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Marzo 2009 Agelive360 (19 minuti)

Introduzione (45 secondi)


[Timothy Robinson davanti allo Sfondo Agelive360 (schermo verde) con un microfono Agelive360]

TIM
Ciao a tutti, mi chiamo Timothy Robinson ed oggi sarò il vostro mentore per un’edizione veramente
speciale di Agelive360, l’aggiornamento video che vi darà una visione a 360 gradi di Agel, dei suoi
prodotti e della sua gente.
Durante i prossimi 35 minuti andremo lontano e spazieremo in una storia rimarchevole, che si
svolge giorno per giorno intorno a noi, per darvene una visione d’insieme.
Dal giorno della sua fondazione, la Agel Enterprises è cresciuta come nessun’altra società ha fatto
finora. Oggi, ha sedi in tutto il mondo...

[Montaggio flash di diverse sedi Agel nel mondo]

VOCE FUORI CAMPO


...tanta altra gente come voi sta guardando questa presentazione nel suo paese e la ascolta nella
sua lingua. Agel è veramente una famiglia globale e questo evento a cui oggi voi partecipate è
veramente un avvenimento globale. Semplicemente perché siete qui oggi, voi siete parte di
qualcosa di grande.

Prodotto: Gel in Sospensione (3 minuti e 30 secondi)

TIM
In soli 3 anni, Agel è passato dallo stadio di idea nella testa di Glen Jensen alla costituzione di un
prospero business mondiale con uffici in ogni continente, fornendo prodotti e guadagni a centinaia
di migliaia di Team Members Agel nel mondo intero. Dobbiamo questa crescita impressionante alla
preparazione accurata dei Fondatori Agel e ad un paio di innovazioni-chiave in campo di
marketing. La prima è proprio qui nelle mie mani :
[Mostra una confezione di gel].
TIM
Tutti i prodotti contengono sostanze nutritive, di cui il corpo umano ha bisogno. I tecnici e gli
scienziati che hanno sviluppato i prodotti Agel hanno letteralmente setacciato il globo palmo a
palmo cercando sostanze nutritive e componenti che sono riconosciuti come benefici per la salute.

[Scene di varie nazioni, come menzionato]


VFC
L’UMI viene dall’elaborazione di alghe brune del Giappone. L’OHM contiene Ginseng di Corea e
Rhodiola della Cina. L’EXO coniuga il Rooibus Africano e l’Aronia Europea. Anche il frutto del gac,
il seabuckthorn ed il mangosteen dal Sud-Est Asiatico... ma c’è qualcos’altro in ogni singola
confezione di Agel…

[Ritorno su Tim nello Studio]

TIM
…quel qualcosa che fa la differenza: il gel.

[Immagini di sacchetti di gel confezionati nella fabbrica Agel]


Marzo 2009 Agelive360 Script FINALE - ITALIANO 2

VFC
Il colpo di genio di Glen Jensen è stato di prendere le sostanze nutritive ed i componenti migliori
nel mondo e di metterli in sospensione…nel gel. Perché? La risposta si trova nella parola
"solubilità." Andiamo al laboratorio e parliamo con uno dei migliori ingegneri -prodotto di Agel, Joel
Rockwood...
[Immagini di Tim mentre entra nei Nuovi Laboratori Agel dalla porta principale. In seguito si vede
l’interno: Tim e Joel indossano camici da laboratorio e sono di fronte ad ampolle con acqua e gel
ed a contenitori di zucchero, polvere, ed altri particolati]
TIM
Joel, perché il gel?
JOEL
Abbiamo scelto il gel per un paio di ragioni. Ci sono due tipi di sostanze nutritive nel mondo: le
sostanze nutritive solubili e quelle non solubili. Per le solubili abbiamo qui un esempio: dello
zucchero…

(aggiunge lo zucchero al beker con l’acqua e mescola)

noterete che mescolando, lo zucchero si scioglie molto velocemente. Ed una volta dissolto, avete
ottenuto una dolcezza uniforme in tutta la mistura; la prima goccia è uguale all’ultima, in quanto a
dolcezza.
Pensate allo zucchero. Ogni goccia di acqua zuccherata ha la stessa dolcezza delle altre.

Quando parliamo invece di sostanze nutritive insolubili (come le Vitamine A e D nel MIN, oppure
come il CoQ10 nell’HRT) esse non si dissolvono così facilmente. Un altro esempio: abbiamo qui
del materiale fibroso.

(aggiunge delle sostanze fibrose al beker con l’acqua e mescola)

noterete che quando mescolo, la mistura diventa leggermente torbida e poi, dopo un momento, il
tutto si deposita sul fondo. Questa è la differenza tra le sostanze nutritive fibrose insolubili e quelle
solubili come lo zucchero.
[Scena di una bottiglia che assomiglia moltissimo a quella di alcuni nostri concorrenti ma che non
ha etichetta. Ha fatto il deposito. Qualcuno la prende e la scuote]

TIM
Allora, che cosa succede con certi succhi che vediamo sul mercato?
JOEL
Ecco, non vanno molto bene. Perché molte sostanze nutritive che noi ricerchiamo in quei prodotti
sono imprigionate nel materiale fibroso che trovate nel succo. Se li osservate, potrete notare che
c’è uno spessore di un pollice o due di sedimenti in fondo al succo: ecco dove sono molte
sostanze nutritive.
TIM
Ho capito. E cosa succede durante il processo di fabbricazione?
JOEL
Quelle aziende, quando hanno un contenitore gigantesco di succo, sanno che c’è un’enorme
quantità di sedimenti al suo interno e tentano di mescolare il tutto in maniera uniforme. Quando
imbottigliano il succo, il livello del deposito varia leggermente da bottiglia a bottiglia e pertanto la
quantità di sostanze nutritive assorbita bevendo quel prodotto non è mai uguale.
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[Immagini del gel che viene versato nel bacino di preparazione alla fabbrica]

TIM
E cosa c’è di diverso in Agel?

JOEL
Agel è differente da tutti gli altri prodotti, perché quando prepariamo una cuva di gel, prima
facciamo il gel per la sospensione, poi ci mettiamo le sostanze nutritive e le distribuiamo dalla
cima al fondo in modo che siano tutte in sospensione oppure dissolte, a seconda che esse siano
solubili of insolubili.

[Immagine di Joel che mette della gelatina sulla tavola del laboratorio]

TIM
Quindi, perfino il materiale fibroso viene mescolato con il gel in modo da ottenere una distribuzione
uniforme. La prima goccia è uguale all’ultima, vero?

JOEL
Esatto.

TIM
Grazie, Joel, per averci fornito questa dimostrazione, è degna di nota. Ovviamente, è soltanto una
delle innovazioni-chiave del gel. Le altre sono: la comodità delle confezioni mono-dose, il fatto di
poter consumare il prodotto senz’acqua ed infine, naturalmente, la maniera in cui il nostro corpo
assorbe le sostanze nutritive quando esse gli vengono somministrate nel gel…. Ne parleremo in
altri episodi di Agelive360. Per il momento, passiamo la parola a Gary Hasson, Diamante, che ci
parlerà di un’altra innovazione-chiave di Agel Enterprises: il piano di remunerazione Agel, l’Agel
Compensation Plan…

Compensation Plan (3 minuti)

GARY HASSON

Salve a tutti e benvenuti. Oggi stiamo filmando nel nuovo quartier-generale di Agel Enterprises,
circa 20 minuti a sud di Salt Lake City, Utah.

Io mi chiamo Gary Hasson ed il nostro obiettivo comune nei prossimi minuti è di fare in modo che
voi comprendiate meglio il tipo di rendita che potreste potenzialmente guadagnare con Agel.

Durante questi ultimi 19 anni ho valutato letteralmente centinaia di piani di remunerazione di molti
network di marketing. Sono emersi quattro tipi-base di remunerazione nella nostra professione
negli ultimi 50 anni ed Agel ha preso i componenti migliori di tutti e quattro per creare un “Quadra
Plan”, o, per dire come è conosciuto a livello globale, uno “standard industriale”: Noi lo
conosciamo semplicemente come “Agel Pay Plan.” Ancora una volta, Agel ha la leadership
dell’innovazione e non dell’imitazione!

Fondamentalmente, oggi esistono due tipi di reddito nel mondo.

Potete trovare il reddito lineare, o quello che io a volte definisco reddito temporaneo; poi esiste il
reddito residuale. L’Agel Pay Plan genera entrambi i tipi di reddito e ne parleremo tra un minuto.
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Quando venni a conoscenza per la prima volta della professione di operatore di network marketing
(vendita diretta), stavo lavorando per una società di software ed avevo un reddito lineare.
Lavoravo un giorno, ero pagato per un giorno di lavoro; lavoravo una settimana, ero pagato per
una settimana; lavoravo un anno e mi veniva versato il mio stipendio annuale. Se non lavoravo,
non venivo pagato.

Se volete sapere se avete un reddito lineare oppure un reddito residuale, rispondete a questa
domanda: che cosa ne sarebbe del vostro reddito se non lavoraste nei prossimi 30 o 60 giorni?

Un reddito residuale non è basato sulla vostra fatica quotidiana. Per esempio, quando iniziate
qualcuno ai prodotti Agel e costui (o costei) ne constata i benefici sulla sua salute, decide anche di
comprare i prodotti. Quando li avrà terminati, li comprerà di nuovo, e poi ancora. Proprio perché
avete portato questo fatturato ad Agel, sarete pagati con una percentuale su quelle vendite fino a
che i vostri iscritti useranno i prodotti.

Come risultato dell’aver portato più di 100 persone ad Agel negli ultimi 4 anni, ci sono oggi migliaia
di persone nel mio business che usano questi prodotti ogni giorno.

Ed indovinate che cosa succederebbe a questo punto della storia, se io decidessi di prendermi un
mese o due di vacanza? Avete perfettamente ragione! Quelle persone continuerebbero ad
utilizzare i prodotti e Agel continuerebbe a pagarmi un bel reddito a cinque cifre ogni mese.

Non stiamo tentando di provare che il network marketing funziona; funziona quando è fatto in
modo corretto. Non stiamo neppure tentando di provare che i prodotti Agel fanno quello che noi
diciamo che faranno; è stato già fatto. La sola domanda che ci poniamo oggi è: “Chi parteciperà,
chi lo farà succedere?” Agel sta emergendo come il prossimo gigante globale in questo settore ed
io spero che voi vi unirete a noi in questa avventura!

Il mio nome è Gary Hasson, e sono Agel!

Costruzione del proprio Business/Leadership: Alberto & Dafne Zirlinger (4 minuti)

[Scene di Città del Messico]

VFC
Agelive360 vi porta nell’assolata Città del Messico…vibrante, chiassosa, attorniata da montagne, è
la “casa” di 23 milioni di persone, la città più popolosa nell’emisfero occidentale. Attualmente è
anche uno degli epicentri della crescita Agel. Ufficialmente lanciata nel 2008, Città del Messico ed i
suoi sobborghi contano non uno, non due, neppure tre o quattro, ma CINQUE Diamanti Agel.

Agelive360 continua in compagnia di Alberto e Dafne Zirlinger (recentemente premiati Leader Agel
dell’Anno 2008) per scoprire cosa c’è di nuovo laggiù in Messico!

[Siamo nel bellissimo soggiorno degli Zirlinger]

TIM (in Spagnolo)


Alberto e Dafne, Congratulazioni: nel 2008 Leader dell’Anno! Che onore. Qual è il segreto del
vostro successo?

ALBERTO (in Spagnolo)


Occorre prendere sul serio questa attività e condividerne le grandi opportunità che offre con altri
che vogliono fare altrettanto.
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DAFNE (in Spagnolo)


Punta sulla semplicità. Più semplice è la tua presentazione, più facile sarà duplicarla e più grande
diventerà il tuo business. Assolutamente. Lavora con il tuo gruppo per fare la stessa cosa. Questo
è il segreto.
ALBERTO (in Spagnolo)
Prima di tutto, segui il sistema. Se segui il sistema, è facile raggiungere i tuoi obiettivi. Devi
soltanto lavorare in modo molto responsabile ed essere disponibile. Decidi prima quanto tempo
dedicherai al tuo lavoro con Agel e tiene bene a mente il tuo obiettivo finale.

DAFNE (in Spagnolo)


Se ci credi, lo puoi costruire. Inoltre, il segreto è non avere segreti. Devi essere pronto a
condividere quello che hai. Io dico sempre che è un lavoro basato sulla comunicazione “tam-tam”.
Quello che devi fare è di aprire la bocca. Non c’è motivo di avere paura. Noi di Agel, abbiamo
bisogno di condividere questa opportunità con il mondo intero.

TIM (in Spagnolo)


Come possono fare i Team Member di altri paesi per emulare al meglio il successo che state
avendo qui in Messico?
ALBERTO (in Spagnolo)
Questo è il momento perfetto per i Team Leader di ogni nazione per “salire a bordo” della grande
nave Agel. In Messico stiamo avendo una piccola esplosione del nostro business—e dico “piccola”
perché sino ad ora siamo soltanto in cinque ad essere Diamanti—ma continuiamo a vedere molto
movimento. Stiamo aspettando la “grande esplosione”. Ogni paese ha la stessa opportunità,
l’opportunità è globale e siamo sicuri che presto avremo dei Team Leader in Spagna, in America
Latina ed ovviamente in tutto il mondo.

DAFNE (in Spagnolo)


L’opportunità che si presenta ora è impressionante! Ed è per tutti e dappertutto!

TIM (in Spagnolo)


Perché adesso? Perché qui?

ALBERTO (in Spagnolo)


Proprio ora la crisi economica globale sta forzando tutti a cercare un “Piano B”. I Team Member
che colgono adesso questa opportunità e ne fanno il loro “Piano B” si renderanno conto alla fine
che questo può veramente essere il loro “Piano A”.
È un affare meraviglioso, perché ci dà l’opportunità di lavorare in gruppo. Abbiamo la scelta di
poter lavorare con chi vogliamo e di NON lavorare con chi non vogliamo.
Questo è il momento perfetto ed il momento giusto, perché adesso la Società Agel ha qualcosa
della “tempesta perfetta”.
DAFNE (in Spagnolo)
È un fatto puro e semplice: adesso è il momento migliore, con la migliore Società, con la migliore
leadership ed i migliori prodotti. La sola cosa che dobbiamo fare è agire, agire OGGI. Dobbiamo
agire per sapere quale storia stiamo per condividere. Oggi può essere un grande giorno,
dobbiamo soltanto crederci.

TIM (in Spagnolo)


Grazie a tutti e due.
ALBERTO & DAFNE (in Spagnolo)
Siamo Alberto e Dafne, e siamo Cento per Cento Agel.
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Socio Fondatore: Nuova Visione per il 2009 (2 minuti)


[Esterno del Quartier-Generale Agel. Tim in soprabito con un microfono Agelive]

TIM
Benvenuti: ritorniamo al freddo dello Utah. Sono di fronte al nuovo quartier-generale della Agel.
È un palazzo imponente, uno dei più efficienti nel risparmio di energia e dei più rispettosi
dell’ecologia nell’America di oggi. Tanto grande e tanto imponente quanto lo è la filosofia Agel
in se stessa. Ma quello che succede all’interno è perfino più rimarchevole. Specialmente lassù...al
quinto piano.

[Nell’ufficio di Glen Jensen]

…l’ufficio di Glen Jensen, Presidente e Fondatore, sembra un buon posto per iniziare.

TIM
Allora Glen, sembra esserci molta eccitazione qui intorno. Ci puoi rivelare qualcosa?

GLEN
Certamente, abbiamo dei nuovi programmi, nuove iniziative, nuovo entusiasmo, facce nuove.
Veramente, un nuovo approccio.
TIM
Che cosa intendi dicendo questo?
GLEN
Dunque, questa società ha agito in molti luoghi per quasi tre anni. In questo periodo di tre anni,
abbiamo realizzato grandi cose. Abbiamo aperto nuovi mercati—siamo entrati in una quantità
incredibile di mercati). Abbiamo lanciato nuovi programmi, nuovi prodotti. Abbiamo lanciato nuovi
Leader. Abbiamo visto questa Società crescere e svilupparsi nel mondo intero. Oggi, stiamo
piuttosto passando dallo stadio di start-up (fase iniziale di una società) alla fase di consolidamento
che tutte le società in attivo raggiungono. Quest’anno, nel 2009, prevediamo grandi avvenimenti.

TIM
Sai, Glen, intorno a noi vediamo una tempesta economica, compagnie che si stanno preparando
per tempi magri, che effettuano tagli al bilancio e sul personale. Come farà Agel ad avere un anno
così grandioso?

GLEN
Con questo rovesciamento della situazione economica mondiale, la gente che lavorava
nell’industria automobilistica, nel settore bancario, o in altri settori tradizionalmente stabili, dovrà
trovare nuove opportunità. Tradizionalmente, si rivolgono al settore della Vendita Diretta per
ottenere queste nuove opportunità. Pertanto, nel 2009 ci attendiamo una grande crescita, dei
nuovi grandi Leader emergenti, molti avvenimenti nuovi.

TIM
Ebbene, congratulazioni alla vostra nuova squadra ed al vostro grande entusiasmo.
Ed ora, passiamo la parola a Mica Moseley, una delle facce nuove di Agel, per l’annuncio di alcune
importanti novità…

GLEN
Grazie, Tim. Mi fa molto piacere.
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Annuncio di Marketing: Nuovo Sito Web e “Metamorfagel” (4 minuti)

MICA
Salve a tutti, sono Mica Moseley, Vice-Presidente Esecutivo per le Vendite ed il Marketing.
Durante gli ultimi quattro mesi ho avuto l’opportunità di incontrare molti di voi.
È stata un’esperienza bellissima e mi ha permesso di vedere la vostra dedizione ed il vostro
impegno in questa grande azienda.

Ciò che mi ha veramente conquistato sono le storie raccontate da persone la cui vita è cambiata
da quando hanno trovato Agel. Talvolta è una trasformazione finanziaria, altre volte un
miglioramento di salute; quando vi guardo negli occhi e vedo la speranza e la vostra forza di
carattere, ne sono profondamente toccato.

Agel è un movimento su scala mondiale. Stiamo cambiando delle vite. Stiamo rendendo le cose
migliori ovunque. Noi facciamo questo. È per questo che mi fa così tanto piacere di parlare con voi
oggi. Quando Agel è stata lanciata, il mondo stava cambiando. Adesso è tempo di cambiare il
mondo di nuovo.

Questo giorno segna l’inizio di una serie di cambiamenti, che non faranno soltanto una piccola
rimessa a nuovo della facciata Agel, ma che inietteranno energia e vitalità al massimo livello in
tutto ciò che facciamo. Lo chiamiamo “Metamorfagel”.

Metamorfagel significa che stiamo approntando nuove iniziative che miglioreranno ogni aspetto
dell’Esperienza-Agel. Questi cambiamenti consolideranno la posizione di Agel come prima società
di vendita diretta nel mondo e vi aiuteranno a costruire il vostro business perché sia un successo.

Per darvi uno scorcio di quello che sarà il primo di molti cambiamenti, lasciate che vi presenti il
Direttore del Marketing Agel: Noah Westerlund….

[Si vede Noah in un grazioso soggiorno, con le novità del Marketing Agel di fronte a lui]

NOAH
Salve a tutti; che periodo eccitante è questo per Agel!

Il vostro successo è il nostro successo. E con il clima economico che c’è oggi nel mondo, abbiamo
tutti un’opportunità unica di condividere questo business. Mentre altre società stanno arretrando,
Agel si sta espandendo—oggi più che mai. Agel ha una faccia nuova. Esatto: siamo fieri di
annunciare la nuova faccia di Agel in Internet, un sito web nuovo di zecca agel.com.

La prima cosa che noterete saranno i nuovi prospetti ed i grafici flash. Sono semplici e chiari. Sono
netti e brillanti. Comunicano una sensazione di energia, benessere, forza e vitalità economica che
sono tipici di Agel. Dalla nostra home page re-inventata potrete letteralmente immergervi
nell’esperienza Agel.

Questo nuovo sito-web non è soltanto una serie di belle immagini, ma è qualcosa di più. Abbiamo
completamente riorganizzato le informazioni che troverete su agel.com utilizzando le nuove
categorie di prodotti: AgelCore, AgelActive, AgelThrive e AgelBody. Siamo una Società focalizzata
sul prodotto e trovare informazioni che lo riguardano non è mai stato così facile, compresa la
descrizione del prodotto, gli ingredienti, le sue caratteristiche principali ed i benefici che offre a chi
lo usa.
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La sezione delle opportunità è più centrata (ancora di più che nel passato) su delle storie di
successi quotidiani, sulle dieci tappe verso il successo e su di una descrizione dettagliata di tutti i
modi in cui potete guadagnare denaro con l’efficace piano di remunerazione di Agel: l’Agel
Compensation Plan.

Abbiamo osservato il modo in cui avete utilizzato il sito nel corso dello scorso anno ed abbiamo
ridotto le informazioni che non usate molto e dettagliato dove ne avete bisogno. Ovviamente, il sito
presenta ancora un’importante lista di eventi locali, oltre alla nostra premiata sezione di novità ed
informazioni, dove potrete ottenere in tempo utile gli aggiornamenti e gli annunci della Società.

Siamo veramente fieri di questo sito. E questo è davvero il momento giusto per lanciarlo. Siamo
certi che avrete un’esperienza indimenticabile: visitate www.agel.com.

MICA
Grazie Noah. Amici, questo è solo l’inizio di quello che abbiamo programmato per voi con
Metamorfagel. La prossima estate restate sintonizzati, perché continueremo a sorprendervi ed a
riempirvi di gioia con annunci di novità che vi porteranno ad AgelWorld 09. Siate pronti per la corsa
più importante della vostra vita.

Tra poco, raccoglieremo le testimonianze di alcuni tra i primi ad aprire la strada con Agel. Abbiamo
il privilegio di ascoltare i Doppi Diamanti Nat e Chanida Puranaputra. Con una grande
organizzazione che si estende in Tailandia, in Malaysia e qui negli Stati Uniti, Nat e Chanida
tastano veramente il polso di Agel. In seguito, testimonierà un uomo che non ha bisogno di
presentazione: il Triplo Diamante Randy Gage. Ma prima, Nat e Chanida…

Testimonianze di Opportunità e Business: Nat & Chanida Puranaputra (1 minuto e 45 secondi)

NAT
Salve, mi chiamo Nat….

CHANIDA
Ed io mi chiamo Chanida Puranaputra. Siamo Doppi Diamanti. Sono molto eccitata all’idea di tutte
le cose nuove che succedono negli uffici centrali.

NAT
Voi ragazzi, credo che tutti quanti vi sentirete come mi sento io. Vi sentite in un modo…incredibile.
Vi sentite come se quest’anno, il 2009, stesse diventando “quell’anno”. È incredibile.

Sapete una cosa? Nessun’altra compagnia possiede la Tecnologia del Gel in Sospensione,
soltanto Agel. Nessun’altra compagnia ha i grandi prodotti che abbiamo noi. Nessun’altra
compagnia ha un piano di remunerazione incredibile come il nostro. E volete sapere una cosa?
Nessun’altra compagnia ha Glen Jensen, che è un CEO con una visione di crescita.

CHANIDA
Non abbiamo mai avuto così tanto successo, vi dico. Sono così grata di far parte di Agel. Abbiamo
raggiunto questa società 19 mesi fa’ e la Società ci ha pagato più di 1,5 milioni di dollari USA.
È travolgente. E, cosa più importante, abbiamo l’opportunità di aprire le menti dei nostri bambini-
-il loro futuro. E ci sono anche molti amici che ci hanno raggiunti. Ci hanno veramente, veramente
detto che sono così felici, così grati di far parte di Agel anche loro. Agel ha cambiato le loro vite.
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Voglio che vi rendiate conto che questo è il momento giusto. È il vostro momento. Specialmente
con la situazione economica di oggi. Tutti stanno cercando una via d’uscita, e secondo la mia
opinione, non c’è un modo migliore. Non perdete questa opportunità, ragazzi. Questa è una delle
migliori occasioni che avrete per cambiare la vostra vita.
Mi chiamo Chanida…
NAT
…mi chiamo Nat, e…
NAT e CHANIDA
…noi siamo Agel!!

Breve spiegazione del Compensation Plan: Randy Gage (15 minuti)


RANDY
Ciao ragazzi, qui Randy Gage; vi sto parlando dalla mia casa di Miami Beach.
Voglio parlare un po’ con voi dell’Agel Compensation Plan, perché penso che in questi tempi di
incertezza economica così tante persone, dappertutto, stanno lottando finanziariamente. Vale
veramente la pena di approfondire cosa rende questo piano di remunerazione così speciale.

Un paio di cose sono veramente importanti. Quando un piano di remunerazione viene definito,
inizialmente si ricerca la possibilità per la gente di guadagnare un po’ di denaro. Cercate un
piccolo reddito di transizione per accompagnarli attraverso la prima fase, perché i vostri iscritti
stanno cominciando a costruire il loro gruppo e non sono ancora arrivati alle cose veramente
interessanti che ci sono alla fine del piano. E poi, ovviamente, cercate quello che c’è stato per i
Leader—per la gente che lo fa’ in modo veramente serio—le tecniche che li mantengono nel giro
giusto in modo che loro non vogliano mai andare altrove.
Io penso che quello che Agel ha fatto…in realtà non lo penso, ne sono sicuro: quello che Agel ha
fatto con il Quadraplan comprende tutti e tre i criteri.

Noi abbiamo veramente alcune cose, alcune innovazioni in questo piano, che nessun altro ha mai
fatto prima. E sta veramente producendo il tipo di comportamento che voi cercate nella gente. Voi
volete che siano incoraggiati ad andare sino in fondo ed a lavorare in profondità con
l’organizzazione; e, cosa più importante, sta producendo dei risultati. Sta aiutando la gente a
vivere i suoi sogni nel mondo.

Adesso, ragionando in termini di elementi del piano di remunerazione, bisogna dire che essi sono
importanti e che dobbiamo parlarne qui. In termini di tempismo e di economia, per quello che sta
succedendo nel mondo, ovviamente, i profitti al dettaglio sono grandiosi perché il piano permette
alla gente di mettersi subito un po’ di denaro in tasca. Ma io penso che la cosa veramente
importante che si trova nel piano oggi sono queste commissioni “Fast Start” e la possibilità di
avere 200 Dollari USA di commissione per ogni Executive che tu iscrivi, in base al volume che
produce. Questa è una cosa piuttosto importante in questo momento, perché, siamo onesti, la
gente è di fronte ad una sfida, adesso. Il risparmio è più che mai al minimo. Gli scoperti sulla carta
di credito sono più alti che mai. Noi sappiamo che cominciare un business di 1000 o 1500 Dollari
USA è una sfida difficile per molta gente, in questo momento.

Ovviamente è ridicolo, nel senso del valore che puoi ottenere aprendo un business Agel con una
cifra così bassa. Però noi sappiamo che per molta gente sarà necessario prendere a prestito il
denaro o far addebitare una carta di credito. Essi possono avere in ritorno 1000, 1200, 1400
Dollari USA, o più, immediatamente nel loro primo mese…è una cosa grande. Ed il “Fast Start
Bonus” fa’ veramente tutto questo.
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Penso alle persone che ho iscritto personalmente, le quali sono state capaci di generare in ritorno
1600, 1800, 1900, 2000 Dollari USA appena nel loro primo mese e, ovviamente, una grossa parte
di queste somme è costituita dalla commissione “Fast Start”. Quindi, penso che è veramente
importante se si pensa a ciò che sta succedendo nell’economia mondiale.

In termini di reddito di transizione, ecco dove entra in gioco l’Agel Executive Bonus. E, ovviamente,
non andrò nel dettaglio maniacale di tutto ciò, però parlando in modo basilare, si tratta di un 3%
dell’intero reddito della compagnia che viene raccolto ogni mese e che in seguito viene diviso tra le
persone che si qualificano per l’Executive Bonus di quel mese. La cosa eccitante in questa storia è
che io non lo ottengo più. Eric Worre non lo riceve più. Bruno Grilo neppure. Ann Feinstein e Gary
Hasson, non lo ricevono più. I Corporate Directors ed i Diamanti, non sono qualificati per questa
commissione, perché noi guadagniamo con altre parti del piano di remunerazione.

Quella parte del piano è stata ideata specificatamente per coloro che sono nuovi nel business—
funziona “a modo loro” nel Compensation Plan—e fornisce loro il reddito di transizione.
Grossomodo può ammontare a 2000 o 3000 Dollari USA —questo denaro “di transizione” li
accompagna oltre la prima fase e li aiuta a pagare i loro prodotti, gli strumenti di creazione del loro
business, e l’organizzazione di alcuni eventi, visto che questi nuovi iscritti stanno lavorando a
modo loro basandosi sul Compensation Plan. Quindi, questo è un elemento importante del piano.

Ovviamente, abbiamo gli extra che sappiamo essere molto interessanti: un’indennità di spesa che
inizia a 500 Dollari USA al mese e va fino a 3000 Dollari USA al mese. Il fondo-auto Agel è la
stessa cosa: comincia a 500 Dollari USA e va fino a 3000 Dollari USA al mese. Ed io penso che
sia veramente importante. Penso che dobbiamo tenere presente questo in questi tempi difficili.
Semplicemente, basta guardare l’industria dell’automobile. Stanno semplicemente imballando.
Stanno vivendo il fatto di vendere delle auto come una sfida difficile. Ma io vi dico una cosa,
potrebbero vendere molte più automobili se la gente venisse pagata da Glen Jensen, Scott
Bocklund, Craig Bradley, e dai ragazzi dello Utah. Ho molti ragazzi nel mio gruppo che
appartengono alla mia squadra di softball e debbo dirvi: Billy Looper e Wes Anderson avevano la
loro Bentley Continental GT parcheggiata vicino al campo ed io avevo la mia Bentley Continental
GT parcheggiata di fianco al campo attiguo. Tutti hanno saputo che avevamo avuto quelle auto
gratis ed è stata una cosa grandiosa !

Ho reso la mia Bentley per prendere una Aston Martin ed è successa la stessa cosa: i miei vicini
ed i miei amici dicevano ‘Wow, quell’auto è stupenda, come l’hai avuta?!’ Ed io ho risposto: “L’ho
avuta gratis! E questa è proprio divertente.”

E ovviamente, il fondo-viaggi. Chiaramente, voi ragazzi sapete che siamo appena tornati da
Phuket in Tailandia. È stata un’esperienza unica nella vita, in un incredibile complesso alberghiero
a 5 stelle sul mare, su di un’isola. Siamo andati a visitare delle riserve dove l’ambiente naturale è
preservato e siamo saliti in groppa ad un elefante, siamo andati con dei motoscafi veloci all’isola di
James Bond ed abbiamo fatto delle crociere di mezzanotte con cena sull’acqua. Agel deve aver
speso un quarto di milione di Dollari USA per noi (30 persone). Quel viaggio è stato spettacolare.

Siamo stati a Maui ed abbiamo fatto delle crociere, ovviamente, prossimamente ci sarà il viaggio a
Cancun, che chiunque stia guardando questo video avrà l’opportunità di condividere con noi.
Quindi, il fatto del viaggio è una bella idea. Io penso che queste cose sono importanti in questo
momento. Ci sono molte persone che stanno annullando le loro prenotazioni per le vacanze.
Resteranno a casa o andranno in luoghi di vacanza vicini a casa loro. Oppure tentano di tenere le
loro auto per altre 40,000 miglia o per altri 2 anni; stanno affrontando molte difficoltà, ed il fatto che
potranno ottenere quelle cose gratuitamente grazie al nostro piano di remunerazione, è un potente
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mezzo di persuasione. Quindi, penso che abbiamo bisogno di lavorare molto bene per rendere
pubbliche queste informazioni e diffonderle.

In seguito, ovviamente, vengono gli elementi importanti del Compensation Plan, le due ultime
cose. Il numero sette ed il numero otto, perché ci sono otto maniere di imparare a guadagnare.
Il numero sette è il volume di commissioni del gruppo e, fondamentalmente, si tratta di una
commissione del 10% sul volume prodotto nella gamba più debole. Tutti costruiscono due gambe:
una gamba sinistra ed una gamba destra. In seguito, aggiungono il volume alla fine di ogni mese e
si ottiene una commissione del 10% basata sulla gamba più debole. Pertanto, se avete un volume
di 50.000 fate un volume di commissioni del gruppo di 5000 Dollari USA. Se avete un volume
commissionabile di 100.000 fate 10.000 Dollari USA. Si può andare fino a 250.000 in volume, su
cui potete avere il 10%. Sono 25.000 Dollari USA.

Questo per quanto riguarda il vostro primo centro di reddito. Quando entrate al livello Executive—
per essere ben sicuri, chiunque sia ad avervi invitati, guardate il nostro giornale Biz Breakthrough
oppure il DVD e cercate di comprendere bene—quando entrate a livello Executive ottenete tre
centri di reddito. Pertanto, potete fare quello che ho fatto io: costruire il primo, un mese di denaro
garantito 25.000 Dollari USA, un reddito residuale che incassate ogni mese con la regolarità di un
orologio. In seguito, ho costruito il secondo centro di reddito e sono altri 25.000 Dollari USA, quindi
siamo a 50.000 Dollari USA di reddito. Ho fatto il lavoro una volta. L’ho fatto correttamente. Ho
costruito bene. Ed adesso sto lavorando al terzo centro di reddito. Oggi è il 31 Marzo ed io credo
che per la fine di Maggio, avrò completato il mio terzo centro di reddito, per cui parleremo di
75.000 Dollari USA come un orologio, ogni mese, reddito automatico. E questa è una cosa
meravigliosa.

Devo dire, per come vanno le cose nel mondo, che quando cominciamo a discutere di volume
commissionabile del gruppo e siamo intorno ai 75.000 Dollari USA in reddito residuale, esistono
molte persone a cui abbiamo bisogno di parlare di questo. Voglio dire, persone con grandi
aziende, fatturati milionari e multimilionari che conoscono le regolamentazioni del governo ed il
dramma e il trauma della recessione e delle garanzie personali, che trattano con i banchieri e con i
salariati… Sapere che essi possono fare il lavoro una volta ed avere quel genere di reddito in
automatico, ha un effetto potente, ragazzi.

So che esiste della gente che ha investito milioni di dollari nella sua azienda e che non ne ottiene
la rendita che ottengo io senza impiegati, senza spese fisse, lavorando fuori casa, viaggiando in
tutto il mondo e lavorando con la gente che amo. Ci sono molte persone che striscerebbero nude
su dei vetri rotti per ottenere il tipo di reddito che abbiamo noi con il volume di commissioni di
gruppo.

L’ottava parte del Compensation Plan è il Leverage Matching Bonus. È veramente importante
perché ci differenzia dalle altre società che operano nel nostro stesso campo. Che cosa abbiamo
detto per anni nell’arena del Network Marketing? Abbiamo sempre detto che venite pagati sugli
sforzi di altra gente. Ed è stato vero per 60 anni sino ad oggi. Agel, quando ha creato il
Quadraplan ed ha lanciato il Leverage Matching Bonus, ha cambiato le regole del gioco. Perché
adesso non si tratta più di essere pagati sugli sforzi di altra gente, adesso venite pagati sul
SUCCESSO di altra gente.

Voi ragazzi sapete che ero in uno stato di grazia durante gli scorsi due anni. Ebbene, molti di voi
sanno che sono stato il numero uno in quanto a reddito guadagnato alla Agel. E ciò è dovuto al
fatto che ho aiutato più gente a raggiungere il successo! Ho aiutato più persone a diventare
Director, Senior Director, Corporate Director e Diamante, e come risultato, ottengo un “matching
bonus” su quello che stanno facendo per il volume del gruppo (Team Volume). Quindi, per voi
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ragazzi che siete già Team Member, dovete veramente far uscire questo messaggio dalle mura di
Agel e diffonderlo ovunque per far sapere alla gente che possiamo rispondere ai problemi che
affronta oggi. Noi conosciamo il modo in cui voi potete ancora generare prosperità. Voi potete
ancora creare libertà finanziaria perfino in questa congiuntura economica discendente. Infatti,
potremmo perfino argomentare che questo è il momento migliore per creare prosperità e
abbondanza, perché ci sono così tante persone che forse non sarebbero state candidate al nostro
business sei mesi oppure un anno fa, ma sono interessate a guardare verso la nostra attività
adesso.

Per voi Team Member, vogliamo veramente pubblicizzare questo Compensation Plan dicendolo a
gran voce perché abbiamo qualcosa di veramente speciale. E per voi ragazzi che guardate
Agelive questa sera, che non siete Team Member ma che state valutando questo affare, devo
dirvi, pensateci bene. Ruotate sulla sedia girevole per riflettere quando questa presentazione sarà
terminata. Chiunque vi abbia invitati, vi fornirà un po’ di informazioni successive e di complemento
a questa presentazione. Risponderanno ad alcune domande che porrete. Ma noi abbiamo bisogno
di Leader subito, ed Agel ricompensa quei Leader in un modo quasi ridicolo. Voglio dire con una
quantità pazza di denaro ed uno stile di vita pazzesco. Questa è certamente una enorme
opportunità, che si presenta proprio ora.

Un’altra delle cose che voglio dirvi: io penso che Jeff Higginson chiuderà la presentazione. Il mio
pensiero, chiudendo il mio intervento, è che due cose sono veramente importanti adesso: il
posizionamento ed il tempismo.

Mentre studiate il piano di remunerazione Agel, notate come è importante il posizionamento.


Quando qualcuno ti sponsorizza nel suo gruppo e ti mette vicino alla cima della sua struttura,
questo equivale ad essere proprietari di un quartiere nella downtown a Londra oppure a Dallas,
Detroit o altrove. È come avere una proprietà immobiliare. Quindi, qualcuno viene da te ed ha
iniziato il suo business con Agel e tu sei una delle persone da cui sono andati per primi e ti
vogliono mettere in una di quelle posizioni vicino alla cima dell’organizzazione. Ciò è un tale onore
e talmente una grande opportunità, perché sai che loro saranno là fuori a costruire veramente la
struttura in un modo tale da creare una probabilità veramente viabile perché il profitto si riversi
nella tua organizzazione.

Il posizionamento è importante. Ti dico questo non perché voglio vendere a qualcuno o convincere
qualcuno. Stiamo cercando della gente che sta cercando. Il mio solo obiettivo è: se tu lo ottieni,
poi non aspetti in giro. Tira fuori la tua carta di credito. Di’ a quella persona che ti ha portato
dentro, “Sistemami in una posizione in una delle tue gambe. Voglio andare più in alto possibile il
più velocemente possibile. Semplicemente, posizionami.”

In seguito, l’altra cosa è il timing. C’è una tale incertezza nel mondo oggi. Ci sono così tante
persone che affrontano difficoltà finanziarie. Quello che noi sappiamo di tutto ciò—l’Associazione
per la Vendita Diretta ci ha informati—nel corso delle due ultime recessioni, il nostro business è
aumentato di circa l’ 11.4% ogni volta. Vediamo che, quando il mondo fronteggia problemi e sfide
economiche, molta altra gente viene coinvolta nel nostro business. Abbiamo avuto una grande
quantità di pubblicità: TV, radio, e giornali negli ultimi 60 giorni hanno parlato del numero di
persone che arrivano nella nostra professione a causa della crisi economica.

Non c’è mai stato un momento migliore per raggiungere Agel, anche se voi potreste essere una
delle prime persone quando eravamo in piena operazione di pre-apertura. Potreste essere entrati
dopo che 20.000 persone abbiano fatto quello che ho fatto io. Potreste venire dopo due anni. Io
penso che nessuno di quei momenti sia stato tanto buono quanto oggi perché abbiamo appena
sviluppato questa linea di prodotti più ampia di cui avete sentito parlare questa sera, che non
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avevamo quando abbiamo iniziato. Abbiamo tutto questo materiale di marketing che non avevamo
quando abbiamo iniziato. Abbiamo veramente attirato alcuni Leader del settore, meglio di quando
avevamo iniziato. Ed abbiamo questo grande tempismo che ci farà andare avanti con l’economia
di oggi.

Quindi, se mi doveste chiedere quando sarebbe il giorno più perfetto per raggiungere Agel
Enterprises, direi il 31 Marzo 2009, il 30 Marzo oppure il 1° Aprile. Adesso. Adesso. Adesso.
L’affare è scottante. È totalmente fuori controllo. Questa cosa è quello che la gente cerca e voi
potrete aiutare molta gente con questo.

Quindi, grazie di assistere con noi a questa presentazione 360°. Io desidero celebrare questa
opportunità e comunicare con voi, diventare il vostro socio e fare fronte comune insieme a tutti i
Leader che avete ascoltato questa sera. E molti altri che non avete ancora incontrato, ma che
incontrerete nei mesi ed anni a venire. Abbiamo qualcosa di veramente speciale qui ed io adoro
lavorare con voi ragazzi là fuori e non vedo l’ora di lavorare con ancora tanti in più tra voi.

Allora grazie. Passate una splendida serata tutti quanti.

Chiusura: Jeff Higginson (3 minuti)

JEFF
Salve. Sono Jeff Higginson, Vice Presidente per le Vendite e sono veramente riconoscente per
l’opportunità di passare un paio di minuti con voi alla fine di questa presentazione-video per
accompagnarvi alla vostra ABB locale.

Di questi tempi il nostro settore offre opportunità che ci permettono di vedere una crescita
significativa. La nostra Società ha registrato una crescita a due cifre durante l’ultimo trimestre.
Perché? Perché il suo messaggio di salute e libertà economica è più risonante oggi che non nel
passato.

La nostra Società continuerà a vedere una crescita record durante questi rovesci economici. Voi
sarete con noi?

Non restate presi nella trappola della paura e della paralisi. Non restate inebetiti ascoltando le
cattive notizie. Uscite di casa ed aiutate la gente. Cambiate la vita degli altri. Sviluppate la
leadership nel vostro gruppo. Stabilite i vostri obiettivi e lavorateci sopra.

AgelWorld è vicino. Tra soli cinque mesi affluiremo dal mondo intero nello Utah per la nostra
convention annuale.

Adesso è il momento di identificare il vostro ruolo per la convention. Dove volete essere? A che
livello volete essere riconosciuti? Quali sono le vostre speranze per la vostra organizzazione e per
il vostro gruppo? Immaginate il palco della convention. Visualizzate il posto in cui sarete seduti.
Verrà chiamato il vostro nome per salire sulla scena? Quale sarà la vostra posizione in Agel
quando chiameranno voi? Adesso è il momento di sognarlo, con maggiori dettagli possibile e di
lavorare per questo.

Abbiamo appena completato la nostra promozione “viaggio a Cancun”. Molti di voi che mi stanno
ascoltando oggi, ci andranno.

Che numero incredibile di persone si è qualificato quest’anno! Grazie per aver lavorato così
duramente. Verrete ricompensati.
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In effetti, dato che sono stati così numerosi coloro che hanno saputo raggiungere gli obiettivi che
avevamo posto, e dato che molti altri tra di voi li hanno mancati soltanto per un soffio, sono felice
di potervi annunciare che estenderemo il periodo di qualificazione per Cancun al mese di Aprile!
Esatto, avrete ancora 30 giorni per qualificarvi. Quello di cui avete bisogno è un totale di 10 nuovi
Executive da iscrivere, contando a partire dallo scorso Novembre.

Finalmente questa sera, per coloro tra di voi che si rivolgono ad Agel per la prima volta, ho
qualcosa di importante da dire soltanto a loro.

Si tratta di questo…c’è un posto per voi. Avete avuto una breve panoramica di quello che questa
Società sta facendo nel mondo, come sta crescendo, perfino mentre il resto del mondo sta
riducendo tutto per paura. Ed adesso siete di fronte ad una decisione da prendere. Farete parte di
Agel? Diventerete parte di questa armata globale di speranza ed opportunità? Sarete capaci di
marcare la differenza nella vostra salute, nel vostro reddito, nelle vite dei vostri amici e della vostra
famiglia?

Adesso è il momento giusto. Parla con la persona che ti ha invitato questa sera e cerca di trovare
il modo migliore per TE di fare parte di tutto ciò.

Tra poco renderò la parola ai vostri Leader locali per aiutarvi a capire come Agel, i suoi prodotti e
le sue opportunità funzionano nella parte del mondo che abitate.

Infine, tutti noi qui riuniti per Agel desideriamo esprimere la nostra sincera gratitudine a tutti voi che
ci avete guardato questa sera. Siete il cuore di questa Società. Grazie per tutto quello che state
facendo per rendere grande Agel.

Che Dio vi benedica. Grazie. E buona serata.

AgelCares : Timothy Robinson (1 minuto)

TIM
Bene, questo è tutto per questa edizione di Agelive360. Questa sera vi lasciamo con alcune
immagini del nostro recente viaggio nelle Filippine. Siamo tornati per vedere come stanno alcuni
dei giovani pazienti che beneficiano dell’attrezzatura medica e delle risorse donati dalla
fondazione “AgelCares Foundation”. AgelCares è uno degli strumenti attraverso i quali la gente
che Agel ha in tutto il mondo sta aiutando delle persone che attraversano un momento difficile
nella vita. I bambini che vedete qui, stanno ricevendo cure relative ad interventi di chirurgia per
risolverne il loro palato fissurato, i piedi deformi o la cataratta agli occhi—procedure che cambiano
la vita—tutto grazie ai generosi contributi dei nostri Team Member Agel. Grazie…e continuate a
donare alla agelcares.org…

[Montaggio delle immagini dei bambini nella clinica alle Filippine]

[Dissolvenza]