Guía #13

Estudio De Caso Martha Marín:

Es una acción muy acertada ya que la empleada no quiere cumplir con sus labores a tal
casa de llegar a los 3 llamados de atención y 1 verbal y tomando el artículo 62 terminación
del contrato por justa. Como se establece mediante la normatividad citada, el empleador debe
propiciar un tiempo razonable para que el trabajador corrija su conducta. Por esta razón fue
manifestado líneas atrás que debía existir un procedimiento previo, para que el despido del
trabajador bajo estas circunstancias proceda con justa causa. Por lo tanto, teniendo en cuenta lo
dicho, se podría suponer que el empleador puede realizar hasta tres (3) llamados de atención, y
finalmente proceder a despedir al trabajador.

Cuadro Conceptual
Historia Del Derecho Laboral Y Principios Constitucionales

Origen Y Evolución Del Derecho Laboral En Colombia

Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como nació y ha
Ido desarrollándose el derecho laboral en nuestro país. A la llegada de los
españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose
en faenas rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas
realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada
Tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer
sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se
les obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorar
las minas para beneficio de aquéllos, que necesitaban del oro para cumplir su
Cometido: ser poderosos.
Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia,
nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de
Las personas, durante dicha época.
En el aspecto laboral durante la mencionada época, se crearon instituciones que
Tuvieron plena vigencia hasta que se dio la independencia. Dentro de esas
instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes:
La Los La encomienda. La mita. Los resguardos indígenas.
esclavitud. repartimientos.
La compra y Institución por Figura Sin imponer Institución consistente en
negocio que medio de la cual consistente en el trabajo adjudicar un terreno
se hacía con los indios eran asignar a una permanente debidamente delimitado a
los indios y obligados a persona, en forma una tribu para que lo
con los realizar el denominada obligatoria, usufructuara; la tierra se
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traídos tierras en una nueva de la tribu, por tanto, el
desde África, beneficio de los circunscripción institución indio del resguardo debía
para que conquistadores, territorial para reguladora trabajar durante algunos
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trabajos en Que debían impartiese en la colonia gratuita; con ello se
beneficio realizar en instrucción en la y mediante garantizaba la
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extensiones Indígenas. remunerada Intereses de los
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despobladas algunos días modos era un trabajo
y al servicio de obligado e
Descubiertas los Impuesto.
por ellos. españoles.
Podemos concluir, entonces, que tanto en la época de la conquista, como en la colonia, la
situación laboral fue de total explotación, se abusó de los aborígenes, hasta que lentamente
aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre, del derecho al trabajo y a la libertad de
elección de trabajo, creándose en consecuencia movimientos populares de carácter sindical con
el objetivo de Mejorar las condiciones laborales.
Para lograr sus objetivos, los españoles, durante la conquista y la colonia impusieron sus
normas, a través de órdenes y decretos los cuales fueron recopilados, en el reinado de Carlos II
de España, con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la protección
de los derechos laborales de los indígenas.

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