Comunicación:

 En pequeños grupos
 De mayor tamaño
 Grupos sociales
 Colectiva

Según la RAE la comunicación es: Trato, correspondencia entre dos o más

personas. 
La comunicación es el proceso de transmisión e intercambio de mensajes entre un
emisor y un receptor. La comunicación deriva del latín communicatĭo que significa
compartir, participar en algo o poner en común. A través del proceso de
comunicación los seres humanos comparten información entre sí, haciendo del
acto de comunicar una actividad esencial para la vida en la sociedad

¡Magnífico! Los seres humanos tenemos un medio por el cual, somos capaces de
comunicarnos, de expresar sentimientos, representar, empatizar, etc. ¿Por qué no
damos pie a ello? Dentro de un equipo de cualquier deporte, equipos de dirección,
juntas, grupos sociales en los cuales la comunicación es el la base del éxito. 

Comunicarse de modo recíproco puede darnos más a

conocer más dentro estos grupos, que todos sepan quién soy y de dónde vengo,
mostrar mis capacidades, virtudes y talentos con los que ayudar al equipo.
¡Comunícate! 

LA COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS

Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es

decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de
investigación, o un reuniones familiares.

La comunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo

medio en que se desenvuelven lo pide.

En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la

comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador.
Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos
puedan participar, a cada integrante se le da un tiempo definido donde puede
exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes
expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que
expusieron y así todos llegan a un acuerdo.

La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por

nadie no es formal sino de confianza.

En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía de acuerdo al

medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y
de sus costumbres.

¿Qué es la comunicación en grupos pequeños?

El término "comunicación en grupos pequeños" se refiere a la comunicación que

ocurre dentro de grupos de tres a 15 personas. Normalmente, un organizador
organiza un grupo pequeño para un propósito específico. Muchos grupos
pequeños contienen personas con intereses u objetivos comunes.

Los teóricos de la comunicación a menudo no están de acuerdo en un número

ideal de personas para grupos pequeños efectivos. A menudo, el propósito de un
grupo determina su tamaño. Los tamaños de los grupos pueden permanecer
iguales en cada reunión, o pueden fluctuar. Por ejemplo, un organizador de
reunión de clase puede limitar el comité de planificación a un grupo de 12
alumnos. Por otro lado, el número de miembros que asisten a las reuniones del
club de libros puede fluctuar de una semana a otra.

Normalmente, los grupos pequeños son mucho más complejos de lo que parecen
ser. Cada miembro del grupo aporta su propia riqueza de conocimientos al foro y
se conecta con otros miembros de diferentes maneras. Por ejemplo, ella podría
encontrar una conexión con un miembro basado en sus puntos de vista comunes,
mientras que ella siente parentesco con otro miembro basado en sus
antecedentes comunes o trayectorias profesionales. Estas conexiones complejas
se suman a las perspectivas de los miembros del grupo y pueden enriquecer el
diálogo grupal.
A medida que aumenta el número de miembros del grupo, también aumenta la
complejidad del diálogo. Esto puede funcionar como una ventaja en algunos
grupos, pero como una desventaja en otros. Por ejemplo, un diálogo complejo
puede ser beneficioso para una sesión de lluvia de ideas, pero perjudicial para un
grupo que necesita resolver un problema rápidamente.

La comunicación en grupos pequeños a menudo se centra en movilizarse detrás

de un objetivo común, pero los miembros del grupo expresan opiniones
independientes. En algunos casos, los facilitadores de grupo eligen a los
miembros según el conocimiento que pueden aportar a una tarea. Por ejemplo, el
director de tecnología de una empresa podría reunir a un grupo de ingenieros para
resolver un problema de seguridad de la red.

Funciones de los grupos pequeños

Los grupos pequeños existen por varias razones. Algunas formas para dar a sus
miembros un foro en el que compartir sus ideas sobre un interés común. Por
ejemplo, los clubes de cámara se reúnen para explorar la fotografía de interés de
sus miembros.

Existen otros grupos pequeños para lograr un objetivo o completar una tarea
específica. Por ejemplo, una asociación de vecinos podría formar un pequeño
grupo para redactar reglas comunitarias o planificar un espacio verde.

Los grupos de resolución de problemas abordan los problemas que los individuos
no pueden abordar solos. En algunos casos, los miembros se unen al grupo
voluntariamente. Por ejemplo, un activista ambiental podría unirse a un grupo que
planta árboles en parques.

Otros grupos de resolución de problemas consisten en miembros asignados al

grupo para completar una tarea. Por ejemplo, un gerente de marketing puede
pedirle a su personal que forme un grupo para explorar ideas para una nueva
campaña de marketing.
Las familias son grupos primarios. Normalmente, los grupos primarios no emplean
un tipo estructurado de comunicación, a menos que necesiten resolver un
problema o completar una tarea. Por ejemplo, una familia puede celebrar una
reunión para planificar sus vacaciones o decidir cómo decorar su casa para las
vacaciones.

Los estudiantes a menudo forman grupos de estudio para explorar nuevas ideas
sobre una disciplina educativa común o para completar un proyecto. Por ejemplo,
los estudiantes pueden trabajar en un grupo pequeño para crear un proyecto para
una feria de ciencias o para revisar temas para una próxima prueba.

Los grupos de terapia ayudan a las personas a resolver problemas en un foro

colectivo. Las personas a menudo se unen a grupos de terapia porque encuentran
fortaleza al compartir sus historias con personas que tienen problemas similares.
Por ejemplo, una víctima de violencia doméstica podría unirse a un grupo de
sobrevivientes para tratar los problemas de estrés postraumático. De manera
similar, las personas en recuperación a menudo encuentran fuerza al asistir a las
reuniones de Alcohólicos Anónimos.

Los grupos focales existen para discutir temas específicos. Por ejemplo, una
agencia de publicidad podría reunir un grupo de enfoque para revelar un nuevo
producto. Los miembros del grupo comparten sus opiniones sobre aspectos del
producto, como su facilidad de uso, embalaje y diseño. La compañía que produce
el producto puede utilizar los comentarios del grupo para comprender mejor cómo
puede responder el público.

Los grupos sociales existen para satisfacer las necesidades sociales de sus
miembros. Por ejemplo, individuos y parejas pueden formar un grupo de cena para
explorar los restaurantes de su ciudad. Por lo general, los grupos sociales
practican conversaciones informales, pero pueden realizar reuniones más
estructuradas para discutir sus experiencias o planificar eventos.
¿Cómo se estructuran los grupos pequeños?

Algunos grupos pequeños tienen un líder designado. Por ejemplo, un gerente de

ventas puede servir como líder de un grupo de trabajo formado para diseñar una
nueva estrategia de ventas. Un líder designado a menudo facilita la discusión,
ordenando a cada miembro que comparta sus puntos de vista en una
conversación estructurada.

En otros grupos pequeños, un líder emerge durante el curso de la discusión.

Algunos líderes surgen debido a la experiencia en un área, mientras que otros
surgen en función de sus habilidades de liderazgo. Por ejemplo, un biólogo puede
emerger como el líder de un grupo comunitario enfocado en el agua potable
contaminada. En el comité de planificación, el presidente de una empresa puede
aparecer como el líder lógico, debido a su experiencia como director de personas.

En algunos casos, alguien fuera del grupo elige a su líder. Por ejemplo, algunos
jueces de primera instancia designan a un capataz del jurado para dirigir las
deliberaciones. Otros jueces pueden permitir que los miembros del jurado
designen un líder de entre sus filas.

Los estilos de liderazgo pueden determinar los tipos de comunicación grupal que

ocurren. Algunos líderes adoptan un enfoque democrático, alentando a cada
miembro del grupo a compartir por igual la discusión.
Algunos líderes de grupo tienen un enfoque relajado para llevar a cabo
discusiones, permitiendo que los miembros hablen a voluntad, sin estructura.
Otros mantienen un control estricto de la conversación, pidiendo a los miembros
que hablen uno a la vez.

La comunicación en grupos pequeños es más efectiva cuando el líder y los

miembros siguen reglas básicas: mostrar respeto mutuo, mantenerse en el tema y
alentar el diálogo de todos.
Los grupos pequeños orientados a la tarea logran resultados de varias maneras.
En muchos casos, llegan a un consenso sobre cómo lograr el objetivo. Algunas
decisiones se derivan de los deseos de un líder autoritario. Otros grupos votan
sobre opciones, permitiendo que prevalezca la preferencia con la mayoría de los
votos. En algunos grupos pequeños, la comunicación se rompe, lo que lleva a una
decisión predeterminada. Por ejemplo, si un grupo no puede decidir cuándo
realizar un evento, es posible que el evento no se realice en absoluto.

Ventajas y desventajas de la comunicación grupal

La comunicación grupal ofrece ventajas y desventajas. Las discusiones grupales

generan ideas desde numerosas perspectivas, creando un conjunto de
conocimientos más valioso. Los grupos a menudo crean soluciones más integrales
que los individuos. Las decisiones derivadas de la discusión grupal a menudo
reciben una mayor aceptación que las decisiones tomadas por un individuo. Por
ejemplo, los empleados no sindicalizados pueden sentir resentimiento por no
recibir un aumento de sueldo, mientras que los miembros del sindicato podrían
fácilmente aceptar los resultados de la negociación entre sus representantes y los
ejecutivos de la compañía.

Los esfuerzos de grupo pueden fallar cuando algunos miembros se inclinan ante la
presión social de los miembros dominantes. Por ejemplo, si un gerente dirige a un
grupo de sus empleados, es posible que algunos miembros no expresen sus
opiniones verdaderas, por temor a perder su trabajo. Los grupos pueden fallar si
pierden el enfoque de la tarea y luego cambian la discusión a otros temas. En
otros casos, grupos de amigos cercanos pueden caer en la trampa de
pensamiento grupal, eligiendo un resultado que no explore todas las opciones
disponibles.
El tamaño sí importa en los grupos de trabajo.

¿Sabías que humanos y abejas no funcionamos de la misma manera en

cuanto a productividad y esfuerzo individual se refiere?
Navegando por Internet he descubierto que una colmena de 60.000 abejas
produce 1,5 veces más miel que cuatro de 15.000 abejas, al igual que una colonia
de 30.000 abejas produce 1,3 veces más miel que dos colonias de 15.000 abejas.
Es curioso cómo influye el tamaño de la colmena en la producción de miel. Se la
llama Regla Farrar y dice que cuanto más aumenta la población de una
colmena, mayor es la “producción individual” de cada abeja.

Y como una cosa lleva a la otra, al leerlo me vino a la mente una frase de nos
decía un profesor cuando teníamos que trabajar en equipo. Decía así:
«Distribuiros en pequeños grupos porque si no os relajáis”. Una idea
completamente opuesta a  lo que ocurre con las abejas.
» ¿Hasta qué punto el tamaño del grupo repercute en la productividad de sus
miembros?
En realidad, lo que decía mi profesor se aproxima  mucho al efecto 
Ringelmann o efecto de la «holgazanería social». Según Ringelmann, cuantas
más personas tiran de una cuerda, menos esfuerzo realiza cada individuo. La
razón de que esto ocurra es porque a medida que se van incorporando más
personas para tirar de la cuerda, la coordinación entre ellos va empeorando
progresivamente. Además, la falta de esfuerzo o de motivación de algunos
miembros suele ocultarse y camuflarse mucho mejor dentro de los grupos
numerosos.
Cuanto mayor es el número de personas en un grupo, menor fuerza ejerce cada
una de ellas.
Imagen: Steve Wetzel/ Flickr

Por lo tanto, si el tamaño de los grupos de trabajo es crucial para el rendimiento

individual, la pregunta es: ¿existe alguna regla para saber cuál es el número
óptimo de personas que debe tener un equipo?
» Menos es más.
En principio, la regla más secundada es que «los individuos en equipos más
grandes se desempeñan peor, mientras que los grupos pequeños son más
eficientes.»
Uno de los defensores de esta regla es Jeff Bezos (director de Amazon), que
sugirió de una manera muy ingeniosa que el número de personas ideal para
integrar un grupo de trabajo debería ser un equipo de dos pizzas, es decir, un
equipo lo suficientemente pequeño para que pueda ser alimentado con dos pizzas.

La realidad es que tanto los grupos grandes como los pequeños, tienen sus
propias ventajas e inconvenientes como se muestra a continuación.

COMUNICACIÓN COLECTIVA

La comunicación colectiva se refiere a aquella que transmite los mensajes

públicamente por medios técnicos de comunicación, de forma públicamente por
medio de los de forma indirecta y unilateral a un público variado, numeroso y
disperso en un mismo momento.
 Los medios técnicos que usa la comunicación colectiva para publicar sus
mensajes son fundamentalmente de tres tipos:

o Los medios impresos (periódicos, revistas y libros).

o Los medios filmados (cine, fotografía, documentales).

o Los medios electrónicos (radio, televisión, celulares, computadoras, etc).

Características de la Comunicación Colectiva

o Institucionalizada: el emisor es un organismo o empresa que lleva a cabo
numerosas acciones (producen y distribuyen información, regularizan la
información, conocimientos, ideas, cultura) según a determinadas normas legales,
usos profesionales códigos éticos y expectativas del público.

o Transmisión pública del mensaje: campo abierto de expansión de sus

contenidos y de interés general y que son capacitados de formación de opinión
pública por su interés público.

o Mediante los medios técnicos de comunicación: esta forma de

comunicación requiere contar con herramientas tecnológicas para su difusión.
Todos los medios necesitan un soporte tecnológico distinto, que se ajuste a sus
características concretas (televisión, radio, prensa, cine)

o Indirecta: debido a que el proceso no se efectúa de forma directa, sino

mediante un medio tecnológico, por ello es una comunicación muy fría y distante,
desde física hasta psicológica. En cuanto a, el emisor y el receptor no tienen
vínculo ni los receptores entre sí. Es una comunicación impersonal que no va
destinada a nadie en específico, sino a todo aquel que quiera entrar a ella.

Así, esta distancia dificulta la transmisión de los mensajes, dado a que resta
eficiencia, `pues el público reacciona de manera distinta si se siente próximo y en
 contacto con el contenido. También, al ser un proceso comunicativo frío, el
receptor puede referirse de forma unilateral la comunicación.
o Unilateral: el emisor no suele esperar la respuesta de su mensaje, no
obstante, el receptor cree que debería interponerse directa y activamente en el
proceso. De tal modo, existen diversas formas de que el receptor pueda participar
y responder, pero estas respuestas se generan en raras oportunidades y siempre
de manera indirecta y no inmediata, por lo tanto, están altamente condicionadas
para los receptores.

o Tres son los canales de respuesta al alcance de los receptores:

o  A través de los propios medios de comunicación (cartas al director,

dejando de comprar un periódico, no viendo un programa, no comprando un
producto, no votando…)

o  A través de la Opinión Pública: los distintos grupos sociales son los

que dan respuestas públicas de los intereses y necesidades colectivas, y
son los encargados de transmitir el sentido de la opinión de la sociedad
(colegios profesionales, organismos, asociaciones…)

o  A través de las encuestas sondeos de opinión, medición de

audiencias, muestreos, etc. Que se realizan con entrevistas personales a
un universo representativo de toda la sociedad.

o  Los emisores son múltiples y están organizados profesional y

técnicamente en empresas (públicas y privadas). El emisor de la
comunicación colectiva es quién abre y controla el proceso y pretende que
sea unilateral. En términos generales, las funciones que deben cumplir son
las de informar, formar y entretener. Los medios pueden, a través del
ejercicio de su actividad, influir en la audiencia, bien posibilitando la
consolidación de sus ideas, bien introduciendo ideas nuevas o
transformando las establecidas en el individuo.

o El emisor es realmente el propietario del medio, por lo tanto, no son sus

criterios los que establecen la línea editorial de la empresa, sino la
propiedad de la misma.

o  La audiencia de los medios está constituida por una masa

heterogénea de individuos que forman parte de un conjunto más o menos
definidos por el emisor, lo que determinará distintas asimilaciones de los
mensajes según la propia experiencia de cada uno de los individuos. Así, el
emisor necesitará saber cuál es su público a través de la medición de
audiencia, encuestas…y tratar de conocer a su audiencia y adecuar sus
mensajes lo más posible a las características generales de su público.

o
o 6.4 FORMAS DE COMUNICACIÓN COLECTIVA

o La comunicación Institucional es una forma de comunicación colectiva, con

la que comparte numerosas características, pero tiene algunas particulares
que la caracterizan, ya que es una forma de usar la comunicación y
producir información con un objetivo social.

o Concepto: la Comunicación Institucional es aquella que producida por un

emisor institucional (público o privado), elabora y difunde mensajes
específicos e interesados que deben tener la mayor difusión posible en el
momento más adecuado.

o El contenido interesado de los mensajes de la comunicación institucional,

tienen como objetivo concreto: promocionar a personas, ideas, proyectos,
programas, instituciones… y son realizadas por los profesionales de la
comunicación (periodistas y publicitarios, principalmente) desde los
Gabinetes de Prensa o los Departamentos de Comunicación de las
instituciones (también pueden ser encargados a empresas que prestan
estos servicios, que son los encargados de difundirlos en el momento
preciso para que lo alcancen la mayor repercusión posible). Para ello,
utilizan los medios de comunicación, tanto si es para promocionar a una
persona, idea, programa, etc. Y ofrecer una buena imagen corporativa.

o Los mensajes de la comunicación institucional se denominan “comunicados

oficiales”.

o La comunicación institucional también puede darse a través de la

Publicidad Institucional y no sólo a través de los comunicados oficiales. A
través de la publicidad se comunica una información consistente, por
ejemplo, en una ventaja o en una propuesta a su destinatario. La ventaja
puede referirse a un producto o servicio en sí mismo, a la marca que lo
identifica o a la empresa que lo produce. En general, lo que se pretende
con la publicidad institucional es potenciar la imagen de empresa, no solo
desde la actividad que ésta desarrolla en y para el mercado, sino, y sobre
todo, como entidad que tiene unos objetivos propios de la comunidad o
sociedad en la que está asentada (culturales, sociales, educativos,
lúdicos…) abarcando todas las relacionas que la empresa desarrolla en su
entorno socioeconómico, no sólo como productora de bienes y servicios
sino como entidad que tiene unos objetos propios de la comunidad en la
que se ubica.

o La publicidad institucional la empresa o institución puede legitimar su

posición en un contexto más amplio que el de su mercado concreto a fin de
justificar ante el conjunto social el lugar que ocupa en la estructura
económica y la repercusión social de su actividad, a través de la
manifestación de su voluntad de servicio de la comunidad. Responde, en
 general, a la necesidad de ofrecer una buena imagen de empresa,
institución, etc. Y lograr la aceptación social.

o No tiene, por tanto, la finalidad de influir directamente en las ventas de un

producto, sino de todos los de una misma empresa o grupo y, en general,
incrementar el grado de conocimiento y prestigio de la empresa, que
normalmente tiene más de un producto en el mercado con la misma o
diferentes marcas.

o De esta forma, la imagen de empresa protege y beneficia a todos los

productos (Johnson & Jhnson, Nenuco), que, aunque tengas sus propios
nombres comerciales, están reunidos bajo la misma marca.

o Este tipo de publicidad lo utilizan a menudo las empresas de servicios

(entidades financieras y aseguradoras, por ejemplo) ya que los
consumidores de estos servicios apoyan sus decisiones de compra en
relación de confianza que pueden establecer con la empresa, bien por
experiencia propia, bien por referencias.

Canales de Respuesta al Alcance de los Receptores

Por medio de los propios medios de comunicación (notas al director, no viendo

un programa, dejando de comprar un periódico, no adquiriendo un producto, no
votando).

Por medio de la opinión pública: los diferentes grupos sociales son los que
dan respuestas públicas desde los intereses hasta las necesidades colectivas y
son los que se encargan de transmitir el sentido de la opinión de la sociedad
(colegios profesionales, corporaciones, organismos)

Por medio de las denominadas encuestas, medición de audiencias, sondeos de

opinión o muestreos. Que se llevan a cabo con entrevistas individuales a un
universo específico de toda la sociedad.

Son múltiples los emisores y se encuentran organizados profesional y

técnicamente en entidades (públicas y privadas). El emisor de la comunicación
colectiva es quién realmente abre y controla el proceso y procura que sea
unilateral. En sentido general, las funciones que deben cumplir los emisores son
las de informar, constituir y entretener. Asimismo, los medios pueden, mediante el
ejercicio de su acción, influir en la audiencia, si bien facilitando la consolidación de
sus ideas, también, introduciendo ideas nuevas o modificando las establecidas en
el individuo.

La mayoría de los expertos en el tema coinciden en que el número óptimo para

formar un grupo sin líder es de 5 a 7 personas. Ahora bien, hay que cuidarse
mucho de a qué personas juntas porque se puede producir el síndrome Apollo.
Este concepto es del Dr. Meredith Belbin, uno de los pioneros de la formación de
equipos. Belbin demostró que no siempre los equipos formados por las
mentes más inteligentes y analíticas consiguen los mejores
resultados. Aunque podamos pensar que ese sería el equipo ideal, la realidad es
que la mayoría de las veces se convierte en una competición entre ellos difícil de
lidiar.

Por tanto, si hay miembros con habilidades y personalidades muy similares, es

mejor subdividir el grupo para trabajar por separado sobre el mismo tema. Así se
consigue una mayor compenetración y el equipo se enriquece con la diversidad
que aporta cada uno de ellos.

Seguramente, el tamaño más adecuado para un equipo depende de la tarea que

se vaya a desarrollar. Para un brainstorming mejor 15 que 8. Sin embargo, para
discutir un proyecto o buscar soluciones a un problema yo prefiero un grupo
mediano, entre 6 y 7 personas.

En realidad, cualquier equipo ya sea grande o pequeño puede llegar a funcionar

muy bien. Únicamente hay que tener en cuenta las desventajas que hemos visto
en el cuadro anterior y tratar de neutralizarlas.

Comunicación en los GRUPOS SOCIALES

 Cuando nos comunicamos con alguien no sólo utilizamos las palabras
(comunicación verbal), sino también el tono que le damos a las mismas y
los gestos con que las acompañamos (comunicación no verbal), ambas
desarrollándose dentro de un contexto. La comunicación no verbal supone
 también la captación de aquellas señales sutiles que complementan e
ilustran aspectos de la interacción verbal y a menudo proporcionan
mensajes y expresan sentimientos que no están sujetos al análisis directo
consciente de quienes interactúan.

      La estructura de comunicación se refiere a la red o patrón de canales de

comunicación entre los miembros del grupo. El número, capacidad y
distribución de los canales de comunicación afecta el funcionamiento del
grupo, especialmente en la solución de problemas, en la distribución de la
información y en el desarrollo de las vías organizadas de trabajo. Los
grupos difieren en el grado en el que los miembros tienen libertad para
comunicarse los unos con los otros; por ejemplo, en el ejército un soldado
tiene que seguir canales específicos para comunicarse con un general.
Estas diferencias tienen una incidencia en la eficiencia de las actividades
del grupo y en el grado de satisfacción, que los miembros obtienen del
grupo.

Los grupos sociales se les denominan como al conjunto de personas que están
reunidos gracias a un interés social determinado y significativo, es decir, no
cualquier grupo de personas como por ejemplo, aquellos que están en la cola de
un supermercado, forman parte de esta definición.

Básicamente los individuos deben reunirse por algún elemento importante, por
ejemplo, un lazo de sangre formaría los grupos familiares. Sin embargo, existen
una gran variedad de elementos y por lo tanto, también distintos ejemplo de
grupos sociales. Estos grupos pueden ser formados por personas que tienen
objetivos en común, al igual que existen otros aspectos que pueden favorecer o
afectar negativamente en la unión de los mismos.

LOS GRUPOS SOCIALES SE PUEDEN DIVIDIR EN VARIOS TIPOS:

 Los primarios
 Los secundarios
 De referencia
 De pertenencia
 De no pertenencia
 De pares
 De organizaciones formales
Todos estos con fines u objetivos específicos, además de cada uno tener
subdivisiones según el área, interés o gusto por el cual han sido formados.
Características de los grupos sociales, que de manera directa o indirecta
tienen que cumplir.

 Identificación y pluralidad de individuos: En todo grupo que se aprecie

siempre habrá una serie de personas o miembros. De ahí que ya tengamos
que hablar de la pluralidad. Además, dentro de cada grupo se debe
identificar a cada una de las partes, otorgando algunos puestos a compartir
con cada uno de ellos.
 Objetivo común: Dentro de un grupo tiene que haber unas ideas, así como
unos valores que es lo que une a todos los miembros que pertenecen al
mismo grupo.
 Organización: Sin duda, el orden es otro de los puntos básicos dentro de
todos los tipos de grupos sociales. Una manera de organizarse para seguir
defendiendo todas sus creencias así como los objetivos fijados.
 Normas y valores: Para saber llevar una buena relación entre cada uno de
los miembros del grupo, tienen que dejarse llevar y conocer las normas que
se han establecido.
 La continuidad o permanencia: Cuando se establece un grupo, siempre
suelen tenerse unas miras hacia el futuro. De ahí que la continuidad en
dicho grupo sea otra de las características principales de todos ellos.
Porque se necesita que sean duraderas.

Importancia de los grupos sociales 

Uno de los puntos principales, es que los seres humanos tienden a necesitar de
los demás. De ahí que la interacción con ellos sea casi innata y natural. Por lo que
aquí comienza la importancia de contar con los grupos sociales. Porque se
necesita compartir inquietudes o pensamientos y hobbies, de ahí que hay grupos
políticos o de deportistas.

Todo ello nos lleva hablar de la socialización, de poder compartir con otras
personas. Así que la importancia de tener un grupo social es el desarrollo tanto
personal como psíquico.

Grupos primarios
La familia, los amigos, reunidos gracias a una fuerte relación ya sea personal,
afectuosa o íntima.
 Ejemplo de grupo familiar: los padres y dos hijos viven en
un hogar, donde éstos comparten parte del día cuando
están todos reunidos en el hogar y en las salidas
familiares. Todos mantienen un vínculo afectuoso y de
sangre.

 Los amigos son personas que ganan la confianza con el tiempo y en los que se
establece una relación afectuosa.

Grupos secundarios
Por su parte, los grupos sociales secundarios son más bien el conjunto de
personas que se relacionan sin ningún vínculo afectivo, íntimo o personal, sino
más bien con el interés de lograr un objetivo específico.
Pero es posible que dentro de estos grupos se formen grupos primarios entre
algunos de los integrantes. Ejemplo: integrantes de una campaña política.

Grupos de referencia

Estos grupos consisten en la unión de personas que se

unen para establecer una comparación sobre otro grupo,
donde primero se toma éste último como referencia de
cuál es el comportamiento que las personas del “grupo de
referencia” deben adoptar y del cual se compararán
posteriormente.

Un ejemplo de grupos sociales de referencia es la unión

de personas fanáticas de un grupo de música
determinado, donde los individuos buscan parecerse a los
 integrantes de la banda musical y adoptar sus
comportamientos.

Grupos de pares

Los grupos de pares son aquellos que comparten un

elemento en común, donde lo más común suele ser el
estatus social; a partir de allí también se suelen encontrar
similitudes como la edad o los mismos problemas
sociales. Se considera parte de los grupos primarios, pero
informal.

 Por ejemplo, un grupo de niños de 7 años que se relacionan los primeros días de
clases en una escuela no demasiado costosa (clase media).
 O también la reunión de integrantes de la burguesía, como las fiestas realizadas en
la antigüedad y que solemos ver en las películas. Aunque hoy en día también se
realiza, es más fácil hallar el ejemplo en situaciones comunes, como dichas
escenas que de seguro la mayoría de lectores han visto en varias películas
ambientadas.

Grupos de pertenencia (o no pertenencia)

Es posible hallar grupos de “pertenencia” o “no

pertenencia”, lo cual significa que existirán distintas
definiciones para ambos.

 Los grupos de pertenencia son aquellos a los que un individuo desea pertenecer y

dentro de ellos deberá cumplir con las normas establecidas. Por ejemplo, un
equipo de fútbol o una orquesta.
 Por su parte, los de no pertenencia  se refieren a aquellos a los que las personas no
desean pertenecer, siendo lo contrario del grupo anterior. Un ejemplo de ello serían
las minorías, donde algunas personas no desean que las traten como tal.

Organizaciones

Por último, están los grupos que son planeados y

ordenados para cumplir un objetivo específico, los cuales
suelen ser formales debido a varios aspectos. Entre los
ejemplos de grupos sociales de este tipo, podemos
encontrar los siguientes:
  Organizaciones sin fines de lucro que tienen como finalidad proteger el medio
ambiente.
 Las fundaciones encargadas de brindar hogar y cuidados a los animales que están
en la calle.

Esperamos que la clasificación de estos grupos de la

sociedad en conjunto con sus ejemplos te haya brindado
la información que necesitabas. En caso de poseer alguna
duda, eres libre de preguntar a través de los comentarios.

Más grupos sociales

 Grupos políticos: Son los que se encargan del tema político en el país. Tendrán
que aplicar y seguir a las leyes así como mantener el orden público. En general
siempre serán funciones que lleven adelante a todo un país.
 Grupos educativos: Tal y como indica su nombre, dentro del grupo educativo habrá
las funciones de mostrar y aplicar el saber cultural. De este modo, se ayudará a las
siguientes generaciones. Como bien sabemos es uno de los grupos más
importantes, ya que se centra en el desarrollo de las personas, a través del
conocimiento y de las normas.
 Grupos recreativos: Este tipo de grupos sociales son los que velan por los
intereses de las personas así como por el buen descanso de las mismas. Dentro
de ellos nos podemos encontrar el grupo de pesca, de actividades deportivas o
acuáticas, entre otros.
 Grupos familiares: Es uno de los grupos primarios. La familia es toda una
enseñanza y uno de los grupos básicos porque es donde crecemos. La vinculación
primordial de sus miembros son los lazos de sangre. Aunque en ocasiones,
llamamos familia a otras personas que estarían fuera de esta unión. Las
necesidades afectivas así como económicas son algunos de los puntos que trata
de suplir.
 Grupos de tipo económico: Dentro de los grupos económicos, hablaremos de
todos aquellos que producen los bienes materiales. Al mismo tiempo, también se
encargarán de distribuirlos. Algunos ejemplos son los alimentos o bien, la ropa.