UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGIA

CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL

ASIGNATURA:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGNIZACIONES

INFORME FINAL

PRESENTADO POR:

ERIDANIA DELGADO DIAZ

MATRICULA: 2019-07257

FACILITADOR:

CARMELA ALMONTE

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA

AGOSTO, 2020
Los aportes de la Psicología industrial a las organizaciones y como han
impactado estos aportes a la productividad y eficiencia.

Concepto de Psicología Industrial.

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a
la psicología industrial de la psicología organización por la selección de
personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en
cuenta las capacidades del trabajador).

Breve historia de la Psicología Industrial.

Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, se fundó la

Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas
psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones
industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se
han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo,
muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Un
punto de partida digno de tomarse en cuenta sobre la importancia que los
norteamericanos concedían en un principio a la selección y colocación del
personal puede fecharse en1924, cuando se realizaron los estudios de
Hawthorne (Roethlisberger y Dickson, 1939). Dichos estudios tenían por objeto
determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la
temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de
fatiga y monotonía. A pesar de ser único en éste país, dicho interés sobre
condiciones de trabajo ya lo había estudiado en Gran Bretaña, durante la
Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research
Board
Concepto de un buen trabajo.
Un buen trabajo el trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no
permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación
de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección
social, ni aquel que excluye el diálogo social y el tripartimos.

Contribuciones de la psicología industrial organización con la sociedad.

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las
relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una
organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y
promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de

tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío
conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen
permanecer en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la

colaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral,
industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el
desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.
Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.
La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la
psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una
perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo
principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de
los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y
el rendimiento en el puesto de trabajo.

Retos y desafíos de la psicología industrial.

Uno de los principales cambios ocurridos a partir de mediados del siglo XX en
la teoría de las organizaciones, y más concretamente, en los estudios sobre la
eficiencia y la eficacia en las empresas, ha sido pasar el eje, de las
preocupaciones por la pureza de los procesos y la idoneidad de la estructura, a
centrarlo en las personas.

A este fenómeno se lo denomina “capital intelectual” para equipararlo con el

capital que se consigna en los balances de las empresas.
Todavía no se ha avanzado lo suficiente como para poder medirlo, tanto en
potencia como en acto, pero vamos hacia modos de gestionar los recursos
humanos que pongan en la responsabilidad de las empresas su mantenimiento
y su crecimiento.
La velocidad del mercado, las fusiones, las adquisiciones, las modas, la
tecnología, hicieron necesaria la creación de un valor superior e intangible: el
conocimiento como el capital más importante que poseen las compañías y las
personas son las propietarias.

Concepto de La ciencia.
Rama del saber humano constituida por el conjunto de conocimientos objetivos
y verificables sobre una materia determinada que son obtenidos mediante la
observación y la experimentación, la explicación de sus principios y causas y la
formulación y verificación de hipótesis y se caracteriza, además, por la
utilización de una metodología adecuada para el objeto de estudio y la
sistematización de los conocimientos.

Papel de la ciencia en la sociedad.

La ciencia ha producido toda la riqueza material de la sociedad humana, todo el
dinero, todos los bienes que existen, construcciones, comida, ropa, pintura,
medios de transporte, medicinas, cultura, etc. absolutamente todo depende de
la ciencia, no hay actividad productiva humana que se realice sin que la ciencia
sea responsable por ello, sin embargo es algo que pocas veces nos ponemos a
reflexionar, todos los beneficios con los que contamos hoy en día son producto
del conocimiento científico, la ciencia sirve para resolver los problemas que
aquejan al ser humano y hacernos la vida más fácil.

Concepto de Investigación.
La investigación es considerada una actividad orientada a la obtención de
nuevos conocimientos y su aplicación para la solución a problemas o
interrogantes de carácter científico; la investigación científica es el nombre
general que obtiene el complejo proceso en el cual los avances científicos son
el resultado de la aplicación del método científico para resolver problemas o
tratar de explicar determinadas observaciones.

Concepto de métodos de recolección de datos.

Es importante destacar que los métodos de recolección de datos, se puede
definir como: al medio a través del cual el investigador se relaciona con los
participantes para obtener la información necesaria que le permita lograr los
objetivos de la investigación.

La recolección de datos es la actividad que consiste en la recopilación de

información dentro de un cierto contexto. Tras reunir estas informaciones,
llegará el momento del procesamiento de datos, que consiste en trabajar con lo
recolectado para convertirlo en conocimiento útil.
Dentro de la recolección de datos se pueden apelar a diversas técnicas: las
encuestas, la observación, la toma de muestras y las entrevistas, entre otras,
permiten realizar la tarea. De acuerdo al tipo de datos, la persona utilizará
distintos instrumentos (grabadora de audio, cámara de fotos, etc.).

De modo que para recolectar la información hay que tener presente:

 Seleccionar un instrumento de medición el cual debe ser válido y

confiable para poder aceptar los resultados
 Aplicar dicho instrumento de medición
 Organizar las mediciones obtenidas, para poder analizarlos