JULIETH PATRICIA BARAJAS ARGUELLO

Docente
Doc. Carmenza Suarez Avila

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL SOCORRO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL

SOCORRO, SANTANDER
2020
La supremacía de la constitución es un vínculo inseparable con
todas las ramas el derecho, entre ellas el laboral. En la
constitución se encuentran fundadas las relaciones laborales
que pueden existir entre los individuos, de igual manera planta
las directrices sobre los derechos, las libertades y limitaciones de
los trabajadores y empleadores , esto se puede percibir en
artículos como; art. 44 el cual limitaciones al trabajo entre las
más notorias es que los niños no podrán ser sometidos a ningún
tipo de explotación laboral o trabajo que ponga en riesgo su
vida y dignidad art. 48 en el cual se enuncia la obligatoriedad
de la seguridad social para los trabajadores en Colombia.

Son la principal fuente del derecho laboral dado que a

través de estas el estado se pronuncia de manera directa
sobre la materia laboral, sus principales funciones son; a)
trazar los criterios y contenidos básicos por los cuales se
regirán las normas de menor rango b) ordenar, regular y
trazar las directrices de las relaciones laborales para
empleadores, empresas y trabajadores.
Se encuentra el conjunto de normas las cuales se enfocan
únicamente en regular todo acerca de las relaciones laborales,
estipulando los derechos y obligaciones de los trabajadores, los
empleadores, reglamenta todo lo concerniente a contratos
laborales, seguridad laboral, sueldo, indemnizaciones, entre
otras,

Busca evitar el dumpin social regulando la fuerza de trabajo a

nivel internacional, la principal finalidad de la Organización
Internacional del Trabajo es velar por el mejoramiento de la
calidad de vida y de trabajo a nivel internacional, esto se da
por medio de los convenios los cuales son convertidos en
obligaciones internas de los estados cuando los ratifican.

Son los convenios que se dan entre representantes de los

trabajadores y representantes de los empleadores, se dividen
en; convenios estatutarios los cuales extiendes su eficacia a
los trabajadores y empleadores durante el tiempo de vigencia
y los convenios extra estatutarios estos limitan su influencia a
los firmantes de dicho acuerdo.
Esta fuente del derecho no se aplica a las disposiciones
y las leyes dado que estudia uno o carios juristas los
cuales únicamente realizan reflexiones de manera
subjetiva sobre temas del derecho laboral.

Tiene incidencia en el derecho laboral colombiano pues

las costumbres son repeticiones constantes y reiteradas
de la sociedad que provocan un impacto en la legislación
laboral
 Análisis laboral de normas
constitucionales

Busca garantizar el trabajo a los habitantes de Colombia en condiciones de igualdad y

justicia para garantizar un desarrollo económico y social ordenado

No, en gran cantidad de oportunidades se ha podido advertir las condiciones de

desigualdad laboral esta se ve marcada mayormente en la desigualdad laboral entre
hombres y mujeres, según un boletín presentado por el DANE el 30 de Julio del 2020 la
tasa de desempleo de los hombres es del 17,4% mientras la tasa de desempleo en las
mujeres es del 24,6%

Estipula el trabajo como un derecho y una obligación social de los colombianos y a su vez
decreta que el trabajo debe respetar la dignidad de la persona y brindar un trato justo al
trabajador.
No totalmente, si bien es conocido que en Colombia a la mayor parte de los trabajadores
le son respetados la dignidad humana como seres individuales con características para
l evar a cabo las labores encomendadas, pero aún hay empleos que vulneran la dignidad de
las personas, un ejemplo de ello es trabajo sexual donde en múltiples ocasiones la dignidad
de la persona se ve vulnerada dado a que quienes contratan sus servicios pueden l egar a
agredirlas psicológica y físicamente.

Todos los colombianos pueden escoger cual será el oficio en el que se quiere desarrollar,
podrá exigir los títulos pertinentes para que respalden la idoneidad de su profesión, el
estado por su parte deberá disponer de autoridades que regulen el ejercicio de las
profesiones, también existen profesiones u oficios que pueden ser ejercidos de manera
libre, estos son el arte y los oficios que no requieran necesariamente una formación
académica esto siempre y cuando no implique riesgos a la sociedad..

Si, el estado colombiano nos permite escoger libremente la carrera que decidamos estudiar
para ejercerla como profesión en el futuro y nos brinda diversas oportunidades para poder
adquirir los conocimientos necesarios para obtener la certificación que permita ejercer
como profesionales, asimismo el estado a estipulado entidades competentes para vigilar el
ejercicio de los profesionales, un ejemplo de estas entidades es la corte superior de la
judicatura, este vigila que los abogados ejerzan la profesión de manera correcta y digna.
En este artículo se habla sobre la libertad de asociación que tienen los trabajadores y los
empleadores.

Si, lo trabajadores tienen la libertad de unirse a los sindicatos más adecuados conforme a
la labor que desempeñan, también son libres de enviar su hoja de vida para aplicar a los
cargos que sientan adecuados para ejercer; los empleadores por su parte tienen la
libertad de asociarse con las compañías o personas que puedan atribuir al cumplimiento de
intereses comunes, también tiene la libertad de anexar los trabajadores que estimen
convenientes y competentes para desempeñar una labor u oficio que se tenga previsto
para ser asignada.

Enuncia como se realiza la creación de los sindicatos, la normativa que debe tener para su
funcionamiento y las restricciones para la asociación de sindicatos.

Si, en Colombia existen diversos sindicatos de trabajadores y patronos los cuales fueron
creados con el fin de representar a sus afiliados, velar por el cumplimiento de las leyes
laborales, la seguridad social de los trabajadores, las condiciones laborales y el salario
mínimo anual, este último se fija por medio de una mesa de concertación tripartita
conformada por los representantes de las centrales obreras y trabajadores, los gremios de
industriales y empresarios y el gobierno nacional.
 4

Estipula la igualdad laboral que debe existir entre hombres y mujeres, enuncia que una
mujer no puede ser despedida de su empleo por causa de su embarazo y se le debe
brindar atención primordial al momento del parto.

Sí, es nuestro país se le brinda a la mujer en estado de embarazo la ayuda necesaria para
el normal avance de su estado y seguir cumpliendo con sus obligaciones laborales, al
momento de dar a luz se le otorga una licencia de maternidad para la adecuada
recuperación de la mujer y el recién nacido; así mismo al padre se le otorga una licencia
por el nacimiento de su hijo siempre y cuando este pueda sustentar que el recién nacido
es su hijo.

Manifiesta que la seguridad social es de carácter obligatorio e irrenunciable, el estado debe

regular y contralar la prestación de dicho servicio, puede ser prestado por entidades
públicas o privadas; este derecho se ampliara de manera progresiva con la participación
del estado y los particulares, los recursos asignados a este sector no podrán destinarse a
otras finalidades que no sea la nombrada en este artículo.

No totalmente, aunque en Colombia la mayor parte de los trabajadores se encuentran en

el régimen de seguridad social con todas las garantías establecidas por la ley hay una
porción de trabajadores que no se encuentran en esta, entre ellos los agricultores y
vendedores ambulantes
Enuncia cuales son los estatutos fundamentales mínimos que el congreso debe tener en
cuenta para la expedición de leyes de carácter laboral, también precisa que los tratados
internacionales que sean debidamente ratificados formarán parte de la legislación interna
y no podrán menoscabar la libertad, la dignidad humana y los derechos de los trabajadores.

Si, en nuestro país es el congreso de la republica el facultado para expedir leyes en

materia laboral primando la libertad y ¿dignidad de los trabajadores, buscan también la
favorabilidad de los mismos y protegen de manera especial a las mujeres, la maternidad y
los menores de edad trabajadores; un claro ejemplo de esto se puede encontrar en el
artículo 236 del código sustantivo del trabajo el cual otorga la licencia de maternidad a la
mujer.

Los empleadores y el estado tienen el deber de dar a los trabajadores información

profesional para que puedan desempeñar de manera correcta sus funciones; el estado
debe garantizar el derecho al trabajo a todos los ciudadanos que se encuentran en edad
de laboral y a los minusválidos otorgándoles un trabajo de acorde a sus limitaciones.

No completamente, si bien los empleadores envían a sus trabajadores a capacitaciones,

cursos y estudios con el fin que obtengan mayores conocimientos y poder desarrollar sus
funciones de una manera más eficiente; el estado no ha logrado garantizar trabajo a los
Ciudadanos que se encuentran en edad de laborar, esto se puede ver en el informe
presentado por el DANE el 30 de Julio del presente año en el cual se evidencia que la
tasa de desempleo en Colombia en el primer semestre del año en curso es de 19,8%.

Garantiza el derecho a la negociación colectiva y a la solución de conflictos de trabajo con

intermediación del estado

Si, un ejemplo de ello es la asignación del salario mínimo mensual que se mencionó
anteriormente, se da con la intermediación de representantes del estado, los empleadores
y trabajadores quienes buscan ponerse de acuerdo sobre este tema.

Se evidencia el derecho a la huelga por parte de los trabajadores para exigir al estado o a
los empleadores mejores condiciones de trabajo, salario, entre otras. De igual manera
reglamenta que los servicios públicos esenciales son una excepción a la huelga., habrá una
comisión permanente que está integrada por el gobierno y representantes tanto de los
trabajadores como de los empleadores con el fin de resolver temas de interés respecto las
relaciones laborales.

Si, en Colombia se reúne una concertación tripartita como se expresó en el artículo con el
fin de tratar temas de vital importancia como los conflictos colectivos de trabajo, las
condiciones de trabajo, el salario mínimo, entre otros; a su vez los trabajadores en Colombia
han convocado a huelgas con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, uno de los
sectores de trabajadores que recurren a menudo a huelgas es el agrario, piden la
reducción del precio de los insumos agrícolas y la seguridad de la venta de las materias
primas directamente con el comprador sin necesidad de intermediarios.

El estado crea leyes e incentivos para que los trabajadores se organicen en sindicatos
laborales según su labor y conveniencia.

Si, el estado ha promulgado diversas normas acerca de la sindicalización de los

trabajadores, un ejemplo de ello es el artículo 358 del código sustantivo del trabajo en el
cual se estipula el libre ingreso y retiro de los trabajadores a los sindicatos. Uno de los
incentivos es el pago de viáticos por parte del empleador cuando un trabajador se
encuentra en representación de cierto sindicato.

Los tratados en materia laboral que se encuentran debidamente ratificados y

respeten los derechos y la dignidad humana prepondera en el orden interno.

Si, en Colombia hace parte de los países pertenecientes a la OIT, ha ratificado diversos
convenios presentados por esta organización, algunos de ellos son: convenio C029 del
4 de marzo de 1969, este convenio prohibió el trabajo forzoso; convenio C001 del 20
de junio de 1933, en este se establecieron las horas de trabajo, convenio C111 del 04
de marzo de 1969 trato la discriminación, entre otros convenios a lo largo del tiempo.
 bibliografía

 4
4


 CUARTA GUIA DE TRABAJO INDEPENDIENTE

JULIETH PATRICIA BARAJAS ARGUELLO

Docente
Doc. Carmenza Suarez Ávila

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL SOCORRO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL
SOCORRO, SANTANDER
2020
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR
Ramiro Barajas Hernández Calle 20 No 11-23. Jaboncilla
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
Duvan Andrés Rodríguez Plata Finca Bee-tel de Oiba, Santander
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CARGO QUE VA A DESEMPEÑAR
Socorro 12 de septiembre de 1974 Oficios varios
SALARIO: un millón doscientos cincuenta FECHA DE INICIACION DE LABORES
mil pesos m/c 15 de Noviembre de 2019
($1.250.000)
PERIODOS DE PAGO FECHA VENCIMIENTO DE CONTRATO
Mensualidad Vencida 15 de Mayo de 2021
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑA TERMINO INICIAL DEL CONTRATO
LABORES: Diez y ocho (18) meses
Finca Bee-tel de Oiba, Santander

Entre las partes nombradas en el encabezado de este documento e identificadas al pie de

sus firmas, quienes para efectos del presente se denominarán EMPLEADOR Y
TRABAJADOR respectivamente hemos celebrado un contrato de trabajo que se regirá por
las siguientes clausulas.

CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO DEL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga a dar estricto cumplimiento a lo establecido en el art. 58 del
C.S.T obligaciones del trabajador y adicionalmente se obliga a: -A) poner al servicio de EL
EMPLEADDOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las funciones que les
fueron asignados en el encabezado del presente contrato y en las labores anexas o
complementarias que se desprendan del normal cumplimiento del contrato, de conformidad
con las órdenes e instrucciones le permita EL EMPLEADOR. B) realizar en forma personal
las labores que EL EMPLEADOR le asigne de acuerdo con la prioridad asignada C) guardar
absoluta reserva sobre los hechos los documentos, elementos físicos y materiales que se
encuentren en el sitio de trabajo y que son propias para desempeñar las funciones. D)
informar en forma oportuna sobre los daños que se presenten en las instalaciones del sitio
de trabajo a fin de prevenir accidentes futuros. E) impartir sugerencias respetuosas al
EMPLEADOR sobre la forma más adecuada de realizar las labores se es conveniente. F)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CLÁUSULA SEGUNDA: REMUNERACION EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR
por la prestación de sus servicios la suma de $1.250.000 que corresponden al 88% del
salario en dinero y un 12% en especie constituido por vivienda, pagadero en las condiciones
ya establecidas dentro de los cinco (5) primeros días del vencimiento del mes de trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: las partes acuerdan que el salario cancelado en especie no
constituye factor salarial y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la liquidación de
prestaciones sociales, salvo para el pago de aportes a la Seguridad Social. De conformidad
con los art. 15 y 16 de la ley 50 de 1990 en concordancia con el art. 17 de la ley 344 de
1996. PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios
o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. CLÁUSULA TERCERA:
DURACION el término inicial del contrato es el señalado en el encabezado del contrato. Si
antes de la fecha de vencimiento del contrato, ninguna de las partes avisare por escrito a
la otra su determinación de no prorrogar el contrato con un plazo no inferior a treinta (30)
días de la fecha de terminación del mismo, se entenderá automáticamente prorrogado por
un plazo igual al inicialmente contratado. PARAGRAFO PRIMERO: para la liquidación y
cancelación de las prestaciones sociales se liquidarán por el tiempo aquí contratado sin
tener en cuenta la duración, toda vez que estas prestaciones se causan proporcionalmente
al tiempo contratado de acuerdo al art. 46 del C.S.T. CLÁUSULA CUARTA: TRABAJO
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y FESTIVO. Todo tiempo nocturno, horas extras, festivos
dominicales o suplementario que labore EL TRABAJADOR le será cancelado y reconocido
por EL EMPLEADOR de acuerdo a lo establecido por la ley en el art. 168 del C.S.T
subrogado por el art. 24 de la ley 50 de 1990 se cancelara con nómina de cada mes, siempre
que esté autorizado por EL EMPLEADOR laborarlo, en caso contrario EL EMPLEADOR no
reconocerá pago de tiempo suplementario que reclame EL TRABAJADOR, en caso de
algunas actividades de improvisto una emergencia que demande laborar horas extras o
tiempo suplementario por EL TRABAJADOR, este deberá avisar por escrito a EL
EMPLEADOR, para que así mismo sea aprobada dicha jornada por el EMPLEADOR o su
representante. CLÁUSULA QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. CLÁUSULA
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA las partes acuerdan que el periodo de prueba es de
sesenta días (60). En caso de renovación del contrato no podrá establecer el periodo de
prueba de conformidad a lo consagrado en el art. 78 del C.S.T. subrogado por el art 7 de la
ley 50 de 1990. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR
podrán dar por terminad unilateralmente el contrato de trabajo suscrito entre las partes en
cualquier tiempo, sin que esto cause el cobro de la indemnización por terminación unilateral
por la otra parte de conformidad con el art 80 del C.S.T. modificado por el art 3 del decreto
617 del 1954. CLÁUSULA SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL, se establece como
justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato de trabajo de
trabajo por cualquiera de las partes, las enumeradas en el art 62 y 63 del C.S.T. modificado
por el art 7 del decreto 2351 del 1965 y además por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en los reglamentos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, y las que convengan calificar así en escritos que formaran parte integral del
presente contrato. CLÁUSULA OCTAVA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES
LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en
ejercicio de su poder subordinante, tales como turnos y jornadas de trabajos, el lugar de
prestación de servicios, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre
que tales modificaciones no afecte su honor, dignidad o sus derechos o sus derechos
mínimos no impliquen desmejoras sustanciales o grave perjuicio por EL TRABAJADOR de
conformidad con lo dispuesto en el art 23 del C.S.T. modificado por el art 1 de la ley 50 de
1990 los gastos que se originen con ocasión del traslado del TRABAJADOR de si sitio de
trabajo serán sufragados por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del art 57
del C.S.T. CLÁUSULA NOVENA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR
para los efectos legales, se compromete a informar por escrito de manera inmediata a EL
EMPLEADOR cualquier cambio en la dirección de su residencia, teniéndose en todo caso
como suya la última dirección de su residencia, teniéndose en todo caso como suya la
última dirección registrada en su hoja de vida. Lo anterior en especial para la aplicación del
parágrafo 1 de artículo 29 de la ley 789 del 2002. CLÁUSULA DECIMA: EFECTOS el
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal
o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones presentes, el que formara por parte integral de este contrato.
Para constancia y perfeccionamiento del mismo se firma una vez leído y aprobado por los
interesados en el socorro, 15 días de noviembre del dos mil diecinueve (2019)

________________________________ _____________________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
Ramiro Barajas Hernández Duvan Andrés Rodríguez Plata
C.C: 91.107.729 C.C: 87.623.941
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

COMESTIBLES SAMA

NOMBRE DEL EMPEADOR DIRECCIÓN

Yenifer Yised Barajas Arguello Calle 8 N° 15-33
NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCIÓN
Clara Isabel Cárdenas Jiménez Carrera 5 N° 21-04
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO CEDULA DE CIUDADANIA
Guapota/ 15 de Agosto de 1998 1.105.695.003
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL SALARIO
TRABAJADOR Dos millones cien mil pesos (m/c)
Operario de producción $ 2.100.000
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES CIUDAD DONDE A SIDO CONTRATADO
1 de febrero de 2018 Socorro, Santander

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.—EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. —Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA. —En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así: —Observar rigurosamente las normas que le fije la
empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. —
Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí mismo las funciones
asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la
empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades. —Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. —Dedicar
la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. —
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. —Observar completa
armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. —Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. —Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia. CUARTA. —EL EMPLEADOR pagará
al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en los 10 días siguientes al cumplimiento del mes de trabajo. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado
a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. —
Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. QUINTA. —
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho. SEXTA. —EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados
por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de
1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así
mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. SÉPTIMA.—Los
primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
 unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo. OCTAVA. —Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. NOVENA.
—Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados
en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario,
la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la
Ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos
patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al encargante o al
EMPLEADOR. DÉCIMA. —Las partes podrán convenir que el trabajo se preste
en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57
del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le
causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
UNDÉCIMA. —El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se
indican a continuación:

EMPLEADOR EMPLEADO
Yenifer Yised Barajas Arguello Clara Isabel Cárdenas Jiménez
C.C: 1.101.693.892 C.C: 1.105.695.003
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Entre los suscritos a saber Julieth Patricia Barajas Arguello, identificado con cédula de ciudadanía No
1.005.483.002 de Socorro, Santander, actuando como representante legal de la Empresa Textiles Michelle,
quien para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y Byron Andrés Sepúlveda Angarita,
identificado con tarjeta de identidad No.1.102.596.314 expedida en Oiba, Santander, quien para los efectos del
presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente Contrato de Aprendizaje, conforme a
lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente
contrato tiene como objeto brindarle la práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de contabilización de
transacciones comerciales y financieras la cual realizará en la EMPRESA en el área de auxiliar contable en el
departamento de personal .SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración de seis
(6) meses, contados a partir del ocho (8) de Julio de 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte de la empresa:
- En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en
las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y completa en la ocupación u oficio
materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo establecimiento Académico, las
evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente al
Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el aprendizaje, la suma mensual de quinientos veinte y seis
mil seiscientos ($526.600) que constituyen al 60% de un salario mínimo mensual legal durante su etapa de
práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser
regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d)
Afiliar al APRENDIZ, durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L.
manejada por la empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la
ley 789 de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el
Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud
del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza para así
recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos y
normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor
rendimiento en su Formación. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su
formación en la fase práctica, durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le
encomiende y que guarde relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que
le señale la EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales.
Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S que elija.

a) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago debidamente
diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA proceda a efectuar su pago
en el plazo debido.
CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación.
LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en el periodo práctico,
correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.
QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla la parte
lectiva de su formación Profesional Integral en la universidad, deberá cumplir con las actividades
encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así mismo, cuando se
presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la formación del APRENDIZ
en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se termine el cese legal de actividades en la
empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ continúe con el desarrollo de su actividad en virtud
del cumplimiento de. la fase práctica de formación.
SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
b) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
c) La cancelación de la matrícula por parte de la universidad, de acuerdo con el reglamento previsto para
los alumnos.
d) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación Profesional
Integral en la universidad o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o de la
universidad, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá
obtener previo concepto favorable de la universidad.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes, y se
regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y s.s de la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha
estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así mismo, declara
que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los ocho (8) días del mes de Julio de 2020.

______________________________ _____________________________________
Julieth Patricia Barajas Arguello Byron Andrés Sepúlveda Angarita
c.c. 1.005.483.002 T.I. 1.102.596.314
Representante legal Aprendiz