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DETAN HERMOZA YDELI TERESA

ESCUELA DE MEDICINA HUMANA.

RESUMEN:
Según la lectura: el trabajo de antes era como propiedad del empleador, no había opción a
despido, inclusivo ser como herencia hacia los hijos y continuar, pero todo cambia
“PARADIGMAS”, como cita la autora Inés Temple, con este ejemplo. Las empresas solo
vendían en un país determinado y tanto sus productos en el extranjero debían tener su propia
línea de estos, sino no avanzan en sus negocios en el mercado laboral. Ahora las empresas
ya están en constante cambios dese la jefatura hasta sus productos, cultura y el mercado en
que se disolviesen.
Las innovaciones en la tecnología tienen que adaptarse y su es una buen a empresa puede ser
adquirida o vendida hacia otra gran empresa. Sino se reinventa fracasa. En los trabajadores
también ser capas de adquirir conocimientos, críticos constructivos con resultados a corto y
mediano plazo.
En esta lectura nos manifiesta que, en la vida marital, ambos tanto, la esposa y esposo
buscan una pareja para toda la vida, pero en realidad es otra la situación; así como el trabajo
cubre las necesidades, cuando lo encontramos y no nos separamos, habiendo que no hay
otras alternativas u opciones. Nadie es dueño de nada, puede salir de la empresa o te invita a
salir, salvo que ambos satisfagan su necesidad.
Cuando estamos sin trabajo, hay que considerarlo, como una transición laboral; ahora es
normal esperar o encontrar otro trabajo puede ser voluntaria o involuntario y verlo como una
oportunidad al cambio de mejora.
La seguridad de ocupar nuevos cargos altos por ejemplo la jefatura o gerencia no nos
garantiza de un puesto seguro al contario estamos en la “mira”, si fallamos o mejoramos a la
empresa en diversas áreas.
Es interesante hablar del “Éxito” en el mundo laboral, ya no es material, es la satisfacción
personal o sea lo que sentimos bien con los que hacemos o realizamos porque somo “útiles”.
Y a se perdió esa idea de que tener el mejor carro, loas mejores vestidos de marca es
antiguamente reflejaba éxito, es superficial y mentira porque eso es apariencia, no éxito
como tal.
La autora hace una comparación entre el matrimonio y trabajo que tenemos o tendremos en
el futuro o presente, no se trata de conseguirlo y punto; hay que cultivarlo como una planta,
con abono, agua y tratamiento para la plaga y etc., ese mi apreciación personal, porque si no
se muere o marchita en forma progresiva. A parte de eso, de no tener paciencia, constancia,
mejorar en cada momento y reinventarse cada día, por lo tanto, eso es “mantener un trabajo
“.
En mi apreciación con la lectura: los logros y resultados obtenidos, como fruto de nuestro
trabajo son la diferencia entre los demás , claro que sí, porque si lo llevo a mi realidad del
mundo de la salud, nosotros no vamos a tender , números, cantidad , sino seres humanos

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(personas), como son nuestros usuarios o clientes que hay que satisfacer sus necesidades a
través de un servicio desde el inicio primero con la puntualidad, el saludo, el respeto, la
empatía, respetar su espacio, tiempo, escucharla, examinarla, respetar la hora de salida, etc.
Nuestros clientes de nuestra a área de salud; son los que pagan, por nuestros servicios y
contratan nuestros servicios “somos prestadores de servicio, pero en salud” y como futuros
Médicos o profesionales de salud debemos tenerlo presente, ya desde ahora en nuestra vida
academia. Y ahora si estamos en un establecimiento de salud que uno trabaja o va a trabajar
también damos nuestros servicios, por lo tanto, tenemos doble responsabilidad, así nos
pagaran y nos contrataran otro año más.
La estabilidad frente a la empleabilidad; ningún empleo nos asegura un trabajo fijo y para
mantenerlo es para nosotros debemos ser “empleables”, al no tener constancia, esfuerzo
demostrar lo mejor de nosotros y agregar un valor cada día en el trabajo. La calidad y tiempo
son entonces elementos básicos para hablar de esto, tener más gama para escoger y nos
escojan o nos llamen por ser capaces de mantenerlo y satisfacer a los clientes y el
empleador, seremos mejor renumerados y estar contentos e incluso buscar nuevas opciones
de trabajo.
Tenemos dos momentos dentro: subir posiciones mayor manejo y no estar en la lista negra
de desempleados, tener un “plus” más que otros. Exteriores: buscar mejorar la situación o
porque fuimos despedidos, en esa etapa de transición debemos buscara o estar de acorde a
nuestra capacidad de diversa índole
La empresa como tal debe cuidar a sus empleados; no tratar mal, porque si están en crisis
serían los primeros en retirarse o buscar mejores lugares de trabajo, por lo tanto, a la
empresa debe ser factible con sus empleados. La empleabilidad puede ser trasladada a el
exterior (tiempo de transición ya antes mencionada) ser siempre positivos y colaboradores
La autora manifiesta de una “puerta blanca”, donde al cruzarla, nos da un pensamiento
crítico, “que hemos hecho”, durante el día de trabajo diario, si hemos logrado mejorar a cada
uno de nuestros clientes, y por eso si lo hicimos bien, por lo tanto, somos empleables y
vigentes. También hay que tomar la iniciativa y prepararse una autoevaluación.
La vida no es justa, claro, “la realidad”; por eso que este, es un país en desarrollo, no
significa ser menos o conformistas y demostrar, al contrario, que estamos en vigencia.
Tener: competencias personales valoradas (positivos, tanto competencias duras y blandas, lo
que exige el mercado hoy en día; manejar con inteligencia emocional, diferencias,
actualizados, idiomas, ser más abiertos, flexibles, computación, etc.) Mas demanda en el
mercado laboral o sea oportunidades. Y exposición ante debisores en el mercado objetivo
(más posibilidades de mejora).
Concluyo que depende de uno mismo en cambiar, nuestros paradigmas antiguos y
mejorarlas y adaptarnos al cambio y lo que tengo de valor agrégalo: mejorarlo; potenciarlo y
eso nos vale y valdrá en nuestra carrera profesional y ante el mercado laboral por lo tanto
seremos siempre “empleables”.

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