Auxilio de transporte

¿Un trabajador que en el mes gana $1.652.232 más $300.000 de comisiones,

tiene derecho a recibir auxilio de transporte?

Para responder a la pregunta tendremos en cuenta las siguientes consideraciones:

 Definición del concepto de auxilio de transporte

El auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado

por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización
de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los trabajadores
que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

 Elementos constitutivos del salario

Según el Artículo  127 del Código Sustantivo del Trabajo. Constituye salario no

sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

Nota: En el caso del trabajador en mención, es imperante tener en cuenta la

comisión que recibe por $300.000, la cual hace parte de su salario, según el
artículo 127 de C.S.T., por lo tanto deberá ser tenida en cuenta al momento
de determinar si debe recibir o no auxilio de transporte.
 Elementos que no constituyen salario.

Este es un elemento importante a tener en cuenta en el caso de que un trabajador

deba recibir auxilio de transporte.

Según el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, el auxilio de transporte
no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el
auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no
constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de
transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni
de seguridad social. Por regla general se entendería que al no ser factor salarial,
no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa
deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de
calcular las prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963
que expone: se considera “incorporado al salario para todos los efectos de
liquidación de prestaciones sociales”.

 Como se fija el auxilio de transporte

Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en

términos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de
hasta dos salarios mínimos, pero si examinamos detenidamente el decreto
reglamentario, el cual aún está vigente, se puede determinar que en el caso de
que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho
al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste
el servicio de transporte a sus empleados. Cabe anotar por obvias razones, que el
auxilio de transporte no se incluye para el cálculo de las vacaciones, y como ya se
hizo mención tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero
si para las prestaciones sociales.
 Pago subsidio de transporte en salario variable

Sea lo primero aclarar que el salario es variable cuando su monto cambia en cada

periodo de pago, y esa variación obedece al pago de comisiones u otra figura
remunerativa en función del desempeño o rendimiento del trabajador.
Cuando el salario varía como consecuencia de pago de comisiones o primas de
rendimiento o productividad, significa que cada mes se debe determinar si el
empleado tienen o no derecho al auxilio de transporte, esto según el artículo 8 del
Decreto 1258 de 1959 que dice: que el subsidio de transporte se determinará por
el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el
tiempo de sus servicios si estos no alcanzaren a un mes

 Valor del salario mínimo para el año 2019

$828.116

 Valor subsidio de transporte año 2019

$97.032

Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores daré respuesta a la pregunta

inicial:

Este trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte, si bien gana dos salarios
mínimos legales vigentes al mes ($1.652.232), los $300.000 que recibe por
comisión también constituyen salario según el artículo 127 del C.S.T, por lo tanto
el salario total recibido es de $1.952.232 y la norma estipula en el Decreto 1258 de
1959, que el auxilio de transporte solo se paga a los trabajadores que devenguen
hasta 2 salarios mínimos vigentes legales mensuales.