“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

Escuela Profesional De Ciencias Contables Y Financieras.

CURSO : Peritaje Contable

DOCENTE : Mg. Nestor Goyzueta Greyfos

TEMA : DELITOS PENAL, CIVIL, LABORAL

ALUMNOS : Soto Soto Andugar kevin

CICLO : X

AGUAYTIA – PERÚ
2020

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 DEDICATORIA

A nuestros DIOS por permitirnos darnos la vida, y a nuestros padres por darnos
lo mejor de ellos, a mis maestros por las enseñanzas.

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 AGRADECIMIENTO

“solo viviré una vez; por lo tanto, cuando bien haga y cuanta bondad pueda
mostrar a un ser humano, he de hacerlo ahora.
No debo aplazarlo ni olvidarlo, pues no volveré a pasar por aquí”.

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 1. ¿Qué delitos hay en lo penal?

A continuación os ofrecemos un listado de algunos de los delitos recogidos en el

Código Penal y que solemos tratar en el Bufete:
 Delitos contra la persona: lesiones, homicidio, asesinato, etc.
 Delitos de violencia de género.
 Delitos económicos: estafa, falsedades, delitos societarios, blanqueo de
capitales, insolvencia punible, falsificaciones, etc.
 Delitos contra el patrimonio: robo, hurto, daños, defraudaciones, etc.
 Delitos contra la salud pública: tráfico de estupefacientes.
 Delitos de tráfico: alcoholemias, exceso de velocidad, conducción sin
carné, desobediencia a la autoridad, conducción temeraria y omisión del
deber de socorro.
 Delitos administrativos y políticos: cohecho, prevaricación, urbanísticos,
tráfico de influencias, malversación, fraudes, negociaciones prohibidas,
corrupción e infidelidad en custodia documentos.
 Delitos contra el medio ambiente y urbanísticos: contra la ordenación del
territorio.
 Delitos contra la libertad: detención ilegal, secuestro,
amenazas, coacciones, tortura y contra la integridad moral.
 Delitos contra el honor: calumnia e injuria.
 Delitos contra la seguridad social y derechos de los trabajadores.
 Delitos contra la libertad sexual: agresión sexual, abuso sexual, acoso
sexual, etc.
 Delitos contra la intimidad: descubrimiento y revelación de secretos,
allanamiento de morada.
 Delitos contra los derechos y deberes familiares: abandono de
familia, impago de pensiones, sustracción de menores, etc.
 Delitos contra la propiedad intelectual e industrial.
 Delitos contra los extranjeros.
 Delitos contra el patrimonio histórico.
 Delitos de incendios.
 Delitos contra la administración de justicia: prevaricación, encubrimiento,
acusación y denuncias falsas, simulación de delitos, falso testimonio,
obstrucción a la justicia, deslealtad profesional, quebrantamiento de
condena.
 Delitos contra el orden público: atentados contra la autoridad, resistencia
y desobediencia, tenencia, tráfico y depósito de armas.

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 2. ¿Qué delitos hay en lo civil?

Los delitos penales son claramente diferenciables de los delitos civiles:

1) en el delito civil es inexcusable la presencia del dolo. Esto es,

la intención nociva; el delito criminal, en cambio, puede ser cometido dolosa o
culposamente. Y así, por ej., Un homicidio por imprudencia es un delito de
vista del derecho civil es un cuasidelito.

2) el delito civil- para configurarse como tal- debe causar un daño a otro; en

el delito criminal tal recaudo es innecesario, p ej., En los delitos de peligro
(tenencia de explosivos, abuso de armas) y en los que quedan en grado
de tentativa.

3) es diferente la sanción que recae sobre uno y otro. Es resarcitoria para

el delito civil, y represiva para el delito criminal, en
consonancia con la finalidad perseguida por cada ordenamiento:

el penal tiende al castigo del delincuente, y el civil a la reparación de los

perjuicios; uno mira al que viola la norma, y el otro, preferentemente, al que
padece el daño.

4) como consecuencia de lo anterior, la acción de daños de la víctima de

un delito es transmisible a sus herederos; la acción penal, en cambio, no es
transmisible, y la muerte del imputado la extingue.

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 3. ¿Qué delitos hay en lo laboral?

Cometen un delito contra los derechos de los trabajadores:

 Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad,
imponen a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de
Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que
les son reconocidos por disposiciones legales, convenios
colectivos o individual. También constituirá delito mantener tales
condiciones en los supuestos de transmisiones de empresa.Estos
delitos son castigados con la penas de prisión de 6 meses a 3 años
y multa de 6 a 12 meses.Si las infracciones se cometen
con violencia o intimidación sobre las víctimas, se impondrán las
penas superiores en grado.

 Los que los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra. En estos

casos la pena imponible será la de prisión de 6 meses a 3 años
y multa de 6 a 12 meses.

 Los que recluten personas o las condicionen a abandonar su puesto de

trabajo ofreciéndolas un empleo o condiciones de trabajo falsas, y
quienes emplean a extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que
perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos
por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual,
serán también castigados con la pena de prisión de 6 meses a 3 años
y multa de 6 a 12 meses.

 Los que promuevan o favorezcan por cualquier medio la inmigración

clandestina de trabajadores a España; el delito también se castigará en
estos casos con la pena de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a
12 meses.

 Los que fingiendo la existencia de un contrato o de un empleo o algún

método semejante, determinen o favorezcan la emigración de alguna
persona a otro país, serán castigados con la pena de prisión de 6 meses
a 3 años y multa de 6 a 12 meses.

 Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o

privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o
creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación
sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la
representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con
otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas
oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de
igualdad ante la Ley tras ser requeridos para ello o ser sancionados
administrativamente, reparando los daños económicos que esta

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 discriminación haya causado.Estos supuestos se sancionan con la pena
de prisión de 6 meses a 2 años o multa de 6 a 12 meses.

 Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad,

impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho
de huelga pueden ser castigados con la pena de prisión de 6 meses a 3
años y multa de 6 a 12 meses.Si estas conductas se realizasen
empleando la violencia o la intimidación sobre los trabajadores, se
impondrán las penas en su grado superior y junto a ellas las que en su
caso puedan derivarse de los actos de violencia ejercidos.También se
impondrán las penas en su grado superior a las personas que, actuando
en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a
otras personas a iniciar o continuar una huelga.

 Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales

y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para
que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas
de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro
grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas
de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.Si esta
infracción se comete por imprudencia grave, el delito será castigado con
la pena inferior en grado.

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