BIBLIOGRAFIA

Leonard D. Goodstein, Et.al. Planificación

Estratégica Aplicada, primera Edición, Mc

Graw Hill, Colombia 2003. Cap. 3

Sierra Sandoval, María del

Consuelo. La cultura organizacional basada en

el desarrollo del talento humano.

Universidad Militar de Granada, Bogotá. 2012

Cultura organizacional.

Documento de cátedra, TPM 2007

APLICABILIDAD

Se puede en muchos niveles, se utiliza para la

formación de equipos de trabajo,

reclutamiento y selección de recurso humano, CULTURA

programas de desarrollo humano, carrera

profesional y promoción, resolución de

ORGANIZACIONAL
problemas y toma de decisiones, actividades

de mercadotecnia entre otras

María Fernanda González

 BENEFECIOS

1. Define la identidad interna y externa de la

institución

2. Consiste en vivir los valores fundamentales

de la organización.

3. La cultura puede transformar a los

CULTURA ASPECTOS LEGALES empleados

4. Ayuda a tener a los mejores colaboradores

ORGANIZACIONAL
5. Se promueve la incorporación laboral.

6. La cultura convierte a la institución en un

La cultura organizacional es la médula de

SANITARIA
equipo,
la organización que está presente en
7. Afecta el rendimiento y el bienestar de los
todas las funciones y acciones que
empleados
realizan todos sus miembros. Esta nace en

la sociedad, se administra mediante los

Es el conjunto de percepciones, sentimientos,

recursos que la sociedad le proporciona y
actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y REGLAS DE LA CULTURA
representa un factor activo que fomenta
formas de interacción dentro y entre los grupos ORGANIZACIONAL
el desenvolvimiento de esa sociedad.
existentes en todas las organizaciones. La cultura
Conjunto de reglas formales o normas que constituyen
organizativa puede facilitar la implantación de la
hábitos y pueden formar parte de los Reglamentos de
estrategia si existe una fuerte coherencia entre Los aspectos legales propios dependerán
instituciones.
ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su
de la empresa en la que se labore,
puesta en práctica.
recordando que cada institución cuenta
Es necesario evaluar diferentes valores corporativos
con sus propias normativas legales acorde
que pueden regir en las organizaciones, como la

a las funciones que desempeñan

Al hablar de cultura organizacional en Salud nos honestidad, respeto, lealtad creatividad, amistad,

referimos al sistema de significados compartidos

entre otros, ciertos valores podrían tomar más
por los miembros de la organización sanitaria es
significancia que otros, es primordial analizar las
decir responde a las preguntas de si compartimos
correlaciones e incidencia en la cultura y clima
los mismos valores, creencias, mision y vision.
organizacional.