflictos.
INCENTIVOS Nombramientos de libre remoción, incentivos a
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mejor funcionario y mejor equipos de trabajo.
RECONOCIMIENTOS Fechas especiales cumpleaños, día del padre día de
la madre ,día de la secretaria, encuentro de parejas

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Evaluación de Satisfacción del Clima Laboral
Por favor consteste confidencialmente las siguientes preguntas calificándolas del 1 al 10 (1 es la calificación mínima y 10 es la calificacíon máxima).
Fecha
Califique las siguientes afirmaciones de acuerdo a su percepción: 1 2 3 4 5 6 7 8
1) En su lugar de trabajo se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo 1 2 3 4 5 6 7 8
2) Existe comunicación dentro de mi grupo de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8
3) Existe comunicación fluida entre sus superiores y ustedes 1 2 3 4 5 6 7 8
4) Siente que no me alcanza el tiempo para completar su trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8
5) Los jefes en la organización se preocupan por mantener elevado el nivel de motivacion personal 1 2 3 4 5 6 7 8
6) La organización cuenta con planes y acciones especificos destinados a mejorar su trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8
7) La organización otorga buenos y equitativos beneficios a los trabajadores 1 2 3 4 5 6 7 8
8) La empresa fomenta y promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral 1 2 3 4 5 6 7 8
9) Mi jefe me da informacion suficiente ,adecuada para realizar mi trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8
10 ) La compañía realiza con frecuencia capacitaciones de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8
11) La compalía cumple a tiempo con el pago de su salario: 1 2 3 4 5 6 7 8
12) La compañía fomenta actividades de Bienestar Laboral 1 2 3 4 5 6 7 8
13) La compañía le proporciona un equipo de trabajo adecuado para su labor: 1 2 3 4 5 6 7 8
14) El conjunto de beneficios que le ofrecemos cree que es equitativo 1 2 3 4 5 6 7 8
15) En general, ¿cuál es su calificación para la compañía?: 1 2 3 4 5 6 7 8

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OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

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 Definir actividades que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.

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PROGRAMA ARTISTICO Y CULTURAL

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Califique las siguientes afirmaciones de acuerdo a su percepción: 1 2 3 4 5 6 7 8

1) En su lugar de trabajo se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo 1 2 3 4 5 6 7 8

2) Existe comunicación dentro de mi grupo de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8

3) Existe comunicación fluida entre sus superiores y ustedes 1 2 3 4 5 6 7 8

4) Siente que no me alcanza el tiempo para completar su trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8

6) La organización cuenta con planes y acciones especificos destinados a mejorar su trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8

7) La organización otorga buenos y equitativos beneficios a los trabajadores 1 2 3 4 5 6 7 8

8) La empresa fomenta y promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral 1 2 3 4 5 6 7 8

9) Mi jefe me da informacion suficiente ,adecuada para realizar mi trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8

10 ) La compañía realiza con frecuencia capacitaciones de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8

11) La compalía cumple a tiempo con el pago de su salario: 1 2 3 4 5 6 7 8

12) La compañía fomenta actividades de Bienestar Laboral 1 2 3 4 5 6 7 8

13) La compañía le proporciona un equipo de trabajo adecuado para su labor: 1 2 3 4 5 6 7 8

14) El conjunto de beneficios que le ofrecemos cree que es equitativo 1 2 3 4 5 6 7 8

15) En general, ¿cuál es su calificación para la compañía?: 1 2 3 4 5 6 7 8

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