Concepto de

empresa y Valores
Institucionales
Carrera: Ing. Mecatrónica

Materia: Administración y contabilidad 2U

Profesor: Ruano Esquivel Hector Ramon

Alumno: Salcido Lopez Gustavo Alejandro - 18041155

Fecha de entrega: 07/10/2020

● Introducción: Concepto de empresa

Empresa es un concepto nada fácil de definir, ya que a este concepto se le dan diversos enfoques
(económico, jurídico, filosófico, social, etc,). En su más simple aceptación significa: la acción de
emprender una cosa con un riesgo implícito.

Existen diversas definiciones para describir a una empresa, pero en términos generales se
puede considerar como:

Una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos,
financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o
servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro.
 ● Clasificación de empresas

Las empresas pueden clasificarse de acuerdo con la actividad que desarrollan

● Industriales: La actividad ● Comerciales. Son intermediarias ● Servicio. Son aquellas que

primordial de este tipo de
empresas es la producción de
bienes mediante la
transformación y/o extracción de
materias primas
entre productor y consumidor; brindan un servicio a la
su función primordial es la comunidad y pueden tener o
compraventa de productos no fines lucrativos
terminados.
Empresas tipo industrial
Las industrias, son susceptibles de clasificarse en:

a) Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovable o no

renovable entendiéndose por recursos naturales todas las cosas de la naturaleza que son
indispensables para la subsistencia del hombre.

b) Manufactureras: Son empresas que transforman las materias primas en productos

terminados, y pueden ser de dos tipos:

● Empresas que producen bienes de consumo final: Producen bienes que satisfacen
directamente la necesidad del consumidor.
● Empresas que producen bienes de producción: Estas empresas satisfacen preferentemente
la demanda de las industrias de bienes de consumo final.

c) Agropecuarias: como su nombre lo indica, su función es la explotación de la agricultura y la

ganadería.
Empresas tipo comercial

Pueden clasificarse en:

a) Mayoristas: Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas (minoristas), que a su
vez distribuyen el producto directamente al consumidor.

b) Minoristas o detallistas: Las que venden productos al “menudeo”, o en pequeñas cantidades,

al consumidor.

c) Comisionistas: Se dedican a vender mercancía que los productores les dan a consignación,
percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
 Empresas de servicio
Las empresas pueden clasificarse en:

● a) Transporte
● b) Turismo
● c) Instituciones Financieras
● d) Servicios Públicos varios: comunicaciones, energía, agua.
● e) Servicios privados varios: asesoría, servicios contables, jurídicos, administrativos,
promoción y ventas, agencia de publicidad.
● f) Educación
● g) Salubridad (hospitales)
● h) Fianzas, seguros

En este caso también es importante incluir los servicios de internet

 ● Tipo de empresas por origen de su capital

Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan sus
actividades, las empresas pueden clasificarse en

● Públicas. En ese tipo de empresas el capital ● Privadas: lo son cuando el capital es propiedad
pertenece al Estado y, generalmente, su de inversionistas privados y la finalidad es
finalidad es satisfacer necesidades de carácter eminentemente lucrativa
social
Empresas públicas
Sub clasificación de las empresas públicas:

● a) Centralizadas: Cuando las organismos de la empresa se integran en una jerarquía que

encabeza directamente el Presidente de la República, con el objeto de unificar las
decisiones, el mando y la ejecución. Las secretarías de Estado can dentro de esta
clasificación.
● d) Descentralizadas: En las que se desarrollan actividades que competen al Estado y que
son de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen
jurídicos propios
La clasificación continúa con

● b) Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisión

limitadas, que manejan su autonomía y su presupuesto, pero sin que deje de existir el nexo
de jerarquía.
● d) Estatales: Pertenecen íntegramente al Estado, no adoptan una forma externa de
sociedad privada, tienen personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad
económica y se someten alternativamente al Derecho Privado.
● e) Mixtas o Paraestatales: En éstas existen la coparticipación del Estado y los particulares
para producir bienes o servicios. Su objetivo es que el Estado tienda a ser el único
propietario tanto del capital como de los servicios de la empresa.
Empresas privadas

a) Nacionales: Cuando los inversionistas b) Transnacionales: Cuando el capital es

son nacionales o nacionales y extranjeros preponderante de origen extranjero y las
utilidades se reinvierten en los países de
origen.
● Magnitud de la empresa

Uno de los criterios más utilizados para la clasificación de la empresa es este, en el que, de
acuerdo con el tamaño de la empresa se establece que puede ser pequeña, mediana o grande, sin
embargo, al aplicar este enfoque encontramos dificultad para determinar límites. Las más
usuales son:

1. Financiero: el tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital

2. Personal ocupado: este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que
laboran menos de 250 empleados, una mediana, aquella que tiene entre 250 y 1000
trabajadores, y una grande es aquella que se compone de más de 1000 empleados
3. Producción: este criterio clasifica a la empresa de acuerdo con el grado de maquinización
que existe en el proceso de producción; así, una empresa pequeña es aquella en la que el
trabajo del hombre es decisivo, o sea que su producción es artesanal aunque puede estar
mecanizada; pero si es así, generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha
mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior,
pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Por último, la gran empresa es
aquella que está altamente mecanizada y/o sistematizada.

4. Ventas: establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la empresa

abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio, una empresa es pequeña
cuando sus ventas son locales, mediana cuando sus ventas son nacionales y grande
cuando cubre mercados internacionales.
● Valores institucionales.

Los valores, normas y los patrones de comportamiento que necesitan ser aprendidos a través de
la Socialización Organizacional son: Los medios para alcanzar un objetivo, y el objetivo en sí, y las
responsabilidades, patrones de comportamiento, y un conjunto de reglas y principios que
aseguran el mantenimiento de la realidad y la integridad de la organización.

Valores: Creencias bastante permanentes sobre lo que es apropiado y lo que no. Guían las
acciones y el comportamiento de los empleados para cumplir los objetivos de la organización.
Valores organizacionales

Los valores organizacionales son definidos como "aquellas concepciones compartidas de lo que
es importante y, por lo tanto, deseable, que al ser aceptadas por los miembros de una
organización, influyen en su comportamiento y orientan sus decisiones".

Los elementos comunes en todos los valores, según el autor Andrade (1995), son los siguientes:

● a.- Importancia. A lo que es importante para nosotros le damos valor.

● b.- Preferencia. Lo que más preferimos, le damos más valor.
● c.- Situación. Son las situaciones las que dan existencia a los valores.
● d.- Jerarquía. En un sistema de valores existe una jerarquía.
● e.- Aplicación conductual. Los valores encuentran manifestación y expresión en los
comportamientos.
Investigación de Burke (1995)
La investigación de Burke (1995) que tuvo como propósito "considerar las relaciones de los
valores organizacionales particulares para medir el desempeño percibido y los aspectos de
satisfacción del trabajo dentro de una gran empresa de servicios profesionales”.

Esta investigación examina los valores culturales de

una organización grande y las correlaciones entre los
diferentes valores culturales y los resultados del
trabajo, encontrando que los valores orientados
profesionalmente y al servicio, fueron más comunes
que los valores de balance personal y de desarrollo
directivo y los valores culturales menos comunes,
emergieron como los más fuertes predictores de los
resultados del trabajo.
 Relación de los valores con el desempeño
laboral
Las implicaciones prácticas de los resultados de las investigaciones de Burke (1995), son las
siguientes:

1).- Los valores específicos que la organización ha articulado en

su declaración de valores es importante, dada su asociación con
los importantes resultados relacionados con las organizaciones.

2).- Estableciendo estos valores y actitudes asociadas y

comportamientos en práctica se puede tener calidad en el
servicio y buen desempeño.
 Valores institucionales de la administración
La administración, de carácter eminentemente social, se rige por una serie de valores que le
proporcionan no sólo una validez moral ante la población, sino también información ética que
debe orientar la conducta del administrador en la sociedad.

Valores sociales: Estos son los más importantes, ya que contribuyen al bienestar de la sociedad
a través de:

● El mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer

adecuadamente las necesidades reales del ser humano.
● El mejoramiento de la situación socioeconómica de la población.
● El cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener a los gobiernos locales y
federales.
● Evitar la competencia desleal.
● La promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo.
● Incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad.
Valores organizacionales: Aquellos que tienden a mejorar la organización de los recursos con
que cuenta el grupo social, y que tienden a:

● Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos.

● Optimizar la coordinación de recursos.
● Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos.
● Conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo socia

Valores económicos: Son los que se orientan a la obtención de beneficios económicos y que
puede ser:

● Generando riqueza
● Maximizando la obtención de utilidades.
● Manejando adecuadamente los recursos financieros.
● Propiciando el desarrollo económico del grupo social.
● Promoviendo la inversión.
Conclusión

El concepto de empresa puedo concluir que es cualquier organización que tenga como objetivo
el satisfacer cualquier necesidad humana. Una empresa puede llegar a tener muchas
características que la definen como un tipo u otro, lo que determina como un tipo en específico
puede ser el tipo de actividad que desarrollan, de donde obtienen sus recursos (principalmente
económicos), también influye el propio tamaño de la empresa en base a la cantidad de
empleados que posee, todas estas características marcan la manera en la que se desenvuelven
las actividades interna o externamente.

Una parte esencial que toda empresa tiene son los valores, creo que la importancia se puede
resumir en que su función es “servir de guías o criterios a los individuos y a los grupos de personas
que conforman una sociedad” ya que permiten: “ analizar y juzgar los comportamientos propios y el de
los demás miembros, los cuales deben ser sancionados (conductas con valores negativos) o reforzados
(conductas con valores positivos).” Estos aplicados de forma correcta ayuda a mejorar el
desempeño laboral dentro de la empresa, ya que generan motivación y se castiga lo incorrecto
Videos de apoyo

Enlace: https://www.youtube.com/watch?v=ae-gfq74eeI

Se habla de los valores en el minuto 5:04: https://youtu.be/RV9YrstWny0?t=304