Objetivos de capacitación y desarrollo

 Proporcionar programas de capacitación al empleado, para fortalecer aquellos puntos

específicos y necesarios para que pueda desempeñar eficazmente en su área de trabajo.
 Preparar personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas peculiares de la
organización.
 Proporcionar al personal oportunidades para el continuo desarrollo en sus cargos actuales.
 Cambiar la actitud de las personas para un clima satisfactorio entre los empleados.

Según IDALBERTO CHIAVENATO en el 1998, expresó que un programa de capacitación

acorto plazo, sistemático y organizado proporciona al personal adquirir habilidades y
conocimientos necesarios para la utilidad en su entorno de trabajo.

Luego de emplear un programa de capacitación se hacen necesario una evaluación de lo

aprendido, los objetivos deben de ser claros y medibles, de no ser logrado, el departamento de
recursos humanos solicitara una realimentación para obtener el éxito en una siguiente ocasión.

Contenido del programa.

Se diseña de acuerdo con la evaluación de necesidades y de los objetivos de aprendizaje para

establecer enseñanza de habilidades específicas. Donde el programa de be llenar las necesidades
de la organización y los participantes.

Principios de aprendizaje.

La capacitación y el desarrollo se hacen más efectivas en la medida que el proceso de

aprendizaje no sea el problema, ya que el aprendizaje en si no es observable, si no, los resultados
son lo que se pueden observar y medir.
Los principios de aprendizaje llamados también principios pedagógicos, constituyen en las guías
de los procesos, por lo que las personas aprenden de manera más efectivas, es que mientras más
y mayor utilidad se le da a estos principios en el aprendizaje, hay probabilidad de que la
capacitación resulte más efectiva, en estos principios de pueden mencionar:

 La participación
 La repetición
 La relevancia
 La transferencia