LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACION LABORAL

PRESENTACIÓN
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ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO

Según algunos tratadistas estos expresan que proviene
de la palabra “tripalium” que era una herramienta de
tortura, otros expresaban que provenía del griego
“labeo” (de labor) que significaba tambalearse o vacilar
en el sentido físico, que significaba en cierta modo
penalidad o sufrimiento.
Se conceptúa al trabajo como una actividad de los seres
humanos para satisfacer las necesidades sociales e
individuales.
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DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO

Pasa por las fases históricas del trabajo de

agricultura y ganadería, trabajo en esclavitud,
servidumbre, trabajo artesanal, trabajo en
maquinismo, producción en serie (ford) y la
automatización microelectrónica o
robótica…<<teletrabajo, >>
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NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO:

Conjunto de normas jurídicas que rigen la prestación del
trabajo en relación de dependencia por una
remuneración.
PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Se divide en Derecho de Trabajo Individual (normas entre
el trabajador y el empleador), Derecho de Trabajo
Colectivo (entre agrupaciones de trabajadores y el
empleador) y Derecho de Trabajo Procesal (Relaciones de
carácter contencioso para dar solución a los conflictos
laborales)
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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

FUENTES FORMALES
La Constitución /tratados
La Legislación/decretos legislativos, decreto de
urgencia/ tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de
trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho La
jurisprudencia
La doctrina
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LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Son

preceptos que sustentan y tipifican este derecho,
ideas fundamentales y organizadoras de la institución
jurídico-laboral, es el verdadero fundamento del
ordenamiento jurídico del trabajo:
• La irrenunciabilidad de los derechos
• Primacía de la realidad
• Principio protector Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de
persona humana

• In dubio pro-operario es un principio que según el cual en caso de duda de una norma se
interpreta a favor del trabajador.

• La condición más beneficiosa del trabajador es un principio de

creación jurisprudencial, conforme al cual los sujetos del contrato de trabajo pueden establecer condiciones
de trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales que regulan la relación y
que prevalecen sobre estas, de mutuo acuerdo o por

• El principio de buena fe
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El DERECHO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN

La constitución lo trata en el capítulo II De los derechos sociales
y económicos, Articulo 22 (naturaleza del trabajo), Artículo 23
(El estado y el trabajo), Artículo 24 (La remuneraciones) ,
articulo 25 (De la jornada de trabajo) Articulo 26 (Principio
aplicado al trabajo), Artículo 27 (protección contra el
despedido), Articulo 28 (Derecho de sindicación) artículo 29
(participación en las empresas).

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: D.Leg No. 728 se consolida mediante

el D.S. No. 002 y 003-97-TR, Textos Unicos Ordenados de la ley de
Formación y Promoción Laboral y de la ley de productividad
respectivamente cuyos índices nos indican su contenido.
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EL DERECHO LABORAL: Es una rama del derecho que esta constituida
por un conjunto de normas y principio que regulan las relaciones
laborales entre el empleador y los trabajadores y de uno y otro con el
Estado, en lo referente al trabajo subordinado y dependiente.
EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades por el cual se
regula la prestación personal de servicios que efectúa una persona
natural denominada trabajador bajo subordinación y dependencia a
cargo del empleador a cambio de una remuneración.
Elementos del contrato de trabajo :
El vínculo. -Este elemento une al trabajador y al empleador a través de
las voluntades coincidentes, respecto a las condiciones del trabajo
Objeto. -para el trabajador consiste una obligación de dar su fuerza de
trabajo y para el empleador otorgar la contraprestación
(remuneración).
Forma. -Puede ser consensual o formal
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DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA

LOCACION DE SERVICIOS.
-El contrato de trabajo genera relación laboral, el de
servicios no
-El contrato de trabajo genera dependencia, la locación
de servicios no
-El contrato de trabajo es intuito personal, la locación
de servicios no
-En el contrato de trabajo, el trabajador no es responsable
por el producto, en cambio en la locación de servicios sí.
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LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO:

Es una corriente ideológica jurídica laboral
dentro del contexto laboral, persigue disminuir
el excesivo proteccionismo y regulación del
trabajador por parte del Estado (garantismo
social), que redunda en los grados de
estabilidad laboral sea estas absoluta o relativa.
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TRABAJO SUJETO A MODALIDADES

Base legal. - Artículo 53 al 79 D. S. No. 003-97

Concepto: Son los contratos de trabajo que se
realizan por circunstancias especiales tal como si así
lo requieren las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa o en general o cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a aprestar o de la obra que se va a
ejecutar.
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Clases.- (Del artículo 57 al 71)

CONTRATOS TEMPÒRALES:
Contrato por inicio de lanzamiento de una nueva actividad/.
El contrato por necesidad del mercado/ El contrato por
reconversión empresarial
CONTRATOS ACCIDENTALES: Contrato ocasional/Contrato de
Suplencia/Contrato de emergencia
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO: El contrato
especifico/Contrato intermitente/contrato de
temporada.
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REQUISITOS PARA SU VALIDEZ

Debe ser por escrito y triplicado (art. 72), Una
copia debe ser llevado al Ministerio de trabajo.
NORMAS COMUNES
Plazo del contrato variable hasta 5 años (art.
74)/Periodo de prueba (art. 75)/resolución arbitraria
del contrato (Art. 76)/Desnaturalización de los
contratos (art. 77)/Derecho y beneficios de los
trabajadores (art. 79)/
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LA FLEXIBLIZACIÓN DEL TRABAJO Y LATERCERIZACION DEL

TRABAJO Relacionados con la flexibilización laboral se
denomina también intermediación laboral, concurre cuando
se contrata los servicios de un trabajador en beneficios de un
tercero.
CLASES- Empresa de servicios temporales (Empresas de
servicios compensatorias /Empresas de servicios
especializados
LAS SUBCONTRATAS. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES QUE
COMPRENDE COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO Y COOPERATIVAS DE TRABAJO TEMPORAL.
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JORNADA DE TRABAJO: Base Legal. - Art. 1 D. Legislativo

No. 854 Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobre tiempo. TUO DS No. 007-2002-TR Mod. Ley No.
27671
Es el tiempo o duración de la prestación de la actividad
del trabajador la cual tiene su correlativa
contraprestación (La remuneración). De acuerdo con
ley la duración es de 8 horas o cuarenta y ocho
semanales como máximo y el que fija el horario es el
empleador.
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TRABAJO EXTRAORDINARIO. -
Concepto. - Es el tiempo que excede la jornada laboral
diaria son las denominadas horas extras. Se paga para
las dos primeras horas el 25% sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor de la
hora correspondiente y treinta y cinco (35%) por ciento
para las horas restantes y se incluye en el sueldo
vacacional e indemnización.
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SUSPENSIÓN DE CONTRATO LABORAL: Base legal. - Arts. 11 al

15 D.S, No. 003-97-TR
Concepto. - Es la cesación temporal de la actividad laboral
por el trabajador, por una causa legalmente admitida,
vinculado al trabajador (Ejemplo. por enfermedad del
trabajador), al empleador (Ejemplo trabajo discontinuo se
paga los días trabajados). Es perfecta cuando se suspende el
trabajo y el pago y es imperfecta cuando el empleador debe
abonar remuneración sin contraprestación efectiva de parte
del trabajador. En este caso el vínculo laboral permanece.
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Causas. - Lectura del artículo 12

Efectos. -
-Se suspende el vínculo laboral -Imposibilidad legal
de despido del trabajador.
-Obligación de continuar con la causa una vez
cesada la causa que lo origino.
-Suspensión de la remuneración (relativo)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL: Base
legal.- Arts. 16 al 28 D. S. No. 003-97-TR
Concepto. - Consiste en la cesación definitiva de
la relación laboral motivadas por causas que
están señaladas en el artículo 16. El vínculo
laboral se extingue.
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Causales. - Lectura del Art. 16 y sgtes.

-Por muerte (Art. 17)
-Renuncia o retiro voluntario (Art. 18)
-Se termino al trabajo
-Mutuo disenso (Art. 19)
-Invalidez absoluta Permanente (Art. 20)
-Por jubilación (Art. 21)
-Por despido por causa justa (casos permitidos por la ley)
-Por causa objetiva de la empresa (Art. 46 - caso permitido por
la ley)
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DESPIDO POR CAUSA JUSTA <casos

permitidos por la ley>
Base Legal. - Arts. 22 al 27 D.S. No. 003-97

Concepto. - Es la causal en la que incurre un

trabajador y es el motivo por lo que puede ser
despedido en forma justa. -
Condiciones legales. - Art. 22
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1)Causa justa por incapacidad del trabajador

(Arts. 23)
a) El detrimento de la facultad física o mental
b) El rendimiento deficiente
c) La negativa del trabajador a someterse a
examen médico
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2)CAUSA JUSTA POR LA CONDUCTA DEL

TRABAJADOR (Arts. 24 al 26)
a) La comisión de falta grave (artículo 25)
b) La condena penal por delito doloso
(artículo 27) <sentencia por robo, homicidio,
narcotráfico>
c) La inhabilitación del trabajador por
autoridad judicial o administrativa (Art. 28)
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NULIDAD DE DESPIDO
Base legal. - Artículo 29 D.S. No. 003-97
Concepto. - Es aquel que tiene lugar cuando el
trabajador ha sido despedido por motivo injusto
en consecuencia tiene expedito para demandar
a su empleador por NULIDAD DE DESPIDO.
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Causas. - (Lectura Art. 29)

a) La afiliación...
b) Ser candidato...
c) Presentar una queja...
d) Discriminación...
e) Embarazo.
<f> Actos de hostilidad equiparables (Art. 30)
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LA REMUNERACIÓN
LA REMUNERACIÓN
Base Legal. - Artículo 24 de la Constitución / Artículo 6 D.
S. No. 003-97-TR
Concepto. - Son los pagos periódicos abonados al
trabajador por el empleador en ciertos períodos que
pueden ser semanales, quincenales, mensuales,
semestrales o anuales. Puede comprender otros rubros
otorgado por la ley por una sólo vez como el CTS
(remuneración diferida) y o el empleador tal como
beneficios. Leer artículo 6. -
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La remuneración mínima vital.

Es de 930 nuevos soles. Representa el mínimo legal.
Son fijados por ley cada cierto período de conformidad
con la norma constitucional.

GRATIFICACIONES: (base legal Ley No. 27735 reg. DS No.

005-2002 Mod. DS No. 017-2002).
Son dado por el empleador a sus trabajadores
adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias. Fiestas
Patrias y Navidad
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ASIGNACION FAMILIAR: Reglamento de la Ley

No. 25129. Se entregan por las empresas de la
actividad privada a los que tiene hijos menores
o siendo mayores no puedan valerse por si
mismo.
PLANILLAS DE PAGO: DS No. 001-98-TR (Mod.
DS No. 017 -2001-TR). Libro de planillas, hojas
sueltas o microformas (ahora remplazadas por
planillas electrónicas)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS)
Base legal. -Ley No. 650 - D. S. No. 001-97-TR
Concepto. - Es una remuneración que el
empleador abona al trabajador por el lapso de
servicios prestados constituye por lo tanto un
derecho patrimonial del trabajador generado por su
trabajo cuyo abono sólo procede al cese del
trabajador, cualquiera sea la causa que lo motiva