INFORME CASO N°2

FELIPE IGLESIAS
Alumno Técnico en Construcción Civil
CFT Santo Tomas- La Serena
RESUMEN.

La Constructora Santa Juana acaba de iniciar su proyecto para construir

departamentos de lujo en las afuera de la Ciudad de La Serena, en el borde costero
en el sector del Arrayan.

Actualmente consta de 35 trabajadores de los cuales 5 trabajadores son

administrativos y profesionales del área, de estos 5, 2 son mujeres. A la fecha la
constructora se encuentra en las etapas de trazado y niveles de los edificios, por lo
cual la Empresa ha decidido publicar un aviso de contratación de trabajadores para
las futuras partidas.

OBJETIVO.

El presente informe tiene como objetivo principal diagnosticar, identificar, evaluar y mejorar
los factores de riesgo a los que están expuesto los trabajadores en la constructora “SANTA
JUANA” faena El Arrayan, mediante una inspección técnica y registro de datos sobre
probables factores de riesgo sanitarios por la actual situación del país con el virus COVID-
19.

METODOLOGIA.

Se utiliza una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información

sobre los factores de riesgos sanitarios que se encuentran actualmente los 35 trabajadores
de la constructora Santa Juana, tomando en cuenta el aumento de este número debido al
aviso de contratación.

ALCANCE.

Las siguientes recomendaciones establecen las acciones a realizar en todos los lugares de
trabajo públicos y privados, tanto en materias preventivas para disminuir el riesgo de
contagio de COVID-19, como la actuación en los lugares de trabajo frente a un caso
sintomático o un caso confirmado de un trabajador/trabajadora.

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RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO.

Incumplimiento del decreto supremo 594 La cual vela la necesidad que en los lugares
de trabajo existan condiciones sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el
bienestar de las personas que allí se desempeñan.

1. El artículo 21 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que
aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe estar provisto de servicios
higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y
lavatorio.

2. Articulo 22 En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán

existir servicios higiénicos independientes y separados.

Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos

protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar
su buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así como disponer,
en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos
desechables para el secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los
servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de
trabajadores y trabajadoras sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un
servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá contar
con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente.

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3. Según nuestro diagnostico se identificó que en la obra consta con la presencia de
dos trabajadores del sexo femenino, por ende, la empresa está obligada a facilitar
1 baño exclusivo para damas a si mismo se identifica un mínimo de baños que de
acuerdo al DS 594 estaría fuera de la norma según el cuadro adjunto la cantidad
de baños pata 35 trabajadores son de 3 baños, bajo la consideración hipotética
de un aumento de trabajadores por la publicación del aviso de trabajo se
recomienda la adquisición de 6 baños teniendo en mente una cantidad de 100
personas como mínimo en la obra.

4. Articulo 7 Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se
mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento
de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de
emergencia.

5. Articulo 8 Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que

permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos
habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así
también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser
inferiores a 150 cm.

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6. Según lo visualizado en terreno la empresa constructora no estaría
respetando estos artículos ya que mantiene en ciertas partes obstaculizado
los accesos y vías de evacuación por ende se recomienda a la empresa
resolver estos puntos a la brevedad.

7. Artículo 10 En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales

descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que
protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.

8. Artículo 11 Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de

orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada
o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

9. Se recomienda a la empresa constructora realizar mejoramiento de sus

bodegas para que su bodeguero pueda estar en la mejor condición posible.

Además, la empresa deberá contratar los servicios de una empresa para

contener o eliminar posibles plagas que podrían afectar la integridad y salud
de cada trabajador.

10. Artículo 27 Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de
ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio
interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando
trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados. En
este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en
el trabajo o faena. En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a
sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales,
separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo
del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador
el saque del lugar de trabajo.

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11. Artículo 28 Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los
trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se
dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará completamente aislado
de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será
reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y
actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. El comedor estará provisto con
mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil
limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de
vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además,
en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de
trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla,
lavaplatos y sistema de energía eléctrica.

12. Visto los artículos n° 27 y 28 se recomienda a la empresa mejorar sus

instalaciones por el posible aumento de trabajadores y a si pueda estar en
condiciones de recibir a un total de 100 o más personas.

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En base a la actual situación del país con el COVID-19 es que se recomienda a la
empresa constructora implementar las siguientes medidas sanitarias contra el
CORONA VIRUS.

1. Medidas preventivas generales a realizar en los lugares de trabajo para disminuir el

riesgo de contagio de covid-19.

En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de

trabajo: Informar a los trabajadores y trabajadoras sobre el COVID-19 Las vías de
transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso
de elementos de protección personal en el caso que corresponda, los protocolos existentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl;
además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la
Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

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Asegurar la limpieza e higiene del lugar de trabajo.

 Mantener ambientes limpios y ventilados.

 La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo
a las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso
público y lugares de trabajo indicadas en el “Protocolo de Limpieza y Desinfección
de Ambientes
 Covid-19” del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y trabajadoras,
visitas, contratistas y clientes.

Promover medidas individuales en los trabajadores/trabajadoras

 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos

frecuente con agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón de
manera frecuente.
 Mantener distancia social de 1 metro entre las personas - Cubrir la boca y nariz con
el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos - Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras
personas del lugar de trabajo.

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  No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo para
los trabajadores/trabajadoras que lo requieran. Esto incluye los elementos de
protección personal utilizados por los buzos para el desempeño de sus funciones:
máscaras de buceo (medio rostro o rostro completo), casco de buceo, traje de buceo
(húmedo, semiseco o seco), guantes, botines o calcetas, elementos relacionados
con los sistemas de entrega de aire y/o comunicación: regulador, boquilla de
succión, entre otros.

Gestionar las reuniones para evitar transmisión

 Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.

 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de distancia
entre sí. - Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al
menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión

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Otras medidas generales

 Entregar las facilidades para que los trabajadores y trabajadoras puedan desempeñar
sus labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
 Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos
electrónicos. - Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
seminarios, mesas de trabajo u otros.
 Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
trabajadores/trabajadoras. Esto aplica también en buses utilizados para el traslado,
en dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso, atención de
público u otros.
 Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el uso de
transporte público en horario punta.

 Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso de

contar con casino o comedor.
 Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
 Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas en la página de
Ministerio de Salud