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TAREA 3

1. ¿Cuales significados puede adoptar la palabra organización?

1- organización como unidad o entidad social, en la cual las personas interactúan


entre sí para alcanzar objetivos específicos. Aquí la palabra organización significa
cualquier deber humano fundidos para alcanzar objetivos.

2- organización como función administrativa y parte integral del proceso


administrativo. La organización significa, organizar, estructurar e integrar.

2. ¿En qué consiste la organización?

Es una entidad social formada por dos o más personas que trabajan de manera
coordinada y con un mismo objetivo, en donde se hace una división de tareas y
asignaciones de responsabilidades.

Esta consiste en ordenar lo planeado y llevarlo a cabo pero teniendo en cuenta de


cómo se va hacer y de quien lo va a realizar.

3. Explique los 3 niveles de cobertura de la organización.

La organización puede darse en tres niveles diferentes:

1- Organización a nivel global: Es aquella organización que contiene la


empresa como una totalidad.
2- Organización a nivel de departamento: Este comprende a cada
departamento de la empresa.
3- Organización a nivel de tareas y operaciones: Es la organización que
enfoca cada tarea, actividad u operaciones.

4. ¿Qué es un organigrama? ¿Cómo se clasifican los organigramas?

Es donde se describe gráficamente los puestos en la compañía y como están


organizados.

Clasificación:

- Los cuadros representan trabajos distintos.


- Los títulos en los cuadros muestran el trabajo desempeñado por cada
unidad.
- La presentación de informes y las relaciones de autoridad se indican
mediante líneas que muestran las conexiones superiores – subordinado.
- Los niveles de administración están indicados por el número de capas
horizontales en la grafica.

5. ¿Explique la importancia de la diferenciación y la integración en la


organización?

Son de suma importancia ya que por medio de la diferenciación la organización


esta compuesta por muchas unidades que trabajan sobre diferentes tipos de tareas
y la integración las organizaciones diferencian sus estructuras.

6. ¿A qué se refiere la delegación de autoridad?

Se refiere a la asignación de responsabilidad a un subordinado de nivel inferior.

7. ¿Explique las ventajas de la delegación?

La delegación de trabajo ofrece ventajas importantes. El gerente ahorra tiempo al


derivar parte de sus responsabilidades a alguien más y queda libre para dedicar su
energía a actividades importantes de mayor nivel.

La delegación le da al subordinado un trabajo más importante. El subordinado


adquiere una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y demostrar
potencia.

8. ¿Cuáles factores influyen en la descentralización?

La descentralización ayuda a los miembros de la organización a alcanzar sus


objetivos.

- La influencia del ambiente: en esta se puede decir las características de una


plaza, las presiones de los demas comercios, etc.
- El tamaño de la organización y su ritmo de crecimiento: según el tamaño y
la complejidad de la organización aumenta también la descentralización.
- Otras características de la descentralización: la cultura de la organización,
los costos, etc.

9. ¿En qué consiste la departamentalización?

Consiste en agrupar en los departamentos cada una de las actividades de trabajo


que son iguales o tiene alguna relación.

10. ¿Cuáles son los tipos de departamentalización? ¿Identifique las principales


características de cada uno de ellos?
- Departamentalización por funciones: se agrupan las actividades y tareas de
acuerdo con las funciones principales desarrolladas en la empresa.

- Departamentalización por productos o servicios: las actividades son agrupadas


de acuerdo con el resultado de la organización, con el producto fabricado o el
servicio prestado.

- Departamentalización geográfica: es la diferenciación y agrupamiento de las


actividades de acuerdo con la localización en donde se realizara el trabajo o del
área de mercado que servirá la empresa.

- Departamentalización por clientela: es el agrupamiento de las actividades de


acuerdo con el tipo de persona para quienes se ejecuta el trabajo.

- Departamentalización por proceso: esta se utiliza en las empresas industriales en


los niveles más bajos de la estructura organizacional de las áreas productivas o de
operación.

AUTOEVALUACION ORGANIZACIÓN

Responda verdadero o falso;

1. Uno de los significados que puede adoptar el término organización es como


unidad o entidad social. (V)

2. La departamentalización es el resultado de la actuación de la organización a


nivel global. (F)

3. Los organigramas son diseños que representan los nombres de las personas que
ocupan cada uno de los puestos de la empresa. (F)

4. Gerente de compras, gerente de recursos humanos, entre otros, son ejemplos de


la departamentalización por proceso. (F)

5. La autoridad reside en la personas mas que en los puestos de la empresa.(F)

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