EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL DESARROLLO

CARGOS OPERATIVOS
SERVIDUAL
NOMBRE: JEFE:
CARGO: ÁREA:

1er ACOMPAÑAMIENTO
2o ACOMPAÑAMIENTO
FECHAS EVALUACIÓN
3er ACOMPAÑAMIENTO
4to ACOMPAÑAMIENTO

ESCALAS DE MEDICIÓN

COMPETENCIAS TÉCNICAS Y ORGANIZACIONALES INDICADORES

Se percibe que el grado de desarrollo de la

No La
competencia esta incipiente, se divide el cuadro en 4
Evidencia
partes todas de color blanco.

Se percibe que empieza a haber desarrollo de las

Iniciando el No aceptable: El indicador está por debajo d
competencias en un nivel inicial. Se marca un
proceso 80% de la meta establecida en el área.
cuadrante con numero 1.

Se perciben diferencias significativas en el desarrollo

Aceptable: El indicador está al 80% de la me
En proceso de las competencias. Se marcan 2 cuadrantes con el
establecida en el área.
número 1.

Se percibe un alto grado de mejoramiento en el nivel

Meta: El indicador está en la meta establecid
Entrenado de desarrollo de las competencias. Se marcan 3
en el área.
cuadrantes con el número 1.

Se perciben comportamientos frecuentes y

sostenibles, que muestran un nivel alto de desarrollo Sobresaliente: El indicador está por encima
Experto
de la competencia. Se marcan los 4 cuadrantes con la meta establecida en el área.
el número 1.

INDICADORES
1 2 3 4 Observaciones

CALIDAD: Disminución de reprocesos y/o averias,

cumplimiento de normas y diligenciamiento de los
registros del sistema de calidad.

COSTOS: Disminución de desperdicios y uso

racional de los insumos y materiales de trabajo.

PRODUCTIVIDAD: Optimización del tiempo,

incremento en la operación y eficiencia en la
utilización de equipos, reducción de tiempos
perdidos.

ORDEN Y ASEO: Uso del uniforme y

presentación personal, limpieza y orden del área
de trabajo, limpieza de equipos; herramientas y
materiales de trabajo en su sitio.

SEGURIDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL Uso de

elementos de protección personal requeridos en
su oficio. Cumple las normas de seguridad y aplica
los procedimientos seguros de su proceso de
trabajo. Identifica actos y condiciones inseguras y
propone iniciativas para corregir riesgos
potenciales de accidentes. Separación de la
fuente de los residuos sólidos (reciclable - no
reciclable).
SEGURIDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL Uso de
elementos de protección personal requeridos en
su oficio. Cumple las normas de seguridad y aplica
los procedimientos seguros de su proceso de
trabajo. Identifica actos y condiciones inseguras y
propone iniciativas para corregir riesgos
potenciales de accidentes. Separación de la
fuente de los residuos sólidos (reciclable - no
reciclable).

MOTIVACIÓN: Aporta para el mejoramiento del

clima de la compañía, persiste en su actitud para
el cumplimiento y mantenimiento de los logros .

CUMPLIMIENTO: Disposición para tener entregas

oportunas y cumplir compromisos adquiridos.
Asistencia y puntualidad, entrega del puesto de
trabajo.

CONOCIMIENTOS / COMPETENCIAS TÉCNICAS

1 2 3 4 Observaciones
Reúne y aplica los conocimientos necesarios para
una buena gestión del cargo

Realiza las actividades de su oficio de acuerdo a

los procedimientos documentados en el SGC.

Utiliza adecuadamente manuales, formatos y

demás documentos necesarios para su ejecución.

Mide correctamente las variables críticas de su

proceso y realiza los análisis adecuados de los
problemas.

Opera correctamente los instrumentos de

medición de las máquinas y herramientas
involucrados en su proceso.

COMPETENCIAS

1 2 3 4 Observaciones

TRABAJO EN EQUIPO: Es coequipero, establece

comunicación efectiva, se relaciona de manera
productiva, busca objetivos comunes al negocio,
presenta capacidad para cumplir con los
compromisos individuales sin perder el referente
del equipo.

INTERÉS POR EL CLIENTE: Se ocupa de

conocer las necesidades de los demás y
atenderlas conscientemente, de orientar y enseñar
al que no sabe, de conocer las necesidades de
nuestros clientes, busca en sus relaciones el
beneficio común y una perspectiva de largo plazo.

OBTENCIÓN DE RESULTADOS: Administra

adecuadamente sus recursos, se focaliza y alinea
con los intereses de la empresa, se autoimpone
metas exigentes, demuestra recursividad
/creatividad, obtiene constantemente resultados
sobresalientes.

LIDERAZGO: Establece relaciones de

acompañamiento con sus equipos de trabajo,
ayuda a producir cambios positivos en los
procesos y cultura de la organización, procura el
mantenimiento de un agradable clima
organizacional, es mediador efectivo en la
solución de conflictos, presenta una visión de
crecimiento y mejoramiento continuo.
TOTAL
ARROLLO

INDICADORES

No aceptable: El indicador está por debajo del

80% de la meta establecida en el área.

Aceptable: El indicador está al 80% de la meta

establecida en el área.

Meta: El indicador está en la meta establecida

en el área.

Sobresaliente: El indicador está por encima de

la meta establecida en el área.

0%

bservaciones Nota

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bservaciones Nota

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bservaciones Nota

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 Código:D-F-07
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Versión:00
DISSMO SAS Fecha: Jul-16

NOMBRE DEL TRABAJADOR: CARGO:

AREA DE TRABAJO: EVALUADOR: FECHA:
CALIFIQUE DE 1 A 4 SIENDO: 1: MUY BAJO 2: BAJO 3: MEDIO 4: ALTO

PUESTO DE TRABAJO CALIFICACIÓN OBSERVACIONES

Tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para el manejo adecuado de los equipos,
materiales y herramientas de su puesto de trabajo?
Tiene una excelente relación y trato con los clientes, proveedores y compañeros de trabajo?

Tiene un alto compromiso y cumplimiento con el orden y aseo de su puesto de trabajo?

Conoce sus responsabilidades, compromisos y riesgos de su puesto de trabajo?
Es puntual y cumplido con sus labores y trabajos (incluye entrega de documentación)?
Tiene conocimiento de los procesos, procedimientos e instructivos de su puesto de trabajo?

Tiene respeto hacia sus compañeros de trabajo

Tiene conocimiento de las políticas y objetivos de la empresa?
Tiene respeto y acato a las instruccciones encomendadas?
Tienes la formación, educación y experiencia adecuada para su puesto de trabajo?
Participa activamente en las capacitaciones, comités y grupos de interés de la empresa?
TOTAL 0

PORCENTAJE 0%

HABILIDADES
Niveles de calificacion Marque x en el nivel del evaluado
A - Sobresale en esta habilidad B - Tiene las actitudes adecuadas de esta habilidad
Resultado OBSERVACIONES
C - Demuestra poco esta habilidad D - No tiene esta habilidad N.A. No aplica A B C D

Es recursivo
Tener capacidad para la negociación y el manejo de conflictos
Está orientado al logro de los objetivos de la organización
Es honesto, creativo e innovador
Tiene capacidad para la comunicación efectiva
Tiene buen manejo de las relaciones interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Sabe administrar el tiempo
Capacidad para la toma de desiciones
Liderazgo
TOTAL HABILIDADES #DIV/0!

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD, SALUD EN TRABAJO

Niveles de calificacion Marque x en el nivel del evaluado
A - Siempre cumple B - Casi siempre cumple C - A veces Cumple D - Nunca cumple Resultado OBSERVACIONES
A B C D
Es responsable de realizar el trabajo de manera que no ponga en riesgo su seguridad y salud, ni la de los demás.

Es responsable de Trabajar en cooperación con el proceso de SST para determinar prácticas y cumplimiento de la
normatividad.
Es responsabilidad comunicar e Informar toda aquella condición insegura, accidente e incidente de trabajo o una enfermedad.

Contribuye en el autocuidado y el cuidado de sus compañeros de trabajo en cuanto a peligros y riesgos de sus labores
desarrolladas
Es responsable de utilizar las herramientas correctas y el equipo adecuado para el trabajo.

Es deber utilizar los elementos de protección personal EPP.

Conoce y apica los procedimientos operativos para la actuación en caso de una emergencia

Es deber del empleado conocer y cumplir el reglamento de higiene y seguridad industrial

Es deber de todos los empleados participar en todas las capacitaciones programadas por la empresa tanto dentro del
horario laboral, como extra laboral.
Identifica y analiza los peligros y riesgos asociados a sus actividades laborales

Sugiere formas de eliminar,mitigar, sustituir o controlar riesgos en el puesto de trabajo.

TOTALRESPONSABILDAD EN SGSST #DIV/0!

Resultado de evaluación de #DIV/0!

desempeño

> 85% Excelente: Mantener y mejorar competencia según sea necesario

65% y 85% Bueno: Fortalecimiento de competencias mas bajas

<65% Deficiente: programa de formación o decisión administrativa

 EVALUACION DE DESEMPEÑO

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

NOMBRE DEL CARGO:
AREA DE TRABAJO:
FECHA:
CALIFIQUE DE 1 A 4 SIENDO: 1: MUY BAJO 2: BAJO 3: MEDIO 4: ALTO

PUESTO DE TRABAJO CALIFICACIÓN OBSERVACIONES

Tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para el manejo adecuado de los equipos, materiales y
herramientas de su puesto de trabajo?
Tiene una excelente relación y trato con los clientes, proveedores y compañeros de trabajo?
Tiene un alto compromiso y cumplimiento con el orden y aseo de su puesto de trabajo?
Conoce sus responsabilidades, compromisos y riesgos de su puesto de trabajo?
Es puntual y cumplido con sus labores y trabajos?
Tiene conocimiento de los procesos, procedimientos e instructivos de su puesto de trabajo?
Tiene respeto hacia sus compañeros de trabajo
Tiene conocimiento de las políticas y objetivos de la empresa?
Tiene respeto y acato a las instruccciones encomendadas?
Tienes la formación, educación y experiencia adecuada para su puesto de trabajo?
Participa activamente en las capacitaciones, comités y grupos de interés de la empresa?
Tiene conocimiento del reglamento interno de trabajo?
Tiene un alto grado de superación y motivación en asender y formarce en su trabajo?
TOTAL 0

PORCENTAJE 0%

HABILIDADES
Niveles de calificacion Marque x en el nivel del evaluado
A - Sobresale en esta habilidad
B - Tiene las actitudes adecuadas de esta habilidad Resultado OBSERVACIONES
C - Demuestra poco esta habilidad A B C D
D - No tiene esta habilidad

Es recursivo
Tener capacidad para la negociación y el manejo de conflictos
Está orientado al logro de los objetivos de la organización
Es honesto, creativo e innovador
Tiene capacidad para la comunicación efectiva
Tiene buen manejo de las relaciones interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Sabe administrar el tiempo
Capacidad para la toma de desiciones
Liderazgo
Es una persona proactiva, que tiene autogestión y no necesita estar supervisado constantemente
Interés por mantenerse actualizado
Tener manejo de las herramientas de oficina
TOTAL HABILIDADES #DIV/0!

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD, SALUD EN TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Niveles de calificacion
A - Siempre cumple Marque x en el nivel del evaluado
B - Casi siempre cumple CALIFICACIÓN Resultado OBSERVACIONES
C - A veces Cumple
D - Nunca cumple
A B C D

Es responsable de realizar el trabajo de manera que no ponga en riesgo su seguridad y salud, ni la de los demás.
Es responsable de Trabajar en cooperación con el proceso de SGI para determinar prácticas y cumplimiento de la
normatividad.
Es responsabilidad comunicar e Informar toda aquella condición insegura, accidente e incidente de trabajo o una
enfermedad al responsable de seguridad y salud en el trabajo
Contribuye en el autocuidado y el cuidado de sus compañeros de trabajo en cuanto a peligros y riesgos de sus labores
desarrolladas
Aplica las posturas adecuadas en su puesto de trabajo, participa en pausas activas y actividades de estilos de vida
saludables.
Conoce y apica los procedimientos operativos para la actuación en caso de una emergencia
Es deber del empleado conocer y cumplir el reglamento de higiene y seguridad industrial
Es deber de todos los empleados participar en todas las capacitaciones programadas por la empresa tanto dentro del
horario laboral, como extra laboral.
Identifica y analiza los peligros y riesgos asociados a sus actividades laborales
Sugiere formas de eliminar,mitigar, sustituir o controlar riesgos en el puesto de trabajo.
Es responsable de Conocer, entender y cumplir la política del SGI así como las prácticas de trabajo seguro y sus
procedimientos.
Es responsable de Hacer un buen manejo de los residuos generados en su puesto de trabajo, clasificándolos
adecuadamente
Es responsable de Optimizar los recursos naturales necesarios para el desarrollo de sus actividades (agua, energía, entre
otros).
TOTALRESPONSABILDAD EN SGSSTA #DIV/0!

Resultado de evaluación de
desempeño #DIV/0!

> 85% Excelente: Mantener y mejorar competencia según sea necesario

65% y 85% Bueno: Fortalecimiento de competencias mas bajas
<65% Deficiente: programa de formación o decisión administrativa

FR-09 VERSION:05 30/12/2014