Mujeres Al Poder en un Ámbito

Laboral Machista.
| Melody Lopez | Katherine Gorosito| Fernando Gomez |Giménez Lucas| Braian Gherneti
TRABAJO FINAL INTEGRADOR
 

PROFESORAS

|Noelia Gómez| Roxana Domínguez| Libertad fructuoso|

ESTUDIANTES
 Mujeres Al Poder en un Ámbito Machista

INDRODUCCION
Objetivamente desde siempre el ámbito socioeconómico manejado habitualmente por
políticas ortodoxas, desde hace años de manera progresiva viene dando pasos en dirección
a “LIBERTAD E IGUALDAD”. Libertad e igualdad persiste gracias a una lucha incesante
por parte de algunas, en nombre de todas.

Mediante a todo un trabajo de empoderamiento van surgiendo verdades a través de frases

que dichas quedan bien puestas, pero hay otras que son reales y molestan.

¿A quién molestan?

En este caso molestan a ellas, en trabajos no remunerativos, o en desigualdad salarial, y el

poder desmedido en sus manos sale a la luz para que ellas obtengan cambios. Fraseas
ruidosas como falta de autoridad, groserías, o falta de consideración por tan solo ser
mujer, generadas ante el patriarcado del machismo socioeconómico con simples términos
lleno de contenidos dicho por Mercedez Moran ESO QUE LLAMAN AMOR, ES
TRABAJO NO PAGO

Los datos siguen siendo desalentadores mediantes porcentajes inadecuados alas vista de
cualquiera, así sea como la carga horaria dedicada por los hombres y mujeres al hogar.

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BRECHA SALARIAL
Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo, porque muchas veces
no se le reconoce su gran labor, o en otros casos a hombres realizando el mismo labor le
pagan más, o también sucede que en puestos de trabajos no tengan en cuenta a una mujer
en el momento de selección de personal, porque suelen tener licencias por embarazos o en
el margen muy machista tan solo no seleccionan mujeres por el hecho que no entablen
ninguna conversación o distracción a los hombres dentro del trabajo, como si fuera el
motivo principal de distracción de los empleados, y también otros casos en la cual
supuestamente encierran en ese concepto, como si no bastara eso, también general una
gran brecha salarial. Les pagan menos que los hombres, incluso cuando ocupan el mismo
puesto laboral.

Esto se debe a las prácticas discriminatorias normas sociales y patrones de conducta, que
las conduce a oficios de menos remuneración y a menos progresos en sus cargos. A
continuación hay una estadística en la cual explica y demuestra las diferencias en lo que es
Latinoamérica.

Brecha salarial

Media Mundial

Costa Rica

El Sembrador

Paraguay

Brasil

Mexico

Peru

Chile

Uruguay

Argentina
0 5 10 15 20 25

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CRITERIOS DE SELECCIÓN MACHISTA
MUJERES Y MADRES
Uno de los factores centrales en el ámbito profesional entre hombre y mujeres, es la
maternidad, no solo por las licencias de maternidad, o de lactancia y paternidad son
asimétricas y significan una “penalización” para las madres. Hasta hoy en día, suceden
casos en la cual hay jovencitas embarazadas y tienen el miedo de perder sus trabajos,
cuando no debería ser así, el ámbito laboral debería dar la segura por igual a cada madre
de quien después de tener su licencia vuelva a obtener su mismo puesto y mismo labor.

En un ámbito machista cuesta hoy en día conseguir nuevamente un trabajo, más aun si la
madre tiene hijos, dentro de la selección de personal no entra en las posibilidades, porque
cuentan con eventualidades como tener a un hijo enfermo, o correr el riego que no tenga
con quien dejar al hijo/a al cuidado de algún responsable de confianza.

Todos los países cuentan con la licencia de maternidad (con una duración
aproximadamente de 3 meses) y de paternidad (de 2 días) hay una gran diferencia.

Cuando el trabajo en las mujeres disminuye con la presencia de un hijo, el trabajo de los
hombre aumenta, a continuación esta graficado como aumenta el trabajo de hombres ante
la presencia de un hijo o más.

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 pasa de actividad en presencia de un hij o/a
hombres con mas
39de un hijo mujeres con un hijo
hombres con mas de un hijo mujeres con mas de un hijo
68

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DIFERENCIA EDUCACIONAL
En la sociedad esta instalada la educación en margen machista, a que me refiero con esto,
a las niñas desde su niñez les enseñar a realizar tareas domésticas y sutilmente desde niñas
con juegos de bebotes o cocinitas, le instalan la idea en la cual la mujer de mañana
únicamente es preparada para eso, y en educación hasta hoy en día establecen un margen
en la cual demuestra que hay carreras que son elegidas únicamente por hombres u oficios
que solo pueden ocupar los hombres, por ejemplo: choferes de colectivos, taxistas, guías
de tránsitos, etc. De esta manera educan desde casa y desde una escuela a que las mujeres
no pueden hacer de todo, que es raro y mal visto si una mujer quiere ser mecánica, o si un
hombre quiere ser maquillador o maestro de jardín de infantes, uno mismo a veces no se
pone a pensar en estas cosas porque con ideologías instaladas ya desde nuestras infancias y
viene acarreando desde hace años.

Hoy en día que una mujer este al poder de un oficio importante, es difícil de respetar,
cambia la visión si es un hombre, las personas subestimamos la autoridad femenina en
cargos mayores, sino comparemos en un en un ámbito aún más grandes… ¿Cuántas
presidentas hubo? ¿Y cuantos presidentes hubo?, así mismo comparemos en los cargos de
una universidad por ejemplo, en su mayoría los cargos de presidente de catedra son
hombres y las mayorías de las aulas son las profesoras en un cargo menos, son pocos los
casos a llegar a un cargo elevado.

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CONCLUSION

Se presenta atreves de #feminitas una propuesta a la problemática muy interesante y que creemos que va a
ser de mucha ayuda para romper con este machismo laboralmente. Propone que se extiendan las licencias
para hombre y mujeres de las mismas cantidades, que en los establecimientos laborales hallan guarderías
públicas, para facilitar los puestos de trabajo a las mujeres en los casos que tengan hijos.

También se propone una educación igualitaria para hombres y mujeres sin prejuicios ni diferencias
salariales, que puedan las mujeres cobrar la misma remuneración que los hombres al mismo puesto de
trabajo. De esta manera se facilitaría mucho más los puestos femeninos y se tolerarían aún más las licencias
de ambas partes. Así también en el ámbito de una casa es ideal repartir las tareas domésticas en los
miembros de familia, para distribuir los tiempos, no solo porque sean mujeres son responsables de limpiar,
asear la casa y ayudar los hijos con la tarea o cuidar a un familiar enfermo, etc. La educación también
empieza por casa. No solo es tarea de las mujeres tampoco son muestras de amor…….

Eso que llaman Amor es TRABAJO no PAGO

BIBLIOGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=aLDTy5VQOF0

https://economiafeminita.com/primer-corto-de-economia-feminista/

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