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Entregado el 10 de oct en 11:17

Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 pts
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los examenes medicos ocupacionales

La matriz de riesgos

Pregunta 2
9 / 9 pts
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Pregunta 3
9 / 9 pts
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la bioética
ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las personas cuenten
con todas las condiciones necesarias para desempeñar labores en una
organización con todas las prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar,
cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la
persona de poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más importante,
disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

No es ningún tipo de bienestar

Bienestar social

Bienestar físico

Bienestar mental

Pregunta 4
9 / 9 pts
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos
existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población
trabajadora:

el índice de frecuencia

el índice de severidad

el índice de prevalencia

el índice de gravedad
Pregunta 5
9 / 9 pts
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo biológico

Riesgo químico

Riesgo físico

Riesgo psicosocial

Pregunta 6
9 / 9 pts
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica, continua y
confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de
salud de la población. El procedimiento que facilita el análisis de las condiciones
que afectan la salud de una población productiva, y analiza los riesgos, las
acciones preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se
conoce como:

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Reintegro laboral.

Enfermedad laboral.

Pruebas complementarias.
Pregunta 7
9 / 9 pts
El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo cuando
se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos vacacionales y las
huelgas. Teniendo en cuenta la definición de ausentismo, a continuación
identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo involuntario y voluntario.

Pregunta 8
9 / 9 pts
la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del
empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega voluntariamente a
que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién recae la responsabilidad
derivada de esta inasistencia, si el trabajador llegase a desarrollar alguna
enferemedad laboral?

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre la EPS
Pregunta 9
9 / 9 pts
Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte de las
historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que permite garantizar
su diligenciamiento, administración, conservación y confidencialidad. Las historias
clínicas ocupacionales son:

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Pregunta 10
9 / 9 pts
Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con
las capacidades que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la
presencia de restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran los siguiente
aspectos:

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, energética y estética del trabajador.

Puntaje del examen: 90 de 90