1.

QUE ES LA ECUACIÓN CONTABLE

La ecuación de contabilidad, o ecuación contable, es uno de los conceptos  fundamentales en
contabilidad, siendo la base sobre la que se sustenta el sistema contable por partida doble; se
define, bajo los principios de contabilidad generalmente aceptados, de la siguiente forma:
Activo = Pasivo + Capital (o Patrimonio, o Fondos propios).Activo - Pasivo = Patrimonio
De esta forma, la suma del valor de las cuentas del activo deberá ser igual a la suma de valor de las
cuentas del pasivo más la suma de valor de las cuentas del patrimonio o capital (fondos propios).
Cuando como consecuencia de la actividad el Pasivo supera en valor al Activo, con lo que se
obtendría un valor negativo de la partida de capitalización, se habla de una quiebra, técnicamente
hablando desde un punto de vista contable.
ELEMENTOS DE LA ECUACIÓN CONTABLE
Conocida también como fórmula fundamental de la contabilidad, está compuesta por los siguientes
elementos:
ACTIVO = PASIVO + CAPITAL
500.000 = 300.000 + 200.000
Despejando esta ecuación tendríamos:
PASIVO = ACTIVO - CAPITAL
300.000 = 500.000 - 200.000
CAPITAL = ACTIVO - PASIVO
200.000 = 500.000 300.000

2. TRANSACCIONES COMERCIALES 
TRANSACCIONES COMERCIALES: Es aquella que genera siempre y cuando un evento económico
efecto de alguna o algunas de las cuentas básicas de la contabilidad de una empresa. Estas
actividades u operaciones mercantiles se producen cada día cuando se realizan inversiones en el
negocio, se venden productos o servicios a los clientes, se efectúan comprar a proveedores de
artículos y se pagan deudas; las cuales deben registrarse de manera ordenada.
DOCUMENTOS FUENTE
Es el justificante propio o ajeno que da origen a un asiento contable. Contiene, la información
necesaria para el registro contable de una operación, y tiene la función de comprobar
razonablemente la realidad de dicha operación. Dichos documentos se dividen en: a) Documentos
Justificativos que son todas las disposiciones y documentos legales que determinan las obligaciones
y derechos de la dependencia o entidad para demostrar que cumplió con los ordenamientos jurídicos
y normativos aplicables. b) Documentos Comprobatorios son los documentos originales que
generan y amparan los registros contables de la dependencia o entidad.
DOCUMENTOS COMERCIALES: Son todos los comprobantes entregados por escrito en el que se
deja constancia de las operaciones que se realizan en la actividad mercantil, de acuerdo con los
 usos y costumbres generalizados y las disposiciones de la Ley. Entre los principales documentos
mercantiles encontramos; la factura, cheque, recibo, pagaré y letra de cambios o giros.

3. CONCEPTO DE ACTIVO, PASIVO, CAPITAL INGRESO COSTOS Y GASTOS

a) ACTIVOS: En contabilidad, un activo es un bien tangible o intangible que posee una empresa. Por
extensión, se denomina también activo al conjunto de los activos de una empresa. Se considera
activo a aquellos bienes que tienen un beneficio económico a futuro y se pueda gozar de los
beneficios económicos que otorgue. Eso no significa que sea necesaria la propiedad ni la tenencia ni
el dinero. Los activos son un recurso o bien económico propiedad de una empresa, con el cual se
obtienen beneficios. Los activos de las empresas varían de acuerdo con la naturaleza de la actividad
desarrollada y a cobrar
b) PASIVOS: En contabilidad, un pasivo es una deuda o un compromiso que ha adquirido una
empresa, institución o individuo. Por extensión, se denomina también pasivo al conjunto de los
pasivos de una empresa.
c) PATRIMONIO: Matemáticamente el patrimonio se calcula por la diferencia entre el activo y el pasivo.
Representa los aportes del dueño o dueños para constituir la empresa, y además incluye las
utilidades y reservas. Este grupo constituye un pasivo a favor de los dueños de la empresa, por lo
cual se maneja de igual forma q las cuentas de pasivo.
d) INGRESOS: Comprende los valores recibidos y/o causados como resultado de las actividades
desarrolladas en cumplimiento de su objeto social mediante la entrega de bienes o servicios, así
como los dividendos, participaciones y demás ingresos por concepto de intermediación financiera,
siempre y cuando se identifique con el objeto social principal del ente económico.
e) COSTOS: Representa el valor de adquisición de los artículos destinados a la venta.
f) GASTOS: Una empresa debe efectuar pagos por los servicios y elementos necesarios para su buen
funcionamiento, esto constituye un gasto o una perdida porque esos valores no son recuperables
.ejemplos: El pago de sueldos, arrendamientos, servicios públicos y otros.

4. LA CUENTA
es el elemento básico y central en la contabilidad y en los servicios de pagos. La cuenta contable es
la representación valorada en unidades monetarias, de cada uno de los elementos que componen el
patrimonio de una empresa (bienes, derechos y obligaciones) y del resultado de la misma (ingresos y
gastos), permite el seguimiento de la evolución de los elementos en el tiempo. Por lo tanto hay tantas
cuentas como elementos patrimoniales tenga la empresa. y en consecuencia el conjunto de cuentas
de una empresa supone una representación completa del patrimonio y del resultado (beneficios o
pérdidas) de la empresa

LA ESTRUCTURA DE LA CUENTA T?
La cuenta T es una representación gráfica simple de una cuenta contable con los elementos que la
componen. Esta permite realizar registros contables y es la forma más utilizada para consignar
diferentes hechos económicos. Elementos de la cuenta se describe a continuación:
1. Concepto o nombre de cuenta
2. Código de cuenta
3. Lado débito
4. Lado crédito
5. Movimientos débitos y créditos
6. Saldo
 Al restar a los débitos el valor de los créditos se obtiene el saldo de la cuenta. Al revisar el ejemplo,
la cuenta pertenece al activo, por lo tanto, y debido a su naturaleza, debe tener un saldo en débito.
Cuando ocurre el caso contrario, con una cuenta de naturaleza crédito como el pasivo o patrimonio,
el saldo debe ser también crédito. Este tipo de cuenta permite además una perfecta visualización de
que cada cuenta tiene un lado débito y un crédito, o un debe y un haber, la capacidad de cada
cuenta de dar y recibir, cumpliendo así el principio de la partida doble, que indica que en toda
contabilización, en todo registro contable, deben estar presentes como mínimo una cuenta que
entregue y otra que reciba, además que cada cuenta está en condiciones de recibir y de dar.

5. PARTES DE UNA CUENTA

a) DEBE: Es la parte de una cuenta donde se anotan los Débitos o partidas ingresadas.

b) HABER: Es la parte de una cuenta donde se anotan los Créditos o partidas egresadas.

c) SALDO: Es la diferencia entre el Debe y el Haber o viceversa.

Cuando los DÉBITOS son mayores a los CRÉDITOS su saldo es DEUDOR

Cuando los CRÉDITOS son mayores a las DÉBITOS su saldo es ACREEDOR
Cuando los DÉBITOS son iguales a los CRÉDITOS la cuenta está SALDADA
Las cuentas patrimoniales de ACTIVO tienen SALDO DEUDOR o están SALDADAS
Las cuentas patrimoniales de PASIVO tienen SALDO ACREEDOR o están SALDADAS
Las cuentas de PATRIMONIO NETO tienen SALDO ACREEDOR
Las cuentas de RESULTADO POSITIVO tienen SALDO ACREEDOR
Las cuentas de RESULTADO NEGATIVO tienen SALDO DEUDOR

USO DEL DEBE Y EL HABER

El Debe tiene por finalidad expresa, registrar en términos de moneda todas aquellas
transacciones que representen algo que una empresa o una cuenta recibe o ingresa.

El Haber tiene por finalidad expresa, registrar en términos de moneda todas aquellas transacciones
que representen algo que una empresa o una cuenta entrega o sale.
6. DEFINICIÓN DE SALDOS, SALDO DEUDOR Y SALDO ACREEDOR

Saldo Deudor: Una cuenta tiene saldo deudor cuando ocurra que el debe (Columna donde se
anotan los cargos o débitos que se realizan a una cuenta) es mayor que el haber (Columna donde se
anotan los abonos o créditos que se realizan a una cuenta).
Ø Saldo Acreedor: El saldo de una cuenta es acreedor cuando ocurra que el haber es mayor que el
debe.
Ø  Saldo Cero: Es saldo de una cuenta es cero cuando se da el caso que el saldo del debe es igual
al saldo del haber.

7. CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS

Las cuentas se clasifican en primer lugar en dos grandes grupos:

Cuentas Reales o de Valores: Son todas aquellas cuentas que representa y controla los bienes,
 
derechos y obligaciones que la empresa posee y se encuentran conformadas  por la partida de
Activos, Pasivos y Patrimonio.
Ø  Cuentas Nominales o de Resultados: Son aquellas cuentas que se utilizan para registrar todos los
ingresos, costos, y gastos producto de las transacciones que realiza la empresa.
Ø  Cuentas de Valuación o de Valoración: Son aquellas que indican la pérdida o la parte gastada o
consumida de determinados Activos y por lo tanto dan el valor real y actual.
Ø  Cuentas de Orden o de Memorándum: Son aquellas cuentas que se utilizan para registrar
transacciones en las que no se modifica el Activo, el Pasivo o Capital de la empresa, pero se debe
mostrar en el balance general.
Ø  Cuentas Principales o de Control: Son aquellas cuentas en las que se registran transacciones de
una misma naturaleza sin mayores detalles, proporcionando información en términos globales.
Ø  Cuentas Auxiliares o Secundarias: Se utilizan para detallar la información que se dan en las
cuentas principales.

8. ECUACIÓN CONTABLE COMO PRODUCTO DE LAS TRANSACCIONES MERCANTILES

Transacciones mercantiles
El valor patrimonial de la empresa en marcha es cambiante - a las diversas operaciones financieras y
comerciales que se realizan a diario. A esas operaciones, en contabilidad, se les denomina
transacciones y se definen como la ocurrencia de un acto de voluntad mediante el cual dos o más
personas celebran un convenio que, de alguna manera, a recta los valores que integran el
patrimonio. Unas originaron cambios de un activo por otro activo otras originan cambios tanto en el
activo como en el pasivo o cambios en el activo yel capital.
9. FUNDAMENTOS DE LA PARTIDA DOBLE
La partida doble también conocida como dualidad económica, es el método de registración contable que
implica la participación de al menos dos cuentas, es dudoso que actualmente se empleen métodos de
registración contable que no utilicen la partida doble.
Por tanto, la partida doble está constituida por los siguientes enunciados:
No hay deudor sin acreedor.
Necesariamente deberá subsistir la igualdad que expresa relación financiera del activo respecto al
pasivo más el patrimonio.
 Por un aumento en el activo, necesariamente deberá producirse otro aumento en el pasivo y/o el
patrimonio y por la misma cantidad o vice-versa.
Por una disminución en el pasivo y/o el patrimonio, necesariamente deberá producirse otra
disminución-en el activo y por la misma cantidad o vice-versa.
En un asiento o transacción necesariamente deben intervenir dos cuentas como mínimo, una que
se cargue (Debe) y otra que se abone (Haber) y por la misma cantidad.
  Una o unas cantidades debitadas deberán ser igual o iguales a una o unas cantidades
acreditadas.
10. TEORÍA DEL CARGO Y ABONO
La teoría del cargo y abono es un método que se utiliza para realizar asientos de contabilidad. El
equilibrio existente en la ecuación patrimonial es lo que va a sustentar la teoría de cargo y abono,
una fórmula sencilla para determinar si una cuenta va por el debe o por el haber.
Recuerda que la ecuación patrimonial formula ACTIVO= PASIVO + CAPITAL, pero cada vez que un
hecho contable se produce para la empresa, estos elementos sufrirán una modificación por los
registros de cargos y abonos con un mismo valor en ambas columnas.

ADMINISTRACIÓN
ESCUELA ADMINISTRATIVA (PRECURSORES Y APORTES MÁS SIGNIFICATIVOS)
ESCUELA EMPÍRICA
El empirismo sostiene que la experiencia es la única fuente de conocimiento; cuando se habla
de la administración empírica se hace referencia a la que se basa sólo en la práctica. Los defensores
de esta teoría afirman que la experiencia es el factor fundamental que convierte a una persona en un
buen administrador, por tanto, se estudia a la administración por medio del análisis de experiencias,
con la intención de obtener generalizaciones, es decir, se destacan los factores que originaron éxitos
o fracasos de los administradores en casos particulares, para brindar enseñanzas generales a
quienes están interesados en aprender.
Esta escuela considera de poco valor los principios administrativos que puedan darse, ya que
el punto de vista empírico se centra en la experiencia. Ernest Dale, autor del libro Los grandes
organizadores, es reconocido como uno de los principales representantes de esta escuela.
ESCUELA CIENTÍFICA
A fines del siglo XIX se inició la tendencia a utilizar una metodología denominada "científica", que
hiciera de la administración una disciplina basada no solamente en la experiencia, sino en varios
principios. La administración científica nació en las empresas industriales y fueron los ingenieros
quienes primero se interesaron por una mejor administración, sobre todo en el área de producción.
En forma unánime, se reconoce al ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor corno fundador de
esta escuela o corriente administrativa, por la publicación, en 1911, de su obra Principios de la
administración científica, donde fincó las primeras bases técnicas para la moderna administración.
ESCUELA CLÁSICA
A esta escuela también se le denomina "tradicional", "operacional" o "del proceso administrativo". Su
enfoque se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas, es decir, las actividades
que realiza el administrador, y al establecimiento de principios administrativos. Se considera que las
funciones y principios son universales para todos los administradores.
ESCUELA HUMANO RELACIONISTA
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la administración, destacando que su
desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la
organización.
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Se le denomina también "escuela del sistema social". Contiene el enfoque sociológico sobre los
organismos sociales, y contribuye con grandes aportaciones al estudio de la administración.
El origen de esta escuela se remonta a la aparición de las obras del famoso sociólogo alemán Max
Weber, reconocido como el padre de la socilogia moderna; después de él la teoría estructuralista ha
sido ampliada y enriquecida por otros sociólogos, entre ellos: Renate Mayntz, quien escribió el libro
titulado Sociología de la organización, Amitai Etzioni, autor de Organizaciones modernas, y Ralph
Dahrendor, autor de la obra Sociología de la industria y la empresa.
ESCUELA HUMANO -CONDUCTI STA
Se le conoce también como "escuela del comportamiento humano" o "neo-humano-relacionista", ya
que presenta un nuevo enfoque de la escuela de las relaciones humanas, con la cual mantiene
nexos, tanto en conceptos corno en valores; sin embargo, la corriente humano-conductista señala
una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano en los organismos sociales.
ESCUELA DEL SISTEMA SOCIAL
Esta escuela surge de las circunstancias de considerar al hombre lo más importante de la
administración, esta escuela se interesa más por las relaciones interculturales, y en comparación con
la del comportamiento humano esta busca aspectos psicológicos y la social aspectos sociológicos, a
pesar de que cada día más se conectan estos dos campos. La escuela trata de identificar a los
diversos grupos sociales internos como los externos que forman el medio ambiente y más en
concreto, las fuerzas que determinen los cambios.
LA TEORÍA DE SISTEMAS O TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS (TGS)
es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios
aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.1 Un sistema se
define como una entidad con límites y con partes interrelacionadas e interdependientes cuya suma
es mayor a la suma de sus partes. El cambio de una parte del sistema afecta a las demás y, con
esto, al sistema completo, generando patrones predecibles de comportamiento. El crecimiento
positivo y la adaptación de un sistema dependen de qué tan bien se ajuste éste a su entorno.
Además, a menudo los sistemas existen para cumplir un propósito común (una función) que también
contribuye al mantenimiento del sistema y a evitar sus fallos.
El objetivo de la teoría de sistemas es el descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones y
condiciones de un sistema, así como de principios (propósitos, medidas, métodos, herramientas,
etc.) que puedan ser discernidos y aplicados a los sistemas en cualquier nivel de anidación y en
cualquier campo, con el objetivo de lograr una equifinalidad optimizada.