Nombre: Juan Manuel Gallego Ortiz

Grado: 11º2
Taller cultura organizacional
1.Compare la personalidad individual y la cultura organizacional. ¿ En qué se parecen o difieren?
2.¿Qué relación existe entre la institucionalización, el formalismo y la cultura organizacional?
3.¿Qué diferencia existe entre satisfacción laboral y cultura organizacional?
4.¿Puede un empleado sobrevivir en una organización si rechaza sus valores centrales? Explique
5.¿Qué fuerzas pueden contribuir a que una cultura sea fuerte o débil?
6.¿Cómo se conserva la cultura de una organización?
7.¿Es la socialización un lavado de cerebro? Explique
8.¿Qué beneficios puede representar la socialización para la organización? ¿Para el empleado
nuevo?
9.Si la organización buscara una cultura caracterizada por la innovación y la autonomía . ¿ Como
sería su programa de socialización?
10.Si la organización buscara una cultura caracterizada por sus formalismos y ausencia de
conflictos. ¿Cómo sería su programa de socialización?

Solucion
1.R= La diferencia es que la individual es la perseccion que tenemos sobre la
empresa y las caracteristicas que esa empresa tiene, mientras que la cultura
es la la percepcion que tienen todos los miembros de la empresa.
2.R= La diferencia es que el institucionalismo es la incorporacion de las
instituciones, el pensamiento social y el cambio en la economia, el formalismo
es el cambio que se hace atraves de estudios y pruebas y la cultura es el
pensamiento que se tiene de la empresa.
3.R= La satisfaccion laboral es si se siente conforme con la direccion que
esta tomando la empresa y la cultura el pensamiento general de la empresa u
organizacion.
4.R=Yo pienso que no puede porque esta desaprobando las normas de la
empresas que se tienen en cuenta y de hay el empleado podria ser
constantemente sancionado si tiene contrado por cierto tiempo y si no tiene
sera despedido
5.R= Lo que pienso que tome fuerza algo sobre la cultura es como se tome el
cambio sobre ese concepto si se tiene un buen recibimiento la empresa lo
conservara y si no lo tiene la empresa lo dejara de lado
6.R=Se conserva haciendo cumplir tipo reglamento de la empresa para que
los empleados la tomen enserio.
7.R=No porque lo unico es convivir con otros que pueden a llegar tener su
mismo pensamiento o no, y lo unico que esta haciendo es seguir la
naturaleza del hombre la cual es convivir
8.R= Para la organizacion sirve para tener un mejor ambiente laboral y los
empleados se sientan mas conformes con la empresa, y para el empleado
nuevo sirve para que entre en confianza con la empresa y no tenga miedo a
proponer cosas que ayuden.
9.R=La socializacion seria mas organica y mas espontanea, cada vez
presentando nuevas ideas, obviamente habiendo hechos sus respectivos
estudios