UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
1.- DIFERENCIAS DEL PROCESO LABORAL RESPECTO DEL TRABAJADOR DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 276
Comprende a los servidores
públicos que con carácter
estable prestan servicios de
naturaleza permanente en
la Administración Pública.
PROCESOS DE GESTION
DE SERVIDORES:
- Selección
- Capacitación
- Promoción
- Evaluación
- Desplazamiento
- Sanciones
- Remuneración e
incentivos
- Desvinculación
MODALIDAD DE
INGRESO:
- Por concurso público de
mérito a cargo de cada
institución
- Incorporación a la
carrera luego de tres
años de servicio en
calidad de contratado
FORMAS DE
DESPLAZAMIENTO EN LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA
- Designación
- Rotación
ALUMNO: YHONY VALDEZ MAMANI
CICLO: VIII
DECRETO
LEGISLATIVO Nº 728
El régimen laboral de la
actividad privada se rige
por la Ley de fomento del
empleo promulgado el 8
de noviembre de 1991.
PROCESOS DE
GESTIÓN DE
SERVIDORES:
- Selección
- Capacitación
- Promoción
- Evaluación
- Remuneración e
incentivos
- Desvinculación
REMUNERACIONES E
INCENTIVOS:
Está constituida por el
integro de los que
percibe por sus servicios,
sea en dinero o especie,
siempre que sea de libre
disposición.
Beneficios con los que
cuentan:
- Gratificaciones por
fiestas patrias y navidad
(dos remuneraciones
adicionales)
- Escolaridad
- Compensación por
TURNO: MAÑANA
DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1057
Está normado por el
Decreto Legislativo 1057,
promulgado el 27 de junio
de 2008, y su reglamento,
promulgado en 2008.
PROCESOS DE
GESTIÓN DE
SERVIDORES:
- Selección y contratación
- Capacitación
- Promoción
- Evaluación
- Desplazamiento o
movilidad
- Remuneración e
incentivos
- Desvinculación
REMUNERACION E
INCENTIVOS
Las personas contratadas
bajo la modalidad CAS
perciben una
remuneración mensual
que no puede ser menor
a la remuneración mínima
vital.
No existen escalas
remunerativas aprobadas
en cada entidad, salvo
algunas excepciones.
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- Reasignación
- Destaque
- Permuta
- Encargo
- Comisión de servicios
- Transferencia
SANCIONES
las sanciones disciplinarias
pueden ser de cuatro tipos:
-Amonestación verbal o
escrita
-Suspensión sin goce de
remuneraciones hasta por
30 días
-Cese temporal sin goce
de remuneraciones por un
periodo de 30 días hasta
12 meses, la cual se
aplica previo proceso
administrativo disciplinario
-Destitución, la cual se
aplica previo proceso
administrativo
disciplinario.
TIPOS DE
RESPONSABILIDAD
- Responsabilidad
administrativa: se
incurre por haber
contravenido el
ordenamiento jurídico
administrativo y las
normas internas.
- Responsabilidad civil:
Se incurre por acción u
omisión y que hayan
ALUMNO: YHONY VALDEZ MAMANI
CICLO: VIII TURNO: MAÑANA
tiempo de servicio (1
remuneraciones anual) LAS CARRERAS
- Vacaciones anuales (30 ESPECIALES:
días) - La carrera de los
- Seguro social profesionales de la salud
- Pago de pensiones - La carrera de los técnicos
- Compensación por y auxiliares asistenciales
despido arbitrario de la salud
DESVINCULACION: - La carrera del profesora y
(EXTINCIÓN DEL carrera magisterial
CONTRATO DE - La carrera de docentes
TRABAJO) universitarios
Causales generales:
- Fallecimiento
- Renuncia o retiro
voluntario (previo aviso
30 días de anticipación)
- Término del contrato
(casos bajo modalidad
temporal)
- Mutuo disenso
- Invalidez absoluta
permanente
- Jubilación (obligatoria
cuando el varón cumple
65 años de edad o
cuando la mujer cumple
60 años de edad)
- Despido justificado
- Cese colectivo por
causa objetiva, en los
casos y forma
permitidos por ley
CAUSAS JUSTAS:
- Por capacidad: pérdida
de capacidad física o
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ocasionado un daño
económico a su entidad o
Estado. Incumpliendo sus
funciones
- Responsabilidad penal:
Se incurre efectuando un
acto u omisión tipificado
como delito o falta en el
Código Penal.
FASES DEL PROCESO
DISCIPLINARIO:
mental, Rendimiento
- Inicio del proceso con
promedio deficiente en
resolución del titular de la
relaciones con la
institución
capacidad del
- Notificación al servidor
trabajador.
procesado
- Por conducta:
- Presentación de
Condena penal por
descargos y pruebas por
delito doloso,
parte del procesado
inhabilitación del
- Fase investigadora a
trabajador y faltas
cargo de la comisión
graves.
- Informa oral del
procesado (opcional)
- Informe de la Comisión
con la recomendación de
sanción
REMUNERACIONES DE
FUNCIONARIOS Y
SERVIDORES PÚBLICOS:
- Haber básico
- Bonificaciones
- beneficios

ALUMNO: YHONY VALDEZ MAMANI 3

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2.- DEFENSA CAUTIVA EN EL NUEVO PROCESO LABORAL

La Defensa cautiva refiere la necesaria intervención o participación de un abogado,

letrado, profesional en derecho en la defensa o patrocinio de un litigante, con miras a
lograr una mejor administración de justicia. Si abogar significa “defender en juicio, por
escrito o de palabra” es razonable que un abogado quien escuche, en primer término,
a la persona que cree afectados sus derechos, evalúe los hechos narrados, determine
los fundamentos jurídicos aplicables y presente tales hechos y fundamentos al
juzgador en debida forma. En definitiva, es el abogado quien clama justicia.

En principio la defensa cautiva en los procesos judiciales laborales en algunas

circunstancias, relacionadas con la cuantía del proceso, un patrocinio facultativo por
abogado. Con esto, se pretende acercar la administración de la justicia del trabajo a
quienes menos ingresos perciben. Por eso mismo, el patrocinio facultativo por
abogado sigue los lineamientos de la gratuidad o costo mínimo, que informa o inspira
u orienta al proceso judicial laboral. En esta línea interesan la gratuidad de la
administración de justicia, la defensa gratuita, el principio de gratuidad en el acceso a
la justicia, el auxilio judicial, la exoneración al prestador de servicios del pago de las
costas y los costos del proceso y el servicio de defensa legal gratuita y asesoría
del trabajador a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

LOS PROCESOS JUDICIALES LABORALES

Los procesos judiciales laborales están regulados: en algunos distritos judiciales, por
la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT); en otros, por la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo (LPT). La NLPT, a propósito de los requisitos de la
demanda, prevé: “Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin
necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10) Unidades de
Referencia Procesal (URP). Cuando supere este límite y hasta las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP) es facultad del juez, atendiendo a las
circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los casos en
que se comparezca sin abogado, debe emplearse el formato de demanda aprobado
por el Poder Judicial” (Art. 16, último párrafo).

ALUMNO: YHONY VALDEZ MAMANI 4