Importancia de la motivación

 1. La motivación es una fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen
esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momento dado.

Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente
favorable para realizar grandes esfuerzos. La motivación es usada por los entrenadores de equipos
deportivos en competencias para crear un espíritu de equipo y una cohesión moral en todos los miembros
del equipo en un evento específico. Mediante la motivación se logra la preparación psicológica para
realizar grandes esfuerzos o lograr una superación personal.

La importancia de la motivación radica en la mente; es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad

de pensar siempre positivamente es lo que determinará cómo se percibe y se reacciona a todo lo que
está a nuestro alrededor. Básicamente se puede afirmar que hay dos tipos de motivación: externa e
interna. Se ha empleado la motivación externa para incentivar a las personas a lograr algo o a actuar
bajo un patrón de comportamiento dado. Dentro de estos tipos de motivación se encuentran los premios y
castigos. Tanto la motivación por el incentivo o recompensa como la motivación por el miedo son
efectivas pero tienen una gran debilidad común, no son permanentes y son administradas por un agente
externo (padres, maestros, jefes); por lo tanto, no es propio de la persona misma, no es auténtica ya que
responde a los intereses particulares de ese agente exterior.

La motivación que nos interesa, la que tiene más fuerza, la que es permanente, propia de nosotros
mismos, es la motivación interna, la automotivación. Esta motivación es muy superior a las motivaciones
externas; es más difícil de adquirir pero puede ser desarrollada, estimulada y mantenida hasta que sea
parte inherente de nuestra manera de ser. La automotivación es la habilidad de hacer algo sin la ayuda o
influencia de alguien. Es la motivación que usted mismo se genera; que es propia y por lo tanto no
depende ni está sujeta a terceras personas. Es la fuerza anímica que le ayudará a incrementar la
confianza en sí mismo, la autoestima, el equilibrio mental, el autocontrol y la aceptación de solamente
pensamientos positivos para lograr las metas que usted mismo se fije, lograr el éxito y la felicidad en base
al potencial ilimitado que usted posee. Con automotivación usted será una persona optimista con
entusiasmo, iniciativa, actitud positiva, pasión, dinamismo y compromiso total hacia sus metas. Visión
general a la motivación

 2. La falta de motivación:. ¿Has experimentado en alguna ocasión esa sensación de no tener
fuerzas para perseveraren un proyecto, para cumplir con ciertas obligaciones o incluso para dar el salto
de la cama y afrontar el día con cierta ilusión o perspectivas? Trabajar con nuestra motivación es un tema
complejo pues ésta se encuentra en la dimensión de las emociones, algo que en nuestra cultura
occidental no estamos muy acostumbrados a controlar en un sentido positivo. Hay varios caminos que
nos pueden ayudar a conseguirlo, y uno de ellos es el de trabajar desde nuestros pensamientos.
Pensamientos y emociones suelen actuar normalmente juntos (aunque no nos lo parezca muchas veces)
y modificando uno de ellos se puede influir en el otro. Cuando tenemos una necesidad emocional (ej. una
falta de motivación por algo, o de un modo general) y no sabemos cómo confrontarla directamente puede
ser muy útil entrar “por la puerta de atrás”, en este caso trabajar los pensamientos que pueden actuar
sobre las emociones. ¿de qué modo podemos aumentar nuestra motivación por algo, o de un modo
general en nuestra vida, a través de nuestros pensamientos? Con una fuerte visión. Tener una visión
tiene que ver con tener un sentido en lo que hacemos, una dirección, pero también está muy relacionado
con la motivación, el motor que nos mueve.

La dimensión de nuestros pensamientos está relacionada con el conocimiento y con el planteamiento de

acciones, pero las emociones están en la base de la acción en sí. Cuando tienes un planteamiento de
vida, de acción, la motivación se activa casi instantáneamente y recorrer el camino para conseguirlo que
deseas se hace mucho más fácil, es más, el mismo recorrido puede ser parte del disfrute de la vida. Sin
embargo, ¿por qué muchas veces “sabemos” lo que queremos hacer pero no llega la motivación? Muchas
 veces es porque en esa “visión” no se cumplen algunas condiciones básicas para que sea
verdaderamente poderosa, como:- Tu visión/es debe ser algo que te apasione, que desees de verdad.-
Tiene que ser coherente con tu “misión de vida”, con el proyecto de persona que eres y al mismo tiempo
en que te quieres convertir.- Tiene que ser coherente con tus valores. Tu visión debe ser algo que te rete
a crecer, a desarrollarte aspirando a esforzarte por superar tus límites personales. El ser humano existe
para crecer y “aspirar a más”, entendido esto como un superarse a sí mismo continuo.

Teoría de las jerarquías de las necesidades de Maslow

 Planteado como una serie de necesidades que se encuentran organizadas de forma estructural
(como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del
individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior
las de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de
determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del
siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano
siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más
normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse
y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un
amor, etc.El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta "autorrealizado"
pero esto es muy raro, se podría decir que menos del 1% de las personas llegan a la plena realización.

 LAS NECESIDADES; De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas

por Maslow son:

* NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se

encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades
como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego
sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada,
también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

* NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un

estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden
y la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a
perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...

*NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la

motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del
ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de
comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la
de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

* NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades de la autoestima.

Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar
dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.

* NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN: también conocidas como de autorrealización o auto

actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere
trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo. Teorías de los factores
de la motivación