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  • Reglamento Interno 01

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    Lennin Nina Roque
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    REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA

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    REGLAMENTO INTERNO 01

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    di 5
    2020 Sh alpha consult empresa de consultorio REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Ma Elal-iulelel ena ls-19 correctas por las Leer de) Neel ee a ci rT Nrean | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NUESTRO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ALPHA CONSULT S.A. (en adelante, “el empleador” 0 “la empresa”) tiene el deseo de que todo trabajador a su servicio sea consciente de los Derechos y obligaciones que le asisten desde que ingresa @ laborar a laborar a la empresa, de manera que pueda desarrollar sus actividades en armonia, dedicacién, entendimiento, satisfaccién y motivacién. Con el deseo antes sefialado, la Empresa distribuye el presente Reglamento interno de Trabajo con el principio fundamental de normar el desarrollo de las relaciones de trabajo, cuyo cumplimiento se exigira a todo el personal a fin de que obre ajustandose a estas politicas El presente Reglamento se enmarca en las disposiciones de la Constitucién Politica del Pert, la legislacién laboral y la normativa establecida en el contrato de Trabajo. Al respecto, la empresa reafirma lo establecido en la Constitucién Politica del Perd referida @ que ninguna relacién laboral debe limitar el elercicio de los derechos constitucionales ni desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. En tal sentido, declara que sus practicas reflejan los principios de igualdad de oportunidades. ALPHACONSULT S.A. proporcionard a todos sus trabajadores un ejemplar de este Reglamento con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una constancia en serial de recepcién y acatamiento de las mismas. El trabajador tiene la obligacién de enterarse del contenido de este y en ningiin caso podria alegar Jgnorancia o desconocimiento de sus normas REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VERSION 05 ‘APROBADA EL 03 DE JULIO DEL 2020 a INDICE CAP TEMA PAGINA REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1 | Resumen Ejecutivo dela Compania 3 2 _| Derechos y prerrogativas del Empleador 3 3__| Disposiciones Generales 4 3.1 Incorporacién de personal a la empresa: requisitos y condiciones 4 3.2 De Ia asistencia y puntualidad 4 3.3 Del horario de refrigerio 5 4] Permanencia del personal en la empresa: obligatoriedad, inasistencias y trabajo 6 en sobretiempo 4.1 Permanencia en la empresa 6 4.2 Permisos y licencias 6 4.3 Trabajo en sobretiempo 7 5 _| Pago de remuneraciones 7 6 _| Vacaciones 8 7 | Obligaciones de los trabajadores 8 8 _| Confidencialidad y Seguridad de la Informacion 9 9 _ | Medidas de Prevencién del Hostigamiento Sexual 9 10 _| Medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo 10 11 [De las medidas disciplinarias Fr 11.1 Criterios para la graduacién de las sanciones 15 11.2 Procedimiento sancionador 35 12 _[ Modificacién y aprobacién del reglamento interno 17 a) ALPHA CONSULT es una empresa peruana de consultoria en ingenieri desde el afio 1974, b) Nuestra sede principal est ubicada en le Av. Pablo Carriquiry 467, distrito de San Isidro, provincia de Lima, departamento de Lima; donde funcionan las éreas administrativas. ©) Para el desarrollo de Proyectos de Ingenieria, ALPHA CONSULT puede optar por participar en. consorcio 0 asociarse con otras empresas, en donde se aplicars, de manera supletoria, lo ispuesto en el presente Reglamento, 4) Las sedes pueden variar, de acuerdo con la ubicacién de cada Proyecto. 1, RESUMEN EJECUTIVO DE LA COMPANIA , con actividad continda 2. DERECHOS Y PRERROGATIVAS DEL EMPLEADOR Art. N01: Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizer, coordinar, dirgir, orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho comprende entre otras las siguientes prerrogativas: {) Ser el tinico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto, tarea o funcidn a que haya designado, asi como para contemplar los méritos © decidir su ascenso y/o mejora de la remuneracién salvo, en este Ultimo caso, las medidas que se disponga conforme a ley. b)Laintroduccién y aplicacién de nuevos métodos de trabajo. ©) La designacién del trabajo y/o las personas que lo han de realizar, pudiendo adoptar las ‘medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y rnormas vigentes. d)_Reclutamiento, seleccién, evaluacién y contratacién de personal, €) Crear nuevas categorias de clasificacién o eliminar las que considere convenientes de acuerdo con su desarrollo econdmico. )_Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicién o funcién dentro del campo de accién de la empresa, 8) Cambiar de puesto o colocacién a cualquier trabajador, sin que esto constituya hostilidad, rebaja de remuneracién 0 perjuicio para el trabajador. fh) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento interno de Trabajo, ')_Brindar una supervisién racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del trabajador. J) Efectuar evaluaciones periédicas del desemperio del trabajador a fin de obtener informacién, que sustente sus promociones, cambios 0 reemplazos. k) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y herramientas basicas para realizarlo en forma eficiente, segura y econémica. 1) Supervisar las labores de los trabajadores, sefialando objetivos concretos y evaluando los resultados con el propésito de procurar que el trabajo sea efectuado al minimo costo posible y conforme a estandares de productividad, calidad y eficiencia m) Promover la capacitacién y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus cconocimientos y especializacién profesional 1h) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y gestién de la empresa, en todas las éreas y niveles. 0} Los horarios de trabajo podrén ser variados en funcién de los requerimientos de la empresa de ‘acuerdo con las necesidades del servicio, sujetindose a las limitaciones establecidas por la legistacion vigente. 3. DISPOSICIONES GENERALES 3.1 INCORPORACION DE PERSONAL A LA EMPRESA: REQUISITOS ¥ CONDICIONES Art. N* 02: La incorporacién de personal es determinada por las necesidades de servicio y se efectuaré previo proceso de evaluacién y seleccién. No obstante que la seleccién del personal se efectie a través de exémenes o concursos de carécter general, ello no implicara en ningiin caso la exoneracién del periodo de prueba fijado por ley. Art, N° 03: Al incorporarse al servicio de ALPHA CONSULT S.A., el nuevo trabajador recibiré la orientacién adecuada a fin de que pueda conocer su ambito de trabajo, sus deberes, responsabilidades y beneficios que le corresponden. Art, N* 04: Al ingresar al servicio de la empresa, sera necesario que el candidato sea mayor de edad y presente los siguientes documentos: @]_Copia de su Documento Nacional de Identidad (ON!) b) Curriculum vitae ©) Certificado de trabajos anteriores 4) Copia de su(s) titulo(s} profesional(es} y certficados de estudio e) Certificado de antecedentes penales y judiciales f) Copia del certificado de retenciones de renta, caso contrario una deciaracién jurada de no tener retenciones 8). Declaracién jurada de domicilio. h) Copia de recibos de servicios (agua, luz o telefonia fija) i) Copia de la partida de matrimonio o declaracién de unién de hecho notarial, copia del ONI de su cényuge o concubina, 1) Copia del DNI de sus hijos, en caso corresponda Dependiendo de la naturaleza de las funciones que desarrollard el trabajador y el puesto de trabajo, se odd requerir documentacién complementaria. ‘Art, N° 05: Todos los datos declarados por el trabajador deberdn ser comunicados y actualizados ‘oportunamente. En caso de no hacerlo, se consideraré, para efectos legales, la tiltima declaracién hecha por el trabajador sobre el particular. La empresa considera como domicilio legal del trabajador el proporcionado en la deciaracién jurada del

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