Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Francisco Javier Hernández Fuentes

Matrícula: 17009479
Nombre del Módulo: Derecho laboral v2
Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales
Nombre del asesor: José Manuel Sánchez
Fecha de entrega: 13/06/2020

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los
departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área
común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la
manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a
la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo

Para cumplir con la encomienda de manera más adecuada y pensando como el administrador, se
contratarían trabajadores bajo un contrato individual de trabajo, y por tiempo determinado establecida en el
artículo 35 de la Ley Federal, en el mejor de los casos la terminación laboral por mutuo consentimiento
establecido en el artículo 53 de la Ley Federal del trabajo. Lo anterior para evitar la creación de algún
sindicato. Para el supuesto antes expuesto es importante indicar que para tener un mejor control y evitar
alguna demanda laboral se tendrá que notificar al trabajador de la terminación de su relación laboral con la
empresa con 15 días de anticipación y será notificado mediante la Junta de Conciliación y arbitraje que
corresponda a la jurisdicción. En el caso de la asesoría fiscal para arrendamiento estableceremos
únicamente un contrato por prestación de servicios profesionales bajo un esquema de honorarios para el
profesionista que capacite a los arrendadores para el control de sus impuestos y emisión de factura, por lo
que sus honorarios serán deducidos por la empresa.
Sin embargo, ahora existe una forma más simple por la cual una empresa podrá tener menos obligaciones y
esta es realizar la contratación de servicios mediante el régimen de subcontratación, es aquel por medio
del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, denominado “Outsourcing”, de esta manera podremos librarnos de las cuotas obrero
patronales como INFONAVIT, IMSS, etc. Y sobre todo de juicios laborales y el riesgo de la integración
de algún sindicato.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.

SUPUESTO DE VENTAJAS DESVENTAJAS

CONTRATACIÓN
Outsourcing Aumenta la rentabilidad de la Se puede crear dependencia
empresa. hacia el proveedor del servicio.
Ahorro significativo en gastos por Se eliminan puestos de trabajo de
contratación. la empresa, pues ahora lo no
Mano de obra mejor calificada. prioritario se realiza por agentes
externos.
Puede existir un bajo compromiso
implícito.

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 Contrato individual por tiempo Le permite a la empresa terminar
determinado la relación laboral al finalizar el
contrato sin tener que dar alguna
indemnización al trabajador
(Articulo 53 LFT)
Para el trabajador las
indemnizaciones por finalización
del contrato son superiores
(Artículo 50 LFT)
La empresa tiene derecho a
rescindir el contrato en caso de
que el trabajador no cumpla con
las evaluaciones
correspondientes y
fundamentadas. (Artículo 47
LFT)
La empresa puede cambiar su
lugar de trabajo, el día de
descanso y el horario según sean
sus necesidades.
El trabajador puede sentirse
desmotivado y sin sentido de
pertinencia por la empresa.
La empresa tiene que ejercer un
seguimiento constante al
vencimiento de los contratos.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.
CAPITULO II, Duración de las relaciones de trabajo, artículo 35 LFT, las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto
a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
CAPITULO V, Terminación de las relaciones de trabajo, articulo 53 LFT, causas de terminación de las
relaciones de trabajo.50 LFT - Las indemnizaciones.- Articulo 47 LFT Causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
En lo que corresponde a la figura Outsourcing, Artículo 15-A que dicta: “El trabajo en régimen de
subcontratación, a favor de un contratante, el cual manifiesta que el trabajo en régimen de subcontratación es
aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
Durante el desarrollo de esta tarea identifique la forma idónea de realizar una contratación
de personal para una empresa, esto es indispensable ya que de esto dependerá la
rentabilidad de la misma, es de consideración conocer los derechos de los trabajadores,
saber el tiempo adecuado para la rotación de personal y realizar nueva contratación, de
esta forma evitaremos conflictos que nos lleven a juicios laborales en donde la acreditación
de la relación laboral entre trabajador y patrón pondrá en riesgo el patrimonio de una
empresa ya que en una demanda podrán exigirnos el pago por indemnización
constitucional, prima vacacional, aguinaldos, salarios caídos y demás prestaciones que el
trabajador considere como adeudo y en el mismo sentido las cuotas patronales, a mi
parecer este tema fue bastante interesante y será de gran ayuda ya que en la mayoría de
ocasiones nos encontraremos como trabajadores de una empresa y podremos conocer
también nuestros derechos como trabajador. En el caso de las denominadas Outsourcing
considero que la constitución de una de estas figuras legales son bastante rentables
económicamente para quienes pueden conocer de su administración y su buen
funcionamiento fiscal.
El tener personal comprometido y que cumpla con las expectativas de la empresa siempre
dependerá desde la buena selección y contratación.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

Fernández Mónica, (2015), 5 clases de las Relaciones Laborales. Recuperado de:

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/los-expertos-analizan/relaciones-laborales/

Pacheco Josefina, (2019), ¿Cuales son los tipos de relaciones laborales? Recuperado de:

https://www.webyempresas.com/tipos-relaciones-laborales/

Pérez Porto Julián, Gardey Ana, (2008), Definición de las relaciones laborales. Recuperado de:

https://definicion.de/relaciones-laborales/

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