1.

-Concepto de empresa
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace
uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
2.-Fines de una empresa
Una empresa es una organización con fines comerciales y económicos,
dedicada a producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades del
mercado, a cambio de un beneficio económico.
3.-Importancia de la empresa
La importancia de una empresa radica en inculcar los valores a los propios
empleados de forma que dichos valores afecten a las relaciones que se
mantienen con los clientes. Estos valores o formas de comportarse pueden
parecer como obligaciones o imposiciones de la empresa hacia sus empleados.
4.-Clasificación de la empresa según su actividad industrial
Existen tres segmentos empresariales para la apertura de una empresa, siendo
estos el segmento ligado a la actividad industrial, la comercial, prestación de
servicios y la agrícola y dentro de esas actividades, se pueden escoger varias
ramas específicas.
Empresas industriales
La industria se encarga de transformar la materia prima en un producto
terminado, con el fin de venderlo a las personas u otras industrias, esto ocurre
con la indispensable participación del capital humano y el capital de trabajo,
que incluyen la fuerza de trabajo humana, maquinarias, energía y otros.
Industria de bienes duraderos
Incluyen productos no perecederos como los electrodomésticos, productos
electrónicos, móviles, vehículos, entre otros. Recibe ese nombre ya que los
productos generados poseen una larga durabilidad.
Empresas agrícolas
Se entiende por empresa agrícola una unidad técnico-económica en virtud de
la cual, un empresario agrícola utiliza recursos limitados de trabajo y capital
necesario para la toma de decisiones a ser aplicadas a un determinado sistema
de producción y con el fin de alcanzar de manera duradera un cierto conjunto
de objetivos o resultado económico.
5.-Clasificación de la empresa según la actividad comercial
Para clasificar las empresas se recurre principalmente a tres grandes
categorías: la actividad económica, el propósito lucrativo y su conformación
legal. De acuerdo a la actividad económica, las empresas se dividen en
empresas de servicios, comerciales, e industriales.
Las Empresas de Servicios
Son aquellas empresas que se crean con la finalidad de proveer al cliente de
un servicio, es decir, de una actividad intangible que tiene como fin la
satisfacción de una necesidad concreta de un individuo, a cambio de una
contraprestación. Algunos ejemplos de empresas de servicios son:

Proveedores de Internet.
Despachos de abogados.
Academias, escuelas y otras instituciones educativas.
Hospitales.
Empresas de transporte.
Las Empresas Comerciales
Son empresas que se dedican a la compra-venta de bienes materiales, ya sean
materias primas o productos terminados, pero que no realizan ningún proceso
de manufactura. Algunos ejemplos de empresas comerciales son:

Tiendas de electrodomésticos.
Librerías.
Supermercados.
Tiendas de ropa, zapatos y complementos.
Jugueterías.
Concesionarios y tiendas de compra-venta de vehículos usados.

Las Empresas Industriales

Son aquellas empresas que se encargan de la extracción y de la
transformación y manufactura de las materias primas. Algunos ejemplos de
empresas industriales son:

Fábricas de ropa y calzado.

Constructoras.
Industrias alimentarias.
Plantas de ensamblaje de equipos electrónicos.
6.-Clasificación de la empresa según su tamaño
Tradicionalmente, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas,
medianas y grandes. Como ya sabemos, al conjunto de las dos primeras se le
denomina de forma abreviada pymes (pequeñas y medianas empresas).
Además, últimamente se les ha sumado a estos tres grupos un cuarto: las
microempresas, que también se incluyen en las pymes.
7.-Clasificación de la empresa según su situación jurídica
Los tipos de empresas / formas jurídicas a las que nos podemos acoger son:
EMPRESARIO INDIVIDUAL
SOCIEDAD LIMITADA S.L.
SOCIEDAD ANONIMA S.A.
Empresario individual
Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa,
una actividad comercial, industrial o profesional.
Sociedad Limitada (S.L.)
Es una sociedad de naturaleza mercantil, con un capital determinado, integrado
por las participaciones sociales de los socios, con la gran ventaja de que éstos
no responderán personalmente de las deudas sociales (la responsabilidad del
socio por las deudas está limitada a las aportaciones que haya realizado), ni
siquiera cuando se agote el patrimonio social ya que no tienen responsabilidad
subsidiaria.
Sociedad Anónima (S.A.)
Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social está
dividido en acciones (pequeñas partes del capital) que pueden ser transmitidas
libremente una vez que la Sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.

8.-Definición de derecho empresarial

El Derecho Empresarial, es una rama del Derecho que se encarga de guiar las
actividades dentro y fuera de las organizaciones.
El término Derecho Empresarial está ligado al concepto corporativo, el cual a
su vez, va de la mano con el derecho laboral.

Características del derecho mercantil

El derecho mercantil o derecho comercial es una rama particular del derecho
privado, que tiene como objetivo normar y acompañar las dinámicas de
intercambio de bienes y servicios, es decir, los actos comerciales contemplados
en la ley, así como las implicaciones jurídicas que se desprendan de ellos.
En otras palabras, el derecho mercantil vela por el correcto desenvolvimiento
de la actividad económica y establece el marco de intervención de los poderes
públicos en caso de que fuera necesario, como en el caso de la protección a
los consumidores.
9.-Características del derecho mercantil
El derecho mercantil se considera del siguiente modo:
Es un derecho profesional. Es decir, atañe al oficio específico de un sector
profesional (el comercial y empresarial).
Es individualista. Pues no suele considerar las transacciones en que
intervienen los poderes públicos, sino que se centra en el derecho privado.
Es consuetudinario. Ya que se basa en la tradición comercial de los países.
Es progresivo, pues se actualiza conforme cambian las condiciones del
ejercicio comercial.
Es global o internacionalizado. Dado que supera las fronteras nacionales y
regula también las transacciones comerciales internacionales entre particulares
o empresas trasnacionales.
10.-Origen y evolución de las empresas
Origen y evolución de las empresas La empresa surgió con los comerciantes
independientes, los talleres de artesanos y los gremios durante la Edad Antigua
y se empezaron a consolidar como empresas grandes después de las
revoluciones burguesas y la caída de la monarquía en el mundo. De esta
manera los comerciantes expandieron sus negocios y fueron comprando los
medios de producción y los talleres artesanales.

A través de los siglos las empresas han ido evolucionando con diversas ideas
mercantiles como el liberalismo económico, la fisiocracia, etc. Hasta convertirse
en lo que son hoy en día, los amos y dueños del mundo.
11.Elementos de una empresa
Hay 7 elementos que toda empresa, por pequeña que sea, debe tener muy
claros:
1. Estrategia
Tanto general como comercial. Responder a unas preguntas sencillas: ¿De qué
vamos? ¿Qué somos? ¿Qué pretendemos ser? ¿Dónde queremos competir?
¿Cómo?
Y hay que respetar unos principios básicos:
No se puede hacer de todo para todos los clientes. Hay que saber renunciar a
algo y concentrarse en lo que mejor se pueda hacer. Es mejor hacer una cosa
bien que cien mal.
No se puede competir a la vez por precio y por calidad. O una cosa u otra.
2. Producto
Desde luego, es esencial desarrollar un producto acorde con la estrategia,
diferenciado, ya sea por su precio o por sus cualidades especiales. Sólo se
puede competir con éxito si se ofrece al cliente una ventaja. La empresa que no
ofrece ninguna ventaja, más pronto o más tarde será borrada del mapa.
Suele ser el elemento en el que más se centran los pequeños empresarios,
pero aun así no siempre lo hacen bien.
3. Organización
Aunque a muchos empresarios le suene a chino, toda empresa debe definir su
organigrama, asignando a cada persona unas funciones claras y un ámbito de
autoridad y responsabilidad claro. Y respetando unos principios básicos:
Cada persona debe tener un jefe, y sólo uno
Un jefe tiene un límite de personas que dependan de él o ella
Debe haber una dirección general clara
Conviene que exista un comité de dirección donde el director general comparta
la dirección con los directivos que dependen de él o ella
4. Contabilidad
Hay que llevar una contabilidad, tanto general como analítica, bien llevadas y
bien pensadas. Y no hay que dejarle su diseño sólo a los contables. El director
general se debe implicar en ello.
5. Control de gestión
Definir la cuenta de resultados analítica y los márgenes y reportarlos con una
frecuencia mensual o al menos trimestral. Dedicarle la necesaria atención en el
comité de dirección. No se puede gestionar sin un cuadro válido de gestión. No
hacerlo sería como conducir un coche sin cuadro de mandos.
La información la ha de producir la contabilidad.
6. Planificación
Hay que hacer presupuestos, para poder plantearse un escenario de futuro, al
menos para cada año, y para poder comparar los resultados con lo previsto.
Presupuestar no es predecir, es plantearse un escenario de referencia. No
presupuestar es como conducir sin saber a dónde se va.
7. Evaluación
En base al organigrama y a los presupuestos, hay que poner objetivos a las
personas y evaluar su desempeño periódicamente, para reconocer a los
mejores y para incentivarlos. Y para ser justo y apartar del equipo a quienes no
sean competentes o productivos.

12.-Elementos humanos
Este grupo está formado por los trabajadores que realizan las diferentes tareas
(productivas, administrativas, comerciales, etc.), los socios que aportan el
capital y el empresario, que es el encargado de coordinar y organizar el
conjunto de actividades que se realizan en la empresa.
Elementos materiales
Este grupo lo forman aquellos bienes vinculados a la actividad productiva,
como los recursos naturales o las materias primas; estos elementos suelen
emplearse en un mismo ejercicio económico. En este grupo también se
incluyen los elementos que se utilizan en varios ejercicios, como, por ejemplo,
maquinaria, instalaciones, herramientas, etc.
13.-Elementos técnicos
Elementos técnicos comprenden todos los procedimientos, métodos,
organigramas, fórmulas, patentes, es decir, todo aquello que permitirá al
recurso humano desarrollar en forma adecuada sELE,us funciones.
14.-Elementos financieros 
Los estados financieros de una empresa reflejan su situación económica y
patrimonial, brindando una imagen general de la misma. En estos documentos
se recogen de manera fiable datos económicos relevantes para la
administración, gestores, reguladores, accionistas y/o propietarios, de manera
que puedan tomar decisiones estratégicas sobre el curso del negocio.
Existen 4 elementos:
Balance de situación. Este balance forma parte de las cuentas anuales que las
empresas elaboran al término de cada ejercicio contable. Revela la situación
económica y financiera del negocio en un momento determinado, incluyendo
sus activos (bienes y derechos, ya sean inversiones a largo plazo, existencias,
realizables y disponibles), pasivos (deudas y obligaciones exigibles a corto o
largo plazo) y el patrimonio neto (fondos propios y subvenciones).
Cuenta de resultados del ejercicio. Resume las operaciones de la actividad
económica de la empresa durante un periodo de tiempo determinado. Permite
valorar la rentabilidad del negocio y saber si se están cumpliendo los objetivos
financieros ya que refleja los beneficios antes y después de aplicar los
impuestos, tras restar los gastos y pérdidas a los ingresos.
Estado de cambios en el patrimonio neto. Este tipo de estado financiero refleja
los movimientos en las partidas que conforman el patrimonio de la empresa.
Incluye el estado de ingresos y gastos reconocidos, así como los cambios
ocurridos en los mismos, las variaciones que han causado los socios o
propietarios y los ajustes al patrimonio debido a cambios en la aplicación de los
criterios contables.
Estado de flujos de efectivo. Informa sobre las variaciones del efectivo y el
circulante que tiene la empresa en un periodo determinado, por lo que permite
determinar su capacidad para generar efectivo, conocer el origen y destino del
efectivo y estimar las necesidades de liquidez. Incluye los pagos y cobros
relacionados con la actividad principal de la empresa, así como las actividades
de inversión y financiación.