LEI N.

º 567, de Junho de 1993

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Vencimentos e

Carreira dos Servidores da Prefeitura Municipal
de Poxoréo – MT.

WALTERLY RIBEIRO DA SILVA, Prefeito do Município de Poxoréo, Estado de

Mato Grosso, faço saber que a Câmara Municipal de Poxoréo, Estado de Mato Grosso, aprovou
e eu sanciono a seguinte lei:

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1.º O Plano de Cargos, Vencimentos e Carreira dos Servidores da Prefeitura

Municipal de Poxoréo, dentro do Regime Estatutário Único, tem por objetivos fundamentais a
valorização e profissionalização do servidor, bem como a eficiência é continuidade da ação
administrativa mediante:

I – Adoção do princípio do mérito, para ingresso e desenvolvimento na carreira;

II – Capacidade dos servidores, em caráter geral e permanente.

CAPÍTULO II
DOS CONCEITOS BÁSICOS

Art. 2.º Para fins desta Lei, considera-se:

I – Servidor Público: Pessoa legalmente investida em cargo, sob o regime do

Estatuto dos Servidores Públicos do Município desta Lei ou Lei Especial;

II – Cargo: Conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao servidor

público mantidas as características de criação, por Lei própria e número certo;

III – Classe: Conjunto de cargos da mesma natureza funcional;

IV – Categoria Funcional: Conjunto de atividade desdobráveis em classe e

identificadas pela natureza e pelo grau de conhecimento exigido para seu desempenho;

V – Grupo: Conjunto de Categorias Funcionais segundo a correlação e afinidade

entre as atividades, a natureza do trabalho ou grau de conhecimento necessário ao exercício das
respectivas atribuições;

VI – Vencimento: Retribuição paga mensalmente pelo efetivo exercício do cargo,

correspondente ao valor da referência fixada em lei;

VII – Proventos: Retribuição paga mensalmente ao servidor aposentado;

VIII – Referência: símbolo indicativo do valor de vencimento fixado em lei;

 IX – Função – Atividades funcional exercida mediante designação ou equivalente.

CAPÍTULO III
DOS CARGOS PÚBLICOS

Art. 3.º Os cargos são considerados:

I – Em caráter efetivo, quando se tratar de cargos isolados e de carreira;

II – Em comissão, para cargos de confiança de livre nomeação e exoneração.

SEÇÃO
DA ESTRUTURA DE CARGOS E VENCIMENTOS
SUBSEÇÃO I

Art. 4.º Compõem a estrutura geral de cargos e vencimentos da Prefeitura os

seguintes grupos:

I – Direção e Assessoramento Superior (DAS);

II – Direção e Assistência Intermediária (DAÍ);

III – Outras atividades de nível superior;

IV – Outras atividades de nível médio;

V – Outras atividades de nível elementar e médio.

Art. 5.º Os grupos são formados por categorias funcionais que subdividem-se em
classes representadas por letras maiúsculas em ordem alfabética “A”, B”, e “C”, contendo
referências representadas por números arábicos.

Parágrafo único. As disposições deste artigo, não se aplicam aos grupos de direção
e assessoramento superior, direção e assistência intermediária.

Art. 7.º As categorias por grupo, que integram o plano de cargos, vencimentos e
carreira, são os constantes do anexo I, que faz parte integrante desta Lei.

Art. 8.º As escalas de vencimento aplicáveis às categorias funcionáveis regidas por

este plano, subdividem-se em:

I – Escala de nível elementar, composta de trinta referências aplicáveis aos de cargos

para os quais se exija níveis de escolaridade elementar e médio;

II – Escala de nível superior composta de 30 referências aplicáveis aos cargos para

os quais de exija nível de escolaridade superior e subdividida em:

a) Tabela de 06 horas, cujos valores são aplicáveis a todas as categorias funcionáveis

com a jornada de seis horas diárias de trabalho.
 b) Tabela de quatro horas, cujos valores são aplicáveis, exclusivamente as categorias
funcionais como jornada de quatro horas diárias de trabalho.

III – Escala DAS composta de duas referências representadas pelo símbolo DAS e
numero arábico de 1 a 2 aos cargos de provimento em comissão;

IV – Escala DAÍ, composta de duas referências e representada pelo símbolo DAÍ, e

numero arábico de 1 a 2 aplicáveis aos cargos de nomeação em confiança, de direção e
assistência intermediária.

Parágrafo único. As escalas de vencimentos de que se trata este artigo, são

constantes no anexo II, desta Lei.

SUBSEÇÃO II
DO ENQUADRAMENTO

Art. 9.º O servidor ao ingressar no serviço público, mediante concurso público, será
enquadrado na referência inicial da classe “A” da sua categoria funcional.

Art. 10. Aos atuais servidores, será considerado de ofício, o tempo de serviço
público prestado ao município para efeito de enquadramento.

Parágrafo único. O tempo de serviço prestado ao município, efetivamente apurado

em meses, será dividido por doze (12) desprezando-se a fração igual ou inferior a cinco e
arredondando-se para o interior seguinte a fração igual ou superior a seis (06).

Art. 11. O enquadramento dos atuais servidores, a alteração de denominação e

quaisquer outros atos decorrentes de implementações do presente plano de cargos, carreira e
vencimentos se dá no regime jurídico do estatuto dos servidores Municipais de Poxoréo.

SEÇÃO II
DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA

Art. 12. O ingresso e o desenvolvimento na carreira, será mediante acesso e

promoção.

SUBSEÇÃO I
DO ACESSO

Art. 13. O enquadramento do servidor que em decorrência de avaliação, se dará

sempre que completar aniversário de sua posse, observando os seguintes fatores:

I – Assiduidade;

II – Disciplina;

III – Capacidade de iniciativa;

 IV – Produtividade;

V – Responsabilidade;

Parágrafo único. O servidor que não atender os fatores mencionados neste artigo
não terá direito ao acesso no mesmo exercício.

Art. 14. O acesso, será feito na referência imediatamente seguinte da mesma classe,
a requerimento do servidor ou por prêmio, concedido pelo Prefeito Municipal, obedecendo os
seguintes:

I – Por requerimento do servidor, permitida ascensão de apenas uma referência no

mesmo exercício;

II – Por prêmio, permitido o acendimento de duas referências, no mesmo exercício.

Art. 15. O enquadramento do servidor que, em decorrência de avaliação, evolui para

o nível imediatamente superior da categoria funcional em que encontrar havendo disponibilidade
de vagas.

Parágrafo único. Somente poderá ser promovido que tenha dois anos de efetivo
exercício no cargo.

Art. 16. Os critérios considerados às promoções serão fundamentalmente o mérito e

a antiguidade.

Parágrafo único. Havendo empate na classificação para verificação da promoção

por antiguidade, terá preferência pela ordem o servidor de maior prole ou mais idoso.

CAPÍTULO IV
DAS GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS

Art. 17. O exercício em condições insalubres, perigosas ou penosas, acima dos

limites de tolerância estabelecidos por regulamento, assegura a percepção de adicional de 30 %
(trinta por cento) do valor da referência do município, segundo se classifique nos graus máximos
e mínimos, respectivamente.

CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 18. Aos servidores designados a ocupar cargos mencionados nos itens I e II do
Art 4º, desta Lei, é facultado perceber a remuneração adicional de 50% (cinqüenta por cento) da
comissão ou optar apenas pela comissão inerente ao cargo, permanecendo a remuneração maior.

Art. 19. Fica instituído para os servidores da Prefeitura Municipal a seguinte jornada
integral de trabalho.
 I – Aos servidores que exercem cargos ou funções burocráticas administrativas,
aplica-se jornada de trabalho, correspondente a seis horas diárias ininterruptas, na forma de
regulamento;

II – Aos servidores que exercem cargos ou funções que não se enquadra no inciso
anterior, aplica-se a jornada de trabalho correspondente a oito horas diárias, exercida em dois
períodos com intervalo de duas horas.

§ 1.º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores ocupantes de cargo, cujo
dispositivo legal de regulamentação da profissão tenha fixado jornada diferente da que trata o
“caput”.

§ 2.º Aos servidores abrangidos pelo inciso II deste artigo, não será devido qualquer
acréscimo percentual, vantagem pecuniária ou gratificação de qualquer natureza pela prestação
de serviços em jornada integral de trabalho.

Art. 20. O valor de referência do Município será o equivalente ao menor vencimento

pago da escala de nível elementar.

Art. 21. Os vencimentos dos servidores da Prefeitura Municipal serão reajustados

quadrimestralmente, pelo índice de inflação acumulada no período, desde que não ultrapasse
50% (cinqüenta por cento) da Receita Municipal. (Revogado pela Lei Municipal n.º 625, de
14/06/1995)

§ 1.º O Prefeito Municipal não poderá criar cargos, funções ou empregos até o
encaminhamento do projeto de Lei que dispõe o art. 24 da Lei 567/93. (Revogado pela Lei
Municipal n.º 625, de 14/06/1995)

§ 2.º Fica considerado o mês de Maio como data-base da categoria. (Revogado pela
Lei Municipal n.º 625, de 14/06/1995)

CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 22. Ficam extintos os cargos e funções não relacionadas no anexo I, no quadro
“situação nova”.

Parágrafo único. Os servidores estáveis não enquadrados neste plano, serão

mantidos em um quadro próprio de cargos a serem extintos com a vacância.

Art. 23. O Prefeito Municipal encaminhará dentro de 30 (trinta) dias a partir da data
de promulgação desta Lei, o projeto desta Lei que dispõe sobre a reforma administrativa e o
lotaciograma dos servidores da Prefeitura Municipal, para a devida apreciação do legislativo
municipal.

Art. 24. O Prefeito Municipal fará publicar por Ato a relação nominal dos servidores
enquadrados nos termos desta lei.
 § 1.º O servidor terá um prazo de 60 (sessenta) dias a partir da publicação do
respectivo ato, para recorrer do enquadramento.

§ 2.º Os recursos, dirigidos ao Secretário da pasta competente, deverão estar

instruídos por documentos oficiais expedidos por órgãos públicos ou legalmente reconhecidos
que possibilitem a análise e decisão requerido.

Art. 25. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a
partir de 1º de Maio de1993.

Art. 26. Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei n.º 525, de

Novembro de 1990 e a Lei n.º 562, de 11 de Fevereiro de 1993.

Poxoréo, Estado de Mato Grosso, em 07 de Junho de 1993.

Dr. Walterly Ribeiro da Silva

Prefeito Municipal
 ANEXO I

GRUPO CATEGORIA FUNCIONAL NÍVEL

OUTRAS ATIVIDADES Agente de Serviços Gerais 01
DE NIVEL ELEMNTAR Guarda Municipal 01
Auxiliar de Operador de Raio X 01
Agente de Saúde 02
Telefonista 02
Telefonista 02
Agente de Promoção Social 02
Motorista 02
Agente de Manutenção de Oficina 02
Professor I – 20 Horas 02
Agente de Manutenção de Obras 03
Escriturário 02
Mecânico 03
Soldador 03
Motorista II 03
Auxiliar de Laboratório 03
Instrutor de Esporte e Educ. Física 03
Fiscal de Obras e postura 04
Fiscal Sanitário 04
Motorista III 04
Operador de Máquinas 04
Auxiliar de Enfermagem 04
Mecânico de Máquina pesadas. 04

OUTRAS ATIVIDADES Professor II –20 Horas 04

DE NIVEL MÉDIO Topógrafo 05
Desenhista 05
Técnico Agrícola 05
Auxiliar de Processamento de Dados 05
Fiscal de Tributos 05
Assistente Administrativo 05

OUTRAS ATIVIDADES CATEGOARIA FUNCONAL NÍVEL

DE NÍVEL SUPERIOR
Técnico em Educação Física 06
Fisioterapeuta 06
Especialista em Educação 06
Engenheiro Civil 06
Engenheiro Agrônomo 06
Advogado 06
Contabilista 06
Bioquímico 06
Odontólogo 06
Médico 06
GRUPO DENOMINAÇÃO SÍMBOLO
Direção e Assistência Diretor de Departamento DAÍ – 01
Intermediária (DAÍ) Chefe de Divisão DAÍ – 02
 Superior (DAS) Coordenador DAS – 03
Assessor

ANEXO II
TABELA DE PLANO DE CARREIRA – CLASSE “A”

REF. NÍVEL 1 NÍVEL 2 NÍVEL 3 NÍVEL 4 NÍVEL 5 NÍVEL 6

01 3.303.300 4.404.400 5.505.500 6.606.600 7.707.700 13.213.200
02 3.417.206 4.556.275 5.695.344 6.834.413 7.973.782 13.668.827
03 3.531.112 4.708.150 5.885.188 7.062.226 8.239.264 14.124.827
04 3.645.018 4860.025 6.075.032 7.290.039 8.505.046 14.580.081
05 3.758.924 5.011.900 6.264.876 7.517.852 8.770.828 15.035.708
06 3.872.830 5.163.775 6.454.720 7.745.665 9.036.610 15.491.335
07 3.986.736 5.315.650 6.644.564 7.973.478 9.302.392 15.946.962
08 4.100.642 5.467.525 6.834.408 8.201.292 9.568.174 16.402.589
09 4.214.548 5.619.400 7.024.252 8.429.104 9.833.856 16.858.216
10 4.328.454 5.771.275 7.214.096 8.656.917 10.099.738 17.313.+843
11 4.442.360 5.923.150 7.403.940 8.884.730 10.365.520 17.769.470
12 4.556.266 6.075.025 7593.784 9.112.543 10.631.302 A8.225.97
13 4.670.172 6.226.900 7.783.628 9.340.356 10.897.084 18.680.724
14 4.784.078 6.378.775 7.973.472 9.568.169 11.162.866 19.136.351
15 4.897.784 6.530.650 8.163.316 9.793.892 11.428.648 19.591.978
16 5.011.890 6.682.525 8.353.160 10.023.795 11.694.430 20.047.605
17 5.125.796 6.834.400 8.543.004 10.251.608 11.960.212 20.503.232
18 5.239.970 6.986.275 8.732.848 10.479.421 12.225.994 20.958.859
19 5.353.608 7.138.150 8.922.692 10.707.234 12.491.776 21.414.486
20 5.467.514 7.290.025 9.112.536 10.935.047 12.757.558 21.870.113
21 5.581.420 7.441.900 9.302.380 11.162.860 13.023.340 22.325.740
22 5.695.326 7.593.775 9.492.224 11.390.673 13.289.122 22.781.367
23 5.809.232 7.745.650 9.682.068 11.618.486 13.554.904 23.236.994
24 5.923.138 7.897.525 9.871.912 11.846.629 13.820.686 23.692.621
25 6.037.044 8.049.400 10.061.756 12.074.112 14.086.468 24.148.248
26 6.150.950 8.201.275 10.251.600 12.301.925 14.352.250 24.603.873
27 6.264.856 8.353.150 10.441.444 12.529.738 14.618.032 25.059.502
28 6.378.762 8.505.025 10.631.288 12.757.551 14.883.814 25.515.129
29 6.492.668 8.656.900 10.821.132 12.985.364 15.149.596 25.970.756
30 6.606.574 8.808.775 11.010.976 13.212.177 15.415.378 26.426.383

TABELA DE CARGOS COMISSIONADOS

SÍMBOLO COMISSÃO REPRESENTAÇÃO

DAS – 01 19.142.374 30%
DAS – 02 16.756.362 05%
DAS – 03 12.670.217 00%
DAS – 01 9.909.900 05%
DAS – 02 8.258.250 05%