Semana 5

ÉTICA PROFESIONAL
TALLER

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Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.

El puntaje total de este taller es de 30 puntos, y el puntaje mínimo de

aprobación es de 18 puntos.

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INSTRUCCIONES GENERALES

Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de

estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

Instrucciones

1.- Lea los siguientes casos que se presentan a continuación. Una vez leídos,
seleccione solo uno de ellos con el cual trabajar:

CASO (ALTERNATIVA A)

Eres jefa/e a cargo de una importante sección. Tienes a cargo un grupo

conformado por cerca de 10 personas, todos hombres y con un tiempo
considerable de antigüedad en la empresa. Un día es destinada a tu sección una
mujer. Es una mujer muy atractiva lo que genera entre los hombres de la sección
muchos comentarios hacia ella. El clima de la sección se modifica desde la
llegada de esta mujer. Sin embargo, en poco tiempo demuestra tener una enorme
capacidad para el trabajo. Sin embargo, los comentarios en torno a ella y el clima
enrarecido no cesan, lo que comienza a afectar la producción de tu sección.

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Piensas en cambiarla de sección, pero no existen otros espacios a similar nivel.
Solo existe un cupo en una sección jerárquicamente superior, donde se
desempeña un grupo de mujeres de similar condición que tu empleada. En esa
sección ella tendrá un salario superior y mejores condiciones, algo a lo cual tus
trabajadores han aspirado por años.

CASO (ALTERNATIVA B)

Tu empresa te ha encomendado la misión de contratar a una persona para un

cargo importante. Tú no solo serás responsable de la selección sino de la
capacitación y seguimiento de esta persona. Al finalizar el proceso de recepción
de antecedentes, tienes en tu poder una gran cantidad de postulantes todos con
grandes antecedentes, formación y experiencia profesional. Al llegar al hogar y
compartir con la familia en lo que te estás desempeñando un familiar cercano
presente dice ser perfecto para el cargo. El resto de tu familia aprueba tal moción
y te instan a contratar a este familiar tuyo. Efectivamente él cuenta con el perfil
requerido, pero hay postulantes que cuentan con mayor formación aún y
experiencia

2.- Una vez que seleccione uno de los casos, deberá responder, ¿qué medida
tomaría ante una situación así?, y argumentar en torno al porqué de tal
determinación, basándose en los Cuatro Principios Bioéticos revisados en el
curso –Beneficencia, No Maleficencia, Justicia y Autonomía.

Respuesta caso B:

La responsabilidad que me encomendó la empresa para la contratación de nuevo

personal, requiere profesionalismo, seguridad y ética.
Es por esto que la decisión de la persona seleccionada será de quien cuente con
el perfil requerido y adecuado para el cargo.
Manteniendo así la confianza que se me ha entregado y la seguridad de la
empresa con el personal contratado.

3.- Para una correcta respuesta, se le solicita describir en qué consiste cada
principio e identificar cómo se encuentran presentes en la situación descrita.
Los criterios de evaluación y la escala de valoración presentes a
continuación le serán útiles para saber aquellos aspectos a evaluar por parte
del revisor.

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• Principio de Beneficencia: Este principio tiene como base el no dañar,

hacer el bien, pero fundamentalmente los valores éticos están dados en el
comprender, significa buscar el bien de la empresa. En este caso se trata de
buscar la mejor solución para la empresa, trabajador y los trabajadores.

• Principio de la No - Maleficencia: En la praxis significa evitar hacer daño,

evitar la imperancia, la imprudencia, la negligencia. Este se refiere a la inocuidad
de la empresa y procede de la ética. En la situación antes mencionada se trata de
buscar la mejor solución sin perjudicar a los demás trabajadores, al nuevo
trabajador contratado y la empresa.

• Principio de la Justicia: Este significa atender primero al más necesitado

de los posibles a atender, exige tratar a todas las personas por igual, sin
discriminación de raza, etnia, edad, nivel económico o escolaridad, jerarquizar
adecuadamente las acciones a realizar, hacer uso racional de los recursos
materiales para evitar que falte cuando más se necesite. Se trata de mejorar el
clima de trabajo incorporando un trabajador con el perfil requerido y adecuado en
un grupo de trabajadores.

• Principio de Autonomía: Refleja que la prioridad en la toma de

decisiones relacionado con la empresa, el cual decide lo que es conveniente para
ella durante el proceso de contratación. La toma de decisiones es un derecho que
requiere de información adecuada. Se trata de mejorar contratando a un
trabajador priorizando el bienestar de la empresa y sus trabajadores.

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Criterios de evaluación

Criterios de Evaluación Puntaje

La/El estudiante propone un procedimiento a seguir en la situación
descrita

El/El estudiante explica las razones que la/lo llevaron a seleccionar el

procedimiento utilizando los principios revisados
El/El estudiante describe en qué consiste y de qué manera se
encuentra presente el principio de Beneficencia en la situación
descrita
El/El estudiante describe en qué consiste y de qué manera se
encuentra presente el principio de No Maleficencia en la situación
descrita
El/El estudiante describe en qué consiste y de qué manera se
encuentra presente el principio de Justicia en la situación descrita
El/El estudiante describe en qué consiste y de qué manera se
encuentra presente el principio de Autonomía en la situación descrita
Total puntaje

ESCALA DE VALORACIÓN TALLER ÉTICA PROFESIONAL

Completamente Medianamente Escasamente No Logrado

Logrado Logrado Logrado

La/ Él estudiante La/ Él La/ Él La/ Él

propone un estudiante estudiante estudiante
procedimiento a propone un propone un entrega una
seguir en el caso procedimiento a procedimiento a opinión en torno
y explica las seguir en el seguir en el a la situación
razones que la/lo caso y explica caso y explica descrita, sin
llevaron a las razones que las razones que formular una
seleccionar tal la/lo llevaron a la/lo llevaron a argumentación

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Estudio opción, utilizando seleccionar tal seleccionar tal donde se
de caso: en su opción, opción, evidencie la
Análisis y argumentación utilizando en su entregando un presencia de
aplicació los cuatro argumentación argumento y los principios
n de Principios solo ciertos fundamentación bioéticos
Principios Bioéticos aspectos de los próxima a los revisados a lo
Bioéticos revisados en el principios principios largo del curso.
curso – bioéticos e bioéticos, sin No existe
Beneficencia, No identificando y lograr formulación ni
Maleficencia, definiendo individualizar ni caracterización
Justicia y aquellos caracterizarlos del contenido
Autonomía. principios dentro de la revisado
La/El estudiante utilizados. situación
logra describir en descrita.
qué consiste
cada principio –
entrega una
definición y las
principales
características)
identificando su
presencia en el
caso descrito.

FORMALIDADES DE ENTREGA

 Tipo de letra: Arial 12

 Interlineado: 1,15
 Formato: Entrega del taller en esta plantilla

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