Negocios Internacionales

Maestro: Jorge Luis Maciel Ávila

Unidad 3 Actividad 1
“Se solicitan ilustradores”
Alumno: Miranda González José De Jesús
Grupo: 1NX11
Fecha: 03/02/2019
 Introducción

El Comportamiento Organizacional es un elemento clave dentro de la cultura

empresarial y es base para el desarrollo de toda organización.
Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden
clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que
opera un negocio, este álbum contiene con palabras claves en el aspecto del
comportamiento organizacional.

Álbum

1. Beneficios

Cuando una organización colabora y se une aligera la carga de trabajo gerencial,

al sentir menor cantidad de supervisar, se alienta la delegación de tareas, otorga
satisfacción y seguridad a los grupos de trabajo así como los trabajadores
obtienen un sentido de pertenencia
 2. Homogeneidad y heterogeneidad

En los grupos heterogéneos cuyos miembros son de diferente edades, géneros,

raza, experiencia y cultura se cuenta con una base amplia de talento que se
comparte entre todo el equipo.

3. Cohesión

Es una fuera que mantiene unidos a los miembros de equipo del grupo, la cual es
mayor que la fuerzas que tratan de alejarlos.
 4. Estructura

Cada miembro del grupo ocupa una posición importante dentro de el, por algo
existe dicha posición y es importante ocuparla de alguien responsable

5. Comunicación

La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de

su supervivencia, también es el modo en que las personas tenemos contacto con
nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades.
 6. Lideres

El labor de cada uno de los lideres el rumbo con una visión del futuro, después
para convocar a los empleados, les comunican esta visión y los inspiran para que
superen los obstáculos de la empresa en conjunto.

7. Grupos

Se define como grupos como el conjunto de dos o mas individuos que se

relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos
específicos.
 8. Normas

Son estándares de comportamientos generalmente aceptados por el grupo y el

individuo, que se establecen con el paso del tiempo a raíz de la interacción de los
integrantes.

9. Roles

Cada una de las personas del grupo tienen un papel de desempeñar, lo que
constituye los comportamientos esperados del ocupante de esa posición
 10. Afiliación

La filiación es el deseo de establecer y mantener relaciones amistosas con otras

personas

Conclusión

Hay muchos factores y palabras claves que rodean el tema grupal dentro de una
empresa, se tiene que genera un buen y eficiente ambiente laboral, para ellos se
encuentran envueltos distintos áreas en especifico recursos humanos, ya que es
su trabajo distribuir dependiendo a las personas junto su perfil al área donde
pertenecen, se tiene que tener comunicación, motivación, apoyo y compromiso de
sacar el trabajo adelante.