SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DEL RIESGO

EN PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS Versión 1

ANALISIS DE VULNERABILIDAD
05 Febrero de 2020

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

JOSSMAN DISEÑOS SHEAFFER, es una empresa líder en la confección de prendas de
vestir excepto prendas de piel, entre las que se contemplan las líneas de ropa interior para niño,
niña, hombre; la línea dama (únicamente bóxer) y otras prendas pertenecientes a la línea
deportiva como leggis, bicicletero y camisetas para niña. Nuestro trabajo se fundamenta en el
mejoramiento continuo de los procesos, la eficiencia y eficacia en el desarrollo de las actividades,
buen uso de materias primas y mano de obra calificada; logrando así, el aumento de la satisfacción
de nuestros clientes.

Buscamos continuamente, la creación de valor, mediante la mejora continua con énfasis en la

gestión de riesgos y oportunidades; fundamentados en un equipo de trabajo competente que
liderado por gerencia reconoce su responsabilidad y compromiso con la participación en:
 La identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y aspectos ambientales; la
aplicación de controles desarrollados para la prevención de accidentes, enfermedades
laborales e impactos ambientales y daños en la propiedad.
 La protección del medio ambiente mediante la prevención de la contaminación de las
fuentes de agua, del suelo, del aire y agotamiento de fauna y flora; en pro de la
conservación de los recursos naturales y de la prevención de cualquier daño ambiental
generado en la confección.
 Cumplimiento de requisitos legales, priorizando la gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, medio ambiente, aquellos suscritos por el cliente y/o aquellos suscritos de
manera voluntaria o reglamentaria.

JOSSMAN DISEÑOS SHEAFFER, para el cumplimiento de sus objetivos la gerencia asigna

recursos financieros, técnicos, tecnológicos y humanos para el desempeño y mejora del Sistema
de Gestión Integrado; involucrando procesos de participación las diferentes partes interesadas
tales como visitantes, proveedores, contratista, subcontratistas y familias.
De igual forma la gerencia alinea sus esfuerzos en la prevención de la corrupción, control a
proveedores y filtros realizados por clientes

JOSE MARIA AVILES

RESPRESENTANTE LEGAL
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POLÍTICA DE PREVENCION Y CONTROL DEL USO DE

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Como complemento a la Política integral, JOSSMAN DISEÑOS SHEAFFER, se compromete
con sus trabajadores a mantener un ambiente de trabajo sano; fundamentado en el respeto por la
persona; que garantice la conservación de la salud y el ambiente en sus instalaciones. Uno de
nuestros objetivos primordiales es fomentar una cultura de prevención ante el consumo de
bebidas alcohólicas, drogas psicoactivas y/o tabaco.

JOSSMAN DISEÑOS SHEAFFER, reconoce que el uso de sustancias psicoactivas genera

deterioro cognitivo, convirtiéndose en un factor de riesgo para la salud y la seguridad en el
trabajador; al aumentar la probabilidad de propiciar un accidente, la omisión de prácticas de auto-
cuidado y daños a la propiedad. Ante tales condiciones de riesgo, JOSSMAN DISEÑOS
SHEAFFER, amparado en el reglamento interno de trabajo, considera estas malas prácticas
como una falta.

Por este motivo se publica e informa de las siguientes medidas restrictivas tanto a nivel
administrativo como operativo; dando alcance a las instalaciones de nuestros clientes:

 Se prohíbe el uso, ingreso, distribución, comercialización y/o consumo de sustancias

psicoactivas e incitar su uso en los sitios de trabajo; así como presentarse a laborar bajo el
efecto de las mismas.
 Es obligación de cada trabajador informar a su jefe inmediato, si por razones médicas debe
hacer uso de algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus
funciones.

Con la divulgación de esta política JOSSMAN DISEÑOS SHEAFFER, podrá realizar a todo
trabajador directo o indirecto, contratista o sub contratista la aplicación de inspecciones o pruebas
necesarias para descartar o esclarecer indicios de abuso sustancias psicoactivas, armas o alcohol.
De igual forma las partes interesadas involucradas en las actividades propias de la organización,
deben participar en actividades para dar cumplimiento a la presente política.

JOSE MARIA AVILES

RESPRESENTANTE LEGAL
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