Revisión a cargo de:

DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha Páginas
23/09/20

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: supervisor de calidad
1.2 Departamento: produccion/almacen
1.3 Área: general
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe superior: Director General
2.2 Jefe inmediato: Director General
2.3 Puestos que le
reportan al puesto
descrito: Operadores, supervisores, ayudantes gral., coordinadores, gerenci
2.3.1 Nombre
del puesto: supervisor
2.3.2 Número
3
de ocupantes:
3. CONTACTOS
3.1 Internos: mantenimiento, almacen, ecologia, seguridad
7.2 Externos: transportistas, proveedores, clientes
4. ANÁLISIS DEL PUESTO EN LA ESTRUCTURA

supervisor de acuerdo al organigrama

5. RECURSOS
5.1 Materiales: El sello, Cinta de la empresa de inspección, Pegatinas en forma de flechas E
5.2 Económicos: nomina
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerimientos: * (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación Característica Requerimientos
Educación: ingenieria/ maestrINDISPENSABLE
Idioma: ingles, aleman DISPENSABLE
Computación: basicos( wo,Ex,P INDISPENSABLE
Conocimeintos: gestion de calidadINDISPENSABLE
Experiencia: 2 años DISPENSABLE
Trabajo bajo presión,
tolerancia, iniciativa,
trabajo en equipo,
Cartas de recomendación.
Habilidades personales: responsable.
Edad: 24-34
Sexo: INDISTINTO
7. OBJETIVO DEL PUESTO

gestionar la calidad del producto final a fin de llenar los estandares

1/4
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

salvaguardar el prestigio empresarial mediante la calidad de la mercancia o

8.1 Responsabilidad:
produco

8.2 Autoridad: calidad

9. FUNCIONES (MATRIZ DE FUNCIONES)

NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*

realizando muestreos al azar

2
en diferentes areas

mejorar continuamente los

2
parametros

PROCRAR LA CALIDAD

capacitacion de el personal 2

2/4

NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*
 NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*

* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo y sobre el

trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual responsabilidad sobre
otras personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad permanente sobre otros; el nivel 4
toma en cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el nivel 5 sobre toda la organización, así como ante
la sociedad.
* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo y sobre el
trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual responsabilidad sobre
otras personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad permanente sobre otros; el nivel 4
toma en cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el nivel 5 sobre toda la organización, así como ante
la sociedad.
4/4
 Revisión a cargo de:
gerencia
DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha Páginas
23/09/20 .1/.2

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: supervisor de produccion
1.2 Departamento: produccion
1.3 Área: procesos
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe superior: Director General
2.2 Jefe inmediato: director de produccion
2.3 Puestos que le
reportan al puesto
descrito: personal de produccion y jefe inmediato de los mismos
2.3.1 Nombre
del puesto: supervisor en produccion
2.3.2 Número
3
de ocupantes:
3. CONTACTOS
3.1 Internos: proveedor, supervisor o empleado que colabora en la producción
7.2 Externos: persona que contrata el producto final, auditores, proovedores
4. ANÁLISIS DEL PUESTO EN LA ESTRUCTURA

organigrama (supervisor)

5. RECURSOS
5.1 Materiales: herramientas de trabajo
5.2 Económicos: nomina quincenal
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerimientos: * (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación Característica Requerimientos
Educación: ingenieria indispensable
Idioma: bilingüe indispensable
Computación: basica(W.O.Ex) indispensable
Conocimeintos: basicos indispensable
Experiencia: minima dispensable
Trabajo bajo presión,
tolerancia, iniciativa,
trabajo en equipo,
Cartas de recomendación.
Habilidades personales: responsable.
Edad: 25-32 Dispensable
Sexo: indistinto
7. OBJETIVO DEL PUESTO

OPTIMIZAR PROCESOS, COORDINAR,

1/4
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

8.1 Responsabilidad: monitorear produccion

8.2 Autoridad:

9. FUNCIONES (MATRIZ DE FUNCIONES)

NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*

REVISAR ORDENES DE
PRODUCCION 3

PLANEAR PRODUCCION 2

PRODUCTOS DE CALIDAD

PROGRAMAR PRODUCCION 2

ORGANIZAR SIMULACIONES
2
EN EQUIPOS DE TRABAJO

2/4

NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*
 NIVEL DE
CRITERIOS DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA-
DESEMPEÑO
BILIDAD*
* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo y sobre el
trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual responsabilidad sobre
otras personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad permanente sobre otros; el nivel 4
toma en cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el nivel 5 sobre toda la organización, así como ante
la sociedad.

4/4
 Revisión a cargo de:

DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: Jefe de mantenimiento
1.2 Departamento: Mantenimiento
1.3 Área: Procesos
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe superior: Director de produccion
2.2 Jefe inmediato: Jefe de la unidad adminstrativa
Jefe de la oficina de adquisiciones y almacen, Jefe de la oficina de servicios generales,
2.3 Puestos que le Jefe de equipo mecanico, Jefe de instrumentacion, jefe de equipo electrico, bodeguero.
reportan al puesto
descrito:
2.3.1 Nombre del
puesto: Supervisor
2.3.2 Número de
3
ocupantes:
3. CONTACTOS

Jefe de la unidad administrativa, titulares de las diversas areas de la secretaria, personal

3.1 Internos:
con vehiculo asignado, deprtamento de recursos finacieros y personal subordinado.

Secretaria de finanzas y planeacion, proveedores y prestadores de servicio de la

7.2 Externos: secretaria
4. ANÁLISIS DEL PUESTO EN LA ESTRUCTURA
Mantener en forma permanente y en condiciones adecuadas de uso, limpieza y seguridad las instalaciones de la
empresa con la finalidad de que se encuentre en optimas condiciones de funcionamiento.
5. RECURSOS
5.1 Materiales: Herramientas, equipos
5.2 Económicos: Sueldo, prestaciones,
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerimientos: * (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación Característica Requerimientos
Educación: licenciatura I
Idioma: Inglés D
Computación: Office I
Conocimientos en
mantenimiento y
conservacion de
instalaciones de
bienes, muebles,
inmuebles o
maquinaria.

Conocimeintos: I
Experiencia: 2 años IoD
 Trabajo bajo presión,
tolerancia, iniciativa,
trabajo en equipo,
2 Cartas de recomendación.
Habilidades personales: responsable.
Edad: 25-45 D
Sexo: Indistinto
7. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar y reportar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario e instalaciones de la empresa,
asi mismo verificar que el equipo de tranajo se conserve en buenas condiciones.

1/4
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

1. Auxiliar en reparaciones de mantanimiento general del mobiliario e instalaciones de la

8.1 Responsabilidad: empresa. 2. Asigna los trabajos de mantenimiento, 3. Coordina procesos con el jefe de
produccion.

8.2 Autoridad: Mecanicos, electricos, electronicos, engloba toda la empresa.

9. FUNCIONES (MATRIZ DE FUNCIONES)

NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*

indice m.p. correcta=cantidad de m.p.

entregada/ cantidad de m.p. solicitada
Estudiar y conocer los activos 5 *100

indice de TRx= Hrs totales del lote

producido/Hrs totales programadas * 100
Diagnosticar los activos fisicos
5
de la organizcion

Gestionar el mantenimiento
global de la empresa.

Elaborar instrucciones de
3
trabajo

Sincronizar las tarea de

mantenimiento con las metas y 3
necesidades de produccion

2/4
 NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*

Gestionar el mantenimiento
Manejo de equipos de trabajo 3
global de la empresa.

NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*

Administrar los recursos

Capacitar a su personal
* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo y sobre el trabajo que
realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual responsabilidad sobre otras personas y otros
recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad permanente sobre otros; el nivel 4 toma en cuenta la responsabilidad
sobre otras áreas y el nivel 5 sobre toda la organización, así como ante la sociedad.

4/4
 Revisión a cargo de:

Páginas

a oficina de servicios generales,

e de equipo electrico, bodeguero.

as areas de la secretaria, personal

eros y personal subordinado.

estadores de servicio de la

ridad las instalaciones de la

ento.

mientos
ario e instalaciones de la empresa,

del mobiliario e instalaciones de la

Coordina procesos con el jefe de

mpresa.

RITERIOS DE DESEMPEÑO

m.p. correcta=cantidad de m.p.

ada/ cantidad de m.p. solicitada

de TRx= Hrs totales del lote

do/Hrs totales programadas * 100
RITERIOS DE DESEMPEÑO

RITERIOS DE DESEMPEÑO
de sí mismo y sobre el trabajo que
lidad sobre otras personas y otros
toma en cuenta la responsabilidad
 Revisión a cargo de:

DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha Páginas

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: Jefe de seguridad
1.2 DepartamSeguridad
1.3 Área: Adiministrativa/seguridad
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe supeDirector de seguridad
2.2 Jefe inmeDirector administrativo

2.3 Puestos
que le Asistente de Unidad de Seguridad, Asistente Administrativo de
reportan al Seguridad, Auxiliar de Seguridad, Supervisor de Seguridad/ Supervisor Regiónal,
puesto Seguridad Especializada, Administrador del Sistema de Monitoreo , Supervisor
descrito: Operativo del Centro de Monitoreo
2.3.1
Nombre del
puesto: Supervisor
2.3.2
Número de 3
ocupantes:
3. CONTACTOS
3.1 Internos: -Director Administrativo, Todas las Dependencias.
Contratistas.
7.2 Externos - PNC
4. ANÁLISIS DEL PUESTO EN LA ESTRUCTURA

5. RECURSOS
5.1 Materiale Herramientas, materia prima, equipos, …
5.2 Económi Sueldo, prestaciones, promociones
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerim* (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación
Característica Requerimientos

Oficial
superior del
ejercito o
graduado en
Licenciatura
en
Administraci
ón de
Educación: Empresas, I
Idioma: Inglés D
ComputaciónOffice I
 Manejo de
personal
armado,
manejo de
armas,
integración y
coordinación
de equipos
de trabajo,
toma de
decisiones,
propositivo y
con
capacidad
de trabajar
con metas
de trabajo,
con dominio
de
aplicaciones
informáticos.
Manejo de
personal
armado,
manejo de
armas,
integración y
coordinación
de equipos
de trabajo,
toma de
decisiones,
propositivo y
con
capacidad
Conocimeint de trabajar I
Experiencia: con metas
2 años IoD
Proactivo,
capacidad de
trabajar bajo
presión,
responsable,
discreto y
con disposición 2 Cartas de recomendación.
de trabajar
fuera de la
jornada laboral
y de
desplazarse a
nivel
Habilidades nacional.
Edad: 24-45 D
Sexo: Masculino
7. OBJETIVO DEL PUESTO
Planificar, organizar y dirigir todas las actividades de control de riesgo operacional de la obra,
de
modo de contribuir eficazmente a obtener obras 1/4sin accidentes ni enfermedades profesionales.
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
8.1 ResponsaEstablece e inspecciona la ejecución de normas técnicas operativas de vigilancia
8.2 Autorida yAdministrador de obra, Jefe de Oficina Técnica, Jefe Administrativo
9. FUNCIONES seguridad
(MATRIZ que
DEseFUNCIONES)
desarrollan en las instalaciones; coordina el despliegue e
instalación, cambios o sustituciones de los elementos de seguridad; supervisa el
cumplimiento de las normas operativas con el personal adecuado y su
armamento y
equipo necesario para el cumplimiento de sus funciones; controlar las cantidades
de agentes asignadas por región y gestionar su pago.
 FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*
Gestionar la Analisis de las situaciones de riesgo 4
organización Organización, direccion e inspeccion del
3
de los personal
Coordinacion de los distintos servicios
servicios de 3
de seguridad
seguridad Asegurar los servicios de seguridad 3
2/4
FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*

FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*

Administrar
los recursos

Capacitar a
su personal

* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo

y sobre el trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual
responsabilidad sobre otras personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad
permanente sobre otros; el nivel 4 toma en cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el
nivel 5 sobre toda la organización, así como ante la sociedad.

4/4
 Revisión a cargo de:

DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha Páginas

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: Almacenista
1.2 Departamento: Administracion
1.3 Área: General Interna
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Lider de Compras
2.3 Puestos que le
reportan al puesto
descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre
del puesto: suervisor
2.3.2 Número
2
de ocupantes:
3. CONTACTOS
3.1 Internos: Todas las Areas de la Empresa
7.2 Externos: Proovedores
4. ANÁLISIS DEL PUESTO EN LA ESTRUCTURA

5. RECURSOS
5.1 Materiales: Herramientas de Carga, Equipo de Computo
5.2 Económicos: Salario, Prestaciones.
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerimientos: * (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación Característica Requerimientos
Educación: Media-Superior I
Idioma: Inglés D
Computación: Excel I
Conocimeintos: Manejo de
Inventario,
Registro de
Archivos, Hcer
Inventarios,
Entradas y
Salidas
I
Experiencia: 1 año D
Proactivo,
Responsable,
Oganizado,
Cartas de recomendación.
Habilidades personales: Excelente Ortografia
Edad: 26-35 D
Sexo: Hombre
7. OBJETIVO DEL PUESTO
Asistir en las actividades de almacén, recibiendo, revisando y organizando los materiales y productos, equipos
y herramientas a fin de atender oportunamente las entregas a los usuarios

1/4
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

Recepcionar, organizar, resguardar y suministrar los materiales, equipo,

herramienta y producto terminado del corporativo, Recibe, revisa y organiza los
equipos y productos adquiridos por la empresa, Reporta a compras por las
8.1 Responsabilidad: mercancías que se perciben dañadas al desempacarlasColabora en la
clasificación, codificación y rotulación de las mercancías que ingresan a los
almacenesRegistra y lleva el control de equipos, materiales y productos que
ingresan y egresan del almacén

Apoyar en la aplicación de las políticas y normas de seguridad de almacén y

8.2 Autoridad:
preservar la seguridad.
9. FUNCIONES (MATRIZ DE FUNCIONES)

NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*

2/4

NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*
 NIVEL DE
FUNCIÓN ESTRATÉGICA TAREAS RESPONSA- CRITERIOS DE DESEMPEÑO
BILIDAD*
* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo y sobre el
trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual responsabilidad sobre otras
personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad permanente sobre otros; el nivel 4 toma en
cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el nivel 5 sobre toda la organización, así como ante la sociedad.

4/4
 Revisión a cargo de:

DESCRIPCION DE PUESTO
Fecha Páginas

1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
1.1 Puesto: Jefe de Unidad de Gestión Ambiental
1.2 DepartamEcologia
1.3 Área: General Interna y Externa
2. FICHA DE ORGANIZACIÓN
2.1 Jefe supeSubdirector de Ingeniería y Proyectos.
2.2 Jefe inmeGerente de Area
Técnico Ambiental, Técnico Ambiental Especializado en Calidad del Agua,
2.3 Puestos Técnico Especializado Ambiental Sanitarista, Técnico Ambiental Coordinador
que le de Viveros, Colaborador Administrativo UGA y Ordenanza.
reportan al
puesto
descrito:
2.3.1
Nombre del
puesto: supervisor
2.3.2
Número de 3
ocupantes:
3. CONTACTOS
Subdirector de Ingeniería y P, Todas las dependencias ejecutoras de
3.1 Internos:
proyectos o que realizan actividades que incidan en el medio ambiente.
7.2 Externos Representantes del Ministerio de Medio Ambiente.
4. ANÁLISIS
Puesto DEL PUESTO
de Jefatura EN LAdeESTRUCTURA
se encarga coordinar, y dar seguimiento a la gestión ambiental
institucional, velando por el cumplimiento de las políticas, planes, programas, proyectos
y5.acciones
RECURSOSambientales a nivel instituciona
5.1 Materiale Planeaciones, Normativas y Generalidades
5.2 Económi Salario, Prestaciones.
6. PERFIL DEL PUESTO
6.1 Requerim* (I) Indispensable
*(D) Deseable
Especificación Característica Requerimientos

Ing. Civil, o
Quimica,
Ambiental o
carrera
afines al
cargo
Educación: I
Ingles
Idioma: D
ComputaciónWord, Excel I
 Normas,
Porcedimien
tos,
Legislacione
s y Tramites
del area
Conocimeint ambiental I
Experiencia: 3 años D
Trabajo bajo
presion,
Iniciativas,
Responsable, Cartas de recomendación.
Dispocision de
Horarios,
Habilidades Desplazamiento
Edad: 26-35 D
Sexo: Indistinto
7. OBJETIVO DEL PUESTO
Participa en la revisión, actualización, iniciativas de leyes, reglamentos y normas
ambiéntales relacionadas a las actividades y funciones institucionales
1/4
Decisiones tomadas,
8.RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD relaciones con funcionarios y empleados internos,
manejo de información de carácter confidencial, presentación oportuna
8.1 Responsa
de informes, presentación de planes de trabajo y relación con el público.
8.2 Autorida Custodia y buen uso del equipo asignado
9. FUNCIONES (MATRIZ DE FUNCIONES)

FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*

2/4
FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*

FUNCIÓN NIVEL DE
CRITERIOS DE
ESTRATÉGI TAREAS RESPONSA
DESEMPEÑO
CA -BILIDAD*
* Tomando en cuenta que el nivel 1 de responsabilidad abarca la responsabilidad de sí mismo
y sobre el trabajo que realiza el mismo ocupante del puesto; el nivel 2 comprende la eventual
responsabilidad sobre otras personas y otros recursos; el nivel 3 recae en la responsabilidad
permanente sobre otros; el nivel 4 toma en cuenta la responsabilidad sobre otras áreas y el
nivel 5 sobre toda la organización, así como ante la sociedad.

4/4