“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO : DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA : ACTIVIDAD N. º 03

DOCENTE : Mg. SERGIO OSWALDO ORTIZ

GARCIA

ALUMNO : MERCADO LA TORRE VICTOR

FERNANDO

CICLO : VII

PUCALLPA-PERU

2020
 INTRODUCCION

La eficiencia de una empresa o institución, es la que se precisa en cuanto al logro de los

objetivos para los cuales se ha estructurado, esto depende fundamentalmente de los
equipos humanos que la conforman. Se constituye entonces en un primer requisito de
eficiencia al estructurar los equipos que accionen como tales y que conforman toda la
organización.

Por otra parte, es bien sabido que la acción de los equipos de trabajo y su productividad
juegan un rol esencial en las nuevas modalidades de relaciones humanas a las cuales ellos
se integren.
 PREGUNTAS

 ¿Cuáles son los requisitos para un auténtico programa de D.O?

Es un esfuerzo a largo plazo guiado y apoyado por la alta gerencia para mejorar la visión,
la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de
una organización mediante una administración constante y de colaboración de la cultura
de la organización.

Con énfasis especial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otras

configuraciones de equipos.

Utilizando el papel del consultor-facilitador y la teoría, tecnología de las ciencias de la

conducta aplicada incluyendo la investigación acción.

 Dar oportunidad a los miembros de la organización de que trabajen como seres

 humanos, más que como fuentes de producción.
 Dar oportunidad a cada miembro de la organización, así como a esta última, de
 que desarrollen todo su potencial.
 Buscar aumentar la efectividad de la organización en términos de todas sus
 metas.
 Intentar crear un ambiente en el cual sea posible que los miembros de la
 organización encuentren un trabajo atractivo que los rete.
 Dar oportunidad a los miembros de la organización de que tengan influencia en
 la manera en que se relacionan con el trabajo, la organización y el ambiente.
 Trata a cada ser humano como una persona con un complejo de necesidades
 (Todas las cuales son importantes en su trabajo y en su vida).
 ¿Cuáles son las condiciones para el éxito o el fracaso en la implantación
de un programa de Desarrollo Organizacional?