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CONTROL DE CAMBIOS
FECHA N° DE
VERSIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS
VIGENCIA SOLICITUD
Se cambia la presentación de la documentación del sistema de
gestión integral, el historial de las anteriores versiones se mantiene
2 2012-05-08 PR 177 a través del registro GQ FO 021, desde oficina central Bogotá.
Cambiar nomenclatura, modificaciones al contenido del documento
de acuerdo a las necesidades actuales.
CONTROL DE APROBACIÓN
FIRMA: FIRMA:
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO............................................................................................................................................ 2
2. ALCANCE............................................................................................................................................. 2
3. EVALUACIÓN DE SALUD PARA EL INGRESO..................................................................................2
4. CRITERIOS DE APTITUD.................................................................................................................... 3
5. RESTRICCIONES ABSOLUTAS (CRITERIOS DE NO APTITUD)......................................................5
6. EXAMEN OCUPACIONAL PERIÓDICO.............................................................................................. 7
7. EXAMEN OCUPACIONAL DE EGRESO............................................................................................. 7
8. MANEJO DE CASOS Y REUBICACIÓN LABORAL.............................................................................7
1. OBJETIVO
Realizar la evaluación médica y psicológica de ingreso a todos los trabajadores que vayan a
desempeñarse en cargos que requieran tareas en altura. La evaluación médica y psicológica
periódica se hará cada año a los que se estén desempeñando estas tareas. En caso de que un
trabajador presente cambios en las condiciones de salud, regrese de una reubicación temporal
o de una incapacidad médica, se hará la evaluación médica y psicológica previa al retorno de
sus labores.
2. ALCANCE
Aplica a todo aspirante/trabajador que requiera realizar labores de altura tanto en la oficina
central como en los proyectos desarrollados por Consorcio C&M.
4. CRITERIOS DE APTITUD
La aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la encuesta, el
examen médico, la evaluación neuropsicológica, las pruebas de laboratorio y los exámenes
paraclínicos. Se consideran aptos los aspirantes que cumplan los requerimientos que se
mencionan a continuación, sin perjuicio de que otros criterios o requerimientos que se
identifiquen puedan considerarse relevantes al momento de la evaluación examen:
Código: HS PR 045
PROCEDIMIENTO MEDICO PARA LOS
TRABAJADORES QUE DESARROLLAN LABORES DE Versión: 02
ALTURA
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Proceso o Nombre del Proyecto:
GESTION HS