ESTUDIO DE CASO

``LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL``

PRESENTADO POR: WENDY CATHERINE TRUJILLO OVIEDO

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA 2020

 ESTUDIO DE CASO

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Valentina Vallejo desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa LA CARRETA Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios, su salario mensual era de $ 1.200.000 mensuales, inició labores desde febrero 15 de
2016 y recibió una bonificación de $300.000 mensuales durante los meses de enero a agosto de
2018. La empresa decide terminar su contrato de trabajo sin justa causa el día 10 septiembre de
2018, tenga en cuenta que la empresa cumple legalmente con todo lo que ordena la ley, liquidar la
indemnización si el contrato es a término indefinido, y también, si es a término fijo a un año.

Liquidación del contrato laboral

La señora Valentina Vallejo: Trabajo 720 días en el año 2016 a 2018

Recibió un salario mensual: $1.200.000

Auxilio de transporte: No

Cesantías: $5.000.000

bonificación: $ 2.400.000

Prima de servicios: $ 1.755.606

Vacaciones: $ 1.200.000

Total, de liquidación: $ 11.555.606

Después de hacer la verificación de los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Valentina Vallejo se procede a cancelar su liquidación por un valor de: $ 11.555.606

Cesantías

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales

Liquidando un contrato laboral

"Cuando se realiza una terminación de un contrato de trabajo por cualquier

motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable

(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los

tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de

Colombia"

Hasta el día 30 de diciembre, las cesantías son liquidadas una vez al año por un valor total de:

(2.500.000 X 720) /360=5.000.000