INFO PATRONES TÓXICOS- MÁX SÁBADO 31 8:00 PM

Coman mucho pib, me invitan:c

Yo no como pib soy pobre jajajaja, provecho :)
Jajaja toma un poco uwu. Atentamente yo :D

Definición y características de prejuicios

Definición: Juicio y opinión de carácter negativo, es decir de valoración negativa sin previo
conocimiento de esta persona perteneciente a un grupo o al grupo como tal.

-Componente principal: Es evaluativo y emocional, conforme a expectativas.

- Orienta a una conducta negativa al juzgar socialmente y valorar emocionalmente.
-Conduce al rechazo cultural y exclusión social.
-Actitud o comportamiento hostil hacia una persona o grupo, solo por pertenecer a este
colectivo social.
-Generalización simplificada del grupo.
-Tiene la finalidad de provocar efectos a su destinatario.
-Carece de fundamento, únicamente tiene imágenes y creencias estereotipadas.
-Fundamentado de los defectos de carácter o psicológicos, físicos y factores socioculturales
o étnicos y tribales en su caso (religión o raza).
-Puede ser sutil o un rechazo manifiesto, claro y directo.
-Estigma y componente evaluativo como marca negativa adjudicada a un grupo
considerado inferior.

Definición y características de discriminación

Discriminación

Definición: Es una actitud o comportamiento en el cual se pone a un lado, o lo que es lo

mismo se separa o distingue a una persona o grupo, por sus características o forma de
vida, en la manera de interactuar con ella. Se les asocia una desigualdad.
También suele estar acompañado de una limitación o perjudica a la persona afectada.

Existen diversos tipos:

Laboral: Sucede en el trabajo, puede ser el no poder ocupar ciertos puestos o un salario
menor al de otros.
Religiosa: Intolerancia hacia las practicas que conforman una religión.
Ideológica: La que va en contra de las creencias, de cualquier tipo, de una persona.
Machismo o sexismo: Sexual, principalmente de hombres hacia mujeres. Sucede
cuando no se percibe a la mujer igual que al hombre tanto físicamente como
intelectualmente. A las mujeres se les asocia con lo reproductivo. Viene acompañado
varias veces del laboral, cuando las mujeres no pueden obtener algunos puestos de
trabajo o cuando su salario es inferior al de los hombres a pesar de ocupar el mismo
puesto.
Discriminación a discapacitados: Sucede cuando se menosprecia, aparta, oculta o
maltrata a las personas que poseen alguna limitación física, mental o sensorial. Algunos
ejemplos son: no ser considerados para ocupar ciertos puestos de trabajo (laboral) o no
modificar espacios para que puedan movilizarse con facilidad.
Homofobia: Enfermedad socio-psicológica consistente en el odio o repudio hacia las
personas con orientaciones sexuales que no coinciden con la mayoritaria. También suele
observarse junto al laboral, donde resulta difícil que accedan a un puesto de trabajo.
Xenofobia y racismo: Consiste en la idea de existencia de distintas razas humanas,
donde se les califica a algunas de inferiores a otras en cuestiones biológicas. Conduce al
dominio social, violencia y rechazo hacia ciertos grupos sociales.

Características
 Excluye dentro de la sociedad
 Establece una clasificación o categorías entre los individuos
 Provoca un conflicto social
 Marginación
 Puede suceder en cualquier ámbito
 Origina problemas de salud de cualquier tipo.
 Existe el etnocentrismo
 Proviene de los prejuicios
 Existen diversos tipos
 Carece de lógica o algún otro tipo de fundamento de valor.
 Va en contra de los derechos humanos y está respaldado por ellos.

¿Cómo los estereotipos llevan a conductas discriminantes?

“Un estereotipo se asocia a una categoría cognitiva que es usada por los perceptores para
procesar información sobre el grupo o miembros del grupo” (Dovidio, Evans & Tyler,
1986), cualquier conducta de discriminación ya sea verbal o física, se lleva a cabo a partir
del estereotipo o idea que se difunde fácilmente a través de cualquier medio de
comunicación en la sociedad sobre lo que se considere como “correcto” dejando a un lado
la individualidad, los valores o cualquier otra cosa que todos nosotros debemos cumplir

Mensaje que promueva la eliminación de patrones de comportamiento negativos

Todos tenemos patrones de comportamiento negativos aunque no nos hemos dado

cuenta. Afortunadamente podemos hacer algo para cambiarlos.
Descubre y reconoce tus propios prejuicios y combate estas creencias prejuiciosas,
cuestionate que te lleva a pensar de esa manera. Acercate mas a esas personas que son
diferentes, descubre cuantas cosas tienen en comun e informate sobre las falsas creencias
que hay sobre el. Sentirse bien con uno mismo es muy importante a la hora de aceptar a
los que son diferentes a ti. Desarrolla la empatia, ponte en el lugar del otro para saber que
esta sintiendo. Valora la diversidad y asi poder ampliar tus conocimientos y puntos de
visatas. Acepta que no lo vas a entender todo ni lo vas a compartir todo. No necesitas
entenderlo, solo aceptarlo. No te calles ante un comentario o chiste prejuicioso o
discriminatorio, demuestra que no te hacen gracia ya que esas bromas pueden llegar a
dañar a mucha gente. Y lo mas importante comprométete a cambiar.
Ahora es tu turno, elimina tus patrones de comportamiento negativos.
Y recuerda que todos somos diferentes pero iguales.

Referencias:

 Montes B.(2008) Discriminación, prejuicio, estereotipos: conceptos fundamentales,

historia de su estudio y el sexismo como nueva forma de prejuicio.
file:///C:/Users/Usuario%20De%20Windows/Downloads/202-Texto%20del%20art
%C3%ADculo-749-1-10-20100219.pdf

 Enciclopedia de Clasificaciones (2017). Tipos de discriminación. Recuperado de:

https://www.tiposde.org/general/55-tipos-de-discriminacion/

 Máxima J. (2019). Discriminación [Mensaje en un blog]. Recuperado de:

https://www.caracteristicas.co/discriminacion/#ixzz6cTDCUBwU

 Alejandro (2020). 8 características de la discriminación [Mensaje de un blog]

https://www.lifeder.com/caracteristicas-discriminacion/

 Fernández, P. Ana. (2011). PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS. Refranes, chistes y acertijos,

reproductores y transgresores. Revista de Antropología Experimental. Universidad
Autónoma Metropolitana (México).