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clima laboral
nos hace bien.
V
LA CONTRATACIÓN LABORAL
ILM - SUNAFIL
Subordinado
Libre
Por cuenta
Autónomo
ajena
Forzoso
Productivo
Por cuenta
Trabajo propia
No productivo
SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL–
DIRECTA
LABORALES Indeterminado -
Determinados
COOPERATIVA DE TRABAJADORES
CONCEPTO DE
Empleador:
CONTRATO DE Pagar remuneración.
TRABAJO Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar.
Cambios de horarios - criterio de
razonabilidad
Trabajador:
Brindar su fuerza laboral
Cumplir las disposiciones del empleador
Doctrina Nacional:
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales
REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI
SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO
Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración
determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebración
la existencia de una causa objetiva de carácter temporal, ocasional o
transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad; esto es, que para determinar su celebración se deberá
precisar en que consiste la variación coyuntural en la demanda del
mercado que genere una necesidad temporal de contratación de personal,
por no poder satisfacerse aquella variación con su personal permanente,
pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del
empleador.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
En virtud de la sustitución,
ampliación o modificación de
ART. 59 las actividades desarrolladas en
02 AÑOS
LPCL la empresa, maquinarias,
equipos, instalaciones,
sistemas.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
EXP. N.° 00715-2011-PA/TC
LIMA
ANDRÉS AVELINO
CARHUARICRA
COMENTARIO:
• Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto único Ordenado del
Decreto
Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se
encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El
primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden
ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo,
cuando se requiera la atención de necesidades transitorias distintas a la
actividades habilítales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos
máximos de duran, así como la exigencia de que las causas objetivas
determinantes de la contratación consten por escrito.
CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que
consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergencia
el hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a un
puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso
fortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario que haya generado una
situación de emergencia en la entidad emplazada sino más
bien del desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, al
haberse producido simulación y fraude, tal contratación se ha
desnaturalizado.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO
NORMA MÁXIMA SUPUESTOS
DURACIÓN
• Comentario:
El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo
sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico, se
requiere únicamente un objeto previamente establecido y una duración
determinada en directa relación con la obra o el servicio objeto de la
contratación. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no
puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del
giro principal de la empresa, que podrían ser realizadas por un trabajador
estable; sino más bien para labores estrictamente temporales o
especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la
empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones
objetivas.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE
del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalización de la
contratación bajo la modalidad de intermitente; más aún si se ha demostrado que el actor continuó
efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acreditó en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a
este
Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda
justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO
Se celebra con el propósito
de atender necesidades
propias del giro de la
empresa o
Depende de la duración de establecimiento, que se
la temporada. Puede cumplen solo en
ART. 67 LPCL determinadas épocas del
contratarse todas las
temporadas al mismo año.
trabajador
Contratar personal por
época de navidad o de
verano ya que el negocio
de heladería requiere
mayor personal
CONTRATO DE TEMPORADA
EXP. N.° 01140-2011-PA/TC
CALLAO
JOHN GARI
PRADO RODRÍGUEZ
COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos
tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de
fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un
contrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue
sucesivamente renovado. Al respecto la cláusula segunda del citado contrato de trabajo por
incremento de actividad señala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA
X - 1. “(…) contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores
establecidas en cada estación de línea de embotellado y/o bidones”.
De la lectura de la cláusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha
consignado la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante, pues
no se señala qué actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se
justifique su contratación temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado
texto no proporciona información alguna que permita establecer que, en efecto, existió
una causa objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo
indeterminado.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD -
LPCL
• Articulo No. 80:
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales
a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.
• Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Titulo podrá contratarte, siempre que su objeto
sea naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
de
prestarse.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOSBAJO MODALIDAD
Contratos
Determinados Contratos
Indeterminados
DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
Despido arbitrario:
una remuneración y El empleador debe
media ordinaria registrar el contrato
mensual por cada Rige el periodo MAXIMO 5 AÑOS dentro de Entrega de copia de
mes dejado de establecido por ley. entre todos los contrato al
contratos los 15 días de trabajador, 03 días.
laborar, hasta el 3, 6 y 01 año.
suscrito.
vencimiento del
contrato, máximo 12 Pagando tasa - TUPA
remuneraciones.
GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD
f
CÓDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE
CONTRATOS MODALES
REGIMEN CÓDIGO MONTO DETALLE
GENERAL dentro del plazo 6386 S/. 11.70 15 días calendarios para registrarlo
desde la firma
GENERAL extemporáneo 5991 S/. 30.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato
MYPE dentro del plazo 1996 S/. 3.50 15 días calendarios para registrarlo
desde la firma
MYPE extemporáneo 1996 S/. 9.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato
Microempresa
Gravedad de
Número de trabajadores afectados
la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
Grave 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
Muy Grave 1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
Pequeña empresa