PARCIAL 3. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION.

Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de la cadena industrial

de confecciones de las pymes ubicadas en la ciudad de Ibagué.

Integrantes: Julieth Ximena Mendoza Duarte - Juan Carlos Sandoval Martínez -

Diego Alejandro Galvis Triana

Hipótesis y Diseño Metodológico. Con base en su proyecto de investigación desarrolle las

siguientes preguntas:

1. Elabore la conceptualización y operacionalización de 4 variables que utilizara en la

construcción de las hipótesis. Valor: 1.0
 Desempeño Laboral: En la gestión de los Recursos Humanos, la evaluación del
desempeño laboral es clave a la hora de mejorar el rendimiento de la empresa y
conseguir los mejores resultados. De hecho, no solo eso, sino que una buena
evaluación del rendimiento es necesaria también a la hora de identificar y clasificar
el perfil de cada trabajador con lo que se conseguirán los mejores resultados y su
promoción dentro de la propia organización.
 Motivación: La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus
objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr sus metas, La
empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea
es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas,
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el
entusiasmo, Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que
realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometer ineficiencias por la falta de
atención hacia las tareas a realizar, esta puede ser medida por medio de test de
motivación.
 Grado de educación: Debemos asegurarnos de que los empleados cuenten con la
formación suficiente como para contar con las habilidades necesarias para mejorar
la productividad dentro de la organización y el cumplimiento de los objetivos
planeados.
 Clima organizacional:  Las empresas son capaces de conocer las percepciones que
tienen los empleados sobre las condiciones tanto físicas como emocionales en las
que desarrollan sus labores. De esta manera, se identifican áreas de mejora que
permiten crear un ambiente laboral positivo e integral. Es el ambiente de trabajo
creado por los individuos que forman parte de una empresa, afecta la productividad,
la motivación y el comportamiento de los colaboradores.

2. Construya hipótesis relacionando de diferente forma variables de su proyecto de

investigación. Utilice las diferentes tipologías de hipótesis. Valor: 1.0

Hipótesis Causales

 Los factores determinantes del clima organizacional inciden en el desempeño

laboral de los empleados
 El grado de motivación incide significativamente en el grado de desempeño
laboral
 El nivel educativo de los empleados Aumenta el desempeño laboral de las
empresas

3. Indique en la siguiente matriz, cuáles son las “Unidades de Observación” de su proyecto

de investigación y que tipo de instrumento utilizara en cada una de ellas. Usted debe
colocar en cada columna las unidades de observación o sujetos de acuerdo a su proyecto de
investigación. Se muestra un ejemplo. Realice su propia matriz. Valor: 0.5

 
EJEMPLO DE UNIDADES DE OBSERVACIÓN  (Sujetos a los
Tipo de cuales se aplicaran los instrumentos)
instrumento.

Gerentes Trabajadores Gerentes Trabajadores

  Microempresas Microempresas Pequeñas Pequeñas
empresas empresas

Cuestionario   X   X

Entrevista X    X  

Observación no   X   X
experimental

4. Defina cuál es el Universo, la población y la muestra en su proyecto de investigación.

Especifique si existen estratos o grupos al interior de la población. La población la puede
cuantificar con una cifra estimada. Determine la muestra a través de la fórmula
considerando un nivel de confianza del 97% y un porcentaje de error del 1% y una
desviación estándar de 0,05. Valor: 1.

Universo: Cadena industrial de confección en el departamento del Tolima (777).

Confección de prendas de vestir en otros municipios del Tolima (120) y en Ibagué (657).
Según la CC de Ibagué (2018).

Población: Las pymes ubicadas en la ciudad de Ibagué. 11 empresas medianas y 646

pequeñas.

Muestra: Tomaremos como objeto de estudio a el 40% de las pymes de la ciudad de

Ibagué.

 Pequeñas empresas: 646

N σ 2 z2
n=
( N −1 ) e2 +σ 2 z 2

646 ∙ 0.52 2.172

n= =612.9
( 646−1 ) 0.012+ 0.52 2.17 2

 Medianas empresas: 11

Al ser la población de las Mediana empresa tan pequeña, se tomará esta misma como
muestra

5. Describa cuál Diseño metodológico utilizará en su investigación y justifique el porqué

será de esa naturaleza. Valor 0.5

Aunque esta investigación inició con un énfasis de exploración donde se evidenciaron

conceptos y definiciones, los cuales debieron de ser indagados en fuentes bibliográficas o
documentales, luego pasó a verse enmarcada dentro del enfoque descriptivo con sesgos
mixto; cuanti - cualitativo. es descriptiva ya que analiza, estudia, y describe la realidad de
los hechos, de otro lado cuantitativa por el análisis estadístico que se realiza para el
diagnóstico de la investigación, mientras que cualitativo porque se analiza las
características del clima laboral de la empresa y cómo esta incide en el desempeño de sus
empleados.

6. Indique a través de qué tipo de gráficas usted presentará los resultados, de acuerdo al
tipo de variables utilizadas en su proyecto. Utilice 5 variables consideradas para su
investigación y mencione qué tipo de variable es. Valor 1.0

Ejemplo:

Variable Tipo de variable Representación gráfica de los

resultados.

1.Desempeño Cualitativa Diagrama de sectores

Laboral. ordinal
 
2.Motivación. Cualitativa
Diagrama de barras
  ordinal
 
3.Grado de Cualitativa
educación. Diagrama de sectores
ordinal
 
4.Clima Cualitativa
organizacional.  ordinal Diagrama de barras

   

Bibliografía

Sampieri, R. Collado, C. y Lucio, M. 2010. Metodología de la investigación Quinta

edición. México DF, México mcgraw-HILL / interamericana editores, s.a. de c.v