UNIVERSIDAD NACIONAL DE

PIURA
FACULTAD DE ECONOMÍA
“Año de la universalización de la salud”

• Asignatura : Comunicación

• Título : Texto Argumentativo

• Alumna : Yamile Abigail Adrianzen Ramos

• Docente : Dra. Silvia Elena Maticorena Campos

• Semestre Académico : 2020-I

• Ciclo : I ciclo

• Especialidad : Economía

• Universidad : Universidad Nacional de Piura

PIURA 2020
 Igualdad salarial entre hombres y mujeres

La igualdad salarial debe darse de forma equitativa tanto en hombres como mujeres,
considerando ciertos aspectos diferentes para que esto se realice. Si se nos presenta de que un
hombre puede ganar más que una mujer, llegamos al ideal de que el que mejor trabaje es el que
obtendrá una mejor remuneración.

En una empresa se realiza la contratación de personal de ambos sexos, cada uno puedo estar
destinado a cierto campo laboral realizando la misma o diferentes ocupaciones, pero sin embargo
no siempre se da que estos puedan recibir el mismo salario. Es la empresa quien considera esta
evaluación ella puede tener como base ciertas causas objetivas que lleven a tomar estas
decisiones.

La igualdad salarial depende de ciertos factores uno de ellos es que tanto como hombre como
mujer tengan el mismo cargo pero para que esta igualdad se de ellos deben actuar o ejercer de
la misma forma es decir empleando el mismo nivel académico, trabajar por la meta de obtener
una buena trayectoria esto como consecuencia de que son trabajadores con un pensamiento
objetivas, al momento de la experiencia ante las diferentes situaciones actúen de una forma
competente siendo seguros de sus capacidades y tomando una buena actitud. Es por eso que,
si hombres y mujeres trabajan en el mismo campo realizando los mismos cargos, si estos toman
en cuenta lo antes mencionado no se presentara discrepancias o desigualdades, sino al contrario
un salario y beneficios que la empresa les brinde.

Es por eso que, si hombres y mujeres obtendrán un mismo salario o remuneraciones siempre y
cuando estos se desempeñen de acuerdo a como la empresa estima, es decir considerando lo
que ayude a la empresa a mejorar tanto en su campo laboral como en el campo de su personal,
si es así y ambos son eficaces y eficientes no habrá ningún problema al momento de sus salarios.
Por ello para que esta igualdad se realice deben tenerse en cuenta las causas objetivas.