CUESTIONARIO

1) ¿Qué es derecho laboral?

R=Es el conjunto de normas y principios jurídicos basados en la idea de justicia social y
que tienen como finalidad regular las relaciones obrero-patronal y los conflictos que
surjan de esta relación.
2) ¿Cuál es el monto de salario mínimo en México?
R=$80.8 pesos
3) ¿Cuál es la edad en la que se considera mayor a una persona para el
derecho laboral?
R=15 años
4) ¿Qué determina la fracción Xlll del artículo 123?
R= Las empresas estarán obligados a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
5) ¿Qué determina la fracción XlV del artículo 123?
R= Las empresas serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridos ejerciendo su profesión, por lo tanto, los
patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, de acurdo con lo que las
leyes determinen; esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patronato
contrate al trabajador por tiempo indeterminado.
6) ¿Qué determina la fracción XV del artículo 123?
R=El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre la higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adaptar medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el área de trabajo, así como organizar de tal manera que éste
resulte con mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores y del producto de
la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto
las sanciones procedentes en cada caso.
7) ¿Cuáles son las 8 figuras que el artículo 213 cuida de su salud?
R= Menores (Hombres y mujeres), mayores (Hombres y mujeres), mujeres en
gestación, bebé en gestación, mujer en lactancia y bebé en lactancia.
8) ¿Qué es un accidente de trabajo?
Es una lesión orgánica o funcional inmediata o posterior ocasionadas en ejercicio y con
motivo de trabajo ya sea por factores técnicos o condiciones inseguras.

9) ¿Qué es una incapacidad de trabajo y como se clasifica?

Es la disminución o perdida de las habilidades u aptitudes para realizar el trabajo se
dividen en
 Temporal (durante 52 semanas se debe volver a la condición inicial)
 Permanente (ya no se recupera)

10) ¿Qué sucede si el trabajador perdido una capacidad indispensable para

ejercer su trabajo, pero es capaz para realizar otro?
El patrón tiene la obligación de ubicarlo en algún puesto ya se ha de menor grado, pero
el seguirá percibiendo su salario de su primer trabajo y si lo reubica en un puesto de
mayor grado su salario será correspondiente a esta.
11) Menciona al menos 3 puntos que, aunque se encuentren dentro de un
contrato carecerán de validez .
1. Jornada inhumana
2. Que sea una obligación comprar u gastar el salario en una tienda en
especifico
3. Que se pueda retener el salario en concepto de multa