CURSO: Derecho Laboral

DOCENTE: Roca Luna Victoria Fernando

ALUMNA: Campos Valverde Claudia Beatriz.
CICLO: III
SECION: D
AÑO:

2018
CHIMBOTE_PERÚ
 PRINCIPIO “IN Favorece al trabajador cuando la
DUBIO PRO- duda sea insalvable en el sentido
OPERARIO. de una norma

Llamado también tuitivo, este principio es el que inspira Cuando se produce la existencia de distintas
todo el derecho del trabajo y se funda en la desigualdad de PRINCIPIO DE normas que son aplicables a una misma situación
PRINCIPIO posiciones existente entre empleador y trabajador, LA NORMA laboral, se deberá poner un uso la que conceda
PROTECTOR manifestada en la subordinación de éste hacia aquél. MAS mayores beneficios o derechos al trabajador.
FAVORABLE
P
R PRINCIPIO DE
LA debe ser interpretada en la medida que sea más
I favorable al trabajador que la nueva norma que se
CONDICION
N ha de aplicar
MAS
C BENEFICIOSA
I
P
I Desde esta perspectiva, la relación laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley
PRINCIPIO DE su voluntad de extinguir el contrato de trabajo; así como el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a
O
CONTINUIDAD no ser por una causal establecida por la ley.
S
D
E
PRINCIPIO DE Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido declarado en los documentos.
D PRIMACIA Por ello, por el principio de la primacía de la realidad
E
R DE LA REALIDAD
E
Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo, aplicable en aquellas áreas del
C
comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la
H PRINCIPIO DE
norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles.
O RAZONABILIDAD

L
En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el principio de la buena fe, como también,
A
PRINCIPIO DE el empleador actúa de mala fe cuando mediante simulación, sale de los alcances del contrato laboral.
B
BUENA FE
O
R
A
PRINCIPIO DE NO Ningún empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales
L DISCRIMINACION o a la inversa.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• GARCÍA, Manuel Alonso. Derecho del Trabajo, Perú,1960, t. I, Pág. 247.

• GARCÍA MANRIQUE, Álvaro. Ob. Cit. p. 9.

• CARRILLO GONZALES, Vítor. Legislación Laboral. Material de Estudios Profesionales por Experiencia Laboral. Universidad Ricardo Palma. Lima, 2008. p. 10