1)Conductismo: concibe al ser humano como alguien a modificar para ser mas

productivo. Humanismo: integración del conocimiento donde el ser humano es parte y

transformador de su ambiente, además trabaja sobre las relaciones y los núcleos de la
sociedad.
2) que las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más
importancia potencial que las condiciones físicas.
3)por que al tener un ambiente psicológico sano y proactivo , vas a tener como resultado
que los trabajador quieran trabajar y se eviten inconvenientes comunes como escusas
frecuentes o productividades bajas.
4)mayor productividad, mejor ambiente social psicológico, mayores ganancias,mejor trato
y implementación de muchas actividades o métodos que la gerencia o la administración
esté dispuesta hacer.
5)la piramide de maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la
conducta human

1.Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas

para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse,etc.
2.Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y
seguridad en la vida.
3.Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social,
familia, etc.
4.Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como
la confianza, la independencia personal, etc.
5.Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser
satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. 
6) en uno espera tener mayores recompensas o mayor un mayor trato por manejar un
conocimiento mayor o de más relevancia.
7)que los 2 se van más por las necesidades secundarias como las necesidades de
autorrealización y estimación.
8)la acción extrínseca es cuando hacemos acciones con el fin de obtener una recompensa
y l intrínseca es cuando haces esas acciones para obtener por algún modo de decirlo, una
superación personal ya que no lo haces por una recompensa externa como tal si no por
que es tu obligación o eso forma parte de tu etica hacer eso para llegar a superarte.
9)afecta en muchas cosas estos factores porque en el tema de la edad,por ejemplo si
menor en una empresa donde la edad mínima es de 28 , esos significa que lo que buscan
es mucha experiencia y conocimiento del área, cosa que en la mayoría de los casos una
persona con menos de 20 no tiene .
10) afecta mucho ya que si por ejemplo vemos aún empleado de mal humor o con un
comportamiento poco amigable , a la hora de seguir varias reglas puede ser que la quiera
romper ya sea para hacer su labor más fácil o para aliviar de alguna forma esa molestia
que tiene , o simplemente el no seguirá lo protocolos puestos en el trabajo.
11)Una respuesta incondicionada es aquella que surge de manera natural e innata: no
necesita, por lo tanto, de un proceso de aprendizaje. Distinto es el caso de una respuesta
condicionada, que requiere que el sujeto aprenda a responder a partir de una experiencia
previa.
12)que en los 2 casos puede ser que acepten tu opinión o acción de castigo o refuerzo
positivamente y no lo vuelvan hacer erróneamente o esas acción incorrecta no sea tan
frecuente y desventajas en refuerzo puede ser que el sienta ofendido debido a que piensa
que es inferior o que no es de utilidad ,etc y en el castigo puede ser que lo ponga de mal
humor y comience hacer mal el trabajo por eso muy recomendado elaborara estos dos
método con cuidado, inteligencia y respeto.
13)la acumulación de premios en la seguridad es bueno ya que puede servir de motivación
ya que saben que su esfuerzo en esa área a dado fruto y son bueno en otra área.