ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 3

MARTHA ISABEL RAMIREZ LOSADA

ID: 468784

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL
GARZÓN, HUILA
2020

1
 CONTENIDO

 Introducción------------------------------------------------------------------------------Pag. 3

 ¿Qué es la ética profesional? ---------------------------------------------------------- Pag.

 Ejemplos no éticos de un profesional ------------------------------------------------ Pag. 5

 Normas de conducta ética para administradores ------------------------------------ Pag.

 Problema ético en el ámbito organizacional------------------------------------------Pag.

2
 INTRODUCCIÓN

Hoy en día los seres humanos están centrados en obtener títulos de posgrados, doctorados,

magister, con el fin de llegar a tener cargos de gerentes, directores o jefes de procesos en

una organización en el cual puedan desarrollar las habilidades y conocimientos adquiridos

en la trayectoria en la trayectoria profesional que han venido formándose.

Pero eso es lo malo y lo criticado. Porque es valioso ver el enfoque que se maneja en este

nuevo siglo. Ya que sabemos que no es fácil estudiar muchas veces hasta trabajar para sacar

adelante un posgrado o maestría.

Lo difícil en esta situación, es ver que muchos profesionales por su perfil y buen curriculum

están desempeñando cargos de alto mando en una empresa; en el cual lideran un equipo de

trabajo lleno de ciertas necesidades, sentimientos y proyecciones que muchas veces no son

apoyados o incentivados como colaboradores que buscan un fin común. Sino que generan

presiones y desequilibrio en cada una de ellos.

No obstante, es importante por ello resaltar la ética profesión. Y al momento de

contratación en una empresa, como realizar test evaluativos de comportamiento y

pensamiento al perfil ingresar.

3
Queremos en este presente trabajo, presentar una situación de no ética en una empresa y a

su vez las posibles soluciones que se puedan desarrollar para minimizar este tipo de

posturas.

¿Qué es la ética profesional?

“Es un conjunto de normas de carácter ético, aplicadas en el desarrollo de una actividad

laboral”

La ética profesional, por ende, nace un trabajo al servicio de los demás. Esta se debe vivir

en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o laboral), permitiendo así

la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y responsabilidad.

Los seres humanos a pesar de nuestros condicionamientos, hacemos opciones

fundamentales, tiene que ver con el bien personal, la auto realización o felicidad para lo

cual participamos en una actividad comunitaria que permitió a la revalorización de nuevas

actividades humanas. De lo contrario, nuestra existencia social se pone en peligro, porque

el bien común abarca la realización de las necesidades indispensables para vivir humana y

dignamente (Ruiz, 2010)

4
Ejemplos no éticos de un profesional

 Abuso de poder en las organizaciones: El abuso de poder es aquella situación que

existe cada vez que alguien quien tiene poder sobre otros, (Esto es, la capacidad de

imponer su voluntad sobre esos otros). Por ejemplo, debido a su superior destreza

mental, posición social, fuerza, conocimiento, tecnología, armas, riqueza, o la

confianza que tienen en él o ella, utiliza ese poder injustificadamente para explotar o

dañar a estos otros, o mediante su falta de acción permite que estos otros sean

explotados o dañados.

Normas de conductas éticas para administradores

El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente

laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.

También tiene derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores

han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.

Como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven

a parcializarse con algunas de las partes (amistad, relaciones externas).

5
 PROBLEMA ÉTICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

Problema ético de Descripción del Causas y

Actores
doble moral de problema Consecuencias
carácter Afectación del  Los jefes y  Desmotivación
organizacional ambiente laboral y directores. y disminución
identificado la armonía por mal  La de la
uso de poder y organización. productividad
liderazgo  Los de los
negativo, que colaboradores. colaboradores.
termina  Afecta el
desmotivando a crecimiento y
las personas que la rentabilidad
hacen parte de la de la
organizacional al organización,
apreciar que no ya que reduce
hay una ética de la eficiencia de
comportamiento y los
organizacional. trabajadores.
 Falta del clima
comunicativo
abierto y
flexible.
 Reducir
sentimientos
de dignidad y

6
 autoestima de
los
subordinados.
 Manipulación
de
dependencia.
Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta
Diseñar e
implementar una Comunicación de Identificar un código
cultura expectativas de la de ética que se adapte
organizacional ética: Divulgación de a la organización.
fuerte que impacte un código de ética
Propuesta de
y de apoyo a organizacional, donde Bridar mecanismos de
solución
estándares éticos se enuncian los protección para que
intachables y valores los trabajadores
elevados con fundamentales la analicen temas éticos
programas de organización y las y se pueda reportar de
formación que reglas que se deben manera oportuna y sin
estimulen la seguir los temor a sufrir
armonía y el bien colaboradores. represalias.
común.
Adela cortina asegura que una empresa debe trabajar en su ética
profesional, ya que una empresa mejora la sociedad y la sociedad
necesita empresas comprometidas que contribuyan a mejorar en el
entorno social, así mismo que una empresa para ser rentable
necesita ser ética, de esta manera puede garantizar aumento en su
Conclusión cuenta de resultados visionando mejores resultados, de aquí se
desprende la responsabilidad social que toda empresa implementar
para generar un impacto social positivo. Desde nuestro proceso se
quiere que con un código de ética identificado se identifique una
cultura organizacional y una ética corporativa que sea comunicada a
la organización y las partes interesadas.