PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMEOLÓGICA PARA PREVENIR LA PERDIDA

AUDITIVA

METALICOS LTDA
800520340-2

LAGARES ALTAMIRANDA KATTY LUZ,

PASTRANA HERNÁNDEZ CARMEN SOFIA
RANGEL VELLOJIN LUZ MARY
VERBEL CASTILLO ANDREINA PAOLA

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

CORPOSUCRE

MONTERÍA, JUNIO 2020

 INTRODUCCIÓN

La exposición a ruido es una de las causas principales de la pérdida de audición,

en personas de todas las edades, muchos por exposición a ruido en sus lugares
de trabajo, otros por realizar actividades de ocio, y muchos de los jóvenes por la
exposición a altas intensidades de la música que escuchan, las consecuencia de
la exposición a ruido no es únicamente la pérdida de la audición (Hipoacusia
Neurosensoarial), si no también genera efectos fisiológicos como acúfenos dolor
de cabeza, y efectos psicológicos como pérdida de sueño, irritabilidad,
disminución de la capacidad laboral, molestia, tensión, y hostilidad posterior a una
prolongada exposición.

Todos los años decenas de millones de trabajadores están expuestos a niveles

peligrosos de ruido en el trabajo, y miles sufren pérdida auditiva, la cual es
generalizada o bien sea prevenible; dado que la pérdida auditiva no se puede
recuperar, es importante controlar la exposición a niveles de ruido peligrosos.

La pérdida auditiva inducida por el ruido limita la capacidad para escuchar

sonidos de alta frecuencia y para entender el habla, lo cual afecta seriamente la
capacidad de comunicación.

Los aparatos auditivos pueden ayudar, pero no restablecen la audición a la

normalidad.

Es por todo lo anterior, que a través de este programa de vigilancia

epidemiológica, se busca tomar y realizar medidas que permitan prevenir la
pérdida auditiva ocupacional, preservar y proteger la audición restante, y capacitar
a los trabajadores con los conocimientos y los dispositivos de protección auditiva
necesarios para que seprotejan a sí mismos.
 CODIGO SST-PT-PG.01

PROGRAMA DE VIGILACIA EPIDEMEOLÓGICA PARA PREVENIR LA VERSIÓN No. 01

PERDIDA AUDITIVA EN METALICOS LTDA FECHA: 17-06-2020
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Riesgo prioritario que puede llegar a

X Aspecto Ambiental Significativo
ocasionar Enfermedad Laboral (SVE)
Riesgo Prioritario que puede llegar a Cumplimento de Requisito legal o de otra
ANÁLISIS DEL RIESGO ocasionar Incidente o accidente laboral índole

NIVEL DE RIESGO OBTENIDO DE ACUERDO A EVALUACIÓN EN LA MATRIZ (IPERDC)

BAJO MEDIO ALTO x MUY ALTO

ALCANCE
CICLO PHVA
Abarca todos los colaboradores operativos y admistrativos debido a que se
encuentran expuestos a niveles de ruido superiores al establecido ( 85 dBA o su
equivalente en la jornada laboral) por compartir el mismo area de trabajo A P
RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO JEFE DE RESURSOS HUMANOS

FECHA DE INICIO 23 DE JUNIO DE 2020 V H

RESPONSABLE DEL PROGRAMA LIDER SST Y AMBIENTAL

JUSTIFICACION DIAGNOSTICO DEL RIESGO

La empresa METALICOS LTDA, su razon ser es proveer soluciones integrales

a las necesidades metalmecánicas a empresas de la zona, mediante la
fabricación y comercialización de estructuras y piezas con altos estándares de
El ruido es uno de los factores de riesgo con mayor prevalencia en las calidad, la empresa esta conformadapor un total de 260 empleados de los
áreas de cuales 10 esta en el area administrativa y 250 en el area operativa, toda la
operacion funciona en la misma bodega demarcada, el 100% del personal
trabajo, produciendo efectos nocivos sobre la audición de los trabajadores operativos son hombres, de los cuales el 60% su nivel de escolaridad es
expuestos generando enfermedades laborales. primaria incompleta y su edad promedio es 52 años. La jornada Laboral es de
12 hr. En todas las areas operativas los colaboradores estan expuestos a ruido
de manera indirecta, el area de metalmecanica es donde se presenta el mayor
numero de expuestos con alto nivel de riesgo debido a la exposicion a ruido
directo en el troquelado de piezas metalicas. La empresa dota a sus
trabajadorres de elementos de proteccion personal (epp), pero estos no cuentan
con certifcado de calidad, ni un programa de elementos de proteccion personal
(epp) implementado. Se han presentado 6 diagnostico de enfermedad laboral
por Hipoacusia, la empresa no ha realizado mediciones ambientales y no
Es una empresa cuenta con un programa de mantenimiento al dis
metalmecánica cuyo objeto
esLINEAMIENTO
mantener su mercado
POLÍTICA
nacional e internacional OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA OBJETIVOS ESPECÍFICOS
INTEGRAL HSEQ
proveyendo soluciones
integrales a las necesidades
metalmecánicas a empresas
de la zona, mediante la
fabricación y
comercialización de
Anticipar, reconocer, evaluar y controlar las fuentes y circunstancias de
estructuras y piezas con
exposición en los lugares de trabajo.
altos estándares de calidad
generando valor para sus
proveedores, empleados,
clientes y accionistas.
Contamos con un equipo
humano competente,
comprometido y consciente
de la importancia del
mejoramiento continuo y la
eficacia del Sistema
Integrado de Gestión, Clasificar las áreas, puestos de trabajo y cargos según los niveles de
participando activamente en riesgo, determinando los trabajadores expuestos de manera que se
los programas de calidad, Diseñar e implementar el sistema de puedan priorizar las acciones a implementar.
del medio ambiente, de la vigilancia epidemiológica para la prevención
salud ocupacional y de hipoacusia que incluya los criterios,
seguridad industrial, metodología y procedimientos
buscando prevenir la que permitan proteger a los trabajadores
contaminación, los riesgos, expuestos al ruido en el lugar de trabajo de
lesiones, enfermedades los efectos potenciales sobre la salud
profesionales y cumpliendo causados por este factor de riesgo.
los requisitos legales
aplicables y los establecidos
por la organización, además
de otros requisitos.
La gerencia por medio de su
liderazgo asume el
compromiso de facilitar los
recursos necesarios para Realizar la vigilancia médica periódica de los trabajadores expuestos
garantizar el cumplimiento para la detección temprana de alteraciones en la salud y establecer los
de los procesos y lograr el criterios para identificar y manejar los casos detectados
bienestar de los empleados y
la comunidad en general.
Brindamos a nuestros
clientes soluciones
encaminadas a la
satisfacción de sus
necesidades, suministrando
productos y servicios
innovadores de excelente
calidad, obteniendo los Para la gestión del presente programa se cuenta con la disposición del siguiente
márgenes de rentabilidad personal:
establecidos. Manejando 1- Jefe de Recursos Humanos
siempre el crecimiento. 2- Lider de sst y ambiental
HUMANOS 3- Integrantes del COPASST (apoyo y divulgación de actividades preventivas)

4- Gerente
5- Proveedores externos: IPS que prestan servicios de exámenes médicos
ocupacionales y pruebas complementarias
1- Exámenes ocupacionales y audiometrias
2- Medicion de Ruido
TÉCNICOS
3- Test de habitos y estilos de vida.
ASIGNACIÓN DE 4- Reporte de ausentismo y enfermedades laborales.
RECURSOS
*Medición del ruido = $3.200.000
*Exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos.= $11.920.000
*EPP= $16.500.000
FINANCIEROS
*Capacitaciones= $ 700.000
*Barreras y cercos de protección= $ 1.300.000
Total Recursos necesarios= $33.620.000

LOCATIVOS Instalaciones de Metalicos ltda, y en las intslaciones de la IPS

De referencia: Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de la

DE OTRA ÍNDOLE Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido Ocupacional en el Lugar de Trabajo
(GATI-HNIR)

MEDICIÓN (INDICADORES DE GESTION)

NOMBRE DEL TENDENCIA MÉTODO DE CALCULO

OBJETIVO DE INDICADOR FRECUENCIA META
INDICADOR ESPERADA (FORMULACIÓN)
Identificar el % de incremento
Incidencia de hipoacusia
de esta patología en la (Nº de Casos nuevos/ Poblacion
neurosensorial inducida por Tendencia descendente Mensual < 1%
ruido población trabajadores que se Expuesta) x 100
encuentra expuesta.

Obtener el grado de ejecusión

(Nº de Capacitaciones realizadas/ Nº
Cumplimiento de de las capacitaciones
capacitaciones
Tendencia ascendente de capacitaciones programadas) X Mensual 95%
propuestas para este
100
programa.

Medir el grado de desarrollo del

Cumplimiento de (Nº de actividades realizadas/ Nº de
actividades
programa de trabajo planteado Tendencia ascendente Mensual 90%
actividades programadas) X 100
para implementar este PVE.

REGISTRO DE CONTROL CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

Cronograma de Actividades documentados. Si Se cuenta con el cronograma estructurado para este programa.

Registros y soportes de gestión por actividades

ejecutadas (Listas de Asistencias, registros
Si Se cuenta con un cumplimiento del 30% del plan de trabajo.
fotograficos, certificados en hojas de vidas de los
trabajadores, etc)

Registro y soportes de dectección e intervención de

Si Se cuenta con seguimeinto de los casos nuevos identificados.
casos incidentes (Indicadores de prevalencia).

RESPONSABLE DE LA VERIFICACIÓN
Nombre: Andreina Verbel
Cargo: Líder de SST y Ambiental Andreina Verbel
Licencia en S.O. 78053 Vo. Bo. HSEQ
 CODIGO SST-PT-PG.01

PROGRAMA DE VIGILACIA EPIDEMEOLÓGICA PARA PREVENIR VERSIÓN No. 01

LA PERDIDA AUDITIVA EN METALICOS LTDA FECHA: 17-06-2020
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Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de la Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido
Ocupacional - ARL COLPATRIA

Qué es el riesgo cardiovascular:

Definicion de la enfermedad objeto de este programa de vigilancia

Definicion de Casos Clasificacion de Patologias

RANGOS - DIAGNOSTICO Sanos: Sin ningun Hallazgo

Sintomaticos: Signos y sintomas sugestivos de enfermead

asociada a hipoacusia en los ultimos (3) meses.

Enfermo: Patologia asociada a hipoacusia diagnosticada

como enfermedad laboral

Se ha graduado el nivel de pérdida auditiva con base al

promedio de respuestas en decibeles. Esta se usa desde
el punto de vista clínico promediando las frecuencias de
500, 1000 y 2000 Hz. Para salud ocupacional se
recomienda la inclusión de 3000 Hz en la promediación.

Para el abordaje del paciente con pérdida auditiva inducida

por ruido es de vital importancia la descripción frecuencial
de los niveles de respuesta desde 500 hasta 8000Hz.

Esto con el fin de precisar la severidad de la hipoacusia

para las frecuencias agudas, que son las primeras
comprometidas.
 CODIGO SST-PT-PG.01 ACTIVIDAD PROGRAMADA
PROGRAMA DE VIGILACIA EPIDEMEOLÓGICA PARA VERSIÓN No. 01 ACTIVIDAD EJECUTADA
PREVENIR LA PERDIDA AUDITIVA EN METALICOS LTDA FECHA: 17-06-2020 ACTIVIDAD APLAZADA
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¿CUÁNDO (MES)?
CICLO PHVA ¿QUÉ? ¿CÓMO? FRECUENCIA RESPONSABLE EVIDENCIA OBSERVACIONES
JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY

Analizando las estadisticas de trabajadores con patologías

Líder de SST y
P auditivas que laboran en organizaciones Metalmecanicas o Anual Informe ejecutivo
Ambiente
del sector en Colombia.
Identificar los factores de riesgos y
casos reportados de trastornos
Diágnostico del Riesgo
auditivos en la empresa Metalicos
ltda.

Identificando trabajadores que no cumplen criterios auditivos Cerrtificados Médicos y

P normales en los examenes ocupacionales de ingreso e Anual Jefe de RRHH procesos de selecció y
incluirlos en Matriz de Riesgos. 1 contratación.

Caracterizar y evaluar de manera Determinando el nivel de riesgo al que se encuentran Anual

Evaluación o Estimación Líder de SST y Informe de medición e
P especifica los factores de riesgo expuestos los trabajadores utilizando un sonometro para la
del riesgo Ambiente Informe ejecutivo
asociados a trastornos auditivos. medición del ruido.
A partir de los resultados obtenidos en la medicion del ruido
Definir como universo de vigilancia
Definición de expuestos y enfermedades laborales identificadas, se establece la Líder de SST y
P epidemiologica a todos los Anual Informe ejecutivo
o universo de vigilancia población participe en el programa de vigilancia Ambiente
trabajadores expuestos a ruidos.
epidemiologica.

Documentación del Documentar resultados obtenidos en A través de la elaboración de un informe documentado con Líder de SST y PVE para prevención de
P Anual
programa de vigilancia un informe. el análisis de los resultados. Ambiente perdida auditiva.

Realizando examenes ocupacionales periódicos para Líder de SST y

Anual Certificado Médico.
identificar que empleados presentan trastornos auditivos. Ambiente

Comparar las variaciones y definir las

áreas que presentan trabajadores con
cambios temporales o permanentes Realizar tamizajes auditivos, con el fin de moniterior el Líder de SST y Matriz de seguimiento a
Trimestrales
del umbral para establecer acciones grado de afección en el trabajador. Ambiente trabajadores.
individuales y en el ambiente en
metalicos ltda

Intervencion de la Atendiendo, realizando seguimiento y estableciendo

H Líder de SST y Matriz de seguimiento a
poblacion recomendaciones medicas a los casos de trastornos Anual
Ambiente trabajadores.
auditivos detectados en la organización.

Uso de EPP.
Semestral Equipo COPASST Formato de inspección

Promover la cultura del cuidado del Capacitación en materia de prevención auditiva. Trimestrales Acta de asitencia a
Jefe de RRHH
sistema auditivo capacitación.
Seguimientos del COPASST.
Líder de SST y
Semestral Acta de COPASST
Ambiente

Reduciendo el ruido en la fuente o en la trayectoria Cuando se

utilizando cercos y barreras que mitiquen el impacto del requiera Líder de SST y Reporte de mediciones en el
Implementar mejoras de las ruido en los trabajadores. Ambiente ambiente aislado.
instalaciones y condiciones de trabajo
Intervencion del
H que disminuyan la probabilidad de
Ambiente de Trabajo
aparición de trastonod auditivos en los Organizando el equipo de trabajo por turnos, empleando
trabajadores métodos que requieran una menor exposición de los
trabajadores al ruido. Mensualmente Jefe de RRHH Cuadro de turnos

Realizar Revision por parte de la gerencia, a través del análisis de los indicadores establecidos
Acta de revisiónpor la
V Revision Gerencial (Incidencia de hipoacusia neurosensorial inducida por ruido, Cumplimiento de capacitaciones y Anualmente Alta dirección
dirección.
Cumplimiento de actividades ) y del analisis del COPASST.

Cuando se
Acciones Correctivas, Establecer acciones correctivas, preventivas y de mejora, producto del analisis de indicadores requiera Líder de SST y Formato de Acciones
A
Preventivas y de mejora realizado en la etapa de verificacion y del cumplimiento general de actividades del programa. Ambiente Correctivas

ACTIVIDADES PROGRAMADAS 3 1 1 2 2 2 4 3 1 1 0 1
ACTIVIDADES EJECUTADAS
CUMPLIMIENTO PROGRAMA

MONITOREO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

5
4
4
4
3 3
3
3
2 2 2
2
2
1 1 1 1 1
1
1
0
0
MAY
JUN

JUL

MAR
NOV

DIC
OCT

ENE

FEB

ABR
SEP
AGO

MESES

ACTIVIDADES
PROGRAMADAS