López Muñoz María del Lucero

Grupo: 2601

La capacitación en el contexto administrativo.

UNIDAD 1. Panorama económico, político internacional y sus repercusiones en la

capacitación.

1.1.- Reconversión Industrial y Capacitación.

En primera instancia intentare definir los conceptos de reconversión industrial y

capacitación, para poder realizar una relación de estos mismos.

Para definir la reconversión industrial, tomaremos la definición de Raúl

Cemborain la cual nos dice que “existe una reconversión industrial cuando una
empresa renueva sus estructuras, especialmente de inmovilizado, con el fin de
lograr la racionalización de los procesos productivos y su adecuación a las
exigencias del desarrollo económico y tecnológico y a las condiciones
especificas del mercado.”1

En cambio, la capacitación es la “adquisición de conocimientos técnicos,

teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el
desempeño de una actividad.”2

En el artículo México: ¿desindustrialización o reconversión?, explica que

actualmente la superación de la crisis y el progreso del país se podrá alcanzar
a través de esta misma, siendo así México entrara el la “nueva economía
internacional”, es decir globalizada y competida.

De mismo modo, la reconversión abre paso a la competitividad internacional,

aquí es donde entra la tarea de la capacitación dado a que si se quiere lograr el
mejoramiento en las condiciones de vida de los trabajadores, y para lograr esto
se requiere incrementar la productividad, con esto obviamente beneficios
económicos.

1
Revista española de financiación y contabilidad, Vol. XV, 1985, pp 411-428. En
http://www.chapingo.mx
2
Red de los recursos humanos y el empleo. En http://rrhh-
web.com/capacitacion.html
En el mismo artículo explica que todo “esto implica tanto la formación de
recursos humanos como la capacitación de la fuerza laboral activa”3, y la
capacitación representa para estas unidades productivas uno de los medios
mas efectivos para asegurar la formación permanente de los recursos humanos
respecto a las funciones laborales que desempeñan.

Al promover el desarrollo integral del personal y el desarrollo de la

organización, la capacitación juega un papel muy importante en la reconversión
industrial, ya que se puede tener el proyecto para el mejoramiento pero si no se
tiene una noción general de las necesidades que existen para dicho
mejoramiento no tendrá el avance que se pretende, dado a que los empleados
no conocen el objetivo y mucho menos como llevarlo, por ende la capacitación
esta en constante cambio.

Cabe preguntarse ¿beneficia realmente a los trabajadores?

Referencias Bibliográficas.

 México: ¿desindustrialización o reconversión? En

http://bibliotecadigital.conevyt.org.mx/servicios/hemeroteca/071/071012.
pdf 11:00 am

 Revista española de financiación y contabilidad, Vol. XV, 1985, pp 411-

428. En http://www.chapingo.mx 11:35 pm

 Red de los recursos humanos y el empleo. En http://rrhh-

web.com/capacitacion.html 12:05 pm

 La Reconversión Industrial por Gabriela Celis Navarro. En

http://www.imcyc.com/ct2009/may09/sustentabilidad.htm 12:47 pm

3
Red de los recursos humanos y el empleo. En http://rrhh-
web.com/capacitacion.html