QUE ES GESTION DE SALUD

Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes
de riesgo presentes en el ambiente y la organización, los cuales pueden producir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y
de trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud, con el fin de promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Buscar
alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la empresa, mediante el desarrollo
de un programa permanente, que lleve a mejorar las condiciones de vida y salud de los
trabajadores, y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.

ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD

La implementación del programa de gestión es un esfuerzo empresarial que moviliza toda su

estructura para que se participe en el logro de los objetivos, desarrollando actividades de carácter
permanente en el que se combinen diferentes estrategias preventivas y correctivas,

COMPONENTES EN UNA GESTION DE SALUD

Se puede distinguir tres componentes de una gestión de salud:

POLITICO: al que llamamos modelo de gestión

ECONOMICO: al que llamamos modelo de financiación.

TECNICO: al que llamamos modelo de atención o modelo asistencial.

MODELO DE GESTION

Consiste en la definición de las prioridades del servicio, en cuales son las decisiones que deben ser
tomadas desde la conducción, que valores las guían, quien las toma y como las toma. Este modelo
involucra el Ser el hacer y el Estar de la organización o dicho de otra forma definir el esquema de
conversión que aspira desarrollar la organización.

MODELO DE FINANCIACION

La problemática del financiamiento involucra un conjunto de definiciones económicas. Estas

pueden ser sintetizadas a través de tres grandes preguntas.

¿Cuánto se debe gastar en salud?

¿De dónde deben provenir los recursos?

¿Cómo asignar los recursos?

MODELO DE ATENCION

La problemática de este modelo es la estrictamente médico-sanitaria. En otros términos, se trata

de la dimensión técnica más específica del sector.

COMO REALIZAMOS GESTION DE SALUD

Para poder implementar todas las actividades, programas entre otros se debe tener la aprobación
por parte de la gerencia de los recursos para poder realizar un plan de trabajo en gestión, también
podemos involucrar y ayudados de algunas entidades como los es la ARL Y EPS y por último el
aporte que debe hacer SST

ACTIVIDADES DE GESTION BAJO RESPOSABILIDAD DEL EMPLEADOR

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo;

características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo
expuesto el trabajador.

4. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común

agravada por el trabajo.

5. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad

y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.

6. Evaluación y concepto de reubicación laboral

4. Diagnóstico de salud de la población.

Asignación y entrega de dotación y elementos de protección personal según a los que estén
expuestos

ACTIVIDADES DE GESTION QUE SE PUEDEN REALIZAR CON APOYO DE LAS EPS Y ARL

1 Vacunación (se pueden gestionar con los programas de vacunación que tengas las EPS

2 Desparasitación

3. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías

detectadas en los exámenes periódicos (TASMIZAJES, CHARLAS EDUCATIVAS)

4 Plan de capacitación de acuerdo a las necesidades, accidentalidad y riesgos de la empresa ´(-ARL)

ACTIVIDADES DE SST

Programa de Vacunación: Contribuir al bienestar integral de los beneficiarios del servicio de salud,
mediante la disminución y/o aseguramiento de la no pérdida de años por enfermedades
inmunoprevenibles ( este va de la mano con la gestión que se pueda realizar con las EPS, o
entidades de salud al realizar jornadas de vacunación que se pueden realizar en la semana de la
seguridad y salud en el trabajo que se realizan en las empresas

Programa de Acondicionamiento Físico- Promover la ejecución de intervenciones efectivas,

viables, estandarizadas y de calidad, que motiven el desarrollo del acondicionamiento físico,
realizando de esta forma un aporte al mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores.

Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo
libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores

Programa de Riesgo Cardiovascular (Diabetes, Hipertensión Arterial, Obesidad) Contribuir al

bienestar integral de los trabajadores, mediante la promoción de hábitos saludables, acciones de
prevención de la salud, diagnóstico temprano, tratamiento oportuno de los factores de riesgo y
enfermedades cardiovasculares, con el propósito de retrasar la progresión de la enfermedad y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores.( este va de la mano con la gestión que se pueda
realizar con las EPS al solicitar los Tamizajes , y charlas educativas de buenos hábitos alimenticios
entre otros)

Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la

población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico,

biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación

basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los
trabajadores.CABE RESALTAR QUE SST SERA EL PRINCIPAL GESTOR DE QUE TODO SE CUMPLA