Liquidación de Beneficios Sociales PDF

CURSO
ESPECIALIZADO
CÁLCULO Y
LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS
LABORALES
Clotilde Atahuaman Sumarán
REMUNERACIÓN  Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición.
 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

CONCEPTOS  Bonificación por productividad
 Bonificación por desempeño
REMUNERATIVOS  Bonificación por rendimiento
 Bonificación por cumplimiento de metas
 Bonificación por cargo (desempeñado)
 Bonificación por trabajo nocturno
 Bonificación por turno rotativo
 Bonificación por riesgo de caja
 Bonificación por zona (asignada)
 Comisiones
 Horas extras
 Destajo
 Premios por ventas
 Asignación familiar
 Alimentación principal
 Movilidad de libre disponibilidad
Computable para el
cálculo de los beneficios
sociales
Afecto a Essalud
CONCEPTO
REMUNERATIVO
Afecto al aporte
pensionario: AFP/ONP
Afecto a Renta de 5ta

REMUNERACIÓN  Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

 Ventaja o incremento patrimonial
REMUNERACION - El trabajador disminuye sus egresos librándose de
ES: algún costo en el que en circunstancias normales
incurriría o debiera incurrir.
- Aun cuando el elemento de libre disponibilidad venga
atenuado y que la utilidad de su entrega este
predeterminada y sea invariable.
- El alquiler de la vivienda
- El costo del parqueo del vehículo
- El costo del gimnasio
- El seguro médico privado
- Neflitx
CARACTERISTICAS DE  CONTRAPRESTACIÓN DE LOS
LA REMUNERACION SERVICIOS
 LIBRE DISPONIBILIDAD
 VENTAJA PATRIMONIAL
ASIGNACION  LEY Nº 25129 (12.06.1989)
FAMILIAR  DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07.06.1990)
 INFORME Nº 385-2011-MTPE (14.04.2011)
- Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013- Segunda Sala
Civil de la Corte Superior del Callao: ¿Es de alcance
general?
 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

- Tienen naturaleza de remuneración
- INGRESO REMUNERATIVO
- Son computables para derechos, beneficios e ingresos
laborales
- Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de
quinta categoría
- PLAME: 0201-asignación familiar
ASIGNACION  A partir de la vigencia de la presente Ley, los
FAMILIAR trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal
por todo concepto de Asignación Familiar.
- Art. 1 Ley Nº 25129
RMV = S/ 930
10% RMV = S/ 93
¿CUÁLES SON LOS
REQUISITOS PARA PERCIBIR
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?
ASIGNACION  Son requisitos para tener derecho a percibir la
FAMILIAR asignación familiar, tener vínculo laboral vigente y
mantener a su cargo uno o más hijos menores de
dieciocho años.
- Art. 5 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

LUISA TIENE 1 HIJO MAYOR DE
EDAD. ¿TIENE DERECHO A
PERCIBIR LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
ASIGNACION  En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o
FAMILIAR universitarios, este beneficio se extenderá hasta que
termine dichos estudios, hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
- Art. 2 Ley Nº 25129

¿CÓMO SE ACREDITAN LOS
ESTUDIOS SUPERIORES O
UNIVERSITARIOS?
JENNIFER TIENE UN HIJO MAYOR DE 18
AÑOS CERTIFICADO COMO UNA
PERSONA CON DISCAPACIDAD. ¿TIENE
DERECHO A LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
MARIO Y ANDREA SON CÓNYUGES QUE
TRABAJAN PARA LA MISMA EMPRESA,
TIENEN UN HIJO EN COMÚN
¿A QUIÉN CORRESPONDE PERCIBIR LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
ASIGNACION  Para el caso que madre y padre sean
FAMILIAR trabajadores de una misma empresa, tendrán
derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

VÍCTOR TRABAJA PARA 2 EMPRESAS Y
TIENE UN HIJO DE 5 AÑOS. ¿QUÉ
EMPRESA DEBERÁ PAGAR LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
ASIGNACIO  Si el trabajador labora para más de
N FAMILIAR un empleador, tendrá derecho a
percibir la Asignación Familiar por
cada empleador.

CASO N° 2  A un trabajador se le ha considerado por estudios,
licencia sin goce de haber todos los martes del mes de
AGOSTO.
 El cálculo realizado para el pago ha sido el siguiente:
- Sueldo: S/ 950 + 93 = 1,043 mensual
- 1,043/30 = 34.77
- TOTAL DESCUENTO: 34.77 x 4 (martes) = 139.08
- TOTAL INGRESOS: S/ 903.92
 ¿Es correcto el cálculo del descuento?

Informe Nº  “No implica que haya una proporción con el tiempo
085-2011- laborado para le asista este derecho, toda vez que este
beneficio no esta en proporción a una contraprestación de
MTPE trabajo en la medida que responde a una situación de
orden social antes que a una naturaleza
contraprestativa”.
Informe Nº  “Al revestir la asignación familiar un carácter social y
085-2011- estando su entrega vinculada al favorecimiento de los
hijos del trabajador, no presenta un tinte contraprestativo
MTPE que conlleve la posibilidad de sujetarla a ningún tipo de
descuento, encontrándose el empleador obligado a
otorgarlo en su integridad a todo aquel trabajador que
acredite tener a su cargo hijos”.
CÁLCULO  Sueldo: S/ 950
CORRECTO:  Asignación Familiar: S/ 93
CASO N° 2
 Descuento
- 950/30 = 31.67
- TOTAL DESCUENTO: 31.67 x 4 (martes)= 126.68
 Importe a pagar
- Sueldo: s/. 823.32
- Asignación Familiar: s/.93
- TOTAL INGRESOS: S/.916.32
CASO N° 3  El trabajador es contratado el 1º de AGOSTO y renuncia el
día 5 del mismo mes. Ha laborado sólo 5 días. Tiene un
sueldo básico de S/ 930.00. El primer día de labores
presento el DNI de su menor hijo.
 ¿Tiene derecho al pago de la asignación familiar?

 ¿Cuánto le corresponde por asignación familiar?
DAVID TIENE 3 HIJOS MENORES DE
EDAD. ¿PERCIBE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR ES POR CADA HIJO?
LA EMPRESA RAYO SAC NO HA
PAGADO LA ASIGNACIÓN FAMILIAR A
10 TRABAJADORES, NOS CONSULTA
¿QUÉ TIPO DE INFRACCIÓN ES?
Infracción  No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
GRAVE remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales,
así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.
- Artículo 24.4 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR modificado por el

artículo 1 Decreto Supremo Nº 019-2007-TR
UN TRABAJADOR INGRESÓ EL
01.03.2020 Y CON FECHA 07.09.2020
PRESENTA EL DNI DE SU MENOR HIJO,
NOS CONSULTAN ¿ES RETROACTIVO
EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
ASIGNACION  El derecho al pago de la asignación familiar establecida
por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma,
FAMILIAR encontrándose obligado el trabajador a acreditar
la existencia del hijo o hijos que tuviere.

 Noveno: En efecto, no debe entenderse que, cuando la norma
CASACIÓN reglamentaria – específicamente el artículo 11º del Decreto Supremo
Nº 16409- Nº 035-90-TR- establece como requisito para la percepción de este
beneficio social, que el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos
2014-JUNIN que tuviere a su cargo, ello limite el derecho del trabajador a
reclamar el pago del beneficio solo si el trabajador acreditó haber
comunicado la existencia de su hijo o hijos menores a su cargo; pues
ello no se desprende del texto de la norma, ni de una interpretación
sistemática y finalista de lo previsto en el artículo 24º de la
Constitución Política del Perú que protege el derecho a la
remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador y
su familia el bienestar material y espiritual, y en el artículo 26º
numeral 2 de la misma norma fundamental, que establece el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley,
norma que contempla la garantía de irrenunciabilidad de los
derechos laborales, por tanto el empleador en uso de sus facultades y
atribuciones no puede pretender limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales del trabajador, impedir su eficacia ni negar su
contenido.
CASACIÓN  Décimo: En ese contexto, la percepción de la asignación
familiar, no se puede interpretar que la norma limite el
Nº 16409- derecho del trabajador a reclamar sus derechos laborales
2014-JUNIN reconocidos constitucional y legalmente, de que solo puede
solicitar el pago de la asignación familiar si previamente
comunicó a su empleador de la existencia de su hijo o hijos,
pues dicha interpretación no resulta compatible con el
ordenamiento constitucional, ni con la interpretación
conforme a los tratados internacionales citados, razones
por las que la causal mencionada deviene en fundada.
RAÚL TIENE UN HIJO “POLÍTICO” DE 8
AÑOS. NOS CONSULTA SI TIENE
DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
BONIFICACIÓN  0902: Bono de productividad – afecto solo a renta de
POR quinta categoría
- ¿Sector privado debe utilizarse dicho concepto?
PRODUCTIVIDAD
- Decreto Supremo Nº 058-2011-EF
(BP)
ALIMENTACIÓN  EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
PRINCIPAL EN - Son computables para derechos, beneficios e ingresos
DINERO laborales
- Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de
quinta categoría
- PLAME: 0101-alimentación principal en dinero
MOVILIDAD DE  No se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en
LIBRE transporte para movilización al centro laboral, ni se
encuentra supeditado a su asistencia al centro de labores.
DISPONIBLIDAD
- Son computables para derechos, beneficios e
ingresos laborales
- Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta
de quinta categoría
- PLAME: 0908-movilidad de libre disponibilidad
IMPUESTO A  EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
LA RENTA - INGRESO REMUNERATIVO
ASUMIDO - Son computables para derechos, beneficios e ingresos
laborales
POR EL
- Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud
EMPLEADOR - PLAME:
- 0918-Impuesto a la renta de quinta categoría
asumido
- 0919-Sistema Nacional de Pensiones asumido
- 0920-Sistema Privado de Pensiones asumido
NO es computable para
el cálculo de los
beneficios sociales
CONCEPTO NO Afecto a Renta de 5ta

REMUNERATIVO
Detalle de conceptos:
art. 19 y 20 Decreto
Supremo N° 001-97-TR
INGRESOS  CATALOGO ESTABLECIDO POR LEY

NO Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
REMUNERATIVOS  Gratificación extraordinaria

 Participación en utilidades
 Bienes de la empresa, de su propia producción
 Asignación por educación
 Canasta de navidad o similares
 Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
 Condición de trabajo: movilidad, alimentación o vivienda
 Asignaciones personales: por cumpleaños, por matrimonio, por
fallecimiento
 Refrigerio que no es alimentación principal
 *Vales de alimentos – Ley N° 28051
 *Bonificación extraordinaria – Ley Nº 29351
 Art. 19 a) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
GRATIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
 “Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego”.
 PLAME: 0403-gratificación extraordinaria

LA EMPRESA HA OTORGANDO EN EL 2018 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
PRODUCTIVIDAD” Y EN EL 2019 UNA
“GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR
CUMPLIMIENTO DE METAS”. NOS CONSULTAN SI EL
CONCEPTO ES NO REMUNERATIVO.
CONDICIÓN  Art. 19 c) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
DE TRABAJO
 “El costo o valor de las condiciones de trabajo”.
 ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN DE TRABAJO?
 PLAME: 0917-condición de trabajo

Oficio Nº  “Los montos o bienes entregados al trabajador,
724-2006- indispensables para la prestación del servicio en
SUNAT/2000 virtud del vínculo laboral existente y siempre que
00 no constituyan un beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador”
RTF Nº 560-  “Las sumas que las empresas abonan a sus
4-1999 trabajadores con la finalidad de facilitar o
posibilitar su labor no constituyen rentas
de quinta categoría, sino una condición de
trabajo, ya que al no ser de su libre
disposición, no representan un beneficio
económico para éstos”.
ALIMENTACIÓN  Art. 20 Decreto Supremo Nº 001-97-TR
CONDICIÓN DE
TRABAJO  “Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de los servicios,
o cuando se derive de mandato legal”.
VIVIENDA  CAS. Nº 1524-2004-Lambayeque:
CONDICIÓN - Entregada a los que domicilien fuera de la localidad
donde desarrollan sus labores.
DE TRABAJO
 Trabajan en campamentos mineros, petroleros: aislados
del centro poblado cercano.
 Trabajadores trasladados de forma temporal a una

provincia distinta al que habitualmente residen.
MOVILIDAD  Vendedores, visitadores médicos, cobradores.
CONDICIÓN
DE TRABAJO  Sustento: planilla de movilidad diaria
- Tope diario: 4% RMV (S/.37.20)
MOVILIDAD  Art. 19 e) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
SUPEDITADA
A LA  “El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
ASISTENCIA asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados”.
 PLAME: 0909-movilidad supeditada a la asistencia

ASIGNACIÓN  Art. 19 f) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
POR  “La asignación o bonificación por educación, siempre que sea

EDUCACIÓN por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada”.
 La asignación o bonificación por educación a que se contrae el

inciso f) del Artículo 19 de la Ley, comprende a las otorgadas
con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos
o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se
requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza,
salvo convenio mas favorable para el trabajador.
 PLAME: 0202-Asignación o bonificación por educación

ASIGNACION  EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
ES - INGRESO NO REMUNERATIVO
- No es computable para derechos, beneficios e ingresos
PERSONALES laborales
- Afectos a los aportes de renta de quinta categoría
- PLAME:
- 0203-Asignación por cumpleaños
- 0204-Asignación por matrimonio
- 0205-Asignación por nacimiento de hijos
- 0206-Asignación por fallecimiento de familiares
BIENES DE  Art. 19 h) Decreto Supremo Nº 001-97-TR
LA
 “Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
EMPRESA de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia”.

- INGRESO NO REMUNERATIVO
- No es computable para derechos, beneficios e
ingresos laborales
- PLAME: 0901-Bienes de la propia empresa
otorgados para el consumo del trabajador
PRESTACIONE  Consiste en la adquisición exclusiva de alimentos en
S establecimientos afiliados
ALIMENTARIA
S SUMINISTRO  EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
INDIRECTO - - INGRESO NO REMUNERATIVO
VALES DE - No es computable para derechos, beneficios e
ALIMENTOS ingresos laborales
- PLAME: 0113-Prestaciones Alimentarias –
Suministro Indirecto
PRESTACIONES  El valor de las prestaciones alimentarias no podrá
ALIMENTARIAS exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria
percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la
- TOPES presente Ley.
 En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria

podrá superar las dos (2) remuneraciones mínimas
vitales.
- Art. 9 Ley N° 28051
CASO N° 1  Julián tiene un sueldo de S/ 4,500, y la
empresa desea otorgar Vales de alimentos.
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
20% REMUNERACIÓN 2 RMV
S/. 4,500 S/. S/.
 Vales de alimentos máximo = S/.

CASO N° 2  Claudia tiene un sueldo de S/ 10,000, y la
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 10,000 S/. S/.

CASO N° 3  Rodrigo tiene un sueldo de s/. 2,300, y la
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 2,300

CASO N° 4  Milagros tiene un sueldo de S/ 9,700, y la
TOPE 1 TOPE 2
REMUNERACIÓN
S/. 9,700

REFRIGERIO  El refrigerio no reemplaza al almuerzo
- Otorgar por un monto razonable
- Equivalente al valor de una bebida y un sandwich
(productos de valor razonable)
- Alimentos ligeros: bocadillos, bebidas, galletas.

- INGRESO NO REMUNERATIVO
- No es computable para derechos, beneficios e
ingresos laborales
- PLAME: 0914-Refrigerio que no es alimentación
principal
ALIMENTACIÓ REMUNERATIVO
N PRINCIPAL
DINERO
ALIMENTACIÓN REMUNERATIVO
PRINCIPAL
ESPECIE
TIPOS DE SUMINISTRO
REMUNERATIVO
ALIMENTACIÓN DIRECTO
CONDICIÓN NO
DE TRABAJO REMUNERATIVO
¿REFRIGERIO? NO
REMUNERATIVO
CONCEPTO
REMUNERATIVO
LIBRE
DISPONIBILIDAD COMPUTABLE PARA
BBSS
CONCEPTO NO
SUPEDITADA REMUNERATIVO
TIPOS DE
A LA
MOVILIDAD NO COMPUTABLE
ASISTENCIA PARA BBSS
CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
CONDICIÓN DE
TRABAJO NO COMPUTABLE
PARA BBSS
¿LAS REMUNERACIONES
SON IRRENUNCIABLES E
INTANGIBLES?
SENTENCIA  “(…) Las remuneraciones de los trabajadores son
Nº 0818- irrenunciables e intangibles, y solo se podrán afectar las
planillas de pago por orden judicial o por un descuento
2005-PA aceptado por el trabajador”.
ART. 648.6  Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco
Unidades de Referencia Procesal. El exceso es embargable hasta una
CÓDIGO tercera parte.
PROCESAL
 URP = 10 % UIT
CIVIL
 5 URP = 2150
CASO N° 17  Marco tiene una deuda con SUNAT por S/.4,500, y se ha
notificado a la empresa para que se proceda al embargo
de sus remuneraciones, considerando sus ingresos,
¿Cuánto es el importe a embargar mensualmente?
- Sueldo: S/ 3,800
- Asignación familiar: S/ 93
- Refrigerio que no es alimentación principal: S/ 100
- Movilidad supeditada a la asistencia: S/ 200
RESOLUCION
CASO N° 17
DEUDA CON SUNAT S/.4,500
SUELDO S/ 3,800
ASIGNACIÓN FAMILIAR S/ 93
TOTAL REMUNERACIONES S/.
5 URP S/. 2150
EXCEDENTE S/.
EMBARGAR 3RA PARTE S/.
EMBARGO MENSUAL S/.
CASO N° 18  David tiene una deuda con SUNAT por S/.1,874, y se ha
- Sueldo: S/ 4,250
- Vales de alimentos: S/ 750
RESOLUCION DEUDA CON SUNAT S/.1,874
CASO N° 18
SUELDO S/ 4,250
5 URP S/. 2150
EXCEDENTE S/.
EMBARGAR 3RA PARTE S/.
EMBARGO MENSUAL S/.
CASO N° 19  Mario tiene una deuda con SUNAT por S/.2,300, y se ha
- Sueldo: S/ 3,050
- Gratificación extraordinaria: S/ 280.50
- Movilidad condición de trabajo: S/ 800
ART. 648.6  Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias,
CÓDIGO el embargado procederá hasta el sesenta por ciento del
total de los ingresos, con la sola deducción de los
PROCESAL descuentos establecidos por ley.
CIVIL
- ¿Cuáles son los descuentos establecidos por ley?
EXP. N.° 02379-  Por tanto, en la medida en que continúe realizando descuentos en la
remuneración del recurrente en ejecución de la sentencia emitida en el
2015- Expediente 767-95, el emplazado tiene obligación de conservar dicha
sentencia o, por lo menos, otra do entación que justifique su proceder.
PHD/TC, LORETO información debe compartirse con el recurrente pues está referida a su esfera
personal y familiar. Por tanto, la negativa del Hospital Regional de Loreto a
entregarla constituye un acto lesivo a su derecho fundamental de
autodeterminación informativa. Por estos fundamentos, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del
Perú,
 HA RESUELTO
 Declarar FUNDADA la demanda de hábeas data; en consecuencia, ordenar
al Hospital Regional de Loreto entregar al recurrente copia fedateada de la
sentencia emitida en el Expediente 767-95 o, en su defecto, la documentación
que sustente los descuentos mensuales realizados en su remuneración por
concepto del pensión de alimentos.
CASO N° 20  Derry es gerente comercial de una entidad financiera,
afiliado a la ONP y tiene los siguientes ingresos en el mes
de AGOSTO:
- Sueldo: S/ 5,000
- Bonificación al cargo: S/ 400
- Indemnización vacacional: S/ 5,493
 Mediante mandato judicial se ha ordenado el embargo del

60% de sus ingresos conforme a ley. Considerando que su
renta de quinta mensual es de s/.479.02.
RESOLUCIÓN CASO N° 20
SUELDO S/ 5,000
BONIFICACIÓN AL CARGO S/ 400
MOVILIDAD SUPEDITADA S/ 150
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL S/ 5,493
TOTAL INGRESO BRUTO S/.
RETENCIÓN ONP – 13% (S/.) S/.
RETENCIÓN 5TA CATEGORÍA S/ 479.02
TOTAL DESCUENTOS DE LEY S/.
IMPORTE NETO S/.
IMPORTE A EMBARGAR – 60% S/.
IMPORTE A PAGAR AL TRABAJ S/.
CASO N° 21  Sebastian es Jefe de RRHH y tiene los siguientes ingresos
en el mes de AGOSTO:
- Sueldo: S/ 2,800
- Bonificación por cargo: S/ 250
- Asignación familiar: S/.93
- Refrigerio: S/ 150
- Movilidad supeditada a la asistencia : S/ 300
 Mediante mandato judicial se ha ordenado el embargo del

50% de sus ingresos conforme a ley. Considerando que
esta afiliado a la ONP. Renta de quinta es 144.19.
RESOLUCIÓN CASO N° 21
SUELDO S/ 2,800
BONIFICACIÓN AL CARGO S/ 250
MOVILIDAD SUPEDITADA S/ 300
REFRIGERIO S/ 150
TOTAL INGRESO BRUTO S/.
RETENCIÓN ONP – 13% S/.
RETENCIÓN 5TA CATEGORÍA S/. 144.19
TOTAL DESCUENTOS DE LEY S/.
IMPORTE NETO S/.
IMPORTE A EMBARGAR – 50% S/.
IMPORTE A PAGAR AL TRABAJ S/.
BENEFICIOS SOCIALES
FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO
PUBLICACION
Ley que regula el otorgamiento de las 28.05.2002
Ley Nº 27735
gratificaciones
Decreto Supremo Nº 005-
Reglamento Ley Nº 27735 04.07.2002
2002-TR
Ley que reduce costos laborales a los
01.05.2009
Ley N° 29351 aguinaldos y gratificaciones por fiestas
patrias y navidad
Decreto Supremo Nº 007- 04.07.2002
Reglamento Ley Nº 29351
2009-TR
Prorroga la ley 29351 hasta el 31 de
19.06.2011
Ley N° 29714 diciembre del año 2014.
Ley que establece medidas para

Ley N° 30334 24.06.2015
dinamizar la economía en el año 2015
Decreto Supremo Nº 012-

2016-TR
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIÓN
FIESTAS PATRIAS
ENERO - JUNIO
PLAZO: DENTRO DE LOS
PRIMEROS 15 DÍAS DE JULIO
GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
JULIO - DICIEMBRE
PLAZO: DENTRO DE LOS
PRIMEROS 15 DÍAS DE
DICIEMBRE
¿Cuándo corresponde realizar el
abono si el último día de pago de
las gratificaciones es un día
inhábil?
GRATIFICACIÓN
GRATIFICACIÓN Equivalen a una remuneración íntegra, siempre que el

trabajador ha laborado durante todo el semestre.
ORDINARIA
Se paga a aquellos que no hayan laborado el

semestre completo.
GRATIFICACIÓN Se paga de manera proporcional a los meses
PROPORCIONAL laborados en el período, a razón de un sexto de
la remuneración computable por cada mes.
GRATIFICACIÓN Se otorga al trabajador que no tiene vínculo

TRUNCA laboral vigente, siempre que hubiera laborado
como mínimo un mes calendario completo en el
semestre.
¿Puedo otorgar un
adelanto de las
gratificaciones?
OPORTUNIDA  El pago de las gratificaciones se efectúa
D DEL PAGO en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente; este plazo
es indisponible para las partes.

REMUNERACIÓN
 La remuneración computable
COMPUTABLE
GRATIFICACIÓN para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad es la vigente al
30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
- Art. 3.2 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

CASO Nº 1:  El trabajador “A” hasta el 31 de MARZO tenía un
REMUNERACIÓN sueldo de S/. 2,000.00, a partir del 01 de ABRIL
COMPUTABLE hasta el 31 de diciembre tiene una reducción de
sueldo, percibiendo S/. 1,500.00.
 ¿Qué remuneración es computable para el cálculo

de la gratificación de JULIO?
CASO Nº 2:  El trabajador “A” tiene un sueldo de S/. 1,000.00, pero debido
a las tardanzas e inasistencias el monto que percibió fue el
REMUNERACIÓN siguiente:
COMPUTABLE
 Julio : s/ 962.51
 Agosto : s/ 958.34
 Setiembre : s/ 987.52
 Octubre : s/ 966.67
 Noviembre : s/ 995.84
 Diciembre : s/ 991.68
 ¿Qué remuneración es computable para el cálculo de la

gratificación de Navidad?
¿Cómo se calcula el monto
de las gratificaciones?
REMUNERACIÓN  Bonificación por productividad
COMPUTABLE  Bonificación por desempeño
 Comisiones
 Horas extras
 Destajo
CONCEPTO NO  Se excluyen los conceptos contemplados en el
REMUNERATIVO Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
 Art. 2 LEY 27735

CONCEPTOS NO  Art. 19 Decreto Supremo N° 001-97-TR
REMUNERATIVOS
 Gratificación extraordinaria
 Asignación por escolaridad
 Viáticos, gastos de representación y vestuario
fallecimiento
 *Vales de alimentos – Ley Nº 28051
COMPUTO DE  Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o
COMISIONES, imprecisa, se considera cumplido el requisito de
HORAS regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando
menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el
EXTRAS Y
semestre correspondiente. Para su incorporación a la
BONOS gratificación se suman los montos percibidos y el
REGULARES resultado se divide entre seis.
- Art. 3 LEY 27735
JULIO – DICIEMBRE
PROMEDIO
SUELDO ASIG
TRAB CARGO FECHA DE INGRESO HORAS
BASICO FAMILIAR
EXTRAS
TRAB.1 SECRETARIA 01/11/2018 930.00 93.00
HORAS EXTRAS-trab.1 S/
JULIO -
No es computable, AGOSTO -
no cumple con el
requisito de SETIEMBRE -
regularidad OCTUBRE -
NOVIEMBRE 300.00
DICIEMBRE 400.00
JULIO – DICIEMBRE
SUELDO ASIG PROMEDIO
TRAB CARGO FECHA DE INGRESO
BASICO FAMILIAR COMISIONES
TRAB.2 VENDEDOR 01/12/2016 1050.00 93.00
COMISIONES-trab.2 s/.
JULIO 200.00
AGOSTO 100.00 Percibir comisiones
SETIEMBRE 0.00 mínimo durante 3
OCTUBRE 400.00 meses en el período
computable
NOVIEMBRE 0.00
DICIEMBRE 150.00
HORAS EXTRAS- HORAS EXTRAS-trab.2 HORAS EXTRAS-trab.3 HORAS EXTRAS-
trab.1 s/. s/. s/. trab.4 s/.
ENERO ENERO 200.00 ENERO ENERO 100.00

FEBRER
O FEBRERO 100.00 FEBRERO FEBRERO -
MARZO MARZO 320.00 MARZO MARZO 200.00
ABRIL ABRIL 400.00 ABRIL 200.00 ABRIL 180.00
MAYO MAYO 100.00 MAYO 80.00 MAYO -
JUNIO 400.00 JUNIO 150.00 JUNIO 120.00 JUNIO 100.00

¿Para el cálculo de las
gratificaciones de Navidad que
meses se consideran si percibe
horas extras o comisiones?
REMUNERACIÓN  El monto de las gratificaciones, para los
IMPRECISA trabajadores de remuneración imprecisa, se
calculará en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15
de julio y 15 de diciembre, según corresponda.
 Art. 4 LEY Nº 27735

PERIODO COMPUTABLE
HORAS EXTRAS - COMISIONES
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO FIESTAS PATRIAS
JUNIO - NOVIEMBRE GRATIFICACIÓN

NAVIDAD
*Cuando la hora extra o comisión se paga al cierre del mes y es

cancelatoria por cada mes.
PERIODO COMPUTABLE
HORAS EXTRAS - COMISIONES
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO
FIESTAS PATRIAS
JULIO - DICIEMBRE GRATIFICACIÓN

NAVIDAD
*Cuando la hora extra o comisión se paga un mes después. Por ejemplo,

la hora extra de abril, se paga en mayo.
GRATIFICACIÓN ANTES DE MAYO 2009
Afecto a AFP/ONP
ONP (13%) = S/ 195
GRATIFICACIÓN
G = S/ 1,500
G = S/ 1,305
Aporte a Essalud
Essalud (9%) = S/ 135
GRATIFICACIÓN DESPUES DE MAYO 2009
Afecto a AFP/ONP
No hay retención
GRATIFICACIÓN de ONP (13%)
G = S/ 1,500
B.E. = S/ 135
Aporte a Essalud
Essalud (09%) = S/ 135
= Bonificación Extraordinaria
INAFECTACIÓN  Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
DE LAS encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
GRATIFICACIONES descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.
 Art. 8-A LEY 27735

INAFECTACIÓN  No están afectos a:
DE LAS - Aportaciones a ESSALUD
GRATIFICACIONES - Aportaciones al SCTR
- Aportaciones al sistema pensionario (SNP/SPP)
- Contribución al SENATI
 Están afectos a:
- Renta de quinta categoría
- Descuentos autorizados por el trabajador
- Descuentos judiciales
BONIFICACIÓN  El monto que abonan los empleadores por concepto de
EXTRAORDINA aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
RIA LEY 29351 relación a las gratificaciones de julio y diciembre de
cada año son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificación extraordinaria de carácter
temporal no remunerativo ni pensionable.
- Art. 3 LEY 29351

BONIFICACIÓN  Contribución a Essalud (9%)
EXTRAORDINA
 Entidad Prestadora de Servicios (EPS) 6.75%
RIA LEY 29351
NORMA – INAFECTACION PERIODO DE VIGENCIA
Ley N° 29351 (01.05.2009) 02.05.2009 – 31.12.2010
Ley N° 29714 (19.06.2011) 20.06.2011 – 31.12.2014
Ley N° 30334 (24.06.2015) 25.06.2015

FORMULA CÁLCULO GRATIFICACIÓN
GRATIFICACIÓN G = RC/6 x MESES

POR MESES
G : gratificación
RC: remuneración computable
RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos
CASO Nº 4: COMISIONES
▪ Marco ingreso a laborar con fecha 01.06.2020. Ha percibido los

siguientes ingresos:
- Sueldo Básico 1,300.00
- Movilidad de libre disponibilidad 200.00
- Asignación familiar 93.00
▪ Comisiones
- Junio 850.00
▪ Calcular la gratificación de fiestas patrias.

RESOLUCIÓN CASO Nº 4
GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS
SUELDO 1,300.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00

REMUNERACIÓN COMPUTABLE MOVILIDAD LIBRE
DISPONIBILIDAD 200.00
PROMEDIO COMISIONES 0.00
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE
TIEMPO DE SERVICIOS 01.06.2020 al 30.06.2020 1 MES
G = RC / 6 * 1 G= G=
BE = 9% G BE = 9% BE =
CASO Nº 5: COMISIONES
▪ Marco ingreso a laborar con fecha 01.07.19. Ha percibido los siguientes
ingresos:
▪ Comisiones
- Julio 0.00
- Agosto 0.00
- Setiembre 920.00
- Octubre 740.00
- Noviembre 680.00
- Diciembre 560.00
▪ Calcular la gratificación de navidad.

GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD
SUELDO 1,300.00

REMUNERACIÓN COMPUTABLE MOVILIDAD LIBRE
DISPONIBILIDAD 200.00
PROMEDIO COMISIONES (920+740+680+560)/6=483.33
TIEMPO DE SERVICIOS 01.07.19 al 31.12.19 6 MESES
G = RC / 6 * 6 G= G=
BE = 9% G BE = 9% BE =
G = RC/180 x DÍAS
GRATIFICACIÓN
POR DÍAS
G = RC/6/30 x DÍAS
G : gratificación
CASO Nº 5: HORAS EXTRAS
▪ Lucia ingreso a laborar con fecha 01.08.19 y ha tenido una licencia sin
goce de haber de 20 días en NOVIEMBRE. Ha percibido los siguientes
ingresos:
- Sueldo Básico 930.00
- Movilidad supeditada asistencia 100.00
▪ Horas extras
- Agosto 2019 0.00
- Setiembre 2019 60.00
- Octubre 2019 80.00
- Noviembre 2019 0.00
- Diciembre 2019 60.00

SUELDO 930.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00
PROMEDIO HORAS EXTRAS 40.00
01.08.19 al 31.12.19
TIEMPO DE SERVICIOS 130 DÍAS
20 días licencia S/GH
G = RC / 180 *130 G= G=
BE = 9% G BE = BE =
MES  El tiempo de servicios para efectos del cálculo se
CALENDARIO determina por cada mes calendario completo laborado en
el período correspondiente.
COMPLETO - Los días que no se consideren tiempo efectivamente
LABORADO laborado se deducirán a razón de un treintavo de la
fracción correspondiente.

CASO Nº 6: MES CALENDARIO COMPLETO
LABORADO
▪ Caleb ingreso a laborar con fecha 08.01.2020 y cesa el

31.05.2020. Ha percibido los siguientes ingresos:
- Alimentación principal 480.00
SUELDO
1850.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
ALIMENTACION PRINCIPAL
480.00
G = RC / 6 * 4 G= G=
BE = 9% G BE = BE =
CASO Nº 7: MESES Y DÍAS
▪ Caleb ingreso a laborar con fecha 08.01.2020 y cesa el

SUELDO
1850.00
ALIMENTACION PRINCIPAL
480.00
4 MESES 23 DÍAS
TIEMPO DE SERVICIOS 08.02.2020 al 31.05.2020
= 143 DÍAS
G = RC / 180 * 143 G= G=
BE = 9% G BE = BE =
DÍAS  Días laborados
COMPUTABLES
 Días de descanso semanal
obligatorio (domingos)
 Días feriados
DÍAS  Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
COMPUTABLES laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efecto legal.

DÍAS NO  Días de inasistencias justificadas no
COMPUTABLES remuneradas
 Días de inasistencias injustificadas
 Licencia sin goce de haber
 Suspensión sin goce de haber (medida

disciplinaria)
CASO PRÁCTICO
▪ El trabajador es contratado el 1º de AGOSTO es

despedido el día 30 del mismo mes. Ha laborado sólo 30
días. Tiene un sueldo básico de S/. 950.00.
▪ ¿Tiene derecho a gratificación trunca? ¿Base legal?

GRATIFICACIÓN  Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
TRUNCA  Reglamento de la Ley Nº 27735
- El derecho a la gratificación trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes íntegro de servicios.
CASO PRACTICO
Fecha de Ingreso: 02.07.2020

Fecha de Cese: 31.07.2020
¿Tiene derecho a Gratificación trunca? ¿Base legal?
127
CASO PRACTICO

Ha registrado 2 inasistencias en el período laborado.
128
CASO PRACTICO
El trabajador es contratado el 1º de julio es

despedido el día 30 del mismo mes. Ha laborado
sólo 30 días. Tiene un sueldo básico de S/. 930.00.
129
CASO Nº 11: GRATIFICACION TRUNCA
David ingresó a laborar con fecha 01.02.2020 y cesa el

▪ HORAS EXTRAS
- Febrero 150.00
- Marzo 100.00
- Abril 80.00
REMUNERACIÓ  La remuneración computable es
N COMPUTABLE
GRATIFICACIÓN la vigente al mes inmediato
TRUNCA anterior al que se produjo el cese.

CASO Nº 3: REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
▪ El trabajador “A” hasta el 30 de abril tenía un sueldo de S/.

1,000.00, a partir del 01 de mayo tiene un aumento de
sueldo, percibiendo S/. 1,500.00, asimismo, su contrato
termina el 31 de mayo y no será renovado.
▪ ¿Qué remuneración es computable para el cálculo de la

gratificación trunca?
¿Cuál es el plazo para el pago de
la gratificación trunca en los
casos de cese del trabajador?
 La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
- Artículo 5.4° del Decreto Supremo N° 005-

2002-TR
CASO Nº 12
▪ Un trabajador ingresó a laborar el 1 de

diciembre de 2019 y sigue laborando al 15
de diciembre de 2019. ¿Le corresponde
algún abono por la gratificación de navidad?
REQUISITO PARA  Para tener derecho a la gratificación es requisito que el
PERCIBIR LA trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
GRATIFICACIÓN que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente.
 Art. 6 LEY 27735
TRABAJADORES  Este beneficio resulta de aplicación sea cual
CON DERECHO fuere la modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestación de servicios del
trabajador.
- Art. 1 Ley 27735

GRATIFICACIONES ▪ Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a
PEQUEÑA percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las
EMPRESA Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a
media remuneración cada una.
- Art. 50 Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE
138
PEQUEÑA EMPRESA
RC PE = RC/2
GRATIFICACIÓN
POR MESES
G = RC PE/6 x MESES
G : gratificación
RC PE: remuneración computable para pequeña empresa
139
PEQUEÑA EMPRESA
RC PE = RC/2
GRATIFICACIÓN
POR DÍAS
G = RC PE/180 x DÍAS
G = RC PE/6/30 x DÍAS
G : gratificación
140
CASO: Silvia ingresó a laborar con fecha 01.07.19 y ha percibido los
PEQUEÑA - Sueldo Básico 930.00
EMPRESA - Asignación por Refrigerio 100.00
▪ Comisiones
- Julio : s/. 380
- Agosto : s/. 0
- Setiembre : s/. 420
- Octubre : s/. 0
- Noviembre : s/. 410
- Diciembre : s/. 290

GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS
SUELDO 930.00
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE PROMEDIO COMISIONES 250.00
G = RC / 6 * 6 G= G=
BE = 9% G BE = BE =
142
Resolución de Superintendencia
Nº 233-2017-SUNAFIL
TEMA ACUERDO
Corresponderá considerar como infracciones

Tema N° 2: La infracción por
independientes, la falta de pago de las gratificaciones
incumplimiento de las disposiciones
reguladas en la Ley N° 27735, así como la falta de pago
sobre gratificaciones y bonificación
de la bonificación extraordinaria a que se refiere la Ley
extraordinaria.
N° 30334.
INTERES
GRATIFICACIONES GRATI 3200
FECHA VENCIMIENTO 15.12.2019

FECHA DE PAGO 27.04.2020
FACTOR ACUMULADO F. PAGO 1.96864
FACTOR ACUMULADO F. VENCIMIENTO 1.96094
INTERES (1.96864-1.96094)*3200
INTERES 24.64
GRATI 3200+24.64
TOTAL 3224.64
144
INTERÉS LEGAL LABORAL
WWW.SBS.GOB.PE
BENEFICIOS SOCIALES
FECHA DE
BASE LEGAL NORMA
PUBLICACION
Decreto Supremo Nº Texto único ordenado de la Ley de compensación
01.03.97
001-97-TR por tiempo de servicios
Decreto Supremo Nº Reglamento de la Ley de compensación por tiempo

15.04.97
004-97-TR de servicios
Ley que establece la libre disponibilidad temporal y

Ley Nº 29352 01.05.09
posterior intangibilidad de la CTS
Reglamento de la Ley N° 29352, que establece la

Decreto Supremo Nº
libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad 25.12.10
016-2010-TR
de la CTS
Ley que establece medidas para dinamizar la

Ley N° 30334 24.06.2015
economía en el año 2015
Decreto Supremo Nº
012-2016-TR
Resolución Nº 257- Directiva que regula la emisión de la constancia
24.12.2017
2017-SUNAFIL de cese del trabajador
CTS:
PERIODO COMPUTABLE
PLAZO: DENTRO DE
LOS PRIMEROS 15 DÍAS
DE MAYO
NOVIEMBRE - ABRIL
MAYO - OCTUBRE PLAZO: DENTRO DE

LOS PRIMEROS 15 DÍAS
DE NOVIEMBRE
¿Cuándo corresponde realizar el
abono si el último día de pago de
la CTS es un día inhábil?
OPORTUNIDAD  Los depósitos que efectúe el empleador deben
DEL realizarse dentro de los primeros quince (15) días
DEPÓSITO naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el depósito
puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

REMUNERACIÓN  La remuneración computable para establecer
COMPUTABLE la compensación por tiempo de servicios de los
trabajadores empleados y obreros, se determina
en base al sueldo o treinta jornales que perciba
el trabajador según el caso, en los meses de abril
y octubre de cada año, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios
señalados en el artículo precedente.
 Art. 10 DS 001-97-TR
REGULARIDAD  Por excepción, tratándose de remuneraciones
DE LA complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
REMUNERACION considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se
refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a
la remuneración computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
 Es igualmente exigible el requisito establecido en el
párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a
seis meses.
- Art. 16 DS 001-97-TR
REGULARIDAD  Tratándose de las remuneraciones complementarias,
DE LA de naturaleza variable o imprecisa, a que se refiere el
REMUNERACION último párrafo del Artículo 16 de la Ley, los montos
percibidos se incorporarán a la remuneración
computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el período a liquidarse.
- Art. 6 DS 004-97-TR
CASO Nº 1
Magaly ingresó a laborar con fecha 01.11.19 y ha
percibido los siguientes ingresos:
- Movilidad supeditada a la asistencia 200.00
▪ Comisiones
- Noviembre 250.00
- Diciembre 0.00
Percibe comisiones mínimo
- Enero 350.00 durante 3 meses en el
período computable
- Febrero 420.00
- Marzo 540.00
- Abril 180.00
▪ Determinar el promedio de las comisiones.
CASO Nº 2
Diana ingresó a laborar con fecha 15.02.2020 y ha percibido
los siguientes ingresos:
▪ Horas extras
- Febrero 50.00 No es computable, no
- Marzo 0.00 cumple con el requisito de
regularidad
- Abril 80.00
▪ Determinar el promedio de las horas extras.

HORAS HORAS HORAS
EXTRAS-trab.1 HORAS EXTRAS- EXTRAS- EXTRAS- HORAS EXTRAS-
s/. trab.2 s/. trab.3 s/. trab.4 s/. trab.5 s/.
MAYO 0MAYO 200.00MAYO MAYO 100.00 MAYO
JUNIO 0JUNIO 150.00JUNIO 300.00JUNIO 150.00 JUNIO
JULIO 260.00JULIO 200.00JULIO 150.00JULIO 200.00 JULIO 230.00

AGOS
AGOST 0AGOST 180.00T -AGOST 320.00 AGOST 0.00
SETIE
SETIEM 310.00SETIEM 0.00M 290.00SETIEM410.00 SETIEM 410.00
OCTU
OCTUB 0OCTUB 280.00B 0OCTUB 200.00 OCTUB 350.00
REMUNERACIONES  Las remuneraciones de periodicidad semestral se
PERIÓDICAS incorporan a la remuneración computable a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
- Art. 18 DS 001-97-TR
CÓMPUTO DE LA GRATIFICACIÓN
1/6 GRATIFICACIÓN
NOVIEMBRE - ABRIL NAVIDAD
MAYO - OCTUBRE 1/6 GRATIFICACIÓN

FIESTAS PATRIAS
CASO Nº 3: REMUNERACIONES
SEMESTRALES
Carlos ingresó a laborar con fecha 01.01.2020 y ha percibido los

- Vales de alimentos 200.00
- Gratificación de navidad 0.00
- Bonificación de productividad semestral 500.00
(abril 2020)
▪ Determinar la remuneración computable para la CTS nov-abril

2020
Sueldo Básico 1,000 Concepto Remunerativo
Vales de alimentos 200 Concepto No Remunerativo
Asignación Familiar 93 Concepto Remunerativo
Bonificación de productividad 500/6 Concepto Remunerativo. A razón de un sexto.
semestral
Sueldo Básico 1,000 Concepto Remunerativo
Asignación Familiar 93 Concepto Remunerativo
Bonificación de productividad 500/6 Concepto Remunerativo. A razón de un sexto.
semestral
Remuneración Computable
REMUNERACIONES  Las remuneraciones que se abonan por un período
PERIÓDICAS mayor se incorporan a la remuneración computable a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en
períodos superiores a un año, no son computables.
- Art. 18 DS 001-97-TR
CASO Nº 4: REMUNERACIONES ANUALES
David ha percibido los siguientes ingresos:

- Bonificación por riesgo de caja 150.00
- Gratificación de navidad 2,260.00
- Bonificación de rendimiento anual 800.00
(marzo 2020)
▪ Determinar la remuneración computable para la CTS nov-abril

Sueldo Básico 2,020
Bonificación por riesgo de caja 150
Asignación Familiar 93
Bonificación de rendimiento anual 800/12
Gratificación navidad 2019 2260/6
Remuneración Computable
¿La gratificación trunca forma
parte de la remuneración
computable para la CTS?
 No, la gratificación trunca no es un concepto que
habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es
otorgado con motivo del cese, razón por la cual, no forma
parte de la remuneración computable de la CTS.
- Artículo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR

 Bonificación por productividad
REMUNERACIÓN  Bonificación por desempeño
COMPUTABLE  Bonificación por cumplimiento de metas
 Comisiones
 Horas extras
 Destajo
 Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)
 Remuneraciones semestral (1/6)
 Remuneraciones periódicas anuales (1/12)
CONCEPTOS NO  Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
REMUNERATIVOS
 Gratificación extraordinaria
fallecimiento
FORMULA CALCULO CTS
CTS POR
MESES
CTS= RC/12 x MESES
CTS : Compensación por Tiempo de Servicios

RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos,
adicionando un 1/6 de la gratificación percibida o remuneración semestral o
1/12 de la gratificaciones o bonificaciones anuales
CASO Nº 5: CTS POR MESES
Magaly ingresó a laborar con fecha 01.11.19 y ha percibido los siguientes
ingresos:
- Gratificación DICIEMBRE 428.33
▪ Comisiones
- Noviembre 250.00
- Diciembre 0.00
- Enero 350.00
- Febrero 420.00
- Marzo 540.00
- Abril 180.00
▪ Calcular la CTS Nov-Abril.

CTS NOV-ABRIL
SUELDO 1200.00

GRATIFI DIC 2019 71.39
PROMEDIO COMISIONES 290.00
CTS = RC / 12 * 6 CTS = CTS =

FORMULA CALCULO CTS
CTS= RC/360 x DÍAS

CTS POR
DÍAS CTS= RC/12/30 x DÍAS
CTS : Compensación por Tiempo de Servicios

RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos,
adicionando un 1/6 de la gratificación percibida o remuneración
semestral o 1/12 de la gratificaciones o bonificaciones anuales
CASO Nº 6: CTS POR DÍAS
Diana ingresó a laborar con fecha 15.02.2020 y ha percibido los siguientes

ingresos:
▪ Horas extras
- Febrero 50.00
- Marzo 0.00
- Abril 80.00
▪ Calcular la CTS noviembre-abril.

CTS NOV-ABRIL
SUELDO
980.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR
93.00
2 MESES Y 16 DÍAS
= 76 DÍAS
CTS = RC / 360 * 76 CTS = CTS =

DÍAS  Inasistencias motivadas por accidentes de
COMPUTABLES trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas
hasta por 60 días.
- Se computan en cada período anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año
y el 31 de octubre del año siguiente.
- Artículo 8 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

DÍAS COMPUTABLES
60 primeros días de incapacidad

1 NOVIEMBRE serán computables como días
31 OCTUBRE
2019 laborales para el cálculo de la CTS 2020
NOVIEMBRE - ABRIL MAYO - OCTUBRE

CASO Nº 7
▪ Juan ingresó a laborar el 01.11.19, tiene un CITT por 90 días del

1 de marzo del 2020 al 29 de mayo del 2020. Calcular la CTS
noviembre-abril. Ha percibido los siguientes ingresos:
- Sueldo básico S/ 930

- Asignación familiar S/ 93
- Gratificación extraordinaria (abril): S/ 100
- Movilidad supeditada a la asistencia S/ 200
- Gratificación diciembre S/ 338.33
CASO PRÁCTICO
DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS
31 OCTUBRE
1 NOVIEMBRE 31 días 30 días 29 días
MARZO ABRIL MAYO 2020
2019
MARZO ABRIL MAYO

Nov May=2d
Dic DM = 31 DM = 30 DM = 29 Jun
Ene DL = 02 Jul
Feb Ago
Mar Set
Abr=29d Días Días Días Oct
computables=31 computables=29 computables=2
CTS NOV-ABRIL
SUELDO 930.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00
GRATIF DIC 56.39
5 MESES 29 DÍAS
= 179 DÍAS
CTS = RC / 360 * 179 CTS = CTS =

CASO Nº 8
▪ Facundo ingreso a laborar el 01 de diciembre del 2019, y el 28
de febrero presento su descanso médico por 50 días. En mayo,
tuvo 20 días de descanso médico, calcular de la CTS de ambos
períodos. Ha percibido los siguientes ingresos:
- Sueldo básico S/ 950
- Vales de alimentos S/ 100
- Movilidad condición de trabajo S/ 200
DÍAS  Días de descanso pre y post natal.
COMPUTABLES
 Días de suspensión de labores con goce de haber.
 Días de huelga, siempre que no haya sido

declarada improcedente o ilegal.
 Días que devenguen remuneraciones en un

procedimiento de calificación de despido.
DÍAS NO - Días de inasistencias justificadas no remuneradas
COMPUTABLES
- Días de inasistencias injustificadas
- Licencia sin goce de haber
- Suspensión sin goce de haber (medida

disciplinaria)
CASO Nº 9
▪ Andrés cesó el 16 de febrero de 2020 y tuvo 10 días de

inasistencia en dicho periodo.
▪ Datos
- Sueldo Básico : S/ 1,500.00
- Asignación por cumpleaños: S/ 200.00
- Alimentación principal en dinero S/ 300.00
- Bonificación por trabajo nocturno S/ 200.00
CTS NOV-ABRIL
SUELDO 1500.00
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL 300.00

REMUNERACIÓN
COMPUTABLE GRATIF DIC 300.00
BONIF TRAB NOCTURO 200.00
TIEMPO DE SERVICIOS 01.11.19 al 16.02.2020 96 DÍAS
CTS = RC / 360 * 96 CTS = CTS =

MI TRABAJADOR INGRESÓ A LABORAR
EN LA EMPRESA EL 15 DE ABRIL DE 2020.
¿CORRESPONDE REALIZAR EL DEPÓSITO
DE LA CTS NOV-ABRIL?
TRABAJADOR  Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según
NO CUMPLE su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un
EL REQUISITO mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, su importe se calculará y depositará
DE UN MES
conjuntamente con la que corresponda al siguiente
COMPLETO período.
 Artículo 4 Decreto Supremo N° 004-97-TR

UNA TRABAJADORA INGRESA EL 10 DE
AGOSTO DE 2020 Y CESA EL 07 DE
SETIEMBRE DE 2020. ¿CORRESPONDE
ABONAR LA CTS TRUNCA?
CTS  La compensación por tiempo de servicios se
TRUNCA devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este requisito
toda fracción se computa por treintavos.
 Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR

CASO PRACTICO

¿Tiene derecho a CTS trunca? ¿Base legal?
188
CASO PRACTICO

Ha registrado 2 inasistencia en el período laborado.
189
CASO PRACTICO
El trabajador es contratado el 1º de agosto es

despedido el día 30 del mismo mes. Ha laborado
sólo 30 días. Tiene un sueldo básico de S/. 930.00.
190
Si mi trabajador tiene contrato de
enero 2020 hasta el 31 de mayo
del 2020, sin opción a renovación,
¿Debo realizar el depósito de CTS
en mayo?
 La compensación por tiempo de servicios que se devengue al
cese del trabajador por período menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha del cese
▪ Artículo 3 Decreto Supremo N° 001-97-TR
192
RETENCIÓN  Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave
POR FALTA que haya originado perjuicio económico al empleador.
GRAVE QUE
ORIGINA UN  El empleador deberá notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses quede retenida por el monto que
PERJUICIO corresponda en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.
- Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuará directamente la retención.
- Artículo 51º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

RETENCIÓN  La acción legal de daños y perjuicios deberá
POR FALTA interponerse dentro de los 30 días naturales de
producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
GRAVE QUE respectivo
ORIGINA UN  El empleador debe acreditar ante el depositario el inicio
PERJUICIO AL de la citada acción judicial.
- Esta acción no perjudica a la acción penal que
EMPLEADOR pudiera corresponder.
 Vencido el plazo sin presentarse la demanda,
- caducará el derecho del empleador
- el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses
- Pagar, en calidad de indemnización, los días en que
el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS
- Artículo 51º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

OBLIGACION  Plazo: 5 días hábiles
ES DEL
EMPLEADOR:  Contenido mínimo:
- Fecha y número u otra seña otorgada por el
HOJA DE depositario que indique que se ha realizado el depósito
LIQUIDACIÓN - Nombre o razón social del empleador y su domicilio
- Nombre completo del trabajador
- Información detallada de la remuneración computable
- Período de servicios que se cancela
- Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidación
NO  En caso que el trabajador no encontrare conforme la
liquidación efectuada por el empleador, el trabajador
CONFORMIDAD podrá observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días
útiles de recibida la observación, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo
encontrare conforme podrá recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.

LIBRE DISPONIBILIDAD DE CTS
LOS TRABAJADORES PUEDEN DISPONER

FECHAS DE
DEL SIGUIENTE PORCENTAJE DE DICHOS
DEPÓSITOS
DEPÓSITOS
(Máximo)
Mayo y Noviembre del 2009 100%

Mayo del 2010 Hasta el 40%
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Mayo del 2011 hasta la extinción Sólo del 70% del

del vínculo laboral excedente de 6 remuneraciones brutas
18.07.14 al 31.12.14 El 100% del

25.06.15 excedente de 4 remuneraciones brutas
Si mi trabajador tiene un sueldo de
S/.1,000.00 y un monto total de
depósito de CTS de S/.7,000.00
¿Cuánto es el monto que puede
disponer de su cuenta CTS?
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS
MONTO TOTAL DEL DEPÓSITO S/. 7,000.00
MONTO EN EXCESO
DISPONIBLE
S/.
S/.1,000.00
100 %
100 % 3,000.00
MONTO INTANGIBLE
4 INTANGIBLE
S/. 4,000.00
REMUNERACIONES
BRUTAS
COMUNICACIÓN  La determinación del monto no disponible de la
DEL MONTO Compensación por Tiempo de Servicios se efectúa
INTANGIBLE considerando la última remuneración mensual a que tuvo
derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus
depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos
según la norma de la materia.
 El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro

(4) la remuneración mensual.

CASO Nº 12
Milagros ha percibido los siguientes ingresos:

- Asignación por cargo 410.00
- Hora Extra Agosto 80.00
▪ Determinar el monto intangible a comunicar a la entidad

bancaria, considerando que el trabajador ha comunicado con
fecha 06 de setiembre su decisión de retirar su CTS al
empleador.
MONTO INTANGIBLE
SUELDO S/. 1,145
ASIGNACIÓN FAMILIAR S/. 93
ASIGNACIÓN POR CARGO S/.410
HORA EXTRA AGOSTO S/. 80
MONTO INTANGIBLE
CASO Nº 13
Rocío ha percibido los siguientes ingresos:

- Bonificación por cargo 200.00
- Refrigerio 100.00
- Gratificación extraordinaria 239.17
- Hora Extra JULIO 170.00
▪ Rocío desea disponer de su CTS y con fecha 16 de AGOSTO

ha solicitado a la empresa informe al banco el monto
intangible.
MONTO INTANGIBLE
SUELDO S/. 1,050
BONIFICACIÓN CARGO S/. 200
HORA EXTRA JULIO S/. 170
MONTO INTANGIBLE S/.

JUICIO POR  Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios,
ALIMENTOS incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo procede
al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, con las únicas excepciones previstas en los
Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
 Artículo 37 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

JUICIO POR  En caso de juicio por alimentos, el empleador
ALIMENTOS debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y
de inmediato, sobre el depositario elegido por el
trabajador demandado y los depósitos que efectúe, así
como de cualquier cambio de depositario. El
mandato judicial de embargo será notificado
directamente por el juzgado al depositario.

FALLECIMIENTO  En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador,
DEL entregará al depositario el importe de la compensación
que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de
TRABAJADOR las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso.

FALLECIMIENTO  El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni
responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al conviviente
DEL a que se refiere el Artículo 326 del Código Civil, que acredite su
TRABAJADOR calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses, del
trabajador fallecido; excepto tratándose del régimen de
separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327 del
Código Civil, en cuyo caso el trabajador interesado
comunicará de tal hecho a su empleador acompañando la
documentación sustentatoria.
 Si hubieran hijos menores de edad la alícuota correspondiente
quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de
edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del
menor donde se depositará su alícuota, siendo de aplicación,
cuando corresponda el Artículo 46 del Código Civil.

CTS ▪ Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho,
además, a la compensación por tiempo de servicios, con
PEQUEÑA arreglo a las normas del régimen común, computada a razón
EMPRESA de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
209
FORMULA CÁLCULO CTS
PEQUEÑA EMPRESA
RC PE = RC/30*15
CTS
POR MESES
CTS= RC PE/12 x MESES
CTS : Compensación por tiempo de servicio

210
FORMULA CÁLCULO CTS
PEQUEÑA EMPRESA
RC PE = RC/30*15
CTS
POR DIAS
CTS= RC PE/360 x DIAS
CTS= RC PE/12/30 x DIAS
CTS : Compensación por tiempo de servicio
RC equivale a la suma de todos los conceptos remunerativos 211
CASO Nº 10 Rosa ingresó a laborar con fecha 01.07.19 y ha percibido los
PEQUEÑA siguientes ingresos:
EMPRESA - Asignación de Refrigerio 100.00
- Gratificación 0.00
▪ Comisiones
- Julio : s/. 380
- Agosto : s/. 150
- Setiembre : s/. 420
- Octubre : s/. 560
CTS MAY-OCT
SUELDO 930.00
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE PROMEDIO COMISIONES 377.50
CTS = RC / 12 * 4 CTS = CTS =
213
INTERES
CTS
CTS 800
TEA 1.50%
VENCIMIENTO 15.11.19
FECHA DE PAGO 20.01.2020
DIAS DE ATRASO DEL 16.11.19 AL 20.01.2020

DIAS DE ATRASO 2 MESES 5 DIAS
DIAS DE ATRASO 65 DIAS
TNA [(1+1.50%)1/12-1]*12
TNA [(1+0.015)1/12-1]*12
TNA 0.0149
FACTOR DIARIO TNA/360

FACTOR DIARIO 0.01490/360
FACTOR DIARIO 0.000041
214
INFRACCIÓN  No cumplir oportunamente con los deberes de
LEVE información, hacia las entidades depositarias, relativos a
la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por
compensación por tiempo de servicios.
- Artículo 23.8 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

INFRACCIÓN  No entregar al trabajador, en los plazos y con los
LEVE requisitos previstos, boletas de pago de remuneraciones,
hojas de liquidación de compensación por tiempo de
servicios, participación en las utilidades u otros beneficios
sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a
su disposición.
- Artículo 23.2 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

INFRACCIÓN  No depositar íntegra y oportunamente la
GRAVE compensación por tiempo de servicios.
- Artículo 24.5 del Decreto Supremo Nº 019-

2006-TR
BENEFICIOS SOCIALES
FECHA DE
NORMA TEXTO NORMATIVO
PUBLICACION
Consolidan la legislación sobre

Decreto Legislativo descansos remunerados de los 08.11.1991
Nº 713 trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada
Decreto Supremo Nº 012- Reglamento Decreto Legislativo Nº
03.12.1992
92-TR 713
Establece regulaciones para que el
disfrute del descanso
Decreto Legislativo
vacacional remunerado favorezca la 12.09.2018
Nº 1405 conciliación de la vida laboral y
familiar
Decreto Supremo Nº Reglamento Decreto Legislativo Nº

05.02.2019
002-2019-TR 1405
¿Qué requisitos deben cumplir
los trabajadores para gozar del
descanso vacacional?
REQUISITO  El trabajador tiene derecho a 30 días
PARA EL calendario de descanso vacacional por
DESCANSO cada año completo de servicios.
VACACIONAL
- Art. 10 Decreto Legislativo Nº 713
VACACIONES  El año de labor exigido se computará
desde la fecha en que el trabajador
ingresó al servicio del empleador o
desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fracción de
servicios correspondiente.

AÑO COMPLETO DE SERVICIOS
FECHA DE
INGRESO DEL
TRABAJADOR
1 MAYO 2018 30 ABRIL 2019
AÑO COMPLETO DE SERVICIO

REQUISITO  El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
PARA EL descanso vacacional por cada año completo de
servicios.
DESCANSO
VACACIONAL
 Dicho derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord vacacional.

RECORD VACACIONAL
JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL
Jornada ordinaria de 6 días a la Deben haber realizado labor efectiva por

semana lo menos 260 días en dicho período.
Jornada ordinaria de 5 días a la Deben haber realizado labor efectiva por

semana lo menos 210 días en dicho período.
DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a) La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros 60 días dentro de cada
año de servicios.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
226
CASO N° 1
▪ Mi trabajador ingresó con fecha 01 de junio del 2015 y ha

gozado de una licencia sin goce de haber del 01 de enero del
2020 al 31 de marzo del 2020.
▪ Determinar si corresponde otorgar el descanso vacacional del

período 2019-2020, considerando que trabaja de lunes a
viernes.
▪ Fecha de ingreso: 01.06.2015
▪ Período laborado: 01.06.2019-31.05.2020
▪ Jornada de trabajo: Lunes a Viernes
▪ Licencia sin goce de haber: 01.01.2020 al 31.03.2020
▪ Record vacacional acumulado =
Jun-19 30-10=20 Dic-19 31-12=19

Jul-19 31-11=20 Ene-2020 0
Ago-19 31-9=22 Feb-2020 0
Set-19 30-9=21 Mar-2020 0
Oct-19 31-9=22 Abr-2020 30-9=21
Nov-19 30-9=21 May-2020 31-9=22
RECORD VACACIONAL:
DÍAS EFECTIVOS
1 JUNIO 2019 31MAYO 2020 1 JUNIO 2020 31 MAYO 2021
1º AÑO DE 2º AÑO DE SERVICIO

SERVICIO
NO TIENE DERECHO AL
DESCANSO
VACACIONAL
RV acumulado:
188 días LICENCIA SIN GOCE DE
Jornada: L - V HABER: ENERO - MARZO
CASO N° 2
▪ Mi trabajador ingresó con fecha 01 de febrero del 2010 y ha

tenido descanso médico del 1 de setiembre del 2019 al 31
de enero del 2020.
▪ Determinar si corresponde otorgar el descanso vacacional

del período 2019-2020, considerando que trabaja de lunes a
sábado.
▪ Fecha de ingreso: 01.02.2010
▪ Período laborado: 01.02.2019 AL 31.01.2020
▪ Jornada de trabajo: LUNES A SABADO
▪ Descanso médico: 01.09.2019 AL 31.01.2020
▪ Record vacacional acumulado =
FEB 2019 28-4=24 AGOS 2019 31-5=26
MAR 2019 31-5=26 SET 2019 0
ABR 2019 30-6=24 OCT 2019 0
MAY 2019 31-5=26 NOV 2019 0
JUN 2019 30-6=24 DIC 2019 0
JUL 2019 31-5=26 ENE 2020 0

RECORD VACACIONAL:
DÍAS EFECTIVOS
1 FEBRERO 2019 31 ENERO 2020 1 FEBRERO 2020 31 ENERO 2021
1º AÑO DE 2º AÑO DE SERVICIO

SERVICIO
NO TIENE DERECHO AL
DESCANSO
VACACIONAL
RV acumulado:
días DESCANSO MÉDICO:
Jornada: L - S SETIEMBRE 2019 - ENERO 2020
¿Quién decide la
oportunidad del descanso
vacacional?
OPORTUNIDA  La oportunidad del descanso vacacional será
D DEL GOCE fijada de común acuerdo entre el empleador y el
DEL trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
DESCANSO funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
VACACIONAL
empleador en uso de su facultad directriz.
 Art. 14 Decreto Legislativo Nº 713

¿Cuándo debe el empleador
otorgar el descanso
vacacional?
OPORTUNIDA
 El trabajador disfrutar del descanso
D DEL GOCE
DEL vacacional dentro del año siguiente a
DESCANSO aquél en el que adquieren el derecho.
VACACIONAL

OPORTUNIDAD DEL GOCE DEL
DESCANSO VACACIONAL
AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE

CORRESPONDE EL
GOCE VACACIONAL
No otorgar cuando el
REGLAS – trabajador este incapacitado
VACACIONES por enfermedad o accidente
Art. 13 Decreto Legislativo Nº 713
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el 01 al 30 de

setiembre y presenta descanso médico a partir del 26 de agosto al 13
de setiembre. ¿La empresa deberá otorgar el descanso vacacional?
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el 01 al 30 de

setiembre y tiene descanso médico a partir del 05 de setiembre al 10
de octubre. ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
La RV será abonada
REGLAS – antes del inicio del
VACACIONES descanso vacacional
Art. 19 Decreto Supremo Nº 012-92-TR
• El trabajador tiene vacaciones programadas desde el

01 al 30 de setiembre. ¿En qué momento debe
abonarse la remuneración vacacional?
REMUNERACIÓN  La remuneración vacacional será abonada al trabajador
VACACIONAL antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de
Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que
deben ser canceladas en la fecha habitual.
 La remuneración vacacional debe figurar en la planilla

del mes al que corresponda el descanso.
 Art. 19 Decreto Supremo Nº 012-92-TR

¿Cómo se calcula
remuneración vacacional?
REMUNERACIÓN  La remuneración vacacional es equivalente a la que
VACACIONAL el trabajador hubiera percibido habitualmente en
COMPUTABLE caso de continuar laborando.
 Se considera remuneración, a este efecto, la computable

para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos
para la misma.


 Comisiones
 Destajo
 Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS  Gratificación extraordinaria
 Asignaciones personales: por cumpleaños, por matrimonio,
por fallecimiento
REMUNERACIÓN  La remuneración vacacional es equivalente a la que el
VACACIONAL trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en
COMPUTABLE caso de continuar laborando.
 Se considera remuneración a este efecto, la

computable para la compensación por tiempo de
servicios, con excepción por su propia
naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se
refiere el Artículo 18. del Decreto Legislativo Nº 650.

REMUNERACIONES  Las remuneraciones de periodicidad semestral se
PERIÓDICAS incorporan a la remuneración computable a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
 Las remuneraciones que se abonan por un período
mayor se incorporan a la remuneración computable a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en
períodos superiores a un año, no son computables.
- Art. 18 DS 001-97-TR
 Por excepción, tratándose de remuneraciones
REGULARIDAD complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
DE LA considera cumplido el requisito de regularidad si el
REMUNERACION trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se
refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación
a la remuneración computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
 Es igualmente exigible el requisito establecido en el
párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a
seis meses.
- Art. 16 DS 001-97-TR
CASO Nº 1
Magaly gozará su descanso con fecha 01.03.2020 y ha percibido los
▪ Comisiones
- Setiembre 200.00
- Octubre 0.00 Percibe comisiones mínimo
durante 3 meses en el
- Noviembre 150.00 período computable
- Diciembre 100.00
- Enero 0.00
- Febrero 100.00
▪ Determinar el promedio de las comisiones.
CASO Nº 2
Diana salió de vacaciones con fecha 15.04.2020 y ha percibido los siguientes
ingresos:
- Básico 930.00
▪ Horas extras
- Octubre 0.00
No es computable, no
- Noviembre 0.00 cumple con el requisito de
- Diciembre 0.00 regularidad
- Enero 0.00
- Febrero 50.00
- Marzo 20.00
▪ Determinar el promedio de las horas extras.

FORMULA CALCULO
REMUNERACIÓN VACACIONAL POR
DÍAS
REMUNERACIÓ
N VACACIONAL RV= RC/30 x DÍAS
POR DÍAS
RV: Remuneración Vacacional

CASO Nº 3
▪ Marco ingreso a laborar con fecha 01.04.17. Tiene vacaciones de 20
días programadas a partir del 01.02.2020. Ha percibido los siguientes
ingresos:
▪ Comisiones
- Agosto 0.00
- Setiembre 120.00
- Octubre 140.00
- Noviembre 180.00
- Diciembre 0.00
- Enero 100.00
▪ Calcular la remuneración vacacional del trabajador.

¿La empresa puede otorgar 1
día de vacaciones?
15 días calendario, pueden
gozarse en periodos de
siete y ocho días
ininterrumpidos
FRACCIONAMIENTO
DE
VACACIONES El resto del período
vacacional puede gozarse
de forma fraccionada en
periodos inclusive inferiores
a 7 días calendario y como
mínimos de un día
calendario.
Solicitud escrita
REQUISITO Acuerdo escrito que

FRACCIONAMIENTO establece el orden de los
DE períodos fraccionados y
VACACIONES las fechas de inicio y
término
Acuerdo debe ser previo al

goce
¿Cuándo se otorga 1 día de
vacaciones debe contarse
sábado y/o domingo?
DESCANSO  El descanso vacacional es de treinta (30) días
VACACIONAL calendario y comprende los días de descanso
semanal, feriados, días no laborables y otros
supuestos sobrevenidos de suspensión de labores
que ocurran durante el respectivo periodo
vacacional; salvo decisión unilateral del
empleador, acuerdo de partes, convenio
colectivo o costumbre más favorable.

¿Puedo otorgar vacaciones a
partir del 01 de mayo
(feriado) al 30 de mayo?
El descanso vacacional
se inicia aún cuando
REGLAS –
coincida con un feriado o
VACACIONES
domingo o día no
laborable en la empresa
Art. 14 Decreto Supremo Nº 012-92-TR
• ¿Las vacaciones pueden iniciar el feriado 28

de julio?
Mi trabajador ha laborado del 02 de al
30 de agosto. ¿Corresponde abonar
una remuneración vacacional trunca?
VACACIONES  Para que proceda el abono de récord trunco
TRUNCAS vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el récord trunco será compensado a razón
de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente.
 Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR

FORMULA CÁLCULO
VACACIONES TRUNCAS
VACACIONE
S TRUNCAS RVT= RC/12 x MESES
POR MESES
RVT: Remuneración Vacacional Trunca
FORMULA CÁLCULO
VACACIONES TRUNCAS
RVT= RC/360 x DÍAS

VACACIONE
S TRUNCAS
POR DÍAS
RVT= RC/12/30 x DÍAS
RVT: Remuneración Vacacional Trunca
CASO Nº 7
Andrés ingresó a laborar con fecha 01.10.19 y cesa el
▪ HORAS EXTRAS
- Octubre 150.00
- Noviembre 100.00
- Diciembre 80.00
¿La empresa puede otorgar
vacaciones adelantadas?
Acuerdo escrito y previo
ADELANTO DE
VACACIONES
Días de descanso adelantado
que no pueden compensarse,
no generan obligación de
compensación
Tengo un trabajador que ha laborado
3 meses y se le otorgó 10 días de
vacaciones adelantadas. Tiene el
sueldo mínimo. ¿se puede compensar
con la liquidación el excedente?
COMPENSACIÓN  Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso
DEL DESCANSO adelantado se compensan con los días del descanso
vacacional una vez cumplido el récord establecido en el
ADELANTADO artículo 10 de la Ley.
 En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación
de beneficios sociales detalla de modo expreso la
compensación de los días de descanso adelantado con los
días que componen las vacaciones truncas.
 El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar
de forma alguna los días del descanso adelantado que no
pudieran ser compensados de las vacaciones truncas.

INDEMNIZACIÓN Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
VACACIONAL adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre

percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Mi trabajador ha laborado del 01 de mayo desde
el 2015 de forma ininterrumpida hasta el 15 de
setiembre del 2020 sin haber gozado del
descanso vacacional. ¿Qué derechos tiene el
trabajador al cese?
PERIODO LABORADO OPORTUNIDAD DEL VAC VAC VAC
DESCANSO VACACIONAL GOZ PEND VENC
INDEM
01.05.2015 al 30.04.2016 01.05.2016 al 30.04.2017 0 - 30

01.05.2016 al 30.04.2017 01.05.2017 al 30.04.2018 0 - 30
01.05.2017 al 30.04.2018 01.05.2018 al 30.04.2019 0 - 30
01.05.2018 al 30.04.2019 01.05.2019 al 30.04.2020 0 - 30
01.05.2019 al 30.04.2020 01.05.2020 al 30.04.2021 0 30
01.05.2020 al 15.09.2020 TRUNCAS
270
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
*
1 AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE
CORRESPONDE EL
(*) Aun cuando se otorguen las GOCE VACACIONAL
vacaciones con posterioridad al
31 de mayo 2014, la empresa
esta obligada a pagar la CUANDO AL 31 DE MAYO NO GOZÓ DE VACACIONES
indemnización vacacional. CORRESPONDE PAGAR:
- Remuneración mes mayo = s/.1000
- Remuneración vacacional = s/.1000
- Indemnización vacacional = s/.1000
¿CORRESPONDE PAGAR
INDEMNIZACION VACACIONAL
POR 5 DÍAS NO GOZADOS
OPORTUNAMENTE?
Casación Nº  Al respecto, se verifica que el actor ingresó a prestar servicios el
veintiuno de junio de mil novecientos noventa y tres, y que el
13322- veinte de junio de mil novecientos noventa y cuatro cumplió un
año completo de servicios, por lo tanto el derecho al goce
2015-Lima vacacional se generó a partir del veintiuno de junio de mil
novecientos noventa y cuatro. Además, conforme es de verse de
los medios probatorios actuados que corren en fojas ciento
sesenta a ciento ochenta y seis, el demandante gozó de
su descanso vacacional por cada año de servicios; sin
embargo, estas vacaciones fueron disfrutadas por el
demandante fuera del marco temporal ordenado por la Ley;
pese a que el actor gozó de sus vacaciones luego del año en que
debió ejercerlas, corresponde el pago de la indemnización
vacacional de conformidad con el inciso c) del artículo 23°.3
del Decreto Legislativo N° 713, toda vez que el demandante no
las gozó en forma oportuna; razón por la cual la causal
denunciada deviene en infundada.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
*
1 AÑO DE SERVICIO AÑO EN QUE
CORRESPONDE EL
(*) Aun cuando se otorguen las GOCE VACACIONAL
vacaciones con posterioridad al
31 de mayo 2014, la empresa
esta obligada a pagar la CUANDO AL 31 DE MAYO NO GOZÓ DE VACACIONES
indemnización vacacional. CORRESPONDE PAGAR:
- Remuneración mes mayo = s/.1000
- Remuneración vacacional = s/.1000
- Indemnización vacacional = s/.1000
SUPUESTO:  Fecha de cese: 31.08.2020
INDEMNIZACIÓN - Sueldo: s/. 3,000
VACACIONAL - Remuneración vacacional: s/. 3,000
- Indemnización vacacional: s/. 3,000
 El monto de las remuneraciones indicadas será el

que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.

Intereses por  “Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las
vacaciones:
remuneración  Cuando el vínculo laboral se encuentra vigente, el pago de la
vacacional remuneración vacacional adeudada generará intereses, a partir del
día siguiente en que ocurrió el incumplimiento, sólo si desde la
impaga indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el
pago, no se produjo incremento de remuneración. De haber
ocurrido incremento de remuneración, entonces no procede el pago
de intereses.
 Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional
adeudada se efectúa con la remuneración vigente a la fecha de éste
más los intereses legales que se generen a partir del día siguiente del
mismo, y hasta el día de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la
oportunidad del goce del descanso vacacional hasta la del cese del
trabajador, entonces procederá el pago de intereses desde el día
siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento”.
 Acuerdo N° 3, Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999
SUPUESTO:  Fecha de cese: 31.08.2020
INDEMNIZACIÓN - Sueldo: s/. 1,000
VACACIONAL - Remuneración vacacional: s/. 1,000 + Interés
legal laboral
- Indemnización vacacional: s/. 1,000+ Interés
legal laboral
INTERÉS LEGAL LABORAL
WWW.SBS.GOB.PE
CASO Nº 9
Magaly gozó de 30 días de descanso vacacional en junio 2016 y ha cesado con fecha
31.12.19. considerando que ha percibido los siguientes ingresos:
▪ Comisiones
- Junio 100.00
- Julio 0.00
- Agosto 200.00
- Setiembre 100.00
- Octubre 100.00
- Noviembre 150.00
▪ Calcular la remuneración e indemnización vacacional que se adeuda al trabajador.
Mi trabajador ha laborado 1
año y 11 meses, ¿corresponde
pagar la indemnización
vacacional?
¿Corresponde el pago de la
indemnización vacacional a los
gerentes que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional?
INDEMNIZACIÓN  La indemnización por falta de descanso vacacional, no
VACACIONAL alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
 En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación

por tiempo de servicios.

Casación Nº  Décimo: En consecuencia, no se encuentra probado que
2943-2015- fue el propio demandante quien decidió no hacer uso de su
descanso vacacional, más aún, si de las Cartas emitidas
Lima por el Presidente del Directorio de la empresa emplazada,
se acepta que el accionante tiene pendientes descansos
vacacionales acumulados, inclusive se programan Los
mismos partiendo del mes de mayo dos mil seis, el cual
concordado con el Memorándum emitido por el propio
Presidente del Directorio, que corre en fojas diecinueve,
dispone el uso físico de las vacaciones del demandante y
encarga la Gerencia General a otra persona por el tiempo
que dure dicho período vacacional; razón por la que la
causal denunciada deviene en infundada.
Acordar por escrito
acumular hasta 2 períodos
consecutivos
ACUMULACIÓN
VACACIONES
Después de un año de
servicios continuos goce de
un descanso de 7 días
naturales
ACUMULACIÓN DEL DESCANSO
VACACIONAL
GOCE DE 7
DÍAS DE
VACACIONES
1 JUNIO 2016 31MAYO 2017 1 JUNIO 2018

31 MAYO 2019
1 JUNIO 2017 31 MAYO 2018
CONVENIO DE
ACUMULACIÓN
GOCE DE 23+30
DÍAS DE
VACACIONES
Convenir por escrito
reducir hasta 15 días
naturales
REDUCCIÓN
VACACIONES
Debe abonarse la
compensación
vacacional por los días
vendidos (0117)
REDUCCIÓN  La reducción solo puede imputarse al período
VACACIONAL vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en
periodos inclusive inferiores a siete días calendario.
- Art. 10 Decreto Legislativo Nº 713 modificado por la Única

Disposición Complementaria y Modificatoria del Decreto
Legislativo Nº 1405
¿Un trabajador al que se le renovó el contrato con
previa liquidación tendrá derecho al descanso
vacacional?
01.01.2018 al 31.12.2018 (Liquidación BBSS)
01.01.2019 al 31.12.2019 (Liquidación BBSS)
01.01.2020 al 31.12.2020
RES 071-2016-SUNAFIL
291
Casación Nº  “Si bien el demandante se encontró sujeto a una forma de contratación
modal regulada por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
2319-2004-Lima Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, también lo es que sus servicios
personales, subordinados y remunerados los desarrolló sin solución de
continuidad en virtud de las sucesivas renovaciones de sus contratos de
trabajo, que evidencian la propia vocación de la emplezada de mantener
vigente la relación de trabajo. (…). Que, entonces, si la demandante laboró
en forma continua desde el dos de mayo de mil novecientos noventa y siete
hasta el quince de junio del dos mil uno sin hacer uso del descanso anual
remunerado que le otorga el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713,
vencido cada año de servicios prestado a la demandada, es indiscutible que
le corresponde el derecho al pago por vacaciones no gozadas que
contempla el artículo 23º del mismo decreto legislativo, razonar en
contrario significaría permitir que el contrato de trabajo se transforme en
un mecanismo que distorsiona derechos laborales o no permite
garantizarlos del modo más adecuado vaciando así de contenido a
derechos que tiene el carácter de irrenunciables, lo cual supone una forma
de abuso del derecho que se encuentra manifiestamente proscrita”.
TEMA ACUERDO
El no goce del descanso vacacional

efectivo, queda subsanado por el pago que
Tema N° 2: Indemnización y
sea realizado por el empleador de los
descanso vacacional.
conceptos a los que se refiere el artículo 23
del Decreto Legislativo N° 713.
INDEMNIZACIÓN  CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
POR DESPIDO  Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
ARBITRARIO arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce
(12) remuneraciones.
INDEMNIZACIÓN  CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
POR DESPIDO  La indemnización por despido arbitrario es
ARBITRARIO equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, segun corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
 Comisiones
 Destajo
CONCEPTOS  Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
NO  Gratificación extraordinaria
REMUNERATIVOS  Participación en utilidades
fallecimiento
SENTENCIA  “La obtención de la remuneración para el cálculo de la
indemnización por despido, en el caso de los trabajadores
que perciben remuneraciones variables o comisiones, se
debe calcular teniendo en cuenta el promedio de las
remuneraciones en los últimos seis (6) meses antes del cese,
considerando los ingresos percibidos en el tramo final de la
relación laboral y no en el periodo calendario que precede
al despido. Por cuanto la base para determinar el
promedio de una cantidad es el total de las sumas
efectivamente recibidas y no los vacíos que no reflejan cifra
alguna, por lo que no pueden ser computables los periodos
no laborados por razón de una suspensión perfecta del
contrato de trabajo”.
 Casación Nº 1370-98
 Art. 16 DS 001-97-TR: REMUNERACION COMPLEMENTARIA VARIABLE
REMUNERA - Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente
CIÓN por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
-
COMPUTAB Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito
LE de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere
el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis.
- Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si
el período a liquidarse es inferior a seis meses.
 Art. 6 DS 004-97-TR:
- Tratándose de las remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, a que se refiere el último párrafo
del Artículo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán a la
remuneración computable dividiendo el resultado de la suma
de ellos entre el período a liquidarse.
INDEMNIZACIÓN  CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
POR DESPIDO  La indemnización por despido arbitrario es
ARBITRARIO equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, segun corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
FORMULA CALCULO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
CONTRATO INDETERMINADO
I= RC + RC/2 = 1AÑO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA AÑO
I= RC x 1.5 = 1AÑO
I: Indemnización
FORMULA CALCULO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA MES I= (RC x 1.5)/12*M
I: Indemnización
M: meses computables
FORMULA CALCULO
I= (RC x 1.5)/360*D
INDEMNIZACIÓN
POR CADA DÍAS
I= (RC x 1.5)/12/30*D
I: Indemnización
D: días computables
CASO Nº 1
INFORMACIÓN:
▪ Fecha de Ingreso 01.06.2017
▪ Fecha de despido arbitrario 05.09.2020
▪ Condición INDETERMINADO
▪ Tiempo computable
▪ Ingresos:
- Sueldo 1,500.00
- Asignación por matrimonio 300.00
- Movilidad condición de trabajo 125.00
Calcular la indemnización por despido arbitrario.

CASO Nº 2
▪ Trabajador viene laborando bajo la condición indefinida y es despedido sin
expresar causa que justifique el despido.
▪ INFORMACIÓN
▪ Tiempo de servicio 7 meses y 13 días
▪ Remuneración básica S/. 2,200
▪ Asignación familiar S/. 93.00
▪ Vales de alimentos S/. 100.00
▪ Calcular la indemnización por despido arbitrario.

INDEMNIZACIÓN  CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
POR DESPIDO  Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
ARBITRARIO arbitrariamente el contrato, deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el límite de doce (12) remuneraciones.
FORMULA CALCULO
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
I= RC + RC/2 = 1MES
INDEMNIZACIÓN
POR CADA MES
I= RC x 1.5 = 1MES
I: Indemnización
CASO Nº 4
INFORMACIÓN:
▪ Fecha de Ingreso 01.11.2018
▪ Fecha de cese 16.03.2020
▪ Fecha de termino de contrato 31.12.2020
▪ Tiempo dejado de laborar
▪ Ingresos:
- Sueldo 3,500.00
- Asignación por educación 300.00
- Asignación por cargo 500.00
- Calcular la indemnización por despido arbitrario.

CASO Nº 5
Rocío ingresó a laborar con fecha 20.05.18, siendo despedido de forma arbitraria el 15
de abril del 2020, cuando su contrato vencía el 31 de octubre del 2020 y ha percibido
los siguientes ingresos:
- Sueldo 1,050.00
- Asignación Refrigerio 100.00
▪ HORAS EXTRAS
- Julio 70.00
- Agosto 0.00
- Setiembre 30.00
- Octubre 0.00
- Noviembre 20.00
- Diciembre 40.00
▪ Calcular la indemnización por despido arbitrario.

INDEMNIZACIÓN ▪ MICROEMPRESA
POR DESPIDO ▪ El importe de la indemnización por despido injustificado para
ARBITRARIO el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios
con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En
ambos casos, las fracciones de año se abonan por dozavos.

FORMULA CALCULO
MICROEMPRESA
I= RC/30*10 = 1AÑO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA AÑO
TOPE = RC/30*90
I: Indemnización
CASO Nº 8 ▪ Sebastián ingresó a laborar con fecha 01.03.16, siendo
despedido de forma arbitraria el 15 de febrero del 2020 y ha
percibido los siguientes ingresos
- Movilidad condición de trabajo 210.00
▪ Comisiones
- Agosto : s/. 60
- Setiembre : s/. 0
- Octubre : s/. 40
- Noviembre : s/. 80
- Diciembre : s/. 0
- Enero : s/. 40
INDEMNIZACIÓN ▪ PEQUEÑA EMPRESA
POR DESPIDO ▪ En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la
ARBITRARIO indemnización por despido injustificado es equivalente a
veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de año
se abonan por dozavos.
FORMULA CALCULO
PEQUEÑA EMPRESA
I= RC/30*20 = 1AÑO
INDEMNIZACIÓN
POR CADA AÑO
TOPE = RC/30*120
I: Indemnización
315
CASO Nº 8 Rosa ingresó a laborar con fecha 01.08.17, siendo despedido de
forma arbitraria el 30 de junio del 2020 y ha percibido los
- Vales de alimentos 100.00
▪ Comisiones
- Diciembre : s/. 80
- Enero : s/. 0
- Febrero : s/. 40
- Marzo : s/. 60
- Abril : s/. 70
- Mayo : s/. 90
COBRO DE LIQUIDACIÓN MEDIANTE
TERCERO
Hasta ½ UIT Poder mediante carta con firma

legalizada
Superior a ½ UIT Poder fuera de registro

y hasta 3 UIT
Superior a 3 UIT Poder por escritura pública
317
TEMA ACUERDO
Tema N° 3: La consignación La consignación de beneficios sociales surte

judicial como medio de los efectos de pago a partir del momento en
acreditación de cumplimiento que cumple el plazo procesal para que el
del pago de obligaciones trabajador contradiga la consignación
socio laborales. efectuada por el empleador.
LIQUIDACIÓN ▪ Fecha de ingreso : 15.10.17
DE ▪ Fecha de cese : 15.09.2020
BENEFICIOS ▪ Motivo de cese : Despido Arbitrario

Tipo de contrato : Indeterminado
SOCIALES ▪
▪ Sueldo : S/. 8,000.00

▪ Asignación Familiar : S/. 93.00
▪ Calcular la liquidación de beneficios sociales.

LIQUIDACIÓN ▪ Fecha de ingreso : 02.12.16
DE ▪ Fecha de cese : 06.09.2020
BENEFICIOS ▪ Fecha de vencimiento de contrato: 31.12.2020

Motivo de cese : Despido arbitrario
SOCIALES ▪
▪ Tipo de contrato : Sujeto a modalidad
▪ Sueldo : S/. 4,300.00
▪ Calcular la liquidación de beneficios sociales, considerando

que no ha gozado de su descanso vacacional durante el
tiempo laborado.
FECHA DE
BASE LEGAL NORMA
PUBLICACION
Participación en la utilidad, gestión y
propiedad de los trabajadores de las
Decreto Legislativo empresas que desarrollan actividades
generadoras de Rentas de Tercera
07.10.1991
Nº 677
Categoría y que están sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada
Participación de los Trabajadores en
Decreto Legislativo utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de
11.11.1996
Nº 892
rentas de tercera categoría
Reglamento para la aplicación del

derecho de los trabajadores de la
Decreto Supremo
actividad privada a participar en las 06.08.1998
Nº 009-98-TR utilidades que generan las empresas
donde prestan servicios
322
EMPRESAS OBLIGADAS
Empresas que desarrollan actividades

generadoras de rentas de tercera
categoría
Tienen más de 20 trabajadores,

sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
- Pequeñas empresas
- Empresas agrarias
EMPRESAS ▪ Cooperativas
Empresas autogestionarias
EXCLUIDAS ▪
▪ Sociedades civiles
▪ Empresas que no excedan de 20 trabajadores
▪ Locación de servicios
▪ Modalidades formativas laborales (Ley 28518)
▪ Regímenes laborales especiales
- construcción civil: 3% jornal básico incluido en el 15%
de la CTS
- Microempresas: Art. 41 Decreto Supremo 007-2008-TR
- Trabajadores del hogar
NÚMERO ▪ REQUISITO:
MÍNIMO DE - Promedio mensual de más de 20 trabajadores
TRABAJADORES:
21 O MÁS ▪ ¿Cómo establecer el promedio?
- Suma del número de trabajadores que mes a mes
hubieran laborado directamente para la empresa
durante el año y dividiendo el resultado entre los 12
meses del año.
- Si dicho resultado excediera de 20 trabajadores, la
empresa quedaría obligada a la distribución de
utilidades.
- Base legal: artículo 2 Decreto Supremo 009-98-TR
325
VARIACION DEL ▪ Si durante un mes se produjera variación del número de
NUMERO DE trabajadores, se tendría en cuenta para el cómputo el mayor
TRABAJADORES número de servidores de dicho mes.
EN UN MES
- Base legal: artículo 2 Decreto Supremo 009-98-TR
326
TRABAJADORES ▪ Trabajadores sean OBREROS O EMPLEADOS
CON DERECHO ▪ Cualquiera sea el número de horas laboradas en la empresa:
A LAS - menos de 4 horas diarias o más.
UTILIDADES
▪ Sea que tenga un contrato indeterminado, sujeto a modalidad
o jornada parcial
▪ Antigüedad:
- Cualquiera sea el tiempo de servicios en la empresa
327
PORCENTAJE A ACTIVIDAD PORCENTAJE
DISTRIBUIR EN
FUNCIÓN DEL Empresas pesqueras 10 %
TIPO DE 10 %
Empresas telecomunicaciones
ACTIVIDAD
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8%
Empresas ventas al por mayor y menor 8%
Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
328
PORCENTAJE A ▪ Para determinar la actividad que realizan las empresas
DISTRIBUIR EN obligadas a distribuir utilidades, se tomará en cuenta la
FUNCIÓN DEL Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las
TIPO DE Naciones Unidas, Última Revisión.
ACTIVIDAD ▪ En caso que la empresa desarrolle más de una actividad, se
considerará la actividad principal, entendiéndose por ésta a la
que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
329
DISTRIBUCIÓN ▪ 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
DEL trabajador,
PORCENTAJE - PROCEDIMIENTO:
- dividir dicho monto entre la suma total de días
laborados por todos los trabajadores,
- el resultado que se obtenga se multiplicará por el
número de días laborados por cada trabajador
▪ 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de
cada trabajador.
- PROCEDIMIENTO
- dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio
- el resultado obtenido se multiplicará por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio
330
DIAS - Se consideran los días real y efectivamente
COMPUTABLES trabajados.
▪ Días laborados, son aquéllos:
- en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa,
- así como las ausencias que deben ser consideradas
como asistencias para todo efecto, por mandato legal
expreso.
- Tratándose de trabajadores a tiempo parcial, se sumará
el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada,
hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
- En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un
horario o a control de ingreso y salida, debe considerarse
como días efectivos de trabajo, todos los laborables en la
empresa, salvo prueba en contrario.
- LICENCIA POR MATERNIDAD
331
DÍAS COMPUTABLES
INASISTENCIAS consideras como DÍAS LABORADOS
Tipo de inasistencias Base legal Texto
El tiempo que (…) abarquen los permisos y licencias remuneradas,

Los permisos o licencias a destinados a facilitar las actividades sindicales se entenderán trabajados
Art. 32º Decreto Supremo Nº 013-2010-TR
dirigentes sindicales para todos los efectos legales hasta el límite establecido en la
convención colectiva.
La sanción de cierre temporal de establecimiento (…), no liberan al

La sanción tributaria de cierre infractor del pago de las remuneraciones que corresponde a sus
Art. 183º Código Tributario trabajadores durante los días de aplicación de la sanción, ni de computar
de establecimiento esos días como laborados para efecto del jornal dominical, vacaciones,
régimen de participación de utilidades (…).
La suspensión del contrato de De comprobarse la inexistencia o improcedencia de la causa invocada,

trabajo debido a caso fortuito o Art. 23º Decreto Supremo N° 001-96-TR (…). El período dejado de laborar será considerado como de trabajo
fuerza mayor efectivo para todo efecto legal.
332
INASISTENCIAS consideras como DÍAS LABORADOS
Tipo de inasistencias Base legal Texto
[L]a hora diaria de permiso por lactancia materna

La hora de lactancia Ley N° 27403 (…) se considera como efectivamente laborada
para todo efecto legal.
Participarán en el reparto de las utilidades en

igualdad de condiciones (…) los trabajadores que
Días de incapacidad por accidente de Quinta Disposición Complementaria y
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
trabajo o enfermedad profesional Modificatoria Ley Nº 29783
ocupacional y que haya dado lugar a descanso
médico (…).
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de

Días de licencia con goce de haber para los
Artículo 73º del Decreto Supremo Nº 005-2012- la Ley [29783], los días de licencia o su fracción
trabajadores miembros del Comité de SST y
TR se consideran efectivamente laborados para todo
el Supervisor
efecto legal.
Los días dejados de laborar por el El período dejado de laborar por el trabajador en
trabajador, en caso de que el despido sea Artículo 54º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR caso de despido nulo, será considerado como de
declarado nulo. trabajo efectivo para todos los fines.
333
EXCLUSIONES: ▪ Descanso vacacional
DÍAS NO ▪ Permiso con goce de haberes
COMPUTABLES
▪ Incapacidad para el trabajo por enfermedad
▪ Incapacidad para el trabajo por accidente común
▪ Descanso semanal obligatorio
▪ Feriado no laborable
▪ Horas extras o sobretiempo
334
▪ Bonificación por productividad
▪ Bonificación por desempeño
REMUNERACIÓN ▪ Bonificación por cumplimiento de metas
COMPUTABLE ▪ Bonificación por cargo (desempeñado)
▪ Bonificación por trabajo nocturno
▪ Bonificación por turno rotativo
▪ Bonificación por 5 años de servicios
MONTO
▪ Bonificación por riesgo de caja BRUTO
▪ Bonificación por zona (asignada) ANUAL
▪ Comisiones
▪ Destajo
▪ Asignación familiar
▪ Alimentación principal
▪ Horas extras
▪ Sueldo
▪ Gratificaciones
▪ Remuneración vacacional
335
▪ Art. 19 y 20 Decreto Supremo N° 001-97-TR
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
▪ Gratificación extraordinaria
▪ Participación en utilidades
▪ Bienes de la empresa, de su propia producción
▪ Asignación por escolaridad
▪ Canasta de navidad o similares
▪ Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
▪ Condición de trabajo: movilidad, alimentación o vivienda
▪ Viáticos, gastos de representación y vestuario
▪ Asignaciones personales: por cumpleaños, por matrimonio,
por fallecimiento
▪ Refrigerio que no es alimentación principal
▪ *Vales de alimentos
336
PLAZO: PAGO A ▪ PLAZO LABORAL:
TRABAJADORES - dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento
del plazo para la presentación de la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta.
▪ CONTINGENCIA:
- Vencido el plazo y previo requerimiento de pago por
escrito, genera el interés moratorio
- excepto en los casos de suspensión de la relación
laboral en que el plazo se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo.
337
PLAZO: PAGO A ▪ PLAZO LABORAL
EX- - a partir del momento en que debió efectuarse la
TRABAJADORES distribución hasta 4 años después (Decreto Ley 27321)
▪ En este caso, no es de aplicación el interés aplicable para los

trabajadores.
▪ ¿Qué hacer con las utilidades no cobradas vencido el plazo?

▪ Se agregará al monto a distribuir por concepto de
participación en las utilidades del ejercicio en el que venza
dicho plazo.
338
RENTA DE ▪ Las Rentas de Quinta Categoría son las rentas que obtienen las
personas naturales que tienen ingresos por el trabajo
QUINTA desempeñado en relación de dependencia y, en general, toda
retribución por servicios personales.
▪ Ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados

como Renta de Cuarta Categoría, efectuados para una contratante
con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de
dependencia, es decir, cuando reciba adicionalmente Rentas de
Quinta Categoría del mismo empleador.
Indemnización
INGRESOS ▪
- vacaciones, por despido arbitrario
INAFECTOS ▪ Incentivo por cese (Tope 12 remuneraciones)
▪ Condición de trabajo
- alimentación, vivienda y movilidad
▪ Compensaciones por tiempo de servicios (CTS)
▪ Subsidios
- incapacidad temporal, maternidad y lactancia
▪ Rentas vitalicias y pensiones

- jubilación, montepío e invalidez
- Artículo 18 TUO Ley del Impuesto a la Renta
341
▪ PASO 1: Proyección de la renta anual del trabajador
DETERMINACION
▪ La remuneración mensual (incluidos los conceptos remunerativos
MENSUAL ordinarios) se multiplica por el número de meses que falta para
terminar el ejercicio gravable, incluido el mes al que corresponda la
retención. A este resultado se le agregan los siguientes ingresos:
▪ Las gratificaciones ordinarias (Navidad, Fiestas Patrias y otras), que
se prevea serán percibidas por el trabajador durante el ejercicio.
▪ Las gratificaciones extraordinarias que se hubieran puesto a su
disposición en el mes de la retención.
▪ Las remuneraciones de meses anteriores, pagos extraordinarios del
mes (gratificaciones extraordinarias, participaciones, horas extras,
entre otros) y otros ingresos puestos a disposición del trabajador
en los meses anteriores del mismo ejercicio.
▪ Toda compensación en especie que constituya renta gravable,
computada al valor de mercado.
342
343
▪ PASO 2 : Determinación de la Renta Neta Anual
DETERMINACIÓN
▪ De la remuneración bruta anual, se deduce un monto fijo, por
ANUAL
todo concepto, equivalente a 7 UIT (S/. 30,100)
- UIT = S/. 4,300 (Ejercicio 2020)
▪ REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL

=Remuneración Mensual (-) 7 UIT
344
▪ PASO 3 : Cálculo del impuesto anual
CÁLCULO
▪ Sobre el monto obtenido de la operación anterior, se aplican
IMPUESTO las siguientes tasas:
ANUAL
IMPUESTO ANUAL
=REMUNERACIÓN NETA ANUAL X TASA
345
346
▪ PASO 4 : Monto de la retención
CÁLCULO ▪ Finalmente, para obtener el monto que se debe retener cada mes, se sigue el
procedimiento siguiente:
MONTO ▪ En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se divide entre doce.
▪ En el mes de abril, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas de
enero a marzo. El resultado se divide entre 9.
▪ En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones
efectuadas en los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8.
▪ En agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los
meses de enero a julio. El resultado se divide entre 5.
▪ En los meses de septiembre a noviembre, al impuesto anual se le deducen las
retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado se divide
entre 4.
▪ En diciembre, con motivo de la regularización anual, al impuesto anual se le
deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del
mismo ejercicio.
▪ El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes indicado será el
impuesto que el agente de retención se encargará de retener en cada mes.
347
▪ Remuneración mensual proyectada
Enero 4,000 x 12 48,000
Gratificaciones
CASO ▪
Julio 4,000
SUELDO Diciembre 4,000
Renta bruta 56,000

S/. 4000 ▪
Deducción 7 UIT - 30,100
(7 x 4,300)
▪ Renta neta imponible

RENTA IMPONIBLE TAS TRAMO MONT
A S O
Hasta 5 UIT 8%
Exceso 5 UIT hasta 20 UIT 14 %
Exceso 45 UIT 30 %
IMPUESTO A LA RENTA ANUAL
348
▪ Remuneración mensual proyectada
Enero 12,000 x 12
CASO ▪ Gratificaciones
SUELDO Julio 12,000
Diciembre 12,000
S/. 12000 ▪ Renta bruta
▪ Deducción 7 UIT - 30,100
(7 x 4,300)
▪ Renta neta imponible

RENTA IMPONIBLE TASA TRAMOS MONTO
Hasta 5 UIT 8%
Exceso 45 UIT 30 %
IMPUESTO A LA RENTA ANUAL 349
NO
DOMICILIADO
350
▪ Las personas naturales extranjeras que han residido o
NO permanecido –habitualmente- en el país menos de ciento
DOMICILIADO ochenta y tres (183) días calendario durante un periodo
cualquiera de doce (12) meses.
▪ NO DOMICILIADOS
- RETENCIÓN DE 5TA: TASA 30%
351
NO
DOMICILIADO
352
▪ Un trabajador es un ciudadano venezolano que vino al Perú el
CASOS 20 de febrero de 2019 y ha permanecido en el Perú hasta la
fecha.
▪ Un trabajador es una ciudadano venezolano que vino al Perú

el 10 de julio de 2019 y ha permanecido en el Perú hasta la
fecha.
353
OTROS
INGRESOS
DE 5TA
354
▪ Los ingresos de los otros empleadores deberán ser
OTROS registrados en la sección Tributos y Aportes
INGRESOS ▪ En la casilla auxiliar en el concepto 0605 – Renta Quinta
DE 5TA Categoría Retenciones
355
ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
Con hijos menores de 18 años que cursen estudios de educación inicial o de

educación básica percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales
básicos al año por cada hijo.
Se hace extensiva a los hijos que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 22
años de edad.
Se paga cada mes a razón de 1/12 de 30 jornales
Convenio colectivo 2005 – 2006

Convenio colectivo 2015 – 2016
CTS
Perciben una “indemnización por tiempo

de servicios” equivalente al 15 % del total
de los jornales básicos percibidos durante
su prestación de servicios efectivos.
Dentro de este porcentaje se encuentra
considerado un 3% que corresponde a la
asignación anual sustitutoria de la
participación en las utilidades.
Gratificación de Fiestas Patrias
Equivale a 40 jornales básicos
Se paga a razón de 1/7 de 40 jornales
básicos por mes calendario completo
laborado
Período: enero a julio
Gratificación de Navidad
Equivale a 40 jornales básicos
Se paga a razón de un 1/5 de 40 jornales
básicos por mes calendario completo
laborado
Período: agosto a diciembre
GRATI GRATI
GRATI GRATI
FIESTRAS FIESTRAS
CATEGORIA JORNAL NAVIDAD NAVIDAD
PATRIAS PATRIAS
MENSUAL DIARIO
MENSUAL DIARIO
OPERARI 70.30*40/7 70.30*40/210 70.30*40/5 70.30*40/150

70.30 =401.71 =13.39 =562.40 =18.75
O
55.40*40/7 55.40*40/210 55.40*40/5 55.40*40/150
OFICIAL 55.40 =316.57 =10.55 =443.20 =14.77
49.70*40/7 49.70*40/210 49.70*40/5 49.70*40/150

PEÓN 49.70 =284 =9.47 =397.60 =13.25
VACACIONES
Vacaciones truncas el 10% de todos los jornales básicos que hubiera percibido
por los días efectivos de trabajo
por los descansos médicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60
días al año.
Para el pago de este beneficio se toma en cuenta el último jornal básico.

VACACIONES
SITUACIONES ESPECIALES
Si es despedido después de 6 días de labor efectiva, tiene derecho a 10% de
todos los salarios.
Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se
produzca después de 18 días de labor efectiva.
Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor
efectiva el trabajador tiene derecho a una compensación vacacional
equivalente a dos jornadas.
OBTENER
CLAVE
SOL
364
OBTENER
CLAVE
SOL
365
367
RETENCIONES
DE
TRABAJADORES
368
INGRESAR LA CONTRASEÑA
CREADA AL GENERAR LA
CLAVE
369
370
371
.
CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
MICROEMPRESA
Vigente a partir del 11.02.2020
GRAVEDAD
NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+
LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14
GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE
.
PEQUEÑA EMPRESA
GRAVEDAD
1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +
LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
MUY
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
GRAVE
.
NO MYPE
GRAVEDAD
51- 101- 201- 301- 401- 501-
1-10 11-25 26-50 1000 +
100 200 300 400 500 999
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
Gracias Totales por su
Amable Atención!
Si tiene alguna pregunta sobre este documento,

no dude en ponerse en contacto con nosotros
en:
▪ www.grupocontable.pe
▪ capacitaciones@grupocontable.pe
▪ @grupocontablepe
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CURSO

 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

Afecto a Renta de 5ta

 Art. 6 Decreto Supremo 003-97-TR

 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

- Art. 1 Ley Nº 25129

- Art. 5 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

- Art. 2 Ley Nº 25129

- Art. 7 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

- Art. 8 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

 ¿Es correcto el cálculo del descuento?

CORRECTO:  Asignación Familiar: S/ 93

 ¿Tiene derecho al pago de la asignación familiar?

- Artículo 24.4 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR modificado por el

- Art. 11 Decreto Supremo Nº 035-90-TR

CONCEPTO NO Afecto a Renta de 5ta

REMUNERATIVOS  Gratificación extraordinaria

 PLAME: 0403-gratificación extraordinaria

 ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN DE TRABAJO?

 PLAME: 0917-condición de trabajo

 Trabajadores trasladados de forma temporal a una

 PLAME: 0909-movilidad supeditada a la asistencia

POR  “La asignación o bonificación por educación, siempre que sea

 La asignación o bonificación por educación a que se contrae el

 PLAME: 0202-Asignación o bonificación por educación

 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

 En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria

S/. 4,500 S/. S/.

 Vales de alimentos máximo = S/.

S/. 10,000 S/. S/.

 Vales de alimentos máximo = S/.

 Vales de alimentos máximo = S/.

 Vales de alimentos máximo = S/.

 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

 Mediante mandato judicial se ha ordenado el embargo del

 Mediante mandato judicial se ha ordenado el embargo del

Ley que establece medidas para

Decreto Supremo Nº 012-

GRATIFICACIÓN Equivalen a una remuneración íntegra, siempre que el

Se paga a aquellos que no hayan laborado el

GRATIFICACIÓN Se otorga al trabajador que no tiene vínculo

- Art. 4 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

- Art. 3.2 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

 ¿Qué remuneración es computable para el cálculo

 ¿Qué remuneración es computable para el cálculo de la

 Art. 2 LEY 27735

TRAB.1 SECRETARIA 01/11/2018 930.00 93.00

TRAB.2 VENDEDOR 01/12/2016 1050.00 93.00

ENERO ENERO 200.00 ENERO ENERO 100.00

MARZO MARZO 320.00 MARZO MARZO 200.00

ABRIL ABRIL 400.00 ABRIL 200.00 ABRIL 180.00

MAYO MAYO 100.00 MAYO 80.00 MAYO -

JUNIO 400.00 JUNIO 150.00 JUNIO 120.00 JUNIO 100.00

 Art. 4 LEY Nº 27735

JUNIO - NOVIEMBRE GRATIFICACIÓN

*Cuando la hora extra o comisión se paga al cierre del mes y es

JULIO - DICIEMBRE GRATIFICACIÓN

*Cuando la hora extra o comisión se paga un mes después. Por ejemplo,

 Art. 8-A LEY 27735

- Art. 3 LEY 29351

NORMA – INAFECTACION PERIODO DE VIGENCIA

Ley N° 29351 (01.05.2009) 02.05.2009 – 31.12.2010

Ley N° 29714 (19.06.2011) 20.06.2011 – 31.12.2014