GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
MICHELL PATRCIA DIAZ MURCIA

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN EN SALUD

OCUPACIONAL
Presentación de las ideas
principales por cada autor
(mínimo 6 proposiciones)
ARISTÓTELES KANT
1. Se plantea el bien 1. La filosofía es la
como fin por medio respuesta
de las buenas 2. La moralidad del
acciones. hombre es la fuente
2. El ser humano debe original de todas las
estar en término normas morales
medio respecto a 3. Él clasifica la razón
los excesos. en razón teórica y
3. Define la virtud razón práctica
como toda actividad 4. Los principios
que contribuye a la kantianos fundados
felicidad. en la dignidad del ser
4. Tipos de virtudes humano.
5. Para ser feliz es 5. El imperativo
necesaria una categórico
cantidad moderada 6. Kant clasifica la
de bienes exteriores razón en razón
y afectos humanos. teórica y razón
6. El hombre más feliz práctica
es el filósofo, y lo 7. Idealismo
es cuando su razón trascendental
se dirige 8. Se afirma que el
al conocimiento de hombre posee dos
la realidad más dimensiones
perfecta, Dios
7. La virtud moral son
las perfecciones de
la voluntad

Situación problemática En la experiencia personal laboral ocurrida en la empresa

INGETECNO LTDA, del sector industrial del área de la
Aquí se presenta una refrigeración en la ciudad de Villavicencio, se presentó
situación problemática una situación en el contexto ético organizacional, Donde
percibida desde el los colaboradores tuvieron ciertos altercados, ya que los
ámbito ético a nivel de nivel superior *técnicos operativos* abusaron del
organizacional- poder creando burla hacia los demás colaboradores de
empresarial. rango inferior *auxiliares operativos*, por su condición
física (sobre peso) o falta de conocimiento. Creando
discriminación por parte de todo el grupo de trabajo.
 Como profesional el problema hallado es pertinente en
cuanto permite evaluar los conocimientos adquiridos y
replantear que tanta ética hay en mi vida y que tanta
estoy aplicando en mi profesión o ámbito laboral,
partiendo del hecho que Aristóteles nos habla de la
felicidad como un fin y si presenciar este tipo de
problemas en el trabajo no me da esa felicidad debo
Pertinencia del actuar directa o indirectamente de alguna manera,
problema para su partiendo del punto de vista de Kan donde para él la ética
formación profesional es más basada en la moral y en nuestra forma de actuar
es decir si actuó por convicción mas no por omisión, si
me quedo observando la situación y no digo nada por
temor a perder el trabajo, es una doble moral y para kan
no tendremos ética pero si reacciono ya actué por
convicción y es si sería el reflejo de una ética tanto
personal como profesional, enriqueciendo finalmente mi
personalidad y dando un crecimiento.
Causas del problema:

Es que el Técnico operativo no tienen diálogos éticos,

para sus compañeros.
Efectos o consecuencias del problema:
Descripción (presentar
las causas-efectos; Baja autoestima en el afectado, desmotivación laboral y
debilidades, agresiones físicas
oportunidades, Debilidades de la situación problemática:
amenazas de la
situación problemática Falta de formación en valores
sugerida) Oportunidades de la situación problemática:

Crear campañas de respeto, tolerancia y no a la

discriminación
Amenazas de la situación problemática:
Deserción laboral