MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ – IFPI

CURSO: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO CARGA HORÁRIA: 20 h
PROFESSORA FORMADORA: MARISOL DANTAS ANDRADE
PROFESSOR MEDIADOR: Eldimario Ribeiro Lima
ALUNO(A):__________________________________________________________

AVALIAÇÃO / ATIVIDADES

1. (FUNDATEC/2019) A administração de cargos e salários é a parte da administração

de recursos humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das
pessoas. Todas as pessoas em uma empresa, desde o porteiro até o presidente,
trabalham esperando receber em troca recompensas materiais e não materiais
(VIZIOLI, 2010). Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas aos
conceitos básicos de recompensas materiais, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se
falsas.

( ) A remuneração fixa, também chamada de salário-base, é o valor mínimo que o

funcionário recebe a cada mês e que serve de referência para vários cálculos
trabalhistas, como o das horas extras; no Brasil, não pode ser inferior ao salário
mínimo legal.
( ) A remuneração variável inclui bônus, comissões, planos de saúde, planos de
previdência privada, planos de participação nos lucros ou resultados etc.
( ) Os benefícios são também denominados de remuneração indireta, incluem os
benefícios obrigatórios por lei, como 13º salário e férias, e os benefícios que a
organização concede espontaneamente, tais como refeições e transporte.
( ) A remuneração fixa, a remuneração variável e os benefícios formam, juntos, a
chamada remuneração total ou remuneração global do funcionário.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

a) V – F – V – V.
b) F – V – V – V.
c) V – V – F – V.
d) F – V – V – F.
e) V – F – F – F.

2. (FCM/2019) Associe as colunas, relacionando corretamente, o plano de serviço aos

tipos de benefícios oferecidos, segundo Chiavenato (2009).

Planos

(1) Assistenciais
(2) Recreativos

(3) Supletivos

Tipos de Benefícios

( ) Reembolso de Medicamento.

( ) Grêmio ou clube.

( ) Restaurante no local de trabalho.

( ) Assistência jurídica.

( ) Transporte subsidiado ao pessoal.

( ) Colônia de férias.

A sequência correta dessa associação é:

a) (1); (2); (3); (1); (3); (2).

b) (3); (2); (1); (3); (1); (2).
c) (1); (3); (2); (3); (1); (2).
d) (1); (3); (2); (1); (2); (3).
e) (3); (2); (3); (1); (2); (3).

3. (FCM/2019) Acerca dos objetivos que a Gestão de Salários se propõe a atingir,

indique se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.

( ) Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa.

( ) Recompensar o funcionário adequadamente por seu desempenho e dedicação.

( ) Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.

( ) Unificar os conceitos de salário real e salário nominal.

( ) Certificar-se de que os funcionários dos níveis tático, operacional e estratégico

recebam exatamente os mesmos valores de dividendos da empresa.

De acordo com as afirmações, a sequência correta é

a) (V); (V); (V); (F); (V).

b) (F); (F); (V); (V); (V).
c) (F); (V); (F); (F); (F).
d) (V); (F); (F); (V); (V).
 e) (V); (V); (V); (F); (F).

4. (QUADRIX/2019) Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais,

julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na
satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
a) Certo
b) Errado

5. (FUNCERN/2018) Assinale das alternativas a seguir, a que representa o conceito de

benefícios sociais.

a) Facilidades e vantagens que as empresas oferecem a fim de economizar

tempo e esforço de seus funcionários e obter deles uma maior
produtividade e dedicação.
b) São aqueles estabelecidos pela legislação trabalhista ou ainda por
convenção coletiva de trabalho entre os sindicatos patronais e dos
empregados.
c) São todas as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as
empresas ou instituições oferecem aos seus empregados, no sentido de
melhorar sua qualidade de vida.
d) São aqueles concedidos pela livre iniciativa da empresa, podendo, a
qualquer momento, ser cessado ou modificado.

6. (INSTITUTO CIDADES/2010) Os benefícios constituem uma forma indireta de

remuneração destinada a aprimorar a qualidade da vida profissional e pessoal dos
funcionários. Analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção correta.

I. Aprimorar a satisfação do funcionário no trabalho, atrair e motivar os

funcionários e reduzir a rotatividade são exemplos de objetivos de programas
de benefícios.
II. Os planos flexíveis de benefícios permitem a cada funcionário escolher os
benefícios mais adequados às suas necessidades específicas.
III. Planos de assistência médica, auxílio-creche, auxílio-moradia, participação
nos lucros, entre outros, são exemplos de benefícios oferecidos por empresas a
funcionários.
IV. Ao publicar informações sobre benefícios, a empresa deve manter uma linha
direta para esclarecer as possíveis dúvidas dos funcionários.
V. A má seleção dos benefícios concedidos aos funcionários resulta em custos
financeiros desejáveis.

a) Somente V está errada.

b) Somente IV está correta.
c) I e III estão corretas.
d) I, II e IV estão corretas.
e) III e V estão corretas.
7. (IBADE/2018) Refere-se ao conjunto de princípios e diretrizes que refletem a
orientação e a filosofia da empresa, relacionado aos assuntos de remuneração dos
empregados:

a) Pesquisa salarial.
b) Avalição de cargos.
c) Programa de incentivos.
d) Medidas de desempenho.
e) Política salarial.

8. (IDECAN/2016) Todo profissional de recursos humanos e/ou departamento de

pessoal deve estar sempre muito bem atualizado a respeito do rol de benefícios
oferecidos pela organização em que atua, não somente aqueles oferecidos por
exigibilidade legal, como também os que são mera liberalidade da empresa. Os
planos de benefícios podem ser classificados de algumas formas e uma delas,
segundo sua natureza, agrupam os benefícios em dois grupos: os monetários e os
não monetários. De acordo com o exposto, classifique adequadamente os benefícios
a seguir.

1. Monetários.

2. Não monetários.

( ) Assistência odontológica.

( ) 13º salário.

( ) Refeitório.

( ) Grêmio recreativo.

( ) Férias remuneradas.

A sequência está correta em:

a) 1, 1, 1, 2, 1.
b) 2, 1, 2, 2, 1.
c) 2, 2, 1, 1, 2.
d) 1, 2, 2, 1, 2.

9. (CESGRANRIO-2019) Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças

por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais
clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O
gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em
habilidades.
No caso dessa empresa, isso significa que

a) a remuneração dos funcionários pode diminuir ou aumentar, de acordo com o

desempenho geral do departamento do qual fazem parte, independentemente
do resultado geral da empresa.
b) a remuneração de todos os funcionários depende do percentual de participação
da empresa no mercado e da relação entre o número de funcionários e os
lucros.
c) os funcionários mais antigos são promovidos, sempre que houver novas
contratações, e passam a receber salários mais altos ou são transferidos para
outros departamentos.
d) os lucros da empresa são divididos, ao final do período, entre todos os
funcionários da empresa de forma proporcional ao tempo de trabalho e ao nível
hierárquico.
e) os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os
vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas.

10. (FEPESE-2017) A respeito da remuneração de pessoas, assinale a alternativa que

corresponde a um Incentivo Salarial.

a) Salário mensal.
b) Salário por hora.
c) Participação nos resultados.
d) Refeições subsidiadas.
e) Seguro de vida.