1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Cantidad
Clasificación ocupacional
de SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Vacancias
Denominación del puesto Tecnico de Implementación de MECIP
Rubro 145, 3.000.000 Gs. y beneficios
1 (una) 3.7.9 Tecnico II adicionales permitido en las
Reglamentaciones.

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º
depende directamente superior superior superior superior
superior superior

Director General de
Planificacion y Cooperacion MINISTRO
Internacional

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Luis

Domicilio Localidad-Región Asuncion.
Alberto de Herrera esquina Paraguari

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Elaboración e Implementación de los formatos del Modelo Estándar de Control Interno de las Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP) de la
Mision del Puesto
Organización.-

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Planifica según indicaciones del Representante del MECIP el control del llenado de formatos del modelo, emitidos por las distintas áreas.
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros

No Aplica.-
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o indirectos

Completar correctamente los formatos hasta el componente de Control de Evaluación y sus respectivas aprobaciones. Publicar en el Sistema Informatico
(Intranet) los formatos aprobados para su socialización. Informar al Representante del MECIP sobre los avances del proyecto del diseño e implementación
EJECUCIÓN del modelo. Apoyar al Representante del MECIP en el desarrollo a cabalidad de cada una de las etapas previstas para el diseño e implementación del modelo.
personal por parte del ocupante del Presentar evaluaciones mensuales de la implementacion del MECIP al Comité de Control Interno.
puesto

CONTROL Control de los formatos del modelo, emitidos por las distintas áreas.
y/o evaluación del trabajo propio o
de dependientes
Otras tareas: Apoyo en el entrenamiento a funcionarios sobre conceptos básicos del MECIP y el correcto llenado de los formatos del Modelo.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la Incluye responsabilidad primaria
Planificac.

tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo el trabajo propio y de personal bajo organización bajo su dependencia. sobre formulación de las políticas y
trabajo y en plazos cortos en plazos cortos su dependencia directa. estrategias institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que Existe dirección o conducción sobre
Dirección

de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o formal sobre otros puestos que no son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
eventual. son, a su vez, titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución

tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
Control
ejecución personal, manuales o son de ejecución personal, manuales mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. o intelectuales de alta complejidad. muy alta complejidad.
2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana organización bajo su coordinación y los resultados evaluación sobre toda la gestión
resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y obtenidos por las mismas. institucional.

previamente. eventualmente de otros puestos . sin dependencia jerarquica.

5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TECNICOS DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERVISORES Y SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO JEFATURAS POLITICA
PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

VALOR

3,0

1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
Técnico MECIP
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: 1 año como mínimo en Instituciones publicas o privadas

Experiencia específica: 6 meses como mínimo en tareas referentes al Modelo
EXPERIENCIA LABORAL MECIP, tareas relacionadas a las áreas de auditoria, control interno, organización y
método.

Profesional, en carreras de Ciencias Juridicas, Carreras de la rama Administrativa,

EDUCACIÓN FORMAL Ciencias Contables y Economicas, Auditoria -EXCLUYENTE
o ACREDITADA

PRINCIPALES Manejo de Planillas electrónicas, manejo del MECIP, Conocimiento control interno u
CONOCIMIENTOS organización y método, manejo de Internet.
ACREDITADOS
Capacidad de Trabajo en equipo, proactivo, ordenado, buena redacción y prolijo, trato
agradable, manejo de sitaciones conflictivas y capacidad de trabajo bajo presión.
PRINCIPALES
COMPETENCIAS

OBSERVACIONES N/A

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
No se requiere de Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que y/o prácticos con relacion al y/o prácticos con relacion al y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y
pueden adquirirse en puesto puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias

control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II - ASESORAMIENTO

PROMEDIO 2,8
OBSERVACIONES

4
 Técnico MECIP

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION
POR
EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS ENTREVISTA
ENTREVISTA
Experiencia Experiencia CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CON LA
Formación Académica Cursos TOTAL TOTAL TOTAL
Nombre Especifica General DESTREZAS COMISION DE PUNTAJE
del SELECCIÓN TOTAL
Postulante Exp. 1 Evaluacion de 100 Ptos.
Profesional Universitario 15 Relacionadas a las Exp 3 - Exp. General Hasta 45 Idiomas Informatica Habilidades y Hasta 40
(5) Ptos. funciones Destrezas
15 PTS Hasta 15 Ptos.
puntos Ptos. Ptos.
15 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 30 Ptos.
Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00
Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00
Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.

Formacion Academica: Hasta 15 Pts. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Profesional Universitario se otorgarán 15 puntos.

Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos.

Experiencia Específica y General:

Hasta 25 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia
(TOR's). Se otorgará 15 puntos por el total de tiempo requerido en el perfil. Para las experiencias menores se aplicar el criterio de proporcionalidad. (ii) Experiencia General : se aplica a
la experiencia en trabajos fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 10 puntos por el total de experiencia requerida en el perfil.
Para las experiencias menores se aplicar el criterio de proporcionalidad. Para ambos casos se deberán presentar los certificados de trabajo correspondientes.-

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.

Conocimientos, habilidades y destrezas

Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma GUARANI con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts. Se considerará un manejo optimo al haber alcanzado por lo
menos el 75 % del puntaje establecido para la prueba. El nivel promedio será asignado a quien supere el 50 %. Con menor porcentaje no se otorgará puntaje
alguno.
Informatica: se puntuara el manejo optimo del sitema informatico con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts. Se considerará un manejo optimo al haber alcanzado por lo
menos el 75 % del puntaje establecido para la prueba. El nivel promedio será asignado a quien supere el 50 %. Con menor porcentaje no se otorgará puntaje
alguno.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de conocimientos con un maximo de 30 puntos. El puntaje a ser otorgado será el alcanzado en la misma
prueba.-

EVALUACIÓN POR ENTREVISTA (15) PUNTOS

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 15 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Dominio del Tema, b) Comunicación: voz y lenguaje claro,
preciso, comprensible, etc., c) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, d) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones externas, e) Dinamismo:
uso de energía en el comportamiento cotidiano.
Puntaje
Total:

El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.

La selección se realizara por ternas abiertas, es decir que que los postulantes que obtengan los mejores puntajes pasarán a conformar la cantidad de
ternas necesarias conforme a los puestos requeridos. La selección final quedará en manos de la máxima autoridad institucional.
 Técnico MECIP

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO ADJUDICACION DEL
EXCLUYENTES PUESTO

Fotocopia de Fotocopia de DDJJ de no Copia de

Nota de DDJJ de Constancia de Certificado Certificado
Cedula de titulo o constancia estar incurso Formato CV Certificado de
Postulación 1626 cursos policial judicial
Identidad de estudios en parentesco Trabajo

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de
todo el proceso de evaluacion